Instaffo

Senior-Talente fordern bis zu 18% weniger Gehalt als 2023 - aber: Sie bekommen trotzdem genauso viel wie vorher Im Juli hatte ich dazu nur die halbe Geschichte. Ich habe gezeigt, dass Seniors ihre Gehaltswünsche kräftig nach unten korrigieren. Was da noch gefehlt hat: Was am Ende wirklich bezahlt wird. Für den Instaffo Gehaltsreport haben wir drei Zahlen nebeneinandergelegt: 1. Gehaltsforderungen der Talente 2. Gehaltsangabe in der Stellenanzeige 3. Tatsächlich vereinbartes Gehalt bei Vertragsunterzeichnung Und die dritte Zahl dreht das Bild: → Gehaltswunsch Senior Tech 2023: 80.000 € → Gehaltswunsch Senior Tech 2026: 67.000 € → Im Vertrag seit 2024: stabil 70.000 bis 71.500 € Heißt: Nicht die Gehälter sind gefallen. Sondern die Erwartungen. Spannend: Wer schon länger auf Instaffo ist und sein Wunschgehalt anpasst, geht meistens hoch, nicht runter. Der Schnitt sinkt, weil neue Talente niedriger einsteigen. Und zwar in allen elf Berufsfeldern, nicht nur in Tech. Meine Vermutung: Viele Talente haben in den letzten zwei Jahren zu viele Absagen erhalten und schrauben deshalb ihre Anforderungen vorsichtshalber runter. Die Firmen zahlen aber weiter das, was sie auch 2024 gezahlt haben. Für Unternehmen ist das eigentlich eine gute Nachricht: Die Wünsche der Seniors liegen inzwischen unter dem, was am Ende bezahlt wird. Wer ein faires Angebot macht, liegt über der Erwartung. Habt ihr euer Wunschgehalt in den letzten zwei Jahren auch nach unten korrigiert? Oder täuscht das Bild?

60 % mehr Interviews wegen eines Fotos. So objektiv sind Recruiter dann wohl doch nicht 🤷♂️ Bei Talenten mit gleichem Lebenslauf und gleichen Skills zeigen unsere Daten bei Instaffo ein klares Bild (ha ha): Talente mit Foto in der Bewerbung erhalten 60% mehr Interviews (= Bewerbungsgespräche). Und auch häufiger zu Einstellungen. Der einfachste Rat wäre also: Pack dein Foto in die Bewerbung. Die traurige Erkenntnis: Wir reden ständig über Skills - und laden trotzdem lieber das richtige Gesicht zum Interview ein. Weil wir über das Bild relativ viel rauslesen können. Alter, Sympathie, extrovertiert. Passt bestimmt gut zur Kultur, oder eben nicht. Zumindest bilden wir uns das ein. Wir sollten uns einig sein: Dein Gesicht sagt nichts über deine Qualifikation aus. Deshalb finde ich es erschreckend, dass es gleichzeitig darüber entscheidet, ob du eine Chance bekommst, oder eben nicht. Innerhalb weniger Sekunden entsteht ein Bild von einem Menschen, obwohl wir nichts über ihn wissen. Deshalb ein Appell an alle, die über Bewerbungen entscheiden: Don't judge a book by its cover. Davon ist niemand frei (auch ich nicht) und genau deshalb sollten wir uns immer wieder daran erinnern. Sollten Fotos in Bewerbungen deshalb verboten werden?

Darauf bin ich extrem stolz: unser erster Instaffo Gehaltsreport 🧡 Mit dem neuen Instaffo Gehaltsreport können wir sauber aufzeigen, wie sich der Arbeitsmarkt aktuell tatsächlich verändert. Um die Entwicklung aufzuzeigen, haben wir verschiedene Zahlen nebeneinandergelegt, u.a.: - Gehaltsforderungen der Talente - Gehaltsangabe in der Stellenanzeige - Tatsächlich vereinbartes Gehalt bei Vertragsunterzeichnung Dadurch haben wir z.B. erkannt: Senior-Talente haben ihre Gehaltswünsche seit 2023 teilweise massiv gesenkt von 80.000 € auf 67.000 € (-18%). Die wirklich gezahlten Gehälter sind mit ca. 71.000 € aber deutlich stabiler geblieben. Damit wir solche Analysen überhaupt veröffentlichen können, müssen Prozesse, Datenqualität und Produkt über Jahre stimmen. Deshalb: Props an das gesamte Team, das mit seiner Arbeit diesen Report überhaupt erst möglich gemacht hat. Ich bin wirklich stolz! 🧡 Willst du wissen, ob du genug verdienst? Check unseren Gehaltsreport in den Kommentaren. Welche Entwicklung hast du in den Gehaltswünschen der letzten Jahre wahrgenommen?

Der Marktdruck steigt: Senior-Talente fordern 2.503 € weniger Gehalt als 2024 Ø-Gehaltswunsch Senior 2024 (über alle Jobkategorien): 75.016 € Ø-Gehaltswunsch Senior 2026 (über alle Jobkategorien): 72.513 € Gleichzeitig bleiben die tatsächlich gezahlten Gehälter mit 70.164 € eher stabil. Aber die überzogenen Erwartungen der letzten Jahre normalisieren sich. Der Markt war lange extrem talentgetrieben. Wer Senior im Titel hatte, konnte teilweise Gehaltswünsche aufrufen, bei denen Unternehmen trotzdem mitgegangen sind. Diese Phase scheint vorbei zu sein. Jetzt führen beide Seiten realistische(re) Gespräche. Die Lücke zwischen „Was Talente erwarten“ und „Was Unternehmen zahlen können oder wollen“ schließt sich gerade. Sind Seniors mit ihren Gehaltswünschen in den letzten Jahren einfach zu weit gegangen?

Mercedes holt Mitarbeitende zurück ins Büro - und ich finds richtig geiI 🤝 Von fünf Tagen Homeoffice zu vier Pflichtpräsenztagen. Damit spricht Mercedes eine ziemlich deutliche Sprache. Aus egoistischen Gründen find ich das richtig geiI und wünsche mir, dass mehr Konzerne ihre Präsenzpflicht ordentlich erhöhen. Warum? Dann bewerben sich viele talentierte Leute aus Corporates bei uns. Homeoffice und Remote Work wird es bei Instaffo immer geben! Ohne diese Regelung hätten wir viele tolle Leute nicht im Team. Ich selbst sitze in Düsseldorf und nicht in unserer Zentrale in Heidelberg. Und ein Teil meiner Direct Reports genauso wenig. Also bitte, liebe Konzerne: Zwingt eure Mitarbeitenden zurück ins Office und erleichtert es uns, die besten Talente für Instaffo zu gewinnen. Würdest du kündigen, wenn dir Homeoffice gestrichen wird? P.S. Gerade im Remote Setup, darfst du nicht an persönlichen Erlebnissen sparen, weshalb wir regelmäßig physische Teamevents veranstalten.

Recruiter: Es tut mir leid, aber das Talent hat ein anderes Angebot angenommen. Manager: Aber wir waren doch sein Favorit? Recruiter: Waren wir auch. Manager: Wie verlieren wir jemanden, der uns bevorzugt? Recruiter: Unser Recruitingprozess dauert 6+ Wochen. Das andere Unternehmen hatte nach 2 Wochen einen unterschriebenen Vertrag vorgelegt. Top-Talente sind nicht monatelang verfügbar. Und wenn du dich nicht im Recruitingprozess beeilst, wird es ein anderes Unternehmen tun. Du bist nicht zu schlecht. Du bist zu langsam. Also, warum lässt du dir so viel Zeit?