LinkedIn image ad examples

📊 40% z ponad 122 tys. ofert pracy w Polsce dotyczy rozpoczęcia pracy od zaraz. Przeanalizowaliśmy 122 100 aktualnych ogłoszeń. Najwięcej pilnych rekrutacji: 🔨 budownictwo 🏭 produkcja 🛒 handel 🚚 TSL W artykule sprawdzisz, w których branżach presja na szybkie zatrudnienie jest największa i które stanowiska najtrudniej obsadzić w krótkim terminie. 👉 Przeczytaj analizę

Znasz to: telefon, kolejna nieobecność, grafiki sypią się w sekundę. Telefon, nieobecność, chaos w grafiku. Telefon, znów to samo. Nasz klient też tak funkcjonował, dopóki nie uporządkował procesu – efekt to 56,5% mniej absencji, 53 minuty na reakcję i rotacja na poziomie 7,83%. Zainspiruj się jego drogą, weź z niej to, co działa dla Ciebie, i zobacz w case study, jak zamienić permanentny kryzys w sprawny, przewidywalny system.

Work with consultants who specialise in anaesthetics recruitment. Flexible locum placements are available across metropolitan and regional Australia.

Vacature: Een recruiter die niet wil recruiten 🙏 Mijn vorige post hierover deed het verrassend goed! En met resultaat: we hebben een topper aangenomen. Anita Monteiro ! 🎉 Maar we zoeken nog een collega. Heb jij 2 tot 3 jaar ervaring als recruiter, maar ben je toe aan iets anders dan de hele dag vacatures invullen en kandidaten bellen? Bij groei-IT zoeken we een recruitment generalist die juist energie krijgt van alles rondom recruitment. Van employer branding en positionering tot recruitmentstrategie, sourcing en het bouwen van slimme recruitmentprocessen. Je denkt mee met klanten, bouwt aan hun recruitmentaanpak en zorgt dat recruitment slimmer en schaalbaarder wordt. Maar de dagelijkse uitvoering? Die ligt bij ons sourcingteam. En dat doe je in een superleuk internationaal team met collega’s in Nederland, Colombia en Marokko. 🌍 Woon je in de regio Rotterdam, Utrecht of Den Haag? Heb je 2 tot 3 jaar recruitmentervaring en ben je nieuwsgierig naar de adviserende kant van het vak? Dan wil ik je spreken! Don’t call Sue. Call me! 😉 Of stuur me gewoon een DM.

Specialist anaesthetist placements in AU and NZ. Competitive rates, flexible scheduling, and dedicated consultant support.

Learn365 goes by Zensai these days. Zensai is the Human Success company: an agentic AI platform that coaches employees and managers through learning, performance and engagement, natively inside Microsoft 365. Find out what Zensai is all about 👇

Same company, new name. Zensai is the Human Success company, helping employees and managers learn, perform and stay engaged at work. Learn how Zensai works 👇

