LinkedIn thought leader ad examples

#1 FACTOR IN JOB ADS THAT PERFORM WELL IN ADS VERSUS THOSE THAT DON'T: I had an awesome account executive at Indeed (let me add I've also had many great account folks at LinkedIn as well so the algo doesn't crush me 😁 ) who had a great way to put it. He termed the jobs that performed well in ads as the "THEY ARE WHAT THEY ARE JOBS." So the greater the extent to which there was clarity and certainty about what a particular job was, and who is actually a fit for that role; the better it would perform in ads. Essentially the ambiguity about basic qualifications is almost entirely removed. Examples of "THEY ARE WHAT THEY ARE JOBS" would include accountants, attorneys, nurses. While there may be mitigating factors about the NUMBER of applicants due to other factors (subject for another video), at least those who apply to those roles are very likely to current work in those fields rather than at Taco Bell. The same is not true for other positions. And the extent to which it's not true is the extent to which those positions fall into the "I COULD DO THAT" category. In addition to a lack of licensure and certifications, the extent to which there is any ambiguity is a major factor. Examples of "I COULD DO THAT" positions include sales, customer success, and marketing roles. No one who is not currently an attorney is going to think they can be an attorney, but everyone who is mildly charismatic and persuasive has been told they should go into sales; so they're out there mass applying to sales leadership roles with zero experience. It's important you make this distinction; otherwise you're wasting money. You'll want to reach out to passive candidates for every role via LinkedIn Recruiter and elsewhere. You'll want to use ads to the extent you're getting the right candidates in quality and number. The best way to navigate this course is to let "They Are What They Are Jobs" be your job ad north star. To find out more about how iLocatum can help your hiring process: https://lnkd.in/eNRybMUu

HARD TRUTH: You Are Who You Are When You Are Driving! We like to compartmentalize, but there's no 'asterisk' for behavior behind the wheel. Imagine if when applying for a job, you had to submit dashcam footage of the last 100 hours of your driving, AI collated for stats and 'interesting' parts bookmarked. Imagine that, and then act as if. Over time, driving is one of the most stressful things you do; but it's also the area to address offering you the greatest ROI in self-improvement. To find out more about how iLocatum can help your hiring process: https://lnkd.in/eNRybMUu

Twee nieuwe collega’s bij Saemen! 🙌 Een tijdje terug zaten we samen aan tafel: De vacature stond al even open, maar echt goede reacties bleven uit. Na een korte analyse hebben we de strategie aangepast. We kozen een andere insteek, scherper profiel en een gerichte campagne op social media. En met resultaat: 2 verzekeringsspecialisten aangenomen! Wat werkte? We brachten samen haarscherp in beeld wie echt bij Saemen past: → Mensen met een warm hart, commerciële scherpte én de wil om te groeien. Een mooi voorbeeld van wat er gebeurt als je weet wie je zoekt en hoe je het verhaal van op de juiste plek vertelt. Meer weten over hoe we dit doen? Lees meer: https://lnkd.in/eHidBf2b

Wij zijn op zoek naar een recruitment marketing consultant in Doetinchem! Wil jij je eigen klantenportfolio runnen, recruitmentcampagnes bouwen en commerciële gesprekken voeren? Dat is precies wat je gaat doen als Recruitment Marketing Consultant bij Needles! Wij zijn een recruitment marketingbureau in Doetinchem en helpen bedrijven door heel Nederland aan meer en betere sollicitanten via social media. Geen traditioneel recruitmentbureau waar je de hele dag cv's doorschuift. Bij ons komen recruitment, marketing en commercie samen. Omdat we hard groeien, zoeken we iemand die mee wil bouwen. Iemand die snel verantwoordelijkheid wil, ambitieus is en energie krijgt van afwisseling. Als Recruitment Marketing Consultant bouw je stap voor stap aan je eigen klantenportfolio en ben je betrokken bij het hele proces. Je schakelt met ondernemers, HR-managers en directeuren, denkt mee over campagnes en begeleidt kandidaten richting een nieuwe baan. Het ene moment analyseer je campagne-resultaten, het volgende moment zit je met een klant om tafel om de recruitmentstrategie te bespreken. Juist die combinatie maakt deze functie zo interessant. Je leert niet alleen recruitment. Je leert ook hoe je klantrelaties opbouwt, commerciële gesprekken voert en campagnes inzet die daadwerkelijk resultaat opleveren. Wat je daarvoor terugkrijgt: ✅ Salaris tussen €2.800 en €3.500 ✅ Ongelimiteerde bonusregeling (en dat kan aantikken!) ✅ Veel vrijheid en verantwoordelijkheid ✅ Doorgroeimogelijkheden richting recruitment, sales of marketing We zoeken iemand die ambitieus is. Iemand die verantwoordelijkheid wil en die graag beter wil worden in zijn vak. Herken jij jezelf daarin? Stuur me een berichtje naar [email protected] of +31630320802

