LinkedIn thought leader ad examples

Health plan leaders: What would happen if we treated every data point as if they were a person in the room with us? We often talk about data, metrics, and outcomes. But behind every data point is a real person with a story, a family, and a voice worth hearing. My team surveyed Medicare recipients about their health plan experiences. The numbers told one story: ● 63% reported long hold times when calling their health plan. ● Yet, 80%+ still rated their customer service positively. But when I looked around the room, I saw the faces behind those numbers. People who wait patiently on the phone because they need help understanding their coverage. People who are grateful for support, even when the system doesn’t make it easy. This is why collecting and analyzing feedback is so critical for health plans. It’s not about chasing satisfaction scores — it’s about using those insights to design operations that respect patients’ time, dignity, and needs. #HealthcareInnovation #PatientExperience #HealthEquity

Medicare’s Annual Notice of Change (ANOC) letters are arriving, and this year, they carry some important shifts beneficiaries can’t afford to overlook. I recently shared insights with Investopedia reporter Jeanine Skowronski about what these changes mean for seniors and the industry at large. A few highlights: ● ANOCs may bring higher out-of-pocket costs, slimmer supplemental benefits, and revised drug formularies, requiring beneficiaries to pay closer attention than ever. ● Many ANOCs are designed to look like marketing materials — but they serve as important informational documents that outline changes in coverage, costs, and service areas for the upcoming plan year. This confusion can leave patients unprepared if they go unread. Before exploring other coverage options, it’s critical for beneficiaries to compare 2025 benefits against what their plan will offer in 2026. Read the full article here: https://lnkd.in/en6jiZnJ #Medicare #HealthPolicy #PatientAdvocacy

One of the biggest themes in the conversations with lab executives and pathologists is the need for immediate operational benefits. We can’t wait five years for efficiency; we need it today. Our latest prospective study across five NHS hospital networks demonstrates how #AI doesn't just improve accuracy, but changes the entire math on lab productivity. I’m seeing more and more labs refer to AI as a "must-have" rather than a "nice-to-have" to manage the increasing complexity of breast cancer cases. See how these five NHS hospital networks achieved high diagnostic accuracy and immediate operational benefits for their busy labs: https://lnkd.in/eS9zJB6F #LabManagement #Pathology #Efficiency #HealthTech #USCAP2026 #DigitalPathology #CancerResearch #MedTech #BreastCancer #Innovation #BreastPathology #NHS #ClinicalEvidence #ClinicalAI NHS England NHS Wales

A espera longa é uma realidade de quem depende de serviços públicos de saúde. Existe estudo que mostra que a maioria dos pacientes oncológicos consegue consulta em até seis meses. Para fechar o diagnóstico, passam por até quatro especialistas, e o início do tratamento pode levar 20 meses. Desde o primeiro embrião até ter hoje a maior rede de prevenção da América Latina, avançamos bastante. Mesmo assim, diante de dados como esses, sigo convicto de que temos muito a fazer, um longo caminho para promover justiça social em saúde. Viajo, fazemos leilões, luto contra os problemas e os enfrento, pois temos um déficit gigante para manter essa obra, que tem, acima de tudo, força e confiança na ação conjunta de uma sociedade que vê o câncer como luta de todos. Se você, como empresa ou pessoa física, tem essa consciência, apoie um serviço que é de excelência e honesto na sua forma de atuar. Tratamos todos igualmente e reduzimos as desigualdades com atendimento totalmente gratuito. Precisamos expandir, ter mais unidades de atendimento pelo país, porque todos precisam e merecem atendimento de alta qualidade. #TratamentodeCâncer #PrevençãodeCâncer #NegócioSocial #Tecnologia #Inovação #Humanização #HospitalDeAmor

