LinkedIn image ad examples

Starting a staffing agency is hard because of payroll. As a HireQuest franchisee, payroll is funded from day one, plus taxes, workers' comp and compliance handled.

Labor is one of the largest controllable costs in hospitality. Harri uses demand forecasting to keep staffing levels steady and appropriate, preventing both overstaffing and burnout. Our platform factors in sales trends, seasonality, and local conditions to recommend optimal rotas. Service stays consistent while labour spend stays controlled.

HIRING: Senior Accountant Elke opdracht een nieuw team, een nieuwe sector, nieuwe ervaring. Als accountant bij Hyphen krijg je de kans om bij verschillende multinationals in regio Antwerpen te werken. Elke opdracht leer je iets nieuws, en tegelijk je hebt altijd een vast contract en een team achter je. Iets voor jou? Ontdek onze vacature.

Learn directly from industry leaders! We are thrilled to host Rachel Najjuko Immaculate, Head of HR at Latitude Hotels, for Episode 3 of BrighterMonday Uganda's HR Unlocked. She’ll be sharing actionable strategies to tackle the hiring delays plaguing Uganda’s hospitality sector and keeping properties understaffed. Don't let empty roles affect your guest experience and daily revenue. Register for the Zoom session on Oct 22nd: https://bit.ly/4lP0Ek3 #HRUnlocked #HRLeadership #HospitalityJobs

The talent you need is out there. Geography shouldn't be the reason you can't hire them. Global hiring opens the door to skilled professionals across markets, but building an international team takes more than finding the right candidate. The Global Hiring Toolkit e-book provides practical frameworks for building the business case, choosing the right hiring model, evaluating talent markets, and avoiding common global hiring challenges. Download it today!

HOE VET IS DIT!!! We staan aan het begin van een nieuw tijdperk. Agentic AI gaat veel veranderen. Maar de echte vraag is: hoe gaan we als organisaties om met deze innovatie? Wat vraagt dit van bestuur en leadership? Welke keuzes moet je vandaag al maken? Hoe ontwikkel je een visie op AI als alles zo snel verandert? Waar ligt welke verantwoordelijkheid? En hoe richt je governance in? Meer vragen dan antwoorden. En precies daarom organiseren we Power Shift: Leadership in the Age of Agentic AI op 26 november. Want niemand heeft een glazen bol. Iedereen is op dit moment het wiel aan het uitvinden.Dus waarom zouden we onze kennis, ervaringen én fouten niet bundelen? Tijdens Power Shift geven organisaties een kijkje in de keuken. Niet alleen de succesverhalen. Niet alles is rozengeur en maneschijn. Juist ook: waar lopen we tegenaan? Wat werkt wel? Wat niet? En wat kunnen we van elkaar leren? Een nieuw tijdperk vraagt om een ander gesprek. Ben jij beslisser binnen een corporate of enterprise en wil je onderdeel zijn van dat gesprek? Schrijf je in voor Power Shift op 26 november. Sonja Miljoen Sabina Van Wijk Gabriela Popescu Ivone Sobral, MBA Eva Deckers

22% turnover cut. 5–8% labor cost cut. No extra hires. Harri does retention and optimisation in one platform — better scheduling, engagement tools, and analytics that keep people longer and costs lower.

Voor 1 op de 16 leerlingen is er eigenlijk geen leraar. En toch krijgen ze elke dag liefdevol les. Gelukkig is er in Nederland bijna geen kind dat letterlijk zonder juf of meester zit. Maar het tekort is wel echt. Wat er gebeurt, zie je alleen niet in een simpel cijfer (In het po bedraagt het tekort aan leraren ongeveer 5.800 fte, 6,3% van de werkgelegenheid). Het zit verstopt: klassen die worden samengevoegd, invallers, een leerkracht die er structureel twee lesuren per week bij neemt. Het tekort wordt elke dag opgevangen door de mensen die er wel staan. Aan hoe belangrijk het is dat er wel een leraar staat werd ik bij de start van het nieuwe schooljaar herinnerd. Ik bracht mijn oudste naar zijn eerste dag op zijn nieuwe school. Hij kon me niet loslaten omdat hij het zo spannend vond. Met pijn in mijn hart en mijn jongste van drie op mijn arm, ben ik uiteindelijk de klas uit gelopen. Bij de deur pakte de juf me vast en vroeg "Gaat het?". Ik zei dat hij het moeilijk vond. En ze liet me meteen merken: ze had hem gezien. Ik hoefde me geen zorgen te maken. Een leraar die niet alleen jouw kind ziet, maar ook even jou, terwijl ze soms misschien wel het werk van anderhalve collega dragen. De scholen zijn weer begonnen. Laten we de mensen koesteren die voor de klas staan. Succes aan alle leraren, docenten en ondersteunend personeel met de start van het nieuwe schooljaar.