Jokainen yritys haluaa seniorin. Harva haluaa kasvattaa sellaisen. Suomessa on samaan aikaan hurjat työttömyysluvut ja paheneva osaajapula. Jälkimmäinen on suoraa seurausta rekrytointipäätöksistä. Näemme Academic Workilla kasvavaa kysyntää elektroniikan ja sähkötekniikan osaajista, tekoälyasiantuntijoista ja kyberturvaosaajista. Lähes jokaista avointa paikkaa yhdistää useamman vuoden kokemusvaatimus. Aloitustason paikat taas on laitettu jäihin tai annettu tekoälylle. Ymmärrän logiikan. Juuri nyt kokeneita saa (ainakin hetkellisesti), koska markkina on työnantajien puolella. Mutta tämä ikkuna sulkeutuu ja on jo osittain sulkeutunut. Kun talous piristyy, kaikki kilpailevat samoista senioreista, eikä heitä riitä kaikille. Ja seuraava aalto on vielä vaikeampi. Energiamurros, datakeskukset ja kriittisen infran suojaaminen vaativat hybridiosaajia, kuten sähköinsinöörejä, jotka ymmärtävät myös IT:tä ja tietoliikennettä. Sellaisia ei osteta valmiina markkinoilta. Sellaiset kasvatetaan. Keneltä aiomme viiden vuoden päästä rekrytoida ne seniorit, joiden kasvattamiseen emme nyt itse satsaa? Yritykset, jotka uskaltavat rakentaa oman osaajaputkensa, saavat muutosjoustavuutta ja työnantajabrändin, jota kilpailijat evät pysty kopioimaan. Oppimiskyky ja motivaatio ovat jo nyt arvokkaampia kuin rivi CV:ssä. Meillä odottaa valtava määrä uran alkuvaiheen osaajia näytön paikkaansa, eikä meillä ole varaa hukata tätä sukupolvea. Vastuu osaamisen kasvattamisesta ja turvaamisesta ei ole yhteiskunnan, se on meidän, jotka teemme rekrytointipäätökset. Lue koko juttu Talouselämästä 👇 https://lnkd.in/dTVE3Z7f

Zbliżające się zmiany w prawie pracy i nowe spojrzenie na kwestie przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji to moment, w którym działy HR i zarządy muszą zweryfikować nie tylko stan swoich procedur, ale też realnie zacząć działać w zakresie przeciwdziałania tym zjawiskom w środowisku pracy. 💡 Zgodnie z art. 94³ § 1 Kodeksu pracy pracodawca ma prawny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Wielu liderów wciąż jednak ulega złudzeniu, że posiadanie podpisanej przez pracowników Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej wystarczy, by zabezpieczyć firmę przed odpowiedzialnością. Tymczasem samo przyjęcie dokumentu nie wystarcza. Liczą się realne mechanizmy zgłaszania naruszeń, bezstronne komisje antymobbingowe oraz regularne szkolenia kadry menedżerskiej. W razie sporu sądowego brak skutecznych działań prewencyjnych może znacząco zwiększyć ryzyko odpowiedzialności pracodawcy. Przeciwdziałanie nękaniu w pracy to dziś znacznie więcej niż tylko zapewnienie zgodności z przepisami prawa. To fundament dobrostanu zespołu, filar obietnicy marki pracodawcy i kluczowy czynnik zatrzymywania talentów w organizacji. 💼 Kandydaci, szczególnie specjaliści i młode pokolenie wchodzące na rynek pracy, coraz częściej sprawdzają, na jaką kulturę organizacyjną stawia potencjalny pracodawca, zanim w ogóle wyślą CV. Transparentne prezentowanie zasad panujących w organizacji, np. w ramach rozbudowanego Profilu Pracodawcy na portalach rekrutacyjnych, takich jak OLX Praca, przestaje być tylko dodatkiem wizerunkowym. Staje się ważnym argumentem w budowaniu zaufania i przyciąganiu kandydatów, którzy podzielają wartości firmy. Właśnie dlatego warto zadbać nie tylko o to, jakie standardy obowiązują w organizacji, ale też o to, jak są komunikowane przyszłym pracownikom. Nowy pakiet Platinum w OLX Praca daje pracodawcom możliwość stworzenia rozbudowanego Profilu Pracodawcy i wzbogacenia go o materiały wideo. Dzięki temu firmy mogą pokazać swoją kulturę organizacyjną, wartości, atmosferę pracy oraz konkretne działania na rzecz bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy. To szansa, by już na etapie rekrutacji pokazać kandydatom, że deklaracje dotyczące szacunku, równego traktowania i troski o pracowników mają odzwierciedlenie w codziennym funkcjonowaniu firmy. Czy w Twojej organizacji Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa została w ostatnim czasie poddana realnemu audytowi, czy wciąż funkcjonuje wyłącznie jako zapis w regulaminie pracy? 👀