Este 1 de octubre estaré presente en el Summit País Digital, compartiendo la visión de InterSystems Chile sobre cómo la innovación puede transformar la atención médica. 📍16:35 hrs. | el Dr. Alfredo Almerares, Clinical Executive Manager de InterSystems, presentará la demo “Superar las limitaciones de los RCE para acelerar la digitalización de la atención médica”. Mostraremos cómo una historia clínica electrónica mejorada con inteligencia artificial generativa puede automatizar tareas, entregar información en tiempo real y apoyar la toma de decisiones en el punto de atención. 📍17:00 hrs. | Participaré en el panel “De la Estrategia a la Acción: Desafíos y Estrategias para la Salud Digital en Chile”, donde profundizaremos en cómo pasar de la visión a la acción, abordando el rol de la inteligencia artificial generativa y otras innovaciones. Estaré junto a los responsables que hoy lideran la ejecución de la transformación digital en salud en nuestro país. Junto a: • Macarena Chait Diaz, MSc. Dr., Subgerenta de Informática Clínica, Achs • Dra. May Chomali, Directora Ejecutiva, CENS - Centro Nacional en Sistemas de Información en Salud • Dr. Hernán Carrillo Bestagno, Presidente Comité SIDRA • Francisco Fukuda, Director de Informática, REDSALUD Los invito a seguirnos y a ser parte de esta conversación inscribiendose en el siguiente link: https://lnkd.in/ePfjvhbR Fundación País Digital #SaludDigital #InterSystems #SummitPaísDigital

After analyzing 590 ASCs and 3M+ cases, we uncovered key benchmarks for the top ASC specialties (Cardio, Gastro, Dental, Gyn, Ophthalmology, Ortho, Otolaryngology, Pain, Podiatry, Spine, Total Joint & Uro). How do you track success at your ASC? When it comes to performance, there are 10 core metrics every specialty should keep an eye on, from cancellations and OR utilization to revenue growth. The benchmarking reports offer a detailed view of how specialties perform across key metrics. How does your ASC compare? Check out the specialty reports here: https://bit.ly/3IZHqax

Did you know some ASC specialties grew net revenue per case last year while others declined? We analyzed 590 ASCs and 3M+ cases and saw major swings. Podiatry climbed from $5.36K to $6.21K, while spine fell from $6.85K to $6.26K. Here are a few others: Pain: $3,132 → $3,010 YoY Cardio: $4,849 → $4,733 YoY Ortho: $4,678 → $5,193 YoY Want to know how your ASC compares? The reports highlight key metrics like net revenue per case, OR use, cancellations, & more across 12 specialties. Read more here: https://bit.ly/3IZHqax

I ran a quick-and-dirty survey on what scientists enjoy about working at the Research Institute of Molecular Pathology (IMP). I’ll now individually post the five replies that came up most often… NUMBER 2: SCIENTIFIC FACILITIES - world-class equipment and expert staff who are keen to support research groups. Stay tuned for more… (photo by Lukas Beck)

I ran a quick-and-dirty survey on what scientists enjoy about working at the Research Institute of Molecular Pathology (IMP). I’ll now individually post the five replies that came up most often… NUMBER 5: SPECIFIC RESEARCH AREAS. #RNA, #StructuralBiology, #GeneRegulation, #DevelopmentalBiology, #cancer, #immunology – there is something for everyone, and most people are drawn to certain groups. So I ended up bundling this category. Stay tuned for more… (photo by Lukas Beck)

Your Sybase SQL Anywhere support expires in 2025. How much longer can you afford the risk? Every year on an unsupported platform, technical debt grows, operations become harder, and migrations get more complex. If you’re planning your next move, InterSystems IRIS is worth a look. It enables a smoother transition while delivering: ● SQL Compatibility ● Performance & Scalability ● Security & Reliability ● Integration & Interoperability See how your team can modernise and move forward. Complete the form to learn more: https://lnkd.in/e4924yTc.