One of our clients was tired of being just another account at his marketing agency. Paying $200,000 per year for marketing materials. The work got done. But no one on that team actually knew his brand — and they were juggling a dozen other clients at the same time. The fix was easy: We placed an AI forward creative directly on Koby's team to make his AI videos, ads, and graphics — full-time and embedded. Now that person lives and breathes the brand instead of splitting attention across ten other clients. Better work, shipped faster, by someone who's actually on the team at the fraction of the cost. He's saving over $100,000 a year. This is what Hire Overseas does. Let us know if you need help: www.hireoverseas.com/book Thanks Koby Conrad 🌻!

Last summer, companies were paying $50,000+ for polished AI video ads, so in response I launched the first AI Video Editor Learning Course teaching our contractors how to make polished videos. We hired a PhD to run a community of 10 video editors that we paid a salary and covered their AI credits for 2 months. Koby Conrad 🌻 and Sunflower 🌻 are one of our clients who ended up saving over $100,000 per year by deciding to work with us instead of going through an agency. If you want polished AI videos for ads, content, or other creative for your company book a call here: www.hireoverseas.com/book

Zehntausende Menschen in Deutschland gehen heute zu einem Job, den sie über HeyJobs gefunden haben. 💥 Darauf sind wir stolz. Aber das reicht uns noch nicht! Ab dem 25. August beginnt ein neues Kapitel: Wir stellen Madita vor. Die erste agentische Recruiterin - Made in Germany, 100% DSGVO-konform. 🚀 Damit verbessern wir nicht mehr nur, wie Unternehmen und Kandidat:innen mit einander in Kontakt kommen, sondern auch den Prozess danach. Wir läuten ein neues Zeitalter ein: Agentic Recruiting. In den nächsten zwölf Monaten wird es zum Standard werden. 🙌 Recruiting-Software der letzten 20 Jahre hatte ein Versprechen: Sie nimmt euch Arbeit ab. In Wahrheit hat sie die Arbeit nur verwaltet. Der Mensch blieb das Bottleneck. Agentic Recruiting dreht das um. Madita ruft Bewerber:innen direkt nach der Bewerbung an, führt ein strukturiertes Erstgespräch in menschlicher Qualität in über 90 Sprachen, rund um die Uhr, und bereitet für das Team eine klare Auswertung auf. Kein wochenlanges Warten mehr für Kandidat:innen, keine guten Leute mehr, die im Volumen untergehen. 🤝 Ein Punkt ist mir dabei wichtig: Madita ersetzt niemanden und entscheidet nicht. Sie übernimmt die Vorqualifizierung, für die im Alltag nie genug Zeit ist. Die Entscheidung, wer eingeladen wird, bleibt immer beim Team. Madita interviewt, das Team entscheidet. Das macht Recruiting nicht nur schneller, sondern menschlicher: Kandidat:innen sind sofort im Gespräch und wissen früh, woran sie sind, und Recruiter:innen gewinnen die Zeit für die Menschen, bei denen es wirklich zählt. Am 25. August zeigen wir Madita zum ersten Mal live. Wer verstehen will, wie Mensch und KI im Recruiting wirklich zusammenarbeiten, sollte dabei sein. Link zur kostenfreien Anmeldung in den Kommentaren! 👇 #Recruiting #AgenticRecruiting #Madita #HeyJobs #HR