"Most of what we all ship doesn't matter to customers." — Matt Watson Engineering teams are busier than ever. The hard part is making sure the work actually moves the business. Product Driven is the leadership playbook for engineering teams that own outcomes, not just output. Built for CTOs, VPs of Engineering and founders. Get the free PDF + audiobook.

Als senior accountant bij Hyphen werk je bij interessante bedrijven in regio Oost-Vlaanderen. Elke opdracht brengt nieuwe uitdagingen, en met persoonlijke coaching van Hyphen haal je het beste uit je finance carrière. Ontdek onze vacature en solliciteer vandaag nog.

Your next £85k software engineer could cost £42k in South Africa. And that’s not an anomaly. We compared current UK salary benchmarks with verified South African offshore placement data across Finance, Tech, Sales, Marketing, Operations and People. The results are pretty eye-opening. Software Engineer: £85,600 → £42,273 Account Manager: £49,100 → £19,636 SDR: £39,000 → £15,273 Accountant: £44,500 → £19,092 In many roles, UK companies are looking at 40–60%+ salary savings while still paying competitive South African salaries. But cost is only part of why UK businesses are building teams here. South Africa offers highly skilled, English-speaking talent, strong alignment with UK working culture and a working day that fits naturally with UK teams. The goal isn't cheap outsourcing. It's building a better team with a fundamentally different cost base. We put all the numbers into one guide. Download the free 2026 South Africa vs UK Salary Guide. ------------ HireJustNow helps UK companies build teams in South Africa. We handle the employment, payroll, HR and compliance locally, giving you a simple way to hire South African talent without setting up your own entity. Get in touch with our team: https://lnkd.in/dfjSFchB

🟣🗓️ 28. října máte volno vy. 29. a 30. října vaše děti. Nárok na ošetřovné vzniká pouze při mimořádném uzavření školy, ne u plánovaných prázdnin, a to platí i letos. Co teď s tím? 👉 Zjistit si včas, kdo z týmu bude tyto dny řešit a kde to jde nabídnout práci z domova, a hlavně to nenechat na polovinu října, kdy už se toho moc přeorganizovat nedá. Víc o výjimkách a daních u příspěvků na hlídání najdete v článku. 💜➡️ https://lnkd.in/eVZjgpPD

O que a Geração Z espera do trabalho e como seus gestores enxergam essa relação? A Dartz, em parceria com a Fundação Dom Cabral, apresenta o estudo “O Perfil das Novas Gerações no Mercado de Trabalho - Carreira, Propósito e Gestão 2026”. Com mais de 100 entrevistados, a pesquisa coloca lado a lado as perspectivas de profissionais da Geração Z e de seus gestores, explorando pontos de encontro e divergências sobre: • Expectativas de carreira e propósito; • Gestão, autonomia e desenvolvimento; • Inteligência artificial no dia a dia profissional; • Comportamentos que estão moldando o mercado de trabalho. As pré-inscrições estão abertas! Cadastre-se para receber a pesquisa no seu e-mail no lançamento, em 19/10, às 10h. 👉 Faça sua pré-inscrição: https://lnkd.in/g-KNUX6T #Dartz #GeraçãoZ #GestãoDePessoas #MercadoDeTrabalho #Liderança

Suomen kieltä ei opi pelkästään kielikurssilla. Sitä pitäisi päästä myös käyttämään! Kuulostaa itsestäänselvältä, mutta työpaikan arjessa asia ei aina ole ihan niin yksinkertainen. Kansainvälinen työntekijä on voinut opiskella suomea jo ennen Suomeen saapumistaan. Sitten hän aloittaa työt, ja kiireisessä arjessa huomataan, että englanniksi asiat hoituvat nopeammin. Ymmärrettävää. Työt pitää saada tehtyä. Mutta jos suomea ei pääse käyttämään, miten kielitaito kehittyy? En tietenkään ajattele, että vastuu oppimisesta pitäisi siirtää työnantajalle tai työkavereille. Oppijalla itsellään on iso vastuu. Mutta työpaikalla voidaan tehdä yllättävän paljon sen eteen, että oppiminen olisi mahdollista myös työn ohessa. Mitä ne toimivat keinot sitten ovat? Tästä puhutaan Silkkitien maksuttomassa webinaarissa 5.11. klo 9.00–10.30. Mukana on työnantajien ja koulutuksen asiantuntijoita sekä kansainvälisiä ammattilaisia, jotka kertovat omista kokemuksistaan. Jos aihe koskettaa teidän työyhteisöänne, kannattaa tulla kuulolle! 👉 Ilmoittautuminen: https://lnkd.in/dPeZD7tE

"Why are we doing this?" If your engineers ask that, every ticket turns into a meeting. Every clarification is a context switch. Every question is a delay. Product Driven is Matt Watson's playbook for giving engineering teams the context to make good calls on their own, so they ship outcomes, not just output. Get the free PDF + audiobook.