🏆 Vi har en award. Men den største præmie kan ikke stå på en hylde. I IQNITER og vores koncept Tæl Hjerter elsker vi at fejre vores deltagere. Der er noget særligt over at se et hold kæmpe, motivere hinanden – og til sidst stå med en award i hånden. Men lad os være ærlige: Den award er kun et symbol. Den rigtige præmie er noget helt andet. Noget meget større. For når medarbejdere bevæger sig mere sammen… Når kolleger hepper, griner, sender hjerter til hinanden, går en ekstra tur med lidt tempo, tager trapperne, cykler lidt hurtigere… Så sker der noget i en virksomhed, som ingen award i verden kan måle. 👉 Sygefraværet falder. 👉 Trivslen stiger. 👉 Beslutningerne bliver bedre, fordi hjernen arbejder skarpere. 👉 Fællesskabet bliver stærkere end nogen strategirapport kan beskrive. 👉 Og medarbejderne får mere energi – ikke kun på jobbet, men i livet. Det er dén pris, vi arbejder for i IQNITER. Den usynlige, men mærkbare. Den, du kan mærke i kroppen, i humøret og i relationerne. Det er derfor fællesskab ikke bare er en del af konceptet. Det er konceptet. For når vi gør noget sammen, rykker vi noget. Ingen kultur forandres alene. Ingen vaner flytter sig i stilhed. Men når 30, 300 eller 3.000 mennesker gør det samme – så ændrer det en arbejdsplads indefra. Derfor siger vi: More hearts. More life. Together. For ja, vi kan kåre vindere. Men den største vinder er den, der mærker forandringen. Den der får lidt mere energi. Lidt flere hjerter. Lidt mere overskud. Og et fællesskab, der står klar, hver eneste uge. Award eller ej – den egentlige pris er den, du mærker i dig selv. Og den følger med dig længe efter konkurrencen er slut. 💚 #iqniter #tælhjerter #together

Kan du vækste uden mennesker? Vækst er – stadig – prioritet nummer ét. Men der er en erkendelse på vej ind i topledelsen: Det bliver sværere og sværere at skabe vækst, hvis medarbejderne ikke har energi til at drive den. Samtidig står virksomheder midt i et fundamentalt skifte: AI øger produktiviteten, automatiserer opgaver og omformer organisationer. Men én ting ændrer sig ikke: Menneskelig kapacitet er stadig virksomhedens vigtigste råstof. Ikke antallet af mennesker. Men kvaliteten af deres mentale og fysiske energi. Derfor begynder flere CEO’er at stille nye spørgsmål: 🤔 Hvordan sikrer vi, at medarbejderne har overskud til at løse de stadig mere komplekse opgaver, AI ikke kan klare? 🤔 Hvordan reducerer vi sygefraværet – uden at gå på kompromis med tempoet? 🤔 Hvordan skaber vi en arbejdsplads, hvor mennesker faktisk kan holde til at præstere? For sandheden er ret enkel: Du kan ikke skalere en organisation, hvis halvdelen kører på lavt batteri. Og vi ved, hvad inaktivitet koster: Stress, sygefravær, rekruttering, tabt produktivitet. Det er virksomhedens stille dræn – på både økonomi og kultur. Det interessante er, at nogle af de mest fremsynede virksomheder allerede handler. De måler sundhed som noget strategisk – ikke som trivselstiltag i HR. Vi ser det tydeligt hos de virksomheder, der arbejder med Tæl Hjerter: Når mennesker får pulsen op (på deres måde og i deres tempo), stiger deres energi, mental klarhed og overskud. Det smitter på præstationen, kulturen og bundlinjen. Vores tal viser det sort på hvidt: Fra januar til nu har medarbejderne i danske virksomheder samlet 12.957.987 hjerter. Det er ikke motionsminutter. Det er millioner af øjeblikke, hvor mennesker har valgt energi frem for udmattelse. I en tid, hvor AI tager opgaverne bliver menneskers evne til at tænke klart, handle hurtigt og samarbejde stærkt den nye konkurrencefordel. Så spørgsmålet er ikke længere: "Skal vi arbejde med sundhed?" Men: "Hvordan har vi råd til at lade være?" Forebyggelse er ikke gratis. Men manglende handling er ekstremt dyrt. Og pulsen? Den har vi alle - stadigvæk - men vi skal passe på den 💚

