LinkedIn image ad examples

Wie gelingt faire Personalauswahl im Zeitalter von KI? Die Frankfurter Allgemeine Zeitung hat genau dazu recherchiert – und Aivy als Beispiel für verantwortungsvollen KI-Einsatz im Recruiting hervorgehoben. Im Artikel (Link in den Kommentaren) geht es um die Chancen und Risiken generativer KI in deutschen Personalabteilungen – und darum, warum nicht jede Entscheidung durch einen Menschen automatisch fairer ist. Paradox: Während KI strengen Maßstäben in der EU unterliegen, gelten für die gleichen menschlichen Entscheidungen oft keine objektiven Standards – obwohl wir alle regelmäßig durch Bias wie Alter, Herkunft oder Aussehen beeinflusst werden. Genau hier setzt Aivy an: → Wir erfassen individuelle Potenziale mit wissenschaftlich fundierten, gamifizierten Tests – unabhängig von Lebenslauf oder Selbstvermarktung. → Unser Tool liefert eine objektive Entscheidungsgrundlag, die Diskriminierung reduziert und Vielfalt fördern. Und das mit klar messbarem Effekt: ✔️ 5x höhere Treffsicherheit in der Vorauswahl als klassische CV-Sichtung ✔️ 96 % Passung bei final eingestellten Talenten ✔️ 55 % schnellere Time-to-Hire – durch klare Entscheidungshilfen Wie im Artikel erklärt: KI kann ein wertvoller Co-Pilot sein – wenn sie in kluge, menschenzentrierte Prozesse eingebettet ist. Auch KI macht Fehler. Aber ohne belastbare Datenbasis ist jede Entscheidung – ob menschlich oder maschinell – ein Blindflug. Darum braucht es beides: Faktenbasierte Tools + verantwortungsvolle Anwendung. Wer im Recruiting auf KI setzt, braucht vor allem eins: Gute Daten. Mit Aivy entsteht ein valider, fairer Blick auf Potenziale – nicht auf Vorurteile. Mehr erfahren: https://lnkd.in/dVREzq58

Still doing too much work on contingency? We’ll work alongside your agency for 60 days with one clear objective: help you win your next retained vacancy. No need to change your whole business model. No long-term commitment. We’ll help you identify the right opportunity, build the proposition and take it to the client.

Own a Snelling franchise, a full-service staffing brand since 1951, across manufacturing, admin, logistics and direct hire.

Som IT-chef eller Engineering Manager vet du hur kostsamt det blir när rekryteringar drar ut på tiden, eller blir fel. Vi hjälper dig att hitta rätt kompetens från början. Nyfiken på hur vi jobbar? Kontakta oss så pratar vi mer om dina behov och hur vi kan hjälpa dig.

Wondering if you can afford to own a staffing agency? HireQuest has no initial franchise fee and connects eligible franchisees with an SBA lending partner.

Som Engineering Manager räcker tiden sällan till. En öppen utvecklarroll påverkar hela teamet, samtidigt som processen att hitta rätt kandidat tar tid. Vi hjälper dig med träffsäker rekrytering, så du bara träffar kandidater som faktiskt är relevanta och kan fokusera på det som verkligen spelar roll. Vill du se hur det kan funka för er? Kontakta oss så pratar vi mer om ert behov och hur vi kan hjälpa er.

Ny teknik förändrar inte verksamheter. Människor gör det. 🤝 Just nu står många organisationer mitt i AI-transformationen. Men hur hjälper du som ledare dina medarbetare att ta till sig nya arbetssätt samtidigt som du håller riktning och tempo i förändringen? På vårt kommande webbinarium om praktisk förändringsledning delar vi perspektiv, erfarenheter och konkreta verktyg som hjälper dig att omsätta förändring i vardagen och skapa verklig framdrift. Är du nyfiken på hur du kan leda förändring med större genomslag? Då hoppas vi att du vill vara med. ➜ Anmäl dig idag via länken i kommentarsfältet och säkra din plats!

Wil jij als technisch specialist advanced robotics oplossingen tot leven brengen op locatie bij klanten? Voor KION Automation Solutions, wereldwijd nummer 1 in intelligente supply chain- en automatiseringsoplossingen, zoeken wij een Installation & Commissioning Engineer voor projecten in Nederland en België. Meer weten over de vacature? Klik op onderstaande link! 👇

How does your HR support leaders when feedback gets tough? 👀 Make the follow-up count 👇

HR in Arnhem? Op zoek naar een nieuwe collega, vast of een interimmer met een generiek HR- of specialistisch HR-profiel? Of eens sparren over je volgende stap in HR? Ik ben Nicky van Swaaij, het lokale aanspreekpunt van Compagnon voor organisaties in de regio van Arnhem. Dagelijks in gesprek met HR-vakgenoten, met wie ik graag meedenk over hun uitdagingen. Zelf ook woonachtig in Arnhem, dus dichtbij en goed bekend met de regio. Zullen we een keer kennismaken?

𝘎𝘳𝘢𝘱𝘱𝘪𝘨 𝘥𝘢𝘵 𝘫𝘦 𝘫𝘶𝘪𝘴𝘵 𝘯𝘶 𝘰𝘱 𝘥𝘦 𝘭𝘪𝘫𝘯 𝘬𝘰𝘮𝘵, 𝘸𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘮𝘦𝘵 2 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘫𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘦 𝘵𝘢𝘳𝘪𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘵𝘦𝘳 𝘵𝘢𝘧𝘦𝘭 𝘬𝘰𝘮𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘴𝘪𝘨𝘯𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘯𝘵 𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘻𝘦𝘬𝘦𝘳𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘥𝘪𝘦 𝘨𝘦𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘵 𝘪𝘴 𝘯𝘢𝘨𝘦𝘯𝘰𝘦𝘨 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘢𝘢𝘯𝘸𝘦𝘻𝘪𝘨. 𝘋𝘢𝘵 𝘷𝘰𝘦𝘭𝘵 𝘦𝘳𝘨 𝘰𝘯𝘨𝘦𝘮𝘢𝘬𝘬𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘯𝘢𝘵𝘶𝘶𝘳𝘭𝘪𝘫𝘬. Dit was de reactie nadat ik op de lijn kwam bij iemand die ik maanden geleden had gesproken om te kijken hoe we ze konden ontzorgen op recruitment gebied. En ik snap het, het zijn kosten, het voelt ongemakkelijk, het levert niet direct iets op, de zekerheid is ver te zoeken, die geven wij ook nooit. Althans…. niet de zekerheid op hires. Waar dan wel op? Advies over hoe jij een aantrekkelijke werkgever kan worden, informatie over de arbeidsmarkt, een goedlopend proces, training van jouw mensen waar dat nodig is op het gebied van interviews, garantie dat we iedereen op een goede manier te woord staan en zorgen dat ze nog positief over jou praten als werkgever, ook als ze zijn afgewezen. Het afwijzen zelf, dat vindt niemand leuk, zeker jij als leidinggevende niet, daarom doen wij dat. Oftewel; het tarief is niet alleen voor de hire. Waarvan overigens de kans toeneemt als je met ons samenwerkt, maar je houdt ineens bakken aan tijd over die je normaal in het proces en kandidaten had moeten steken. EN je hoeft dus die vervelende afwijs belletjes niet meer te doen. