Silkkitie

🇫🇮 Working in healthcare in Finland but still need to complete your lääkelupa? Our next course starts in early November, and a few places are still available 🏃♀️➡️ Our Lääke-suomi course helps you strengthen your Finnish for medication-related situations at work, prepare for the lääkelupa exam, and take an important step towards new job opportunities and career development in Finland. Our first group filled up much faster than expected, so we've opened two more groups! 🎉 Here's what you get: 💊 9 weeks of online lessons with a teacher who has expertise in both pharmacy and Finnish language teaching 💬 Practical Finnish for medication-related communication at work 📅 Flexible lessons: choose between Monday 10:00–11:30 or Tuesday 15:00–16:30 each week 🎥 Recordings of every lesson, so you can also study around your work shifts 💙 The course is designed for international healthcare professionals in Finland who want to take the next step in their professional language skills. Please note that this is not a beginner's course. You should already have Finnish language skills at level A2.2 or higher and be able to follow instructions in Finnish. And don't worry if this group fills up before you get a place. Sign up anyway! We'll be opening more courses for those on the waiting list. 👉 Read more and sign up here: https://lnkd.in/dvxjmeYt 💡 💡 Did you know? Some employers may be able to support their employees' professional development by covering training costs. If you're interested in joining the course, you can also check whether your workplace offers such support for additional training. Employers can also enrol individual employees directly. There's no need to organise a full group.

Miten tukea muualta Suomeen muuttaneita sote-ammattilaisia lääkeluvan suorittamisessa? Lääkehoidon osaaminen edellyttää myös vahvaa ammatillista kielitaitoa. Suomen kieli voi sujua jo hyvin päivittäisessä työssä, mutta lääkehoidon erityissanasto, kirjalliset ohjeet ja lääkelupatestin kieli voivat silti tuottaa haasteita. Olemme järjestäneet Lääke-suomi-kielikoulutusta aiemmin työnantajien omille ryhmille. Nyt avasimme koulutuksen ensimmäistä kertaa myös yksittäisille osallistujille, ja ensimmäinen ryhmä täyttyi huomattavasti odotettua nopeammin. Kysynnän vuoksi olemme avanneet jo kaksi uutta ryhmää! Yhdeksän viikon koulutuksessa harjoitellaan suomea lääkehoidon käytännön tilanteiden kautta. Sisältöihin kuuluvat muun muassa: ✅ Lääkehoidon keskeinen sanasto ja käsitteet ✅ Lääkelistojen, lääketietojen ja ohjeiden lukeminen ja ymmärtäminen ✅ Lääkkeiden käsittelyyn, säilytykseen, annosteluun ja antamiseen liittyvä kieli ✅ Lääkkeiden vaikutusten seuranta ja erityistilanteet ✅ Lääkelaskuissa ja lääkelupatestissä tarvittavan suomen kielen ymmärtäminen Selkeä viestintä lääkehoidon tilanteissa Koulutus tukee lääkeluvan suorittamista kielen näkökulmasta. Kyseessä on siis kielikoulutus, ei varsinainen lääkelupakoulutus tai -testi. Kouluttajana toimii Marjaana Asikainen, jolla on taustaa sekä suomen kielen opetuksesta että farmasian alalta. Opetuksessa yhdistyvät kielipedagoginen osaaminen ja lääkehoidon käytännön työtilanteiden tuntemus. Työnantajille halusimme tehdä osallistumisesta mahdollisimman helppoa. Oman koulutusryhmän tilaamisen sijaan mukaan voi nyt ilmoittaa myös yksittäisiä työntekijöitä. Koulutus toteutetaan verkossa yhdeksänä 90 minuutin opetuskertana. Vuorotyön huomioimiseksi osallistujat voivat valita viikoittain kahdesta opetusajasta, ja kaikki oppitunnit tallennetaan. Koulutus on suunnattu Suomessa oleville sote-ammattilaisille, joiden suomen kielen taito on vähintään tasolla A2.2 ja jotka pystyvät seuraamaan suomenkielistä opetusta. Seuraava ryhmä aloittaa marraskuun alussa, ja muutamia paikkoja on vielä vapaana. Ilmoittautua voi myös tuleviin ryhmiin. 👉 Tutustu koulutukseen ja ilmoita työntekijä mukaan: https://lnkd.in/dvxjmeYt #LääkeSuomi #Kielikoulutus #Lääkehoito #Sote #KansainvälisetOsaajat