We just published our 2026 report on employment costs in APAC. Something that has emerged from the data: the markets that are most attractive for distributed teams are not always the ones that look most attractive on a salary benchmark. Take Vietnam. The employer contribution rate at local developer salary is 22.9% — second highest in the region after China. But because contributions are capped, the same rate drops to 13.8% on a $40,000 harmonised salary. The cap means the more you pay someone, the lower your effective contribution rate. Senior hires get proportionally less expensive as the salary rises. Hong Kong does the same thing. On a local developer salary of $70,398, the employers MPF rate is 3.8%. Below the cap, the full 5.5% applies. So a market that looks like a high-cost headquarters hub is actually one of the most structurally efficient places in the region to employ senior technical talent. This is the kind of thing that doesn't show up in a cost-of-living comparison or a salary guide. It only shows up when you model the full employment cost — what you actually pay, not just what you offer. This kind of data is key for making strategic decisions on where to hire. We have covered 18 APAC markets in the report. The full breakdown is free to read – link in comments. I’ll be sharing findings from comparisons to our European report in coming weeks.

One of the most common questions I get from recruitment partners and staffing brokers is: how do we actually employ someone in Sweden or Norway? It sounds straightforward. But once you start looking at tax registration, employment contracts, social contributions and compliance – it's rarely as simple as it first appears. That's where Employer of Record (EOR) services come in. Instead of building that infrastructure yourself, you work with one of the Employer of Record companies in Sweden or Norway that already has it in place. Cool Company acts as the legal employer. We handle employer of record payroll, taxes and reporting. Your consultant gets onboarded correctly from day one – and you stay focused on the relationship with your client. For staffing brokers managing multiple suppliers across different countries, an employer of record solution also means one single point of accountability. Less complexity. More control. If you're curious about how it works in practice, I'm happy to walk you through it. → https://lnkd.in/d5MPyVMa

More hiring demand doesn’t automatically mean you need more recruiters. For lean talent acquisition teams, the first question should be: Where is our recruiting capacity actually going? Before adding headcount, look for opportunities to: → Eliminate steps that no longer add value → Simplify approvals and recruiting workflows → Automate scheduling, communications and repetitive administrative work → Optimize sourcing, technology and recruiter workflows → Extend your team with flexible recruiting support where additional capacity or expertise is needed The goal isn’t to make recruiters do more. It’s to give them more time for the work where they create the most value. That can mean engaging candidates, advising hiring managers, improving conversion and solving the hiring challenges technology can’t solve on its own. We break down the practical levers lean TA teams can use to improve recruiting efficiency without immediately adding permanent headcount. Read: Key Recruiting Levers for Lean TA Teams → https://hubs.ly/Q04zDqF40 #TalentAcquisition #RecruitingOptimization #Recruiting #HRLeadership #Hiring

Engagement sker, når mennesker føler sig hørt og meningsfuldt forbundet med deres arbejde. Men verden ændrer sig, og det gør vores behov, motivation og arbejdspladser også. Derfor har vi samlet de 𝟔 𝐇𝐑-𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫, der lige nu har størst betydning for engagementet. I e-bogen får du: ✨ Indsigt i 6 engagementstendenser for 2026 ✨ Konkrete råd til at skabe arbejdspladser, hvor mennesker engagerer sig ✨ Erfaringer fra virksomheder og HR-ansvarlige ✨ Fokus på HR’s rolle i at løfte engagementet 👉 Download e-bogen gratis herunder.

Sprawdź, jak możesz skuteczniej motywować swój zespół i zwiększać wyniki sprzedaży - od codziennych działań po realizację planu. Zobacz demo, w trakcie którego: ✅ Poznasz innowacyjny sposób na motywowanie sprzedaży. ✅ Odkryjesz możliwości dla swojego zespołu. ✅ Poznasz warunki bezpłatnego pilotażu. ➡️ Prześlij formularz i zobacz demo!

Meer afwisseling in je payrolljob? Ontdek verschillende sectoren en projecten, blijf groeien en geniet van een premium bedrijfswagen.

Zin in meer afwisseling in je marketingjob? 🚀 Werk voor A-brands en groei met 1-op-1 coaching.

The surprising way school systems fund supplemental retirement plans? They use banked sick and vaca time. And when they do, neither schools nor employees pay Social Security Medicare taxes on that money. Wow!

AI makes every CV look polished. Your client needs you for the ‘fit’ evidence. See how it works.