GAIS

𝐍𝐲𝐬𝐠𝐞𝐫𝐫𝐢𝐠 𝐩å, 𝐨𝐦 𝐆𝐀𝐈𝐒 𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐯æ𝐫𝐤𝐭ø𝐣 𝐭𝐢𝐥 𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐢𝐯𝐬𝐞𝐥𝐬𝐚𝐫𝐛𝐞𝐣𝐝𝐞? 👀 På 60 minutter viser vi dig GAIS i praksis, og hvordan I kan bruge platformen til at måle, forstå og arbejde målrettet med medarbejdernes trivsel. Du får mulighed for at se platformen, stille spørgsmål og få en fornemmelse af, hvordan GAIS kan passe ind hos jer. 𝐒𝐞 𝐆𝐀𝐈𝐒 𝐢 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐬𝐢𝐬 - 𝐛𝐨𝐨𝐤 𝐞𝐧 𝐮𝐟𝐨𝐫𝐩𝐥𝐢𝐠𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐨 👇

Hvor begynder man, hvis man gerne vil vide mere om, hvordan medarbejderne trives - og har brug for noget mere konkret end en mavefornemmelse? Jeg vil gerne gøre det lettere at tage det første skridt. Derfor holder jeg et gratis webinar den 5. november, hvor jeg viser, hvordan en trivselsmåling kan hjælpe jer med at prioritere: Hvad skal I holde fast i, og hvor vil det give mening at sætte ind? På en halv time tager jeg dig med igennem: → Opsætning af en trivselsmåling → Resultaterne, og hvad du kan få øje på i dem → Opfølgning og konkrete handlinger i GAIS 📅Torsdag den 5. november kl. 9.00–9.30. Jeg håber, du har lyst til at være med: https://lnkd.in/drnF9jWk

💬 ”Hvad sker der egentlig, når vi har svaret?” Det spørgsmål er værd at kunne svare på, allerede inden I sender en trivselsmåling ud. For selvom datoen og spørgerammen er på plads, kan medarbejdere og ledere stadig være i tvivl om, hvad målingen skal bruges til, og hvad der forventes af dem bagefter. I artiklen har vi samlet tre spørgsmål, der hjælper jer med at få formål, roller og forventninger på plads før næste måling. Læs artiklen herunder 👇 Vil du også se, hvordan I nemt gennemfører selve målingen og får indsigter, I kan arbejde videre med? 📅 Så holder vi et gratis webinar torsdag den 5. november kl. 9.00–9.30. Her viser Nicolai Vattlet Ørskov, hvordan I opretter en trivselsmåling i GAIS, bruger resultaterne og sætter handlinger i gang. ➡️ Tilmeld dig webinaret her: https://lnkd.in/dH8H4b6e

I måler medarbejdernes trivsel. Men ved I, om jeres indsatser faktisk gør en forskel? 🎯 Hos Cotes er én årlig trivselsmåling ikke nok. Med medarbejdere fordelt på flere lande bruger virksomheden GAIS til at følge trivslen flere gange om året. Det giver HR og ledelsen mulighed for at følge udviklingen, opdage nye behov og se, om deres tiltag gør en forskel. Og målingerne handler ikke kun om at finde udfordringer. De gør også de gode resultater synlige, så styrkerne kan blive fejret. 🎬 Se, hvordan Cotes arbejder med trivsel, der bliver fulgt op af handling.

Har I en fornemmelse af, hvordan medarbejderne trives, eller ved I det? 🤔 Hos Cotes er medarbejderne fordelt på flere lande og lokationer, og meget af samarbejdet foregår online. Derfor bruger HR og ledelsen GAIS til at få indblik i medarbejdernes trivsel – både på tværs af organisationen og lokalt. 💬 "𝘚𝘰𝘮 𝘭𝘦𝘥𝘦𝘭𝘴𝘦 𝘬𝘢𝘯 𝘷𝘪 𝘩𝘢𝘷𝘦 𝘦𝘯 𝘧𝘰𝘳𝘯𝘦𝘮𝘮𝘦𝘭𝘴𝘦 𝘢𝘧, 𝘩𝘷𝘰𝘳𝘥𝘢𝘯 𝘥𝘦𝘵 𝘨𝘢𝘳 𝘪 𝘊𝘰𝘵𝘦𝘴, 𝘮𝘦𝘯 𝘧𝘰𝘳𝘯𝘦𝘮𝘮𝘦𝘭𝘴𝘦𝘳 𝘦𝘳 𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘯𝘰𝘬. 𝘝𝘪 𝘷𝘪𝘭 𝘧𝘰𝘬𝘶𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘱𝘢 𝘧𝘢𝘬𝘵𝘢." – Martin Brøchner-Mortensen, CEO i Cotes. 🎬 Se, hvordan Cotes bruger GAIS til at omsætte medarbejdernes input til dialog og handling.

Engagement sker, når mennesker føler sig hørt og meningsfuldt forbundet med deres arbejde. Men verden ændrer sig, og det gør vores behov, motivation og arbejdspladser også. Derfor har vi samlet de 𝟔 𝐇𝐑-𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫, der lige nu har størst betydning for engagementet. I e-bogen får du: ✨ Indsigt i 6 engagementstendenser for 2026 ✨ Konkrete råd til at skabe arbejdspladser, hvor mennesker engagerer sig ✨ Erfaringer fra virksomheder og HR-ansvarlige ✨ Fokus på HR’s rolle i at løfte engagementet 👉 Download e-bogen gratis herunder.