Grupa Progres

Gdy 40% ofert na rynku dotyczy pracy „od zaraz”, wygrywa ten, kto szybciej zbiera zespół do nowej lokalizacji. Jeśli dziś kompletujesz załogę w bólach, jutro możesz mieć standard: przewidywalną rekrutację, krótszy czas od dostawy do pierwszego paragonu i spokojniejsze otwarcia sklepów. Zrób pierwszy ruch – 30-minutowa konsultacja pokaże Ci, jak poukładać proces, żeby znalezienie ludzi przestało być loterią, a stało się Twoją przewagą. #caseStudy #retail #fashion #handel #zarządzaniepersonelem

Znasz to: telefon, kolejna nieobecność, grafiki sypią się w sekundę. Telefon, nieobecność, chaos w grafiku. Telefon, znów to samo. Nasz klient też tak funkcjonował, dopóki nie uporządkował procesu – efekt to 56,5% mniej absencji, 53 minuty na reakcję i rotacja na poziomie 7,83%. Zainspiruj się jego drogą, weź z niej to, co działa dla Ciebie, i zobacz w case study, jak zamienić permanentny kryzys w sprawny, przewidywalny system.

📊 40% z ponad 122 tys. ofert pracy w Polsce dotyczy rozpoczęcia pracy od zaraz. Przeanalizowaliśmy 122 100 aktualnych ogłoszeń. Najwięcej pilnych rekrutacji: 🔨 budownictwo 🏭 produkcja 🛒 handel 🚚 TSL W artykule sprawdzisz, w których branżach presja na szybkie zatrudnienie jest największa i które stanowiska najtrudniej obsadzić w krótkim terminie. 👉 Przeczytaj analizę

Absencja pracowników może skutecznie utrudniać codzienne funkcjonowanie firmy. Wdrożenie odpowiednich procesów pozwoliło naszemu klientowi z branży FMCG zmniejszyć średnią absencję o 56,5%. Najważniejsze rezultaty: 📉 56,5% spadku średniej absencji ⏱ 53 minuty — mediana czasu reakcji na zmiany w grafiku 👥 7,83% rotacji pracowników To przykład, że lepsza organizacja pracy i szybka reakcja mogą realnie wpłynąć na efektywność całego biznesu. Poznaj nasze case study. #caseStudy #FMCG #rekrutacja #HR

40% ofert pracy dotyczy zatrudnienia od zaraz – ale czy Twoja rekrutacja reaguje równie szybko? Nasz klient z FMCG, po wdrożeniu prostych zmian w organizacji pracy, obniżył średnią absencję o 56,5%, skrócił czas reakcji na zmiany grafiku do 53 minut i ustabilizował rotację na poziomie 7,83%. Sprawdź w case study, które etapy rekrutacji możesz przyspieszyć już dziś, a które wymagają innej strategii.

📉 Rotacja na poziomie 7,83%. Absencja niższa o 56,5%. 100% realizacji zamówień. To nie przypadek — to efekt długofalowej współpracy z klientem z branży #FMCG 🚀 Jak to osiągnęliśmy? Dopasowanie kandydatów do specyfiki stanowisk i optymalizacja procesów rekrutacyjnych od podstaw. Efekty: — rotacja utrzymana na poziomie 7,83% — absencja niższa o 56,5% rok do roku — 100% realizacji zamówień przez cały okres współpracy — mediana czasu reakcji na zmiany w grafiku: 53 minuty