IQNITER

Tæl Hjerter er lige så nemt som at tælle skridt – men langt mere effektivt. Holdkonkurrencerne skaber trivsel og motiverer alle dine medarbejdere til at bevæge sig – ikke kun dem, der i forvejen er mest aktive. Hvordan det? Det er faktisk helt enkelt: Ét hjerte i appen svarer til ét minut med moderat puls. Det handler ikke om, at den enkelte når flest hjerter, men at alle på holdet når over WHO’s anbefaling om 150 hjerter om ugen. Holdene kan laves på tværs af afdelinger eller være afdelinger mod hinanden. Vi anbefaler at køre konkurrencen over fire uger og gentage den fire gange om året. Kunne du tænke dig at høre mere? Så tager vi hjertens gerne en uforpligtende snak 💚

De fleste motionstiltag fanger kun de mest aktive 12–15% af kollegerne. Med Tæl Hjerter kan alle være med – uanset aktivitetsniveau. Tæl Hjerter-holdkonkurrencerne skaber trivsel og motiverer alle dine medarbejdere til at bevæge sig. Ét hjerte i appen svarer til ét minut med moderat puls. Det handler ikke om, at den enkelte når flest hjerter, men at alle på holdet når over WHO’s anbefaling om 150 hjerter om ugen. Holdene kan laves på tværs af afdelinger eller være afdelinger mod hinanden. Vi anbefaler at køre konkurrencen over fire uger og gentage den fire gange om året. Kunne du tænke dig at høre mere? Så tager vi hjertens gerne en uforpligtende snak 💚

💚 Sundhed starter i kroppen. Kultur starter i fællesskabet. Tæl Hjerter skaber begge. Der findes mange sundhedsinitiativer. Men der findes kun ét, der kombinerer målbar effekt, fællesskab, motivation og simpel implementering i én løsning: Tæl Hjerter™ – IQNITERs platform for bevægelse, trivsel og fællesskab. Og virksomheder vælger os af fem grunde: 1️⃣ Det virker. Målbart og dokumenteret. Lavere sygefravær Bedre trivsel Større energi i hverdagen Bedre beslutningskraft 2️⃣ Fællesskabet er motoren. Tæl Hjerter bygger kultur. Kolleger hepper på hinanden, deler hjerter, konkurrerer – og skaber nye relationer på tværs af teams og lokationer. Det giver en stærkere arbejdsplads. Og et fællesskab, der kan mærkes. 3️⃣ Pulsdata gør det nemt. Vi bruger puls som omdrejningspunkt, så alle kan være med – uanset niveau. Du konkurrerer mod dig selv, og dit team, ikke mod de hurtigste. Det skaber motivation frem for pres. 4️⃣ Klar til brug på få min. Ingen lange implementeringer. Ingen komplekse systemer. Vi onboarder hele virksomheden – nemt, hurtigt og sikkert. Og vi følger jer hele vejen. 5️⃣ En investering, der giver afkast. Tæl Hjerter skaber forbedret sundhed, stærkere kultur og energifyldte medarbejdere. Det er ikke en omkostning. Det er en bundlinjeforbedring. Derfor siger vi: More hearts. More life. Together. 12.325.668 hjerter er allerede tikket ind og flere virksomheder kommer med. Og vi er i dialog med de største aktører inden for sundhed og forebyggelse. 👉 Hvis du sidder med ansvar for trivsel, sundhed, kultur eller bundlinje: Skal vi tage en snak? Skriv til os her – eller book et uforpligtende møde direkte på [email protected] eller i vores form på iqniter.dk Vi ses 💚 #tælhjerter #iqniter #technology #innovation

