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Com experiência como fundadores de empresas, empreendedores e líderes que construíram grandes negócios, nossos especialistas trazem a perspectiva de quem já liderou em momentos de crise e transformação.

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Steht Ihnen ein gesetzlicher Zuschuss zu? Bernd Rehbein hätte nie gedacht, dass seine Entwicklung überhaupt gefördert werden kann. Heute hat er über 370.000 € vom Finanzamt zurück. Schon mal Spaghetti-Eis mit Sahne gegessen? Dann stehen die Chancen gut, dass die Sahne aus einem Automaten der Vaihinger GmbH kam. Das mittelständische Unternehmen ist Marktführer für Sahneautomaten. Seine Maschinen stehen in fast jeder Eisdiele. Trotzdem: ein kleines Unternehmen. Kein Konzern, keine eigene Forschungsabteilung mit 50 Leuten. Als wir mit Geschäftsführer Bernd Rehbein über Fördermittel gesprochen haben, war er skeptisch. So innovativ sei das, was sie entwickeln, doch gar nicht. Da lag er falsch. Die Weiterentwicklung seiner Sahneautomaten war technisch anspruchsvoll genug, um gefördert zu werden. Was wir gemeinsam gemacht haben: → Seine Entwicklungsprojekte analysiert und die passende Förderung gefunden → Alle Anträge komplett für ihn geschrieben → Den gesamten Prozess bis zum Finanzamt begleitet Sein Aufwand: fast kein Papierkram. Er konnte sich voll auf sein Hauptgeschäft konzentrieren. Das Ergebnis: ✅ Über 370.000 € vom Staat zurückerstattet ✅ Steuerfrei, über das Finanzamt ✅ Für eine Entwicklung, die er selbst nie für förderfähig gehalten hätte Und jetzt die Frage an Sie: Wie viele Ihrer Entwicklungsprojekte halten Sie für „ganz normal“, obwohl sie gefördert werden könnten? Genau das klären wir im kostenlosen Förder-Check. Wir schauen uns Ihre Projekte an und sagen Ihnen, welche Förderung zu Ihrem F&E-Projekt passt und wie viel realistisch drin ist. 👉 Jetzt Ihren Zuschuss kostenlos berechnen lassen!

Neue Medizinprodukte entwickelt? 💉 Dann haben Sie womöglich Anspruch auf einen gesetzlichen Zuschuss. Im Durchschnitt sind das 370.000 € Zuschuss 💶 In der Medizintechnik ist Entwicklung teuer. Lange Entwicklungszyklen, aufwendige Studien, strenge Anforderungen an Dokumentation und Zulassung. Was viele nicht wissen: Ein großer Teil dieser Entwicklungskosten kann gefördert werden. Das zählt zum Beispiel als Entwicklung: ✓ Neue Geräte und Implantate ✓ Prototypen und Studien ✓ Software und Sensorik, etwa für Diagnostik oder Monitoring ✓ und vieles mehr was eine Neuartigkeit nachweisen kann... Warum holen sich trotzdem so wenige Medtech-Unternehmen das Geld? 🤔 → Das Team ist mit Zulassung und Dokumentation voll ausgelastet → Für einen weiteren Antrag fehlt schlicht die Zeit → Und viele halten ihre Weiterentwicklung für „nicht innovativ genug“ Genau hier kommen wir ins Spiel. Wir prüfen Ihre Projekte, finden die passende Förderung und schreiben die Anträge für Sie. Sie liefern die Infos, wir übernehmen den Papierkram. ✅ Zuschuss statt Kredit ✅ Kaum Aufwand für Ihr Entwicklungsteam ✅ Kostenlose Erstprüfung - Keine Rechnung Vorab 👉 Jetzt Ihren Anspruch auf Zuschüsse prüfen!

Join us for our November 3 webinar on Delivery Services, Ride Share and Other Crazy Auto Claims. This session will focus on how to approach these increasingly common claims, from coverage issues to layered liability and overlapping insurance questions. Done well, these cases can be brought into focus early, helping you stay grounded in the facts while navigating their added complexity. Reserve Your Spot Below!