Nie wszystko, co ważne, skutecznie walczy o naszą uwagę. W codziennym życiu najczęściej wygrywa to, co jest pilne, głośne i domaga się natychmiastowej reakcji. Odpowiadamy na kolejne powiadomienie, odkładając rozmowę, którą planowaliśmy od kilku dni. O badaniach profilaktycznych przypominamy sobie, kiedy coś zaczyna boleć. Nie dlatego, że wcześniej te rzeczy nie były ważne. Po prostu przegrały z czymś, co skuteczniej zawalczyło o naszą uwagę. Pisząc ostatnio przewodnik o onboardingu, zdałem sobie sprawę, że największym wyzwaniem w onboardingu wcale nie jest jego zaplanowanie. Jest nim utrzymanie uwagi wtedy, kiedy pojawiają się sprawy, które wydają się pilniejsze. To, że nic się nie dzieje, nie znaczy jeszcze, że nic nie wymaga naszej uwagi. Dobra praca managera nie polega wyłącznie na reagowaniu na to, co pilne. Polega również na świadomym inwestowaniu uwagi tam, gdzie długofalowo może zrobić największą różnicę, nawet jeśli nic głośno się o nią nie dopomina. Od tej myśli zaczęliśmy pracę nad przewodnikiem razem z HCM Deck. Zamiast kolejnej checklisty przygotowaliśmy szkielet sześciu rozmów, który pomaga managerowi wracać do nowej osoby w momentach, kiedy najłatwiej uznać, że wszystko po prostu idzie zgodnie z planem. Jeśli temat jest Ci bliski, przewodnik znajdziesz tutaj: https://lnkd.in/d5nS_Gqc

De INVISÍVEL para DISPUTADA pelas empresas em apenas 2 semanas! Esse foi o resultado da Ana Júlia Portela Ela não conseguia passar em Entrevistas e quase não recebia chamadas. 👉🏻 Queria uma vaga remota, mas parecia impossível. Até que ajustamos a estratégia. Resultado? 👇🏻 Passou em todas as Entrevistas e ainda escolheu onde queria trabalhar. O jogo virou, e não foi sorte. Quer saber como? ➡️ Estão abertas OFICIALMENTE a minha Turma de Mentorados exclusiva de Fev/Mar São apenas 10 Vagas disponíveis, e até esse momento tenho apenas 4 vagas Garanta a sua se inscrevendo aqui: https://lnkd.in/dT4AEMj7

👉🏻 Ele me desafiou a recoloca-lo no mercado em 90 dias E eu fiz ele ser contratado em apenas 28 dias para ser por uma Multinacional O Rafael Veiga Giardino Moura me deu 90 dias para conseguir sua recolocação Aceitei o desafio! -> Segunda semana: 2 abordagens direto no inbox do LinkedIn -> Terceira semana: Bateria de entrevistas -> Quarta semana: Aprovado em 5 etapas do processo seletivo E foi assim que ele conseguiu ser contratado por uma Multinacional como Country Manager 🎉 Quer ter esse resultado também? Clica aqui e vem falar comigo hoje 👉🏻 https://lnkd.in/d_a_CUbv

Every year I watch the same thing happen. Companies wait until Q4 to think about graduate hiring. Then they scramble. This year the pool's smaller and everyone's fishing in it at the same time. High season pulls the same strong candidates in every direction at once. Here is what "leaving it too late" actually costs: the good ones are gone before you post the role, interviews get rushed because there is no time not to and your team ends up carrying a rocky onboarding because the hire started late. That is not a talent problem. It is a timing problem. The companies that get this right are not doing anything flashy; they are just not waiting for the deadline to feel urgent before they move. If your graduate hiring plan for this intake isn't locked in yet, this is the moment to sort it. https://lnkd.in/dXF2ni37 to see how we can help you move fast.