Darauf bin ich extrem stolz: unser erster Instaffo Gehaltsreport 🧡 Mit dem neuen Instaffo Gehaltsreport können wir sauber aufzeigen, wie sich der Arbeitsmarkt aktuell tatsächlich verändert. Um die Entwicklung aufzuzeigen, haben wir verschiedene Zahlen nebeneinandergelegt, u.a.: - Gehaltsforderungen der Talente - Gehaltsangabe in der Stellenanzeige - Tatsächlich vereinbartes Gehalt bei Vertragsunterzeichnung Dadurch haben wir z.B. erkannt: Senior-Talente haben ihre Gehaltswünsche seit 2023 teilweise massiv gesenkt von 80.000 € auf 67.000 € (-18%). Die wirklich gezahlten Gehälter sind mit ca. 71.000 € aber deutlich stabiler geblieben. Damit wir solche Analysen überhaupt veröffentlichen können, müssen Prozesse, Datenqualität und Produkt über Jahre stimmen. Deshalb: Props an das gesamte Team, das mit seiner Arbeit diesen Report überhaupt erst möglich gemacht hat. Ich bin wirklich stolz! 🧡 Willst du wissen, ob du genug verdienst? Check unseren Gehaltsreport in den Kommentaren. Welche Entwicklung hast du in den Gehaltswünschen der letzten Jahre wahrgenommen?

One of the OG's, zo mogen we hem wel noemen! Björn is deze maand 4 jaar bij Craftr and still going strong! Ruim 4 jaar geleden koos je niet voor het aanbod zelf, je koos voor de uitdaging, voor de groei, de autonomie, de flexibiliteit en de vrijheid. Nu 4 jaar later heb je mooie klanten verder helpen groeien, klanten geholpen die minder goed aansloten, maar altijd met volle overtuiging en inzet. Intern wordt je al "mister culture" genoemd. Fijn dat je er nog steeds bent en op naar nog vele jaren samenwerken!

60 % mehr Interviews wegen eines Fotos. So objektiv sind Recruiter dann wohl doch nicht 🤷♂️ Bei Talenten mit gleichem Lebenslauf und gleichen Skills zeigen unsere Daten bei Instaffo ein klares Bild (ha ha): Talente mit Foto in der Bewerbung erhalten 60% mehr Interviews (= Bewerbungsgespräche). Und auch häufiger zu Einstellungen. Der einfachste Rat wäre also: Pack dein Foto in die Bewerbung. Die traurige Erkenntnis: Wir reden ständig über Skills - und laden trotzdem lieber das richtige Gesicht zum Interview ein. Weil wir über das Bild relativ viel rauslesen können. Alter, Sympathie, extrovertiert. Passt bestimmt gut zur Kultur, oder eben nicht. Zumindest bilden wir uns das ein. Wir sollten uns einig sein: Dein Gesicht sagt nichts über deine Qualifikation aus. Deshalb finde ich es erschreckend, dass es gleichzeitig darüber entscheidet, ob du eine Chance bekommst, oder eben nicht. Innerhalb weniger Sekunden entsteht ein Bild von einem Menschen, obwohl wir nichts über ihn wissen. Deshalb ein Appell an alle, die über Bewerbungen entscheiden: Don't judge a book by its cover. Davon ist niemand frei (auch ich nicht) und genau deshalb sollten wir uns immer wieder daran erinnern. Sollten Fotos in Bewerbungen deshalb verboten werden?