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Vor einem Jahr betrieb jedes 2. Unternehmen Forschung und Entwicklung (F&E) im eigenen Land. Heute sind es fast 3 von 4. Das zeigt unsere Befragung von 850 Führungskräften in 17 Ländern. 💡 Dahinter steht eine strategische Neubewertung: Unternehmen prüfen neu, wo sie wichtige Fähigkeiten entwickeln und kontrollieren. Geopolitischer Druck macht diese Frage dringender. Auch die Finanzierung folgt dem Trend. Unter den Unternehmen mit Fördermitteln setzen 72 % auf nationale Programme. Internationale Programme nutzen nur noch 31 %, nach 44 % im Vorjahr. Innovation wird lokaler. Und strategischer. Wie sich Standort, Finanzierung und Innovationsstrategie verändern, zeigen wir in unserem International Innovation Barometer 2027. ➡️ Jetzt das Whitepaper kostenlos herunterladen.

Die Budgets stehen. Im Schnitt fließen 6,8 % des Umsatzes in Innovation, Tendenz leicht steigend. Mit den Budgets steigen auch die Erwartungen. Genau hier entsteht die Spannung. Wir haben 850 Führungskräfte in 17 Ländern befragt. Jeweils 40 % nennen 2 Hürden als größte Barriere: ⚡ Druck auf schnelle Ergebnisse ⚡ Fehlende Fähigkeiten oder Talente. Der Ergebnisdruck trifft große und kleine Unternehmen gleich stark. In der Agrar- und Lebensmittelbranche nennen ihn sogar 67 %. In der Bauwirtschaft beklagt die Hälfte fehlende Talente. Das zeigt sich auch in der Planung. Nur noch 38 % haben eine detaillierte Zehnjahresstrategie, nach 44 % im Vorjahr. „Fachkräftemangel und kurzfristiger Druck hängen eng zusammen. Der Druck auf sofortige Ergebnisse ist jedoch häufig das grundlegendere strukturelle Problem." – Bruno Coulmance, Head of Innovation, Ayming France Die Aufgabe ist klar: messbare Resultate liefern und trotzdem Raum für Neues lassen. Wer diese Balance findet, macht Innovation zum dauerhaften Wettbewerbsvorteil. Was hinter diesem Spannungsfeld steckt, zeigen wir in unserem International Innovation Barometer 2027. ➡️ Jetzt das Whitepaper kostenlos herunterladen.

The most innovative solutions deserve to be seen. For more than a decade, Fuse has connected pioneering founders with A&O Shearman, creating opportunities to test ideas, build relationships, and gain recognition. https://lnkd.in/e2R_22hb

Empregado do PagBank pode ser reconhecido como bancário? Decisão do TRT reforça direitos trabalhistas Uma decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região reacendeu uma discussão cada vez mais frequente no Direito do Trabalho: empregados do PagBank e do PagSeguro podem ter o reconhecimento da condição de bancários? No caso analisado, o Tribunal concluiu que o trabalhador exercia atividades tipicamente bancárias e determinou seu enquadramento como bancário durante todo o contrato de trabalho, garantindo direitos previstos nas normas coletivas da categoria. A decisão observou que o empregado atuava com abertura e validação de contas, gestão de contas digitais, oferta de produtos financeiros, investimentos, CDB, antecipação de recebíveis e outros serviços disponibilizados pelo PagBank aos clientes. Para o TRT, a realidade das atividades desempenhadas deve prevalecer sobre o nome do cargo ou o enquadramento adotado pela empresa. O acórdão também destacou que a classificação da empresa como instituição de pagamento perante o Banco Central não impede o reconhecimento de direitos trabalhistas quando o empregado exerce, na prática, funções inerentes à atividade bancária. A regulamentação do sistema financeiro possui finalidade distinta das normas que protegem as relações de trabalho. Com o enquadramento como bancário, o trabalhador passou a ter direito ao pagamento das horas extras além da 6ª diária e da 30ª semanal, com reflexos em férias, 13º salário, FGTS, aviso-prévio e repousos semanais remunerados. O Tribunal também condenou a empresa ao pagamento de auxílio-refeição, auxílio-alimentação e décima terceira cesta alimentação, conforme previsto nas convenções coletivas da categoria. Essa decisão demonstra que o enquadramento sindical não depende apenas da atividade econômica registrada pela empresa. No Direito do Trabalho prevalece o princípio da primazia da realidade, segundo o qual a Justiça analisa as funções efetivamente desempenhadas pelo empregado. Cada caso deve ser analisado individualmente, mas profissionais que trabalham no PagBank, PagSeguro, fintechs, bancos digitais e empresas de meios de pagamento exercendo atividades relacionadas à comercialização de produtos financeiros podem possuir fundamentos para discutir judicialmente o reconhecimento da condição de bancário e os direitos decorrentes desse enquadramento. A transformação do mercado financeiro trouxe novos modelos de negócio, mas não afastou a aplicação dos princípios que protegem o trabalhador. Quando a realidade das funções evidencia o exercício de atividades tipicamente bancárias, a Justiça do Trabalho pode reconhecer os direitos correspondentes. Palavras-chave SEO: PagBank, PagSeguro, bancário, enquadramento bancário, fintech, banco digital, horas extras bancário, jornada de 6 horas, direitos trabalhistas, TRT-2, Direito do Trabalho.

