OLX Praca

Zbliżające się zmiany w prawie pracy i nowe spojrzenie na kwestie przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji to moment, w którym działy HR i zarządy muszą zweryfikować nie tylko stan swoich procedur, ale też realnie zacząć działać w zakresie przeciwdziałania tym zjawiskom w środowisku pracy. 💡 Zgodnie z art. 94³ § 1 Kodeksu pracy pracodawca ma prawny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Wielu liderów wciąż jednak ulega złudzeniu, że posiadanie podpisanej przez pracowników Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej wystarczy, by zabezpieczyć firmę przed odpowiedzialnością. Tymczasem samo przyjęcie dokumentu nie wystarcza. Liczą się realne mechanizmy zgłaszania naruszeń, bezstronne komisje antymobbingowe oraz regularne szkolenia kadry menedżerskiej. W razie sporu sądowego brak skutecznych działań prewencyjnych może znacząco zwiększyć ryzyko odpowiedzialności pracodawcy. Przeciwdziałanie nękaniu w pracy to dziś znacznie więcej niż tylko zapewnienie zgodności z przepisami prawa. To fundament dobrostanu zespołu, filar obietnicy marki pracodawcy i kluczowy czynnik zatrzymywania talentów w organizacji. 💼 Kandydaci, szczególnie specjaliści i młode pokolenie wchodzące na rynek pracy, coraz częściej sprawdzają, na jaką kulturę organizacyjną stawia potencjalny pracodawca, zanim w ogóle wyślą CV. Transparentne prezentowanie zasad panujących w organizacji, np. w ramach rozbudowanego Profilu Pracodawcy na portalach rekrutacyjnych, takich jak OLX Praca, przestaje być tylko dodatkiem wizerunkowym. Staje się ważnym argumentem w budowaniu zaufania i przyciąganiu kandydatów, którzy podzielają wartości firmy. Właśnie dlatego warto zadbać nie tylko o to, jakie standardy obowiązują w organizacji, ale też o to, jak są komunikowane przyszłym pracownikom. Nowy pakiet Platinum w OLX Praca daje pracodawcom możliwość stworzenia rozbudowanego Profilu Pracodawcy i wzbogacenia go o materiały wideo. Dzięki temu firmy mogą pokazać swoją kulturę organizacyjną, wartości, atmosferę pracy oraz konkretne działania na rzecz bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy. To szansa, by już na etapie rekrutacji pokazać kandydatom, że deklaracje dotyczące szacunku, równego traktowania i troski o pracowników mają odzwierciedlenie w codziennym funkcjonowaniu firmy. Czy w Twojej organizacji Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa została w ostatnim czasie poddana realnemu audytowi, czy wciąż funkcjonuje wyłącznie jako zapis w regulaminie pracy? 👀

Największy problem zespołów? Czasem nie brak talentów, tylko brak wspólnej gry ⚽ Gdy każdy dział skupia się wyłącznie na swoim wyniku, łatwo o silosy, napięcia i cele, które zaczynają się ze sobą rozmijać. Rolą lidera jest nie tylko zarządzać ludźmi, ale też tworzyć warunki, w których różne zespoły naprawdę chcą ze sobą współpracować. Co może w tym podpowiedzieć popkultura? Sprawdzamy w najnowszym artykule OLX Zawodowo 👇 https://lnkd.in/dEErBB7h

💡 OLX Praca wie, że wokół sztucznej inteligencji w rekrutacji wciąż pojawia się pewien dystans. Często powraca pytanie: czy technologia nie zniszczy relacyjnego wymiaru HR i czy jej wdrożenie nie dołoży zespołowi kolejnych skomplikowanych zadań? Czas spojrzeć na AI bez obaw - jak na wspierającego partnera, który zdejmuje z barków działów HR najbardziej nużącą biurokrację, dając w zamian coś bezcennego: wyższą satysfakcję z procesu rekrutacji po obu stronach. I co najważniejsze: to narzędzia niezwykle proste, z których każdy - niezależnie od stażu pracy czy wielkości organizacji - może korzystać natychmiast. OLX Praca stworzyło ekosystem rozwiązań AI wspierający równolegle rekrutera i kandydata: 📌 Funkcja Oceń moje CV eliminuje chaos informacyjny i nieczytelne szablony. Standaryzuje aplikacje, wyciągając na pierwszy plan twarde kompetencje kandydata. Ułatwia to bezstronną ocenę tzw. job fit i wspiera realizację wymogów art. 18(3a) Kodeksu Pracy w zakresie równego traktowania. 📌 Opcja Poćwicz rozmowę udostępnia aplikującym bezpieczny, w 100% poufny symulator rozmowy. Kandydat oswaja tremę, ćwiczy odpowiedzi pod wymogi Waszego ogłoszenia lub dowolnej oferty znalezionej w internecie, a na właściwy wywiad trafia osoba merytorycznie przygotowana i pewna swoich kompetencji. 📌 Potencjalni Kandydaci wspierają z kolei rekrutera. AI porównuje wymagania z ogłoszenia z profilami na OLX i podpowiada osoby, które mogą pasować do danej rekrutacji. Dzięki temu pracodawca może szybciej dotrzeć do odpowiednich kandydatów, zamiast wyłącznie czekać na napływ aplikacji. Gdy kandydat nie paraliżuje się tremą, a rekruter nie tonie w nieczytelnych dokumentach i łatwiej dociera do dopasowanych osób, rekrutacja przestaje być frustrującym wyścigiem z czasem, a staje się partnerstwem. Na OLX Praca AI jest po Twojej stronie - ułatwia codzienną pracę i przywraca satysfakcję z rekrutowania. A jak w Twojej firmie patrzycie na narzędzia AI - widzicie w nich sprzymierzeńca, który usprawnia Wasz dzień pracy?

