groei-IT

Vacature: Een recruiter die niet wil recruiten 🙏 Mijn vorige post hierover deed het verrassend goed! En met resultaat: we hebben een topper aangenomen. Anita Monteiro ! 🎉 Maar we zoeken nog een collega. Heb jij 2 tot 3 jaar ervaring als recruiter, maar ben je toe aan iets anders dan de hele dag vacatures invullen en kandidaten bellen? Bij groei-IT zoeken we een recruitment generalist die juist energie krijgt van alles rondom recruitment. Van employer branding en positionering tot recruitmentstrategie, sourcing en het bouwen van slimme recruitmentprocessen. Je denkt mee met klanten, bouwt aan hun recruitmentaanpak en zorgt dat recruitment slimmer en schaalbaarder wordt. Maar de dagelijkse uitvoering? Die ligt bij ons sourcingteam. En dat doe je in een superleuk internationaal team met collega’s in Nederland, Colombia en Marokko. 🌍 Woon je in de regio Rotterdam, Utrecht of Den Haag? Heb je 2 tot 3 jaar recruitmentervaring en ben je nieuwsgierig naar de adviserende kant van het vak? Dan wil ik je spreken! Don’t call Sue. Call me! 😉 Of stuur me gewoon een DM.

HOE VET IS DIT!!! We staan aan het begin van een nieuw tijdperk. Agentic AI gaat veel veranderen. Maar de echte vraag is: hoe gaan we als organisaties om met deze innovatie? Wat vraagt dit van bestuur en leadership? Welke keuzes moet je vandaag al maken? Hoe ontwikkel je een visie op AI als alles zo snel verandert? Waar ligt welke verantwoordelijkheid? En hoe richt je governance in? Meer vragen dan antwoorden. En precies daarom organiseren we Power Shift: Leadership in the Age of Agentic AI op 26 november. Want niemand heeft een glazen bol. Iedereen is op dit moment het wiel aan het uitvinden.Dus waarom zouden we onze kennis, ervaringen én fouten niet bundelen? Tijdens Power Shift geven organisaties een kijkje in de keuken. Niet alleen de succesverhalen. Niet alles is rozengeur en maneschijn. Juist ook: waar lopen we tegenaan? Wat werkt wel? Wat niet? En wat kunnen we van elkaar leren? Een nieuw tijdperk vraagt om een ander gesprek. Ben jij beslisser binnen een corporate of enterprise en wil je onderdeel zijn van dat gesprek? Schrijf je in voor Power Shift op 26 november. Sonja Miljoen Sabina Van Wijk Gabriela Popescu Ivone Sobral, MBA Eva Deckers

Je hebt geen recruitmentprobleem. Je bent gewoon te intern gericht. Recruiters die geen tijd hebben om kandidaten te bellen. Hiring managers die eigenlijk op zoek zijn naar een kloon van zichzelf. Managers die ondertussen roepen dat de IT-markt onmogelijk is en goede mensen niet meer te vinden zijn. En voor je het weet heeft de organisatie een “arbeidsmarktprobleem”. Terwijl ik regelmatig denk: volgens mij creëren jullie dit probleem met elkaar. Niemand maakt echt tijd voor de kandidaat. Een goede kandidaat moet wachten omdat agenda’s vol zitten, terwijl diezelfde organisatie zegt dat deze mensen zo ontzettend schaars zijn. Niemand spreekt de hiring manager aan. Als hij tien eisen stelt die nauwelijks in één persoon te vinden zijn, gaan we toch zoeken. Als hij iemand afwijst omdat diegene nét niet het juiste woord op zijn linkedin profiel heeft, zoeken we verder. Want de hiring manager zal het wel weten. En als het vervolgens maanden niet lukt, verschuift het probleem vanzelf naar buiten. De markt is krap. Kandidaten zijn niet geïnteresseerd. Salarissen zijn te hoog. Recruiters kunnen de juiste mensen niet vinden. Best comfortabel eigenlijk. Want zodra het een extern probleem is, hoef je intern niets te veranderen. Terwijl recruitment van schaarse IT-profielen juist vraagt dat je naar binnen durft te kijken. Maken we daadwerkelijk tijd voor mensen? Is het profiel realistisch? Durft recruitment de business tegen te spreken? Is ons proces ingericht op de kandidaat, of vooral op wat voor onszelf handig is? Natuurlijk is de IT-markt voor bepaalde profielen ingewikkeld. Maar soms is de arbeidsmarkt niet het probleem. Soms houden recruiter, hiring manager en management samen precies het probleem in stand waar ze vervolgens de buitenwereld de schuld van geven.

𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗜𝗠 𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗘𝗥 𝗡𝗢𝗗𝗜𝗚? Kun je tijdelijk extra slagkracht gebruiken op sourcing? Een sourcer die recruitment begrijpt. Die latent talent weet te vinden en te benaderen. Die gesprekken opent. En kandidaten converteert naar intakes en eerste gesprekken. Zie het als een oproepkracht voor je recruitmentteam: flexibel inzetbaar wanneer jij extra capaciteit nodig hebt. Geen extra recruiter nodig voor het hele proces. Wel extra power aan de voorkant van je funnel. Stuur @Mounia Houari een DM en we bespreken graag wat je nodig hebt.

𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗜𝗠 𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗘𝗥 𝗡𝗢𝗗𝗜𝗚? Kun je tijdelijk extra slagkracht gebruiken op sourcing? Een sourcer die recruitment begrijpt. Die latent talent weet te vinden en te benaderen. Die gesprekken opent. En kandidaten converteert naar intakes en eerste gesprekken. Zie het als een oproepkracht voor je recruitmentteam: flexibel inzetbaar wanneer jij extra capaciteit nodig hebt. Geen extra recruiter nodig voor het hele proces. Wel extra power aan de voorkant van je funnel. Stuur Mounia Houari een DM en we bespreken graag wat je nodig hebt.

𝐊𝐮𝐧 𝐣𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚 𝐬𝐥𝐚𝐠𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐞𝐛𝐫𝐮𝐢𝐤𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠? Een sourcer die recruitment begrijpt. Die latent talent weet te vinden én te benaderen. Die gesprekken opent. En kandidaten converteert naar intakes en eerste gesprekken. Zie het als een oproepkracht voor je recruitmentteam: flexibel inzetbaar wanneer jij extra capaciteit nodig hebt. Geen extra recruiter nodig voor het hele proces. Wel extra power aan de voorkant van je funnel. Vragen of sparren? Stuur mij een DM