It felt like I could run Agileday demos almost in my sleep and with my eyes closed. 😆 But the last few days and weeks have been different. After hundreds of meetings and demos, I knew the workflows and scenarios by heart. But the latest Agileday release with MCPs, prompts, agents and automations changed all of that. The number of variations and possibilities has exploded. Now deviation and margin analysis with suggestions happens automatically. Delivery setups with tailored CVs are ready right after you create the opportunity in CRM. And so on. And to be honest, it has been hard to let go of the old patterns and think in a completely new way about how different use cases can be handled through agents and automation. Suddenly, things we used to only wish for are now possible. Super proud of our brilliant development team. Incredible work! More information about the new amazing release here: https://lnkd.in/dv_iXDjG

Agency growth rarely stalls because of one big failure. It stalls because of small leaks: a skipped follow-up, a duplicate record, a renewal reviewed too late, a new hire doing it "their way." Each one is small. Together, they cap how far your agency can grow. FBSPL finds the leaks and seals them, so you get 100% structured workflows and zero operational guesswork. Start with a free workflow audit.

Limits. Deductibles. Forms. Endorsements. One small error on a policy can turn into a lost client, or worse, an E&O headache. FBSPL builds structured policy checking and endorsement workflows, so coverage details are reviewed before they reach clients and policy changes are processed faster and more accurately. 99.7% work accuracy. Zero guesswork.

One accomplishes wonders with a great team! Today marks the biggest milestone of Agileday since the launch of the solution. We are bringing Agents to the spotlight: https://lnkd.in/dHx77YZ2 For me as this is crucial as the launch allows a total change of speed to our customers. Long workflows are now executed with a single request: building the winning staffing composition to a million euro RFP can be now done with a single ask. And the best requests can be shared with team members instantly. Our customers ask Agileday to support capabilities that are specific to their business. Previously we have needed to prioritize those needs against the needs of our entire customer base. Now the agent connects to their systems landscape via MCP, fetches the needed context and executes the task autonomously. What this means is that the Agileday will enable our customers to scale their business without growing the overhead. The compounding intelligence of the Agents allows our customers to run their business in a way that hasn't been possible before. This has required huge effort from the whole team and I'm super proud of the outcome.

Funcionário de maquininha é financiário? O que diz o Tema 177 do TST e como a Justiça vem decidindo nos casos Stone, PagBank, Cielo, Rede, Mercado Pago, Alelo, GetNet, Brasil Card, Creditas, entre outros. Trabalha vendendo maquininha, antecipação de recebíveis ou empréstimo para lojista? Você pode ser financiário, com jornada de 6 horas e os direitos da convenção coletiva da categoria. O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho fixou tese vinculante no Tema 177 (RR-0011793-60.2023.5.18.0241): "Os empregados das administradoras de cartão de crédito enquadram-se na categoria profissional dos financiários." Na prática, isso significa: ✔ jornada de 6 horas diárias e 30 semanais (art. 224 da CLT e Súmula 55 do TST); ✔ horas extras a partir da 6ª hora; ✔ piso, reajustes, PLR, vale-refeição e vale-alimentação da convenção coletiva dos financiários. "Mas a minha empresa diz que é instituição de pagamento." Esse é o argumento mais usado pelas empresas, e o TST já sinalizou que o Tema 177 não se estende automaticamente às instituições de pagamento. Mas o que define o enquadramento é a atividade real, não o nome no CNPJ nem o registro no Banco Central. É o princípio da primazia da realidade (art. 9º da CLT). A própria empresa do caso que originou o Tema 177 opera hoje como instituição de pagamento. Os Tribunais Regionais têm reconhecido isso: • o TRT da 4ª Região (RS) tem reiterado o enquadramento de empregados da Stone como financiários; • o TRT da 1ª Região (RJ), pela 10ª Turma, manteve condenação da Stone que reconheceu empregado como financiário; • o TRT da 8ª Região (PA/AP) reconheceu como financiária uma ex-empregada da Stone que atuava com antecipação de recebíveis, empréstimos e contas digitais. ⚠ Atenção ao prazo: você tem 2 anos, contados da rescisão do contrato, para entrar com a ação trabalhista. Passado esse prazo, perde o direito de cobrar. Dentro da ação, é possível cobrar os últimos 5 anos, contados da data em que o processo é ajuizado (art. 7º, XXIX, da Constituição, e Súmula 308, I, do TST). Cada mês de espera é um mês a menos de direitos. Se você trabalha ou trabalhou em empresa de maquininha, conta digital ou crédito: 1. Registre o que você realmente fazia: oferta de empréstimo, capital de giro, antecipação de recebíveis, abertura de conta, metas de produtos financeiros. 2. Guarde e-mails, mensagens, prints de sistemas e registros de jornada. 3. Não deixe o prazo de 2 anos correr. Cada caso depende da prova das atividades exercidas. Se você se identificou, vale uma análise individual. 📲 *Trabalha com maquininhas de cartão, antecipação de recebíveis ou empréstimos para lojistas?* Você pode ter direito ao enquadramento como financiário e a benefícios como jornada de 6 horas, horas extras e direitos previstos na convenção coletiva da categoria! 👉 *Clique no link nos comentários e saiba mais sobre seus direitos!*