Senioriosaajia ei riitä kaikille – siksi jokaisen kasvuhaluisen yrityksen tulisi viimeistään nyt investoida osaamisen kasvattamiseen. Tuoreessa Talouselämän artikkelissa [linkki: https://lnkd.in/eSimTU3e ] toimitusjohtajamme Laura Christie kertoo, että pula kokeneista osaajista näkyy jo teknologia-alalla. Hän varoittaa yrityksiä yksinomaan senioritason osaajien rekrytoinnin lyhytnäköisyydestä. “Tarve kokeneille osaajille ei katoa mihinkään, mutta mistä huomisen seniorit löytyvät, jos uran alkuvaiheen osaajat eivät pääse yrityksiin kasvamaan? Toivoisin, että rekrytointeja ohjaisi pitkäjänteinen liiketoimintahyöty, ei hetkellinen markkinahäiriö.” #kasvutarvitseekasvunpaikkoja #5000työpaikkaa

Você já escolhe o iFood para pedir comida e agora pode escolher o iFood Benefícios como a operadora do seu vale-alimentação! Além da praticidade de gerenciar tudo na palma da mão, você garante acesso ao Clube iFood sem custo extra, com uma infinidade de descontos e benefícios que vão muito além do prato. Você também não precisa se preocupar com "esse aceita aqui?", pois ele conta com a ampla rede de aceitação da bandeira Elo e pode ser usado tanto no cartão físico quanto na carteira digital. E o melhor: o benefício que você já conhece agora também pode cuidar da sua refeição no trabalho, da sua compra no mercado, dos seus momentos de lazer e garantir descontos em viagens e shows, tudo no mesmo lugar. Trocar de operadora parece complicado? Não é. Você troca por algo que já faz parte da sua vida, com a confiança de uma das marcas mais amadas do Brasil. Faça a escolha que facilita o seu dia a dia. Escolha iFood Benefícios!

More tech. More effort. Same inconsistent results, and no way to make success repeatable. There’s a better way to run your firm — at the meeting place of a smart platform and a repeatable workflow. Book a demo and see the difference in practice.

Not just an ATS. Not just sourcing. Not just AI. A single platform that defines how your firm runs. Because a “better” ATS with best-in-class bolt-ons isn’t enough anymore.

🔥 AI VẪN RẤT HOT 🔥 Trong Q3-2026 tại Hà Nội, tổng số tin tuyển IT giảm 𝟏𝟖,𝟏% nhưng số tin yêu cầu kỹ năng AI lại tăng đến 𝟐𝟗,𝟓%! Đó là số liệu độc quyền chỉ có trong Báo cáo Nhu cầu nhân lực IT trong kỷ nguyên AI (phiên bản Độc quyền, Hà Nội, 10/2026) dành riêng cho những khách mời trực tiếp tham dự tọa đàm 𝐓𝐞𝐜𝐡 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐚𝐛𝐥𝐞 - 𝐇𝐚𝐧𝐨𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐫𝐨𝐮𝐠𝐡 𝐓𝐡𝐞 𝐀𝐈 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐑𝐞𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲. 💡 Khám phá nhiều số liệu và insight mang giá trị thực tiễn từ Báo cáo độc quyền tại đây: https://luma.com/aglm75sw

Als agency owner wist ik precies hoeveel uur er op welk klantproject stond. Hoeveel verlofdagen mijn team nog had? Of de onboarding-checklist afgerond was? Geen idee. Toen ik mijn agency runde, was ons CRM tot in detail ingericht. Projecten, uren, klanten: alles in één systeem. Onze HR? Excel, mailtjes en een gedeelde map die niemand kon vinden. We volgden elk uur dat we aan een klant besteedden. Maar de mensen die die uren maakten, managden we op gevoel. Daarom zijn we HoorayHR begonnen, met oog voor de mensen. Zes jaar later automatiseren meer dan 1.500 organisaties er hun HR mee, van recruitment en onboarding tot beoordelingscycli en feedback. Gekoppeld met Simplicate, Teamleader en Gripp . De systemen waar ik zelf mee werkte. Medewerkers, uren en afwezigheid sluiten op elkaar aan, zonder dubbele invoer. Meteen zicht op de planning. En nu de volgende stap. Onze AI meeting agent legt 1-op-1's en beoordelingsgesprekken vast, zodat afspraken niet meer in een notitieboekje verdwijnen. En sinds deze week is onze MCP live: je HR-data bevragen vanuit je eigen AI-assistent. Wat ik toen miste, was geen extra tool. Het was overzicht en voortgang over de ontwikkeling van het team. Welke HR-vraag kunnen jullie vandaag nog niet in één keer beantwoorden?