Kuka osaisi parhaiten kertoa, mikä auttaa oppimaan suomea työelämässä? Ehkä ihminen, joka on itse sen opetellut. Puhumme paljon siitä, millaista kielitaitoa kansainvälisiltä työntekijöiltä pitäisi vaatia ja miten oppimista pitäisi tukea työpaikoilla. Nostin aiemmassa postauksessani esiin myös työnantajan ja työyhteisön vastuun kielen oppimisessa.Mutta yksi näkökulma ansaitsee vielä enemmän huomiota. Mikä on oikeasti auttanut suomea opettelevia työntekijöitä? Mikä on ollut vaikeinta? Mitä työnantaja olisi voinut tehdä paremmin? Näitä kysymyksiä käsitellään Silkkitien maksuttomassa webinaarissa 5.11. Mukana on kansainvälisiä ammattilaisia kertomassa omista kokemuksistaan sekä työnantajien ja koulutuksen asiantuntijoita jakamassa käytännön ratkaisuja. Yli sata osallistujaa on jo ilmoittautunut, joten aihe selvästi kiinnostaa! Jos teillä työskentelee kansainvälisiä osaajia tai suunnittelette heidän rekrytoimistaan, tästä kannattaa tulla hakemaan käytännön oppeja omaan työyhteisöön. 📅 5.11. – maksuton webinaari verkossa 👉 Ilmoittaudu mukaan ja lähetä halutessasi kysymyksesi jo ennakkoon: https://lnkd.in/dPeZD7tE

Jo yli sata ilmoittautunutta webinaariimme ”Kielen oppiminen työelämässä: kuinka parhaiten tuemme kansainvälisiä osaajia?” 💙 Jos toimit HR-tehtävissä, esihenkilönä moninaisessa työyhteisössä tai suunnittelet kansainvälisten osaajien palkkaamista tulevaisuudessa, tilaisuus on sinua varten. Olemme saaneet mukaan myös Suomessa suomea oppineita kansainvälisiä ammattilaisia kertomaan omista kokemuksistaan. Millaista tukea he olisivat kaivanneet kielen oppimiseen? Entä miltä koko kielitaitokeskustelu kuulostaa heidän näkökulmastaan? Muistathan myös, että voit lähettää kysymyksiä jo ilmoittautumisen yhteydessä. Pyrimme vastaamaan niihin webinaarin aikana mahdollisimman kattavasti. Tervetuloa mukaan 5.11. klo 9.00–10.30! Ilmoittautuminen: https://lnkd.in/dPeZD7tE

Suomen kieltä ei opi pelkästään kielikurssilla. Sitä pitäisi päästä myös käyttämään! Kuulostaa itsestäänselvältä, mutta työpaikan arjessa asia ei aina ole ihan niin yksinkertainen. Kansainvälinen työntekijä on voinut opiskella suomea jo ennen Suomeen saapumistaan. Sitten hän aloittaa työt, ja kiireisessä arjessa huomataan, että englanniksi asiat hoituvat nopeammin. Ymmärrettävää. Työt pitää saada tehtyä. Mutta jos suomea ei pääse käyttämään, miten kielitaito kehittyy? En tietenkään ajattele, että vastuu oppimisesta pitäisi siirtää työnantajalle tai työkavereille. Oppijalla itsellään on iso vastuu. Mutta työpaikalla voidaan tehdä yllättävän paljon sen eteen, että oppiminen olisi mahdollista myös työn ohessa. Mitä ne toimivat keinot sitten ovat? Tästä puhutaan Silkkitien maksuttomassa webinaarissa 5.11. klo 9.00–10.30. Mukana on työnantajien ja koulutuksen asiantuntijoita sekä kansainvälisiä ammattilaisia, jotka kertovat omista kokemuksistaan. Jos aihe koskettaa teidän työyhteisöänne, kannattaa tulla kuulolle! 👉 Ilmoittautuminen: https://lnkd.in/dPeZD7tE