Who is accountable for what when a major infrastructure project is underway? Our latest research highlights the importance of a clear governance architecture, where responsibilities, decision-making authority, information and escalation routes are connected across the owner, sponsor, delivery body, supply chain and assurance functions. For boards, the practical question is simple: when an important issue emerges, does it reach the right decision-maker with the authority, evidence and time needed to act? Read the full paper: https://lnkd.in/dbzRNN9p Register today to stay informed about our latest research publications and updates: https://lnkd.in/eF3j7Pyf

What does the rise of AI mean for the next generation of lawyers? Our Chief Innovation Officer Ben Allgrove joins the conversation in Law.com, sharing his perspective on how firms can embrace #AI while continuing to give junior lawyers the experiences they need to develop. Read more: https://bmcknz.ie/3UcGx4s

📢 We are honored to announce Ms. Rasha El Basaty, Chief Financial Officer at Soyven, a Cargill–ADM Joint Venture, as a distinguished panelist at the 5th Cairo CFO Summit, joining the panel "Leadership That Moves the Numbers: The Women's Edge in Finance." Some leaders hold a seat at the table. Others change what the table decides. 🎤 Panelist Spotlight Ms. Rasha El Basaty has served as Chief Financial Officer of Soyven since 2018, and her finance career spans more than 25 years across leading multinational organizations. 📌 Career highlights 🔹 Soyven (Cargill–ADM Joint Venture): Chief Financial Officer since July 2018 🔹 Cargill Egypt: Country Financial Controller (2013–2018) 🔹 British American Tobacco: Commercial Finance Manager, and earlier Tax & Business Finance Manager (2009–2013) 🔹 DeLaval Middle East & North Africa: Regional Financial Manager for over nine years, with overall responsibility for the full financial function of the region and for coaching and directing its accounting and finance team From regional finance leadership to the CFO seat of a joint venture, her career shows what it takes to build trust, control, and performance across borders and business cycles. 💡 What she brings to the panel This session spotlights how women finance leaders are redefining the finance function through strategic judgment, enterprise influence, and leadership that delivers results. With a career built across multinational finance teams, Ms. Rasha El Basaty brings a practitioner's view of how leadership style shapes performance, how strong teams are built, and how a CFO's decisions influence outcomes across the whole organization. Join the conversation with peer executives shaping how organizations build for what's next. 🗓️ 18 November 2026 📍 Four Seasons Hotel Cairo at The First Residence 🔥 Take Action Before Seats Sell Out An elite gathering of this caliber happens once a year. Positions in the room are highly competitive — lock in your participation and brand presence today. 🎟 Purchase Your Ticket Now: https://sl1nk.com/e07z4rw 🤝 Maximize Your ROI & Partner with Us: https://l1nq.com/g45va43 📄 Download the Summit Agenda: https://sl1nk.com/69cqf6b 📩 Sponsorship Inquiries: [email protected] 🌐 Official Website: www.cairocfosummit.com Brought to you by Developers For Training & Consultancy (DTC) — celebrating #18years of pioneering excellence in #Finance #Training & #Advisory across the #MENA region. #CairoCFOSummit #WomenInFinance #FinanceLeadership #CFO #DTCEgypt #LeadershipThatMovesTheNumbers #WomenInLeadership #FinanceSummit #MENAFinance