Kan du vækste uden mennesker? Vækst er – stadig – prioritet nummer ét. Men der er en erkendelse på vej ind i topledelsen: Det bliver sværere og sværere at skabe vækst, hvis medarbejderne ikke har energi til at drive den. Samtidig står virksomheder midt i et fundamentalt skifte: AI øger produktiviteten, automatiserer opgaver og omformer organisationer. Men én ting ændrer sig ikke: Menneskelig kapacitet er stadig virksomhedens vigtigste råstof. Ikke antallet af mennesker. Men kvaliteten af deres mentale og fysiske energi. Derfor begynder flere CEO’er at stille nye spørgsmål: 🤔 Hvordan sikrer vi, at medarbejderne har overskud til at løse de stadig mere komplekse opgaver, AI ikke kan klare? 🤔 Hvordan reducerer vi sygefraværet – uden at gå på kompromis med tempoet? 🤔 Hvordan skaber vi en arbejdsplads, hvor mennesker faktisk kan holde til at præstere? For sandheden er ret enkel: Du kan ikke skalere en organisation, hvis halvdelen kører på lavt batteri. Og vi ved, hvad inaktivitet koster: Stress, sygefravær, rekruttering, tabt produktivitet. Det er virksomhedens stille dræn – på både økonomi og kultur. Det interessante er, at nogle af de mest fremsynede virksomheder allerede handler. De måler sundhed som noget strategisk – ikke som trivselstiltag i HR. Vi ser det tydeligt hos de virksomheder, der arbejder med Tæl Hjerter: Når mennesker får pulsen op (på deres måde og i deres tempo), stiger deres energi, mental klarhed og overskud. Det smitter på præstationen, kulturen og bundlinjen. Vores tal viser det sort på hvidt: Fra januar til nu har medarbejderne i danske virksomheder samlet 12.957.987 hjerter. Det er ikke motionsminutter. Det er millioner af øjeblikke, hvor mennesker har valgt energi frem for udmattelse. I en tid, hvor AI tager opgaverne bliver menneskers evne til at tænke klart, handle hurtigt og samarbejde stærkt den nye konkurrencefordel. Så spørgsmålet er ikke længere: "Skal vi arbejde med sundhed?" Men: "Hvordan har vi råd til at lade være?" Forebyggelse er ikke gratis. Men manglende handling er ekstremt dyrt. Og pulsen? Den har vi alle - stadigvæk - men vi skal passe på den 💚

🏆 Vi har en award. Men den største præmie kan ikke stå på en hylde. I IQNITER og vores koncept Tæl Hjerter elsker vi at fejre vores deltagere. Der er noget særligt over at se et hold kæmpe, motivere hinanden – og til sidst stå med en award i hånden. Men lad os være ærlige: Den award er kun et symbol. Den rigtige præmie er noget helt andet. Noget meget større. For når medarbejdere bevæger sig mere sammen… Når kolleger hepper, griner, sender hjerter til hinanden, går en ekstra tur med lidt tempo, tager trapperne, cykler lidt hurtigere… Så sker der noget i en virksomhed, som ingen award i verden kan måle. 👉 Sygefraværet falder. 👉 Trivslen stiger. 👉 Beslutningerne bliver bedre, fordi hjernen arbejder skarpere. 👉 Fællesskabet bliver stærkere end nogen strategirapport kan beskrive. 👉 Og medarbejderne får mere energi – ikke kun på jobbet, men i livet. Det er dén pris, vi arbejder for i IQNITER. Den usynlige, men mærkbare. Den, du kan mærke i kroppen, i humøret og i relationerne. Det er derfor fællesskab ikke bare er en del af konceptet. Det er konceptet. For når vi gør noget sammen, rykker vi noget. Ingen kultur forandres alene. Ingen vaner flytter sig i stilhed. Men når 30, 300 eller 3.000 mennesker gør det samme – så ændrer det en arbejdsplads indefra. Derfor siger vi: More hearts. More life. Together. For ja, vi kan kåre vindere. Men den største vinder er den, der mærker forandringen. Den der får lidt mere energi. Lidt flere hjerter. Lidt mere overskud. Og et fællesskab, der står klar, hver eneste uge. Award eller ej – den egentlige pris er den, du mærker i dig selv. Og den følger med dig længe efter konkurrencen er slut. 💚 #iqniter #tælhjerter #together

Tæl Hjerter gør det sjovt at være aktiv, og alle kolleger kan være med: Ét hjerte i appen svarer til ét minut med moderat puls. Det handler ikke om, at den enkelte når flest hjerter, men at alle på holdet når over WHO’s anbefaling om 150 hjerter om ugen. Holdene kan laves på tværs af afdelinger eller være afdelinger mod hinanden. Vi anbefaler at køre konkurrencen over fire uger og gentage den fire gange om året. Det er lige så nemt som at tælle skridt – men sundhedseffekten er større 💚