Kielen oppiminen työelämässä: kuinka parhaiten tuemme kansainvälisiä osaajia? Viime keväänä järjestämämme "Kansainvälinen rekrytointi 2030-luvulla" oli tosi suosittu. Ravistelemme jälleen keskustelua työnantajille suunnatulla webinaarilla 5.11. klo 9:00-10:30. Tällä kertaa aiheena on kielen oppiminen ja erityisesti se, miten voimme työpaikoilla tukea Suomeen muuttavia ammattilaisia oppimaan suomea mahdollisimman hyvin. Haluamme nostaa esiin käytännön kokemuksia ja ratkaisuja sekä kuulla ihmisiä, jotka tuntevat aiheen omasta arjestaan. Mukana on ammattilaisia, jotka ovat työssään tukeneet kielen oppimista, sekä kansainvälisiä osaajia, jotka ovat itse opetelleet suomen ja käyttävät sitä nyt työssään. Webinaarissa tarkastelemme kielen oppimisen koko polkua lähtömaakoulutuksesta suomalaiseen työelämään. Puhumme siitä, millainen koulutus antaa hyvän pohjan ennen Suomeen saapumista, miten kielitaito kehittyy työn ohessa ja millaiset käytännöt auttavat käyttämään suomea työpaikan arjessa. Erityisesti keskitymme siihen, mitä työnantaja, esihenkilö, työyhteisö ja oppija itse voivat tehdä oppimisen tueksi. Keskustelussa ovat mukana: Pertti Kyllönen hankepäällikkö, Maailmalta Kainuuseen – yhdessä töitä tekemään -hanke, Kainuun hyvinvointialue Pertti tuo keskusteluun hyvinvointialueen kokemuksia kansainvälisten ammattilaisten työllistymisestä, työyhteisöön mukaan pääsemisestä, perherekrytoinneista ja kielen oppimisen tukemisesta Kainuun hyvinvointialueella. Karoliina Nikitin, resurssointiohtaja, Attendo Karoliina kertoo Suomen viidenneksi suurimman yksityisen työnantajan kokemuksista ja käytännöistä sekä siitä, miten kansainvälisten ammattilaisten kielen oppimista voidaan tukea työpaikoilla ja osana työyhteisön arkea. Senja Peltola, kouluttaja, Silkkitie, entinen hoivakodin johtaja Senjalla on pitkä käytännön kokemus hoivatyön arjesta, esihenkilötyöstä ja kansainvälisten ammattilaisten tukemisesta. Hän jakaa käytännön ratkaisuita, joilla esihenkilö ja työyhteisö voivat tukea kielen kehittymistä työn ohessa. Olli Ruha, koulutusjohtaja, Silkkitie, oppikirjailija Olli on kouluttanut kansainvälisiä ammattilaisia lähtömaissa yli vuosikymmenen ajan. Hän kertoo, mitä pitkä kokemus on opettanut suomen kielen oppimisesta ja millainen tuki auttaa oppijaa etenemään lähtömaakoulutuksesta suomalaiseen työelämään. Mukana on myös Silkkitien kautta Suomeen saapuneita ammattilaisia. He kertovat omasta matkastaan suomen kielen oppijoina, kielen käyttämisestä työssä sekä siitä, millainen tuki on auttanut heitä kaikkein eniten. Webinaari on suunnattu työnantajille sekä organisaatioiden johdolle, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille, jotka rekrytoivat tai työllistävät kansainvälisiä osaajia. Tavoitteena on tarjota käytännön kokemuksia, toimivia ratkaisuja ja ajatuksia, joita voi viedä suoraan omaan työyhteisöön. Ilmoittautuminen tästä linkistä: https://lnkd.in/dPeZD7tE Lämpimästi tervetuloa mukaan!