SFDR:n eli EU:n kestävän rahoituksen tiedonantosääntely on uudistumassa ja sääntelyn voimaantulo häämöttää edessä. Nyt kannattaa ottaa selvää siitä, mitä vaikutuksia muutoksilla on omaan toimintaan. 🌱

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“No one has done this before” is a hypothesis, not a search result. You may know your technology and your competitors well. But prior art can come from unexpected places. The same technical principle might: - Be described using completely different terminology - Appear in another industry - Solve a different problem using a similar approach - Form one small part of a much larger invention That’s why a good patent search involves more than typing a description of the invention into a database. A search may support the inventor’s initial view or reveal a similar approach they hadn’t considered. Finding that approach early can help refine the invention and identify which features may be worth protecting. “I haven’t seen anyone do this before” is a useful starting point. A search helps us take the next step. The closer you look at existing solutions, the better you can understand your own contribution.

👉 L'AI Act è stato rinviato al 2027? Vero, ma vale solo per i sistemi ad alto rischio: gli altri obblighi sono già in vigore. Trasparenza verso le persone e formazione sull’IA sono applicabili da agosto 2026, e dal 23 ottobre il decreto 179/2026 dice chi vigila e come. Un esempio: la formazione sull’IA riguarda chi usa sistemi di IA, non solo chi li sviluppa, quindi anche chi lavora ogni giorno con Copilot o ChatGPT. Ne parliamo al nostro prossimo webinar gratuito con gli esperti Alessandra Ranaulo e Luca Oldrini. 🗓️ Martedì 10 novembre ore 14.30, diretta Zoom.

#Organizational_Excellence #Series 🚀 ⚠️ WHEN PRESSURE RISES, YOUR EMOTIONAL INTELLIGENCE SHOWS. Anyone can stay composed when everything is going according to plan. The real test? Pressure. Resistance. Conflict. High-stakes conversations. Difficult people. At advanced professional levels, #EmotionalIntelligence isn’t about simply “being good with people.” It’s about staying sharp when emotions run high. 🧠⚡ It means being able to: 🎯 Read the room — including what isn’t being said 🔥 Manage emotionally charged situations without losing control 🗣️ Navigate difficult conversations with clarity and confidence 🧩 Understand resistance instead of simply reacting to it 🤝 Build trust while maintaining accountability ⚡ Influence outcomes without compromising credibility 🧠 Make sound decisions when pressure challenges your judgment Because leadership isn’t tested when conversations are easy. It’s tested when they’re not. 🚀 This advanced program takes Emotional Intelligence beyond theory and turns it into a practical workplace capability — through real-world scenarios, focused discussions, and application-driven practice. The goal isn’t to avoid tension. It’s to know exactly what to do when tension arrives. 💬 Better conversations. 🎯 Stronger influence. 🤝 Deeper stakeholder trust. 📌 Clearer accountability. 🧠 Better judgment under pressure. Emotional Intelligence is not about controlling the room. It’s about controlling your response — and influencing what happens next. 👉 JOIN in November Round NOW:- 📅 Program Dates & Duration: 8 & 9 November from 9:30 AM to 5 PM ➡Venue: 5 Starts Hotel For registrations/ inquiries please contact us on 📧 [email protected] 📱 +2-01068822010 #DevelopersforTrainingandConsultancy #Organizational_Excellence #Series #AdvancedEmotionalIntelligence #EmotionalIntelligence #Leadership #ExecutiveLeadership #LeadershipDevelopment #Influence #StakeholderManagement #DifficultConversations #ConflictManagement #DecisionMaking #ProfessionalDevelopment #WorkplacePerformance #LearningAndDevelopment

I starten af måneden var jeg i Københavns Byret med en omstødelsessag, hvor vores klient var mødt med et større krav. Vores klient blev frifundet, og sagen blev i høj grad vundet på klar dokumentation for et centralt faktisk forhold. Det er en pointe, jeg synes går igen i mange retssager: Juraen kan være nok så kompliceret, men det er ofte et enkelt faktum, der ender med at afgøre sagen. Det understreger også, hvor vigtigt det er som erhvervsdrivende at få dokumenteret de faktiske forhold ordentligt, når en uenighed begynder at udvikle sig til en tvist. Den mail, man får sendt i dag, kan vise sig at være langt vigtigere end det processkrift, advokaten skriver et år senere.