heycare steht im Finale des HR Innovation Award. Ich muss kurz durchatmen. 🏆🔥 Wenn ich daran denke, wo wir angefangen haben, an die späten Abende, die großen Fragen, die kleinen Schritte und dann das hier... dann weiß ich genau, warum wir das alles gemacht haben. 💪 Für eine Arbeitswelt, in der Vereinbarkeit und Gesundheit keine Extras sind. Sondern selbstverständlich. Dass wir dafür jetzt im Finale einer der renommiertesten Auszeichnungen der HR-Branche stehen, macht mich unglaublich stolz. Drückt Anna Schneider, mir und natürlich dem ganzen Team die Daumen! 🤞 Ich werde dafür live vor Ort in Köln sein, meldet euch gerne wenn wir uns am Rande des Awards auf der Zukunft Personal Europe treffen wollen. 📅 15. September 2026 | 14:30 – 15:30 Uhr 📍 Zukunft Personal Europe, Köln #HRInno #heycare #ZPEurope2026 #HRStartup #Finale

Nominiert. Im Finale. Ich kann's immer noch nicht fassen. 🏆🔥 heycare steht beim HR Innovation Award im Finale und ehrlich gesagt sitze ich gerade da und muss erstmal tief durchatmen. Wir haben heycare gegründet, weil wir wussten: Die Arbeitswelt braucht mehr. Mehr Prävention. Mehr echte Unterstützung. Mehr Lösungen, die wirklich ankommen. Dass wir jetzt für genau das ausgezeichnet werden könnten, das gibt mir gerade richtig viel. ❤️ Danke an unser unglaubliches Team. Ihr macht das möglich. Jeden einzelnen Tag! Live dabei sein könnt ihr hier: 📅 15. September 2026 | 14:30 – 15:30 Uhr 📍 Zukunft Personal Europe, Köln Wir sehen uns in Köln! #HRInno #heycare #ZPEurope2026 #Gründerin #Finale

Het is inmiddels alweer bijna 5 jaar geleden dat we nog bezig waren met de formaliteiten rondom de opstart van Craftr. De naam, de (eerste) website, een kantoor, de eerste collega, alles moest nog vorm krijgen. 5 jaar fastforward is het 2026, zijn we met 12 collega's en hebben we iets neergezet waarmee we klanten echt verder helpen met hun recruitment uitdagingen, HR / People uitdagingen en de losse vacatures (werving en selectie). Heel veel lachen, af en toe huilen, vallen en opstaan. Met collega's die ons hebben verlaten, collega's die er al lang bij zijn en collega's die er nog lang zullen zijn. Evenals klanten waarmee we sinds het begin samenwerken, nieuwe klanten en klanten waar we afscheid van hebben genomen (of andersom). Ik ben iedereen dankbaar voor de groei en de lessen van de afgelopen jaren en kijk uit naar de toekomst met deze mooie club met mensen. . Met veel plezier, enthousiasme en energie helpen we graag nog veel meer klanten de komende jaren met al die specialisten binnen ons team. Craftr staat inmiddels al een tijdje op de muur... dan bestaat het echt. Alle lof ook naar ons team, ik ben er heel blij mee; Sven Eissens Tim Bakker Joëlle van Erp Björn Bogerd Moeytina Emanuels Ruben Thenu Felicity Pope Annemiek Roest Maurice van der Wal Lisette Delsink Tim van Soeren

We mogen weer! De vakantie zit er weer op! Het is belangrijk om regelmatig ook even terug te schakelen en dat heb ik gedaan. Met goede energie weer teruggekomen, opgeladen en herinneringen gemaakt. Bij Craftr stimuleren we dat onze collega's hun vakantie opnemen, spaar je dagen niet op, neem ze vooral vrij en pak ook je rust om te zorgen dat als het moet dat je er staat. Werk en prive balans vinden wij belangrijk. Als het thuis goed gaat dan kan je ook op je werk de beste versie van jezelf zijn. Ook hadden we net voor de vakantie weer een nieuwe sessie met Lieke gedaan voor nieuwe foto's, wat een tof team hè!?