Quick question for healthcare recruiters 👇 How do you show a hiring manager that a nurse has great bedside manner? A resume lists certifications and clinical rotations. It can't show empathy, patience, or how someone talks to a scared family. Honeit captures real interview answers so your nurse managers can hear the candidate for themselves, alongside structured scorecards and interviewer feedback. Hear an example 👇

The hardest part of an interview is the hour after it. The conversation went well. Now you have to turn it into something your client can use: a scorecard, a summary, the moments that mattered, rewritten by hand. With Honeit the write-up is ready when the call ends. Scorecard complete. Soundbites clipped. A candidate presentation ready to share. Get the hour back. Let's talk.

A expansão nacional da Bee ganhou destaque no Valor Econômico e no Estadão. A presença nos dois veículos acompanha um momento importante da nossa trajetória: hoje, a Bee está presente em 18 estados e mais de 400 municípios, apoiada por uma rede de mais de 300 canais de vendas. As movimentações registradas pela operação estão 83% acima de 2025 e 568% superiores às de 2024, refletindo o avanço da marca no mercado corporativo e a ampliação da nossa presença pelo país. Esse crescimento é resultado de uma construção próxima a empresas e parceiros e abre novas oportunidades para levar nossas soluções de benefícios e despesas corporativas a mais organizações. Confira as matérias completas: Valor Econômico: https://lnkd.in/drYz9aJi Estadão: https://lnkd.in/dsek2V4b

Finally, I can share what comes next 🚀 After years as a management consultant and CEO, it’s clear to me that where people are seen as a key asset and part of the strategy, both change and business succeed. That’s why I’m joining Amby as Managing Partner from November, to grow our presence in Sweden. I’m impressed by what Amby has built on the Nordic market! A strong combination of people, culture and technology, with a data-driven delivery in Recruitment and HR as a Service. AI is changing how companies operate, how teams are built and what we expect from the People function. Finding the right talent is more critical than ever, but so is developing organizations that can adapt, perform and grow as the business changes. What drew me in is the chance to build a partner that works close to the business, challenges established ways of working, and treats People & Talent as part of the journey. Amby has a strong base in Norway and is already supporting ambitious Swedish companies. The potential in Sweden is huge. If you’re building a company, leading a People or Talent team, or just curious about what we’re doing, I’d love to grab a coffee. Let’s build! 🇸🇪 Read more about how Amby helped Lovable scale in the comments 👇🏾

In 2027 wordt de nieuwe Europese Wet loontransparantie van kracht. Is jouw organisatie hier klaar voor? ⚖️ Transparantie over salaris wordt verplicht en dat vraagt nu al om actie van HR. Ontdek de 5 cruciale vragen die elke HR-professional zichzelf vandaag moet stellen om straks goed voorbereid te zijn. Lees onze blog voor alle inzichten 👇

Wie gut wären eure Benefits auf eine Prüfung vorbereitet? Mit 14 Fragen findest du es heraus. Zum Beispiel: ✔️ Werden alle Sachbezüge eines Monats anbieterübergreifend zusammengerechnet? ✔️ Werden Essenszuschüsse gegen Abwesenheiten abgeglichen? ✔️ Würde es auffallen, wenn eine ausgeschiedene Person weiterhin Leistungen erhält? Ein Nein ist kein Drama, sondern ein konkreter Ansatzpunkt. Was er bedeutet, erklären wir dir im Whitepaper. ➡️ Jetzt herunterladen und den Selbst-Check machen!