Participei do programa Acima de Tudo o Amor, do Hospital de Amor, que abordou a destinação do IRPJ, um assunto de fundamental importância, já que hoje um terço dos recursos que mantém o hospital vem das empresas que doam o imposto devido por meio das leis de incentivo. Essa destinação pode ser de até 10% do imposto a pagar, pois as empresas podem distribuir o percentual para diferentes leis que apoiam o HA, como a Lei do Idoso. Essa lei de incentivo ajuda a financiar o Projeto Amparo ao Idoso, que representa atualmente o maior custo do hospital. A destinação do IRPJ faz uma diferença enorme para o hospital e para as empresas também, uma vez que confere consistência aos seus compromissos de responsabilidade social. Com a Patricia Fontoura, diretora de relações corporativas do HA, falamos mais sobre os benefícios da destinação do imposto de renda pessoa jurídica e do impacto da instituição na vida de pacientes com câncer de muitas regiões do Brasil. Para as empresas que fazem a apuração pelo Lucro Real, deixo aqui o link para conhecerem todas as leis de incentivo: https://lnkd.in/d2Biwuax #IRPJ #HospitalDeAmor #SaúdePública #ImpactoSocial #Oncologia #Filantropia #ResponsabilidadeSocial

Sybase SQL Anywhere mainstream support is ending, and that’s a big signal for organisations still relying on legacy systems. But here’s the good news: This isn’t a dead end. It’s a chance to rethink, modernise, and strengthen your core platforms for the long run. If you’re planning a deliberate migration strategy with continuity and scalability in mind, InterSystems IRIS can play a key role in supporting the transition. Learn more: https://lnkd.in/e6ZYeDkg Try IRIS for free: https://lnkd.in/egf7bfBb Free credits on AWS Marketplace: https://lnkd.in/eSeMBVHp

Halaxy, 6 𝐲𝐞𝐚𝐫𝐬 𝐨𝐧 We changed our name to Halaxy 6 years ago this month. It felt like a big leap at the time, but in hindsight, it was the next step in a journey that had begun back in 2013. Even then, our vision was clear: to make healthcare better for everyone, everywhere. In those 6 years, Halaxy has grown from a local platform to a truly global one. Today: ★ We have over 40,000 practitioners using Halaxy every day in 70 countries and across 90 professions ★ We have teams in Australia, Europe and North America. ★ A patient payment is processed through our system every seven seconds. ★ Our revenue has increased ten-fold in that time, and we’re both profitable and high growth. ★ We’re on a path to be a unicorn. But the real story isn’t in the numbers – it’s in the impact they represent. 𝐇𝐚𝐥𝐚𝐱𝐲 𝐢𝐬 𝐰𝐨𝐯𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐨 𝐭𝐡𝐞 𝐝𝐚𝐢𝐥𝐲 𝐫𝐡𝐲𝐭𝐡𝐦 𝐨𝐟 𝐡𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡𝐜𝐚𝐫𝐞, 𝐡𝐞𝐥𝐩𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐫𝐬 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐩𝐚𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐰𝐡𝐞𝐫𝐞. Here’s what that looks like: ✔ Practitioners add five more hours of appointments per week within three months of using Halaxy, easing the blowout in waiting lists that began during Covid to make healthcare more accessible ✔ The same platform supports clinicians in the wealthiest suburbs of Australia, allied health workers in remote communities, and even practitioners in war zones. Because healthcare should be equitable, everywhere. ✔ Our directory is searched 140,000 times every month, connecting patients with the right practitioner, making healthcare easier to access and more effective. ✔ With payments, Medicare and telehealth built in, Halaxy helps practitioners cut down admin and spend more time on what really matters: 𝐩𝐚𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐚𝐫𝐞. The numbers tell one story, but the human impact tells the story that matters most, that show we’re making healthcare better for everyone, everywhere. We have big plans for the next 12 months, and no matter what, we’ll keep doing what we’ve always done: let the results speak for themselves. 𝘚𝘪𝘹 𝘺𝘦𝘢𝘳𝘴 𝘢𝘨𝘰, 𝘵𝘩𝘦 𝘴𝘭𝘪𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘭𝘰𝘸 𝘤𝘢𝘱𝘵𝘶𝘳𝘦𝘥 𝘸𝘩𝘰 𝘏𝘢𝘭𝘢𝘹𝘺 𝘸𝘢𝘴. 𝘛𝘩𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘴 𝘪𝘵 𝘩𝘪𝘨𝘩𝘭𝘪𝘨𝘩𝘵𝘴 𝘢𝘳𝘦 𝘴𝘵𝘪𝘭𝘭 𝘵𝘳𝘶𝘦 𝘵𝘰 𝘵𝘩𝘪𝘴 𝘥𝘢𝘺. 𝘞𝘩𝘪𝘭𝘦 𝘸𝘦’𝘷𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘢 𝘭𝘰𝘯𝘨 𝘸𝘢𝘺, 𝘸𝘩𝘰 𝘸𝘦 𝘢𝘳𝘦 𝘩𝘢𝘴 𝘯𝘦𝘷𝘦𝘳 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘥. #HealthcareTech #DigitalHealth #HealthInnovation #SaaS #Aussiestartup #GlobalBusiness #StartupJourney #Leadership #ScaleUp #Entrepreneurship #PatientCare #HealthcareSolutions#FutureOfHealthcare

Implementing Gallery as a new Epic customer, or considering transitioning from Hyland OnBase to Epic Gallery, we can assist with both! For more information on the benefits of EHR-integrated document management, visit: https://lnkd.in/gbYnzpKP.

AI in Healthcare: Real Stories, Real Impact Edward Marx new book “Voices of Innovation – AI” goes beyond the hype to share 30 real-world AI implementations transforming healthcare today. One of those innovations? ClearWay, Harmony Healthcare IT's AI-powered registry automation platform. ✅ Hospitals using ClearWay cut data abstraction and submission time by up to 80% ✅ Improve accuracy ✅ Free up valuable clinical resources Want a free preview? Drop a comment below and I’ll send you a copy. Get an inside look at how leading healthcare organizations are implementing AI—with real results, real challenges, and real impact. Learn more about ClearWay here: https://lnkd.in/gseB_fSt

Uma honra ter participado do painel sobre NR-1 e saúde mental na OTC Brasil 2025, no estande do IBP - Instituto Brasileiro de Petróleo, Gás e Biocombustíveis, ao lado de especialistas da Chevron e OceanPact Serviços Marítimos. O tema é crucial e gerou um debate muito produtivo. Relembrando os pontos que abordei, gostaria de compartilhar algumas reflexões: 🔹 Risco Psicossocial na NR-1: A inclusão dos fatores psicossociais na norma exige um diagnóstico contínuo e multidisciplinar, focado em identificar e avaliar os perigos reais no ambiente de trabalho, indo muito além de um simples checklist. 🔹 Diferenciando Fatores de Risco: Como Médicos do Trabalho, nosso papel técnico é diferenciar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho daqueles de origem pessoal. Isso é feito por meio de uma análise criteriosa do ambiente e da organização do trabalho. 🔹 Mapeamento de Risco vs. Avaliação Psicossocial: É vital não confundir os dois. O Mapeamento é um processo amplo e preventivo para a organização. A Avaliação é um exame clínico e individual para funções de risco específicas. São processos importantes porém com definição e finalidades distintas. O debate reforçou a saúde mental como pilar estratégico para a gestão de pessoas e a sustentabilidade dos negócios. Agradeço novamente ao Grupo BR MED pela oportunidade e aos colegas de painel pela troca valiosa. #SaudeMentalNoTrabalho #NR1 #MedicinaDoTrabalho #SaudeCorporativa #OTCBrasil2025 #Liderança #GestãoDePessoas #VamosBRMED

🧠 ⚙️ Levar saúde de alta qualidade a todos os cantos do Brasil não é um desafio logístico, mas uma missão de inteligência operacional. No Grupo BR MED, a excelência na entrega de serviços de saúde começa com uma logística desenhada para garantir capilaridade, padronização e agilidade. O pilar da nossa operação são as nossas 12 clínicas próprias, centros de excelência onde a jornada do paciente é padronizada e otimizada para oferecer a mesma experiência de alta qualidade, independentemente da localização. Cada processo é pensado para garantir eficiência e cuidado em cada detalhe. Entendemos, no entanto, que a saúde não pode esperar e nem sempre está perto de um grande centro. Por isso, nossa inteligência logística vai além das estruturas físicas fixas. Com nossas Unidades Móveis, levamos a mesma tecnologia e qualidade de nossas clínicas para dentro das empresas. Paralelamente, nossas aeroclínicas, estrategicamente posicionadas em aeroportos de embarque do público offshore, garantem o suporte essencial para setores como o de óleo e gás, levando cuidado especializado onde ele é mais necessário. Essa integração entre clínicas próprias, unidades móveis e aeroclínicas é o que define nossa logística inteligente. Não se trata apenas de mover recursos, mas de garantir que o padrão de excelência da BR MED seja entregue de forma consistente em qualquer cenário. Nossa logística não apenas move recursos; ela distribui cuidado, padroniza a excelência e redefine o acesso à Saúde Corporativa no país. #LogísticaInteligente #SaúdeCorporativa #Inovação #ExcelênciaOperacional #VamosBRMED #SaúdeNoBrasil

