become.1 GmbH

Wer nur den 50-€-Sachbezug nutzt, schöpft etwa ein Fünftel des steuerlichen Spielraums für Benefits aus. Mobilität, Gesundheit, Internet, Essen, Kita, Erholung: Jeder Baustein hat eigene Regeln. Manche sind komplett steuerfrei, andere kosten den Arbeitgeber eine Pauschalsteuer. Beim Mitarbeitenden kommt in beiden Fällen der volle Betrag an. In unserem Whitepaper erfährst du: ✔️ welche Benefits es gibt und was sie jeweils hergeben ✔️ welche Benefits nur zusätzlich zum Gehalt funktionieren ✔️ was jeder Baustein an Nachweisen und Aufwand bedeutet ➡️ Jetzt kostenlos herunterladen

Jemand fängt neu an, geht in Elternzeit oder kündigt, und du trägst alles zweimal ein? become.1 übernimmt die Änderungen direkt aus eurem HR-System, egal ob Personio, HiBob, Workday oder eines von über 30 weiteren. ✔️ Eintritt: Person wird angelegt ✔️ Austritt: Benefits enden punktgenau ✔️ Elternzeit: Budgets pausieren ✔️ Rückkehr: Benefits starten wieder Im Anbindungs-Guide zeigen wir dir die Einrichtung Schritt für Schritt und welche Entscheidungen du vorher treffen solltest. ➡️ Jetzt Anbindungs-Guide kostenlos herunterladen

Wie gut wären eure Benefits auf eine Prüfung vorbereitet? Mit 14 Fragen findest du es heraus. Zum Beispiel: ✔️ Werden alle Sachbezüge eines Monats anbieterübergreifend zusammengerechnet? ✔️ Werden Essenszuschüsse gegen Abwesenheiten abgeglichen? ✔️ Würde es auffallen, wenn eine ausgeschiedene Person weiterhin Leistungen erhält? Ein Nein ist kein Drama, sondern ein konkreter Ansatzpunkt. Was er bedeutet, erklären wir dir im Whitepaper. ➡️ Jetzt herunterladen und den Selbst-Check machen!

Sie möchten Ihren Mitarbeitenden moderne Benefits wie die Sachbezugskarte, IT-Leasing oder Essenszuschuss bieten, zögern aber wegen der Kosten? Jetzt übernimmt das Land Baden-Württemberg die Hälfte der Software-Gebühren! Über den Innovationsgutschein „Mittelstand trifft Start-ups“ bekommen Neukunden bis zu 50 % der Software-Kosten von become.1 als direkten Zuschuss erstattet – ganz ohne Rückzahlung. Voraussetzungen für die Förderung: ✔️ Betriebsstätte in Baden-Württemberg ✔️ Max. 250 Mitarbeitende (FTE) ✔️ Max. 50 Mio. € Jahresumsatz In unserem kompakten Factsheet erfahren Sie genau, wie die Förderung mit uns funktioniert und die Antragstellung abläuft. ➡️ Jetzt Factsheet herunterladen

👀 Passend zum Wiesn-Start: Nächste Woche Donnerstag, den 1. Oktober, sitzen wir mit einem Tisch voller HR-Leute im Schottenhamel. 1️⃣ Ab 10 Uhr: @Marek (Country Lead LuccaHR) zu Entgelttransparenz — welche Hebel du vor dem Stichtag noch umlegen musst. Danach Philip Schröer (Friday/Poppins) zum EU AI Act und der Frage, wo KI im HR-Alltag tatsächlich Arbeit abnimmt. 2️⃣ Ab 11:30 dann Maßkrüge, bayerische Schmankerl und drei Stunden Gespräche, die in keinem Teams-Call entstehen. 3️⃣ Offizielles Ende 14:30, wer mag, bleibt länger. Die Einladung lief bisher nur über unser Netzwerk. Einen Platz möchte ich diesmal jemandem geben, die/ den wir noch nicht kennen. Inklusive: Beide Impulse, reservierter Platz im Zelt, Essen, Getränke, become.1-Wiesn-Kit. Nicht inklusive: Anreise, Hotel und ein Verkaufsgespräch. Mitmachen: Like den Post und schreib' in die Kommentare, welche der beiden Fragen dich mehr beschäftigt: Entgelttransparenz oder KI im HR (& welches Thema genau). Teilnahme bis Donnerstag, 18 Uhr. Ich lose Freitagfrüh aus und melde mich direkt per DM, damit du planen kannst. Servus und bis zur Wiesn 🍻

Steuerrechtliche Unsicherheiten bei Mitarbeiter-Benefits rauben dir den Schlaf? Für viele HR-Teams bedeuten Benefit-Prüfungen das: Belege zusammensuchen, Daten kontrollieren und hoffen, dass alles korrekt dokumentiert ist. Mit become.1 wird die Benefit-Verwaltung deutlich einfacher. Belege werden direkt über die Plattform geprüft und archiviert, steuerliche Plausibilitätsprüfungen laufen automatisch und die Dokumentation erfolgt GoBD-konform. So bist du auch bei einer Prüfung gut aufgestellt – ohne zusätzlichen manuellen Aufwand. 👉 Jetzt become.1 unverbindlich kennenlernen