So proud of the Home From College x poppi partnership 3 years running. 🔥 Year after year, we get to support their ambassador program through our platform. And this year? 11,000 applicants. That number isn’t luck. Gen Z doesn’t apply to ambassador programs just because you slap “community” on a landing page and offer free product. They apply when the brand has built something they actually want to be part of. poppi gets that. The best ambassador programs aren’t recruiting a list of people to post. They’re building status, belonging, access, and real community. That’s why 11,000 people raise their hands. And if your ambassador program is struggling to get applicants? The problem might not be your recruitment strategy. It might be the program. https://lnkd.in/grqJ8u_S Congrats to Sophia Sesto, Kiara Burmeister, and Sammie Christoff.

Kicking off Home From College's back-to-school season, one incredible partner at a time. Excited to welcome MANSCAPED to the Home From College world! This fall, we'll be bringing the brand to campuses across the country through ambassadors, creators, and on-campus experiences. This partnership has been years in the making, so it's especially rewarding seeing this come to life! Looking forward to working together Lucas Coyle Catherine M. Cronin Christina Wright Brittany Kelley Back-to-school is officially here 👀 More to comeee...

~300,000 new U.S. jobs are offshored every year. While some level of offshoring is part of how U.S. companies remain competitive, including at Horizontal, the new H-1B fees risk accelerating the shift of high-skill jobs overseas, at the expense of innovation, growth and opportunities for U.S. workers here at home. I’ve outlined the numbers, industries and risks behind this shift, plus why balance is critical for the future of U.S. innovation.

Hoje saiu mais uma matéria sobre a trajetória da KOUD. Ainda estamos no começo dessa jornada e temos muito mais para desbravar. Se tem interesse em fazer parte desse time, acesse: https://lnkd.in/db4-k4dn #vagas #emprego #tech #ti #dev #noticia #tecnologia

The oracle has spoken cc Hung Lee #ChatWithChase

This week, meet Thena 🔎 If you're in TA, you know this pain: "I spend 50% of my week reviewing applications that are completely irrelevant." Thena changes that. She's your AI-powered resume screening assistant - reviewing every applicant with the full context of your hiring brief, not just ATS keyword matching. What makes her different: 🎯 Reviews with recruiter-level precision, understanding nuanced requirements beyond keywords 💪 Surfaces your strongest applicants first so you never miss top talent 🤝 Explains every recommendation - you stay in control 📉 Cuts manual review time by 70% That's not just faster. It's time back for strategic work. For keeping candidates engaged. For actually hiring people. Thena integrates directly with your ATS - no platform switching, no extra admin. Link in the comments for a demo of Thena👇

Isso é pergunta de RH? Vou deixar os comentários livres para vocês responderem 💣 O que é analisado com uma pergunta dessa? Obs.: Vaga de Engenheiro 🚩 #vagas #empregos #processoseletivo #recrutamento #techrecruiter

Carrie shared an important reminder during our conversation: in the world of contingent work, change can happen fast and sometimes unexpectedly. I often talk to my team about being change-ready. The strongest teams build systems that can flex with what’s coming, even when they don’t know what that is. What steps are you taking to future-proof your program? #FutureOfWork #CWLeadership #AIinWorkforce

We just launched a new promotion at Borderless AI: if you onboard your first global employee with us this quarter and complete a payroll cycle, we’ll send you a pair of AirPods Max*. Here’s how it works: 1. Book a quick demo with the promo code "Boarding" 2. Onboard your first global hire through our Employer of Record platform 3. Run payroll within 45 days of signing your MSA 4. Receive AirPods Max* at your door See more details here: https://bit.ly/4nCcTPA Q4 is one of the hardest stretches of the year for People leaders. Hiring becomes the pressure valve, and when local markets are tight, it can feel like you’re out of options. My advice: don’t limit yourself to one geography. There’s incredible talent in markets all over the world, and global hiring can dramatically improve your time-to-hire. And if it feels complex, that’s where we come in. Borderless AI is built to remove the friction and enable you to build the best teams possible. If you have questions, don't hesitate to reach out!