Needles

Wij zijn op zoek naar een recruitment marketing consultant in Doetinchem! Wil jij je eigen klantenportfolio runnen, recruitmentcampagnes bouwen en commerciële gesprekken voeren? Dat is precies wat je gaat doen als Recruitment Marketing Consultant bij Needles! Wij zijn een recruitment marketingbureau in Doetinchem en helpen bedrijven door heel Nederland aan meer en betere sollicitanten via social media. Geen traditioneel recruitmentbureau waar je de hele dag cv's doorschuift. Bij ons komen recruitment, marketing en commercie samen. Omdat we hard groeien, zoeken we iemand die mee wil bouwen. Iemand die snel verantwoordelijkheid wil, ambitieus is en energie krijgt van afwisseling. Als Recruitment Marketing Consultant bouw je stap voor stap aan je eigen klantenportfolio en ben je betrokken bij het hele proces. Je schakelt met ondernemers, HR-managers en directeuren, denkt mee over campagnes en begeleidt kandidaten richting een nieuwe baan. Het ene moment analyseer je campagne-resultaten, het volgende moment zit je met een klant om tafel om de recruitmentstrategie te bespreken. Juist die combinatie maakt deze functie zo interessant. Je leert niet alleen recruitment. Je leert ook hoe je klantrelaties opbouwt, commerciële gesprekken voert en campagnes inzet die daadwerkelijk resultaat opleveren. Wat je daarvoor terugkrijgt: ✅ Salaris tussen €2.800 en €3.500 ✅ Ongelimiteerde bonusregeling (en dat kan aantikken!) ✅ Veel vrijheid en verantwoordelijkheid ✅ Doorgroeimogelijkheden richting recruitment, sales of marketing We zoeken iemand die ambitieus is. Iemand die verantwoordelijkheid wil en die graag beter wil worden in zijn vak. Herken jij jezelf daarin? Stuur me een berichtje naar [email protected] of +31630320802

Op deze manier ontvangen jullie gemiddeld 30 kandidaten voor jullie openstaande vacature. Vraag gratis een voorbeeld advertentie aan, gebaseerd op dezelfde methode die wij gebruiken om voor onze klanten gemiddeld 30 kandidaten per maand te ontvangen. Je ontvangt een op maat gemaakte advertentie, met een complete analyse waarom jouw doelgroep op deze advertentie aanslaat. Klik op de button, laat je gegevens achter en wij sturen het gratis naar je op.

Met deze methode hebben wij al 700+ vacatures ingevuld.

Twee nieuwe collega’s bij Saemen! 🙌 Een tijdje terug zaten we samen aan tafel: De vacature stond al even open, maar echt goede reacties bleven uit. Na een korte analyse hebben we de strategie aangepast. We kozen een andere insteek, scherper profiel en een gerichte campagne op social media. En met resultaat: 2 verzekeringsspecialisten aangenomen! Wat werkte? We brachten samen haarscherp in beeld wie echt bij Saemen past: → Mensen met een warm hart, commerciële scherpte én de wil om te groeien. Een mooi voorbeeld van wat er gebeurt als je weet wie je zoekt en hoe je het verhaal van op de juiste plek vertelt. Meer weten over hoe we dit doen? Lees meer: https://lnkd.in/eHidBf2b

Voor DPP mochten we een campagne draaien voor operators. En met resultaat: in anderhalve maand tijd hebben we daar twee nieuwe operators gevonden via social media. Wat deze campagne extra sterk maakte? De samenwerking met HR. Samen zorgden we ervoor dat de opvolging strak geregeld was, en daardoor konden we de vele reacties (ruim 100 kandidaten) ook écht omzetten in gesprekken en aanstellingen. Dit is precies waarom vacature marketing werkt. Je trekt niet alleen de actief zoekenden aan, maar vooral ook de mensen die nog niet eens bewust bezig waren met een volgende stap. 👉 Campagne + snelle opvolging = hires. Op naar de volgende successen bij DPP. Benieuwd hoe we dit hebben aangepakt of hoe je dit kunt toepassen in jouw organisatie? Stuur me een berichtje!

Na anderhalve week de vacature al ingevuld?? Dat is een mail die ik van een van onze klanten kreeg. Vijf kandidaten gesproken, genoeg potentieel om de plek te vullen. En dan? Bij de meeste bureaus zit je vast aan een campagne die nog weken doorloopt. Of je betaalt door voor iets wat je niet meer nodig hebt. Bij Needles werkt het anders. Vacature sneller ingevuld? Dan wissel je gewoon in voor de volgende. Zo simpel is het. Geen kleine lettertjes, geen extra fees, geen verspilling. Hoeveel tijd en geld zou jij besparen als recruitment echt zo flexibel was?