Academic Work

Senioriosaajia ei riitä kaikille – siksi jokaisen kasvuhaluisen yrityksen tulisi viimeistään nyt investoida osaamisen kasvattamiseen. Tuoreessa Talouselämän artikkelissa [linkki: https://lnkd.in/eSimTU3e ] toimitusjohtajamme Laura Christie kertoo, että pula kokeneista osaajista näkyy jo teknologia-alalla. Hän varoittaa yrityksiä yksinomaan senioritason osaajien rekrytoinnin lyhytnäköisyydestä. “Tarve kokeneille osaajille ei katoa mihinkään, mutta mistä huomisen seniorit löytyvät, jos uran alkuvaiheen osaajat eivät pääse yrityksiin kasvamaan? Toivoisin, että rekrytointeja ohjaisi pitkäjänteinen liiketoimintahyöty, ei hetkellinen markkinahäiriö.” #kasvutarvitseekasvunpaikkoja #5000työpaikkaa

Jokainen yritys haluaa seniorin. Harva haluaa kasvattaa sellaisen. Suomessa on samaan aikaan hurjat työttömyysluvut ja paheneva osaajapula. Jälkimmäinen on suoraa seurausta rekrytointipäätöksistä. Näemme Academic Workilla kasvavaa kysyntää elektroniikan ja sähkötekniikan osaajista, tekoälyasiantuntijoista ja kyberturvaosaajista. Lähes jokaista avointa paikkaa yhdistää useamman vuoden kokemusvaatimus. Aloitustason paikat taas on laitettu jäihin tai annettu tekoälylle. Ymmärrän logiikan. Juuri nyt kokeneita saa (ainakin hetkellisesti), koska markkina on työnantajien puolella. Mutta tämä ikkuna sulkeutuu ja on jo osittain sulkeutunut. Kun talous piristyy, kaikki kilpailevat samoista senioreista, eikä heitä riitä kaikille. Ja seuraava aalto on vielä vaikeampi. Energiamurros, datakeskukset ja kriittisen infran suojaaminen vaativat hybridiosaajia, kuten sähköinsinöörejä, jotka ymmärtävät myös IT:tä ja tietoliikennettä. Sellaisia ei osteta valmiina markkinoilta. Sellaiset kasvatetaan. Keneltä aiomme viiden vuoden päästä rekrytoida ne seniorit, joiden kasvattamiseen emme nyt itse satsaa? Yritykset, jotka uskaltavat rakentaa oman osaajaputkensa, saavat muutosjoustavuutta ja työnantajabrändin, jota kilpailijat evät pysty kopioimaan. Oppimiskyky ja motivaatio ovat jo nyt arvokkaampia kuin rivi CV:ssä. Meillä odottaa valtava määrä uran alkuvaiheen osaajia näytön paikkaansa, eikä meillä ole varaa hukata tätä sukupolvea. Vastuu osaamisen kasvattamisesta ja turvaamisesta ei ole yhteiskunnan, se on meidän, jotka teemme rekrytointipäätökset. Lue koko juttu Talouselämästä 👇 https://lnkd.in/dTVE3Z7f

pNu söker vi dig som är i början av din karriär och vill ta nästa steg som nätverkstekniker! Har du grundläggande kunskaper inom nätverk, erfarenhet av Cisco-miljöer och vill arbeta i en utvecklande roll där du får ta mycket eget ansvar? Då kan detta vara den perfekta möjligheten för dig. Sök idag, vi arbetar med löpande urval!/p

43 % av de svarande studenterna önskar att äldre generationer förstod hur tuff arbetsmarknaden är för den som ska ta sig in. YPAI 2026 innehåller konkreta råd till chefer. Ladda ned rapporten här!

42 % av de svarande har bra chef och ledarskap bland sina tio viktigaste när de väljer arbetsgivare. YPAI 2026 bygger på 5 167 svar och ger konkreta råd till chefer. Ladda ned rapporten.

27 % av de svarande med IT-utbildning säger att AI redan har minskat antalet juniora jobb inom deras område. Vem ska då bli senior? Ladda ned YPAI 2026.