Do you ever feel mentally overloaded or swept up by overwhelming emotions? Expressive journaling can really help. Just 20 minutes with a pen and notepad, a few times a week, gives your brain space to process and your body a chance to calm down ✍️ It works by strengthening the prefrontal cortex (the rational part of the brain) while easing the amygdala (the stress centre), helping you feel more grounded, clearer and calmer. Have you tried journaling before? How has it helped you? 📓 #StressSupport #Journaling #HealthyMind #Resilience #HealthMatters

Stress shows up in so many ways: foggy thinking, memory lapses, low energy. One simple way to support your body is to get outside within the first hour of waking and let natural light hit your eyes. Even 15 minutes with a coffee in hand or a short walk can set your body’s rhythm for the day, boosting energy and making sleep easier at night. It’s a small habit with a big impact on stress, focus and mood. If you’d like more ideas like this, you can find them on the HealthMatters Group website. #StressSupport #HealthyHabits #Resilience #MindBodyHealth #HealthMatters

𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵é 𝗶𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝘁𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝗽𝗼𝘁𝗲𝘃𝗮𝗻𝗼 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗽𝗿𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗛𝗜𝗡 𝗠𝗮𝗶𝗹 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗼 𝘀𝗺𝗮𝗿𝘁𝗽𝗵𝗼𝗻𝗲? Una domanda che, da quando lavoro come Senior Key Account Manager presso HIN questo maggio, praticamente non sento più. Molti conoscono il vecchio scenario: HIN Mail è sempre stata sicura – ma per molti destinatari non sempre facile da aprire. Soprattutto su iOS erano necessari browser specifici e il file HTML risultava più confuso che intuitivo. 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗶 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶. La vecchia HIN Mail Global è stata completamente sostituita e abbiamo potuto dotare il sistema sanitario svizzero di una nuova tecnologia di crittografia all’avanguardia sviluppata da Vereign AG. 🔐 𝗔𝗻𝗰𝗼𝗿𝗮 𝗽𝗶ù 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗮 📱 𝗗𝗲𝗰𝗶𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗶ù 𝗶𝗻𝘁𝘂𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮 🇨🇭 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗮 𝘀𝘂 𝗺𝗶𝘀𝘂𝗿𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘀𝘃𝗶𝘇𝘇𝗲𝗿𝗼 La maggior parte dei professionisti sanitari non si è nemmeno accorta della migrazione – esattamente come dovrebbe essere. La nuova interfaccia è visibile solo ai non-membri che ricevono una HIN Mail con la dicitura (𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲). Sarei curioso di saperlo: Ha già provato la nuova HIN Mail? Qual è la sua impressione? Consiglio vivamente l’intervista con Stefan Geldreich (HOCH Health Ostschweiz) – dove la migrazione è avvenuta in modo assolutamente fluido: https://lnkd.in/d9sTE6pp Altri approfondimenti interessanti: L’introduzione della nuova HIN Mail https://lnkd.in/dhKwbRdi Uno sguardo “sotto il cofano” di HIN Mail https://lnkd.in/dfj-9dmB Rinnovamento della piattaforma – contesto e visione https://lnkd.in/dBXFbHPt Sono lieto, in futuro, di parlare sempre di più di soluzioni innovative e tecnologie moderne nel settore sanitario – e sempre meno di servizi che “non funzionano”. Perché la comunicazione sicura deve essere semplice. Parola di Health Info Net AG (HIN)