Czy zdarzyło Ci się przeprowadzić rozmowę z kandydatem, który wydawał się idealny, ale trudno było mu pokazać swój potencjał podczas rekrutacji? Dlatego w OLX Praca rozwijamy narzędzia, które pomagają kandydatom lepiej przygotować się do całego procesu - od znalezienia właściwej oferty, przez CV, aż po rozmowę. Kandydaci mogą: 🎯 przećwiczyć rozmowę kwalifikacyjną z AI na bazie konkretnego ogłoszenia z OLX 🌐 trenować także na podstawie dowolnej oferty znalezionej w internecie 👉 https://lnkd.in/dYgPNERX 📄 sprawdzić, jak dobrze ich CV pasuje do stanowiska i co warto w nim poprawić 👉 https://www.olx.pl/ocencv 🔎 łatwiej docierać do trafnych ofert dzięki wyszukiwarce stworzonej specjalnie dla kategorii Praca A to nie wszystko! Nowy pakiet Platinum daje pracodawcom jeszcze więcej możliwości skutecznej rekrutacji, a kandydatom pomaga lepiej poznać firmę przed aplikowaniem. ✅ Zweryfikowany Pracodawca - oznaczenie, które buduje wiarygodność ogłoszenia 🎥 Profil Pracodawcy i materiały wideo - możliwość pokazania kandydatom firmy, jej kultury i środowiska pracy 🤖 Potencjalni Kandydaci - AI analizuje wymagania ogłoszenia i sugeruje dopasowane osoby, które pracodawca może zaprosić do rekrutacji. Pierwszych 5 propozycji pojawia się przy aktywacji ogłoszenia, a kolejne 5 co 7 dni 📅 365 dni ważności pakietu, a do tego 3 dni wyróżnienia i 4 odświeżenia każdego ogłoszenia Dla pracodawców oznacza to większą szansę na dotarcie do odpowiednich osób i kandydatów, którzy lepiej wiedzą, czego szukają, przychodzą na rozmowę bardziej świadomie i potrafią konkretniej opowiedzieć o swoim doświadczeniu. A to może oznaczać mniej przypadkowych aplikacji, lepsze dopasowanie i sprawniejszy proces rekrutacji. Sprawdź ofertę i dodaj ogłoszenie na OLX: https://lnkd.in/gaE_XETr

Rekrutujesz osoby, które mają nie tylko wykonywać zadania, ale brać odpowiedzialność za biznes, ludzi i wyniki? To rozmowa dla Ciebie. 👇 W takich rekrutacjach samo doświadczenie zawodowe nie zawsze mówi wszystko. Liczą się też przedsiębiorczość, samodzielność, inicjatywa i gotowość do podejmowania decyzji. Jak rozpoznać te cechy już na etapie rekrutacji? Na co zwracać uwagę w rozmowie z kandydatem? I jak szukać ludzi, którzy naprawdę odnajdą się w roli wymagającej dużej odpowiedzialności? O rekrutacji agentów opowiadają Barbara Bożyk i Katarzyna Stolecka z Lagardère Travel Retail w wywiadzie przeprowadzonym przez redakcję Zawodowo OLX. To materiał szczególnie dla rekruterów, HR Business Partnerów, hiring managerów i pracodawców, którzy szukają kandydatów na samodzielne role i chcą lepiej oceniać potencjał wykraczający poza samo CV. 👉 Przeczytaj cały wywiad na Zawodowo OLX. https://lnkd.in/d_NUG75V

Prawie co 5. nowy pracownik odchodzi jeszcze w trakcie okresu próbnego. I rzadko z powodu pieniędzy. Rekrutacja nie kończy się w momencie podpisania umowy — a najtrudniejsze momenty w pracy z ludźmi rzadko są opisane w procedurach. Dlatego uruchomiliśmy OLX HR Masterclass — bezpłatną platformę edukacyjną dla HR, Hiring Managerów i liderów. Pierwszy blok otwiera Maja Gojtowska: Onboarding. Pierwsze 90 dni, które decydują o wszystkim. 👉 Wejdź, zarejestruj się i oglądaj kiedy chcesz: https://lnkd.in/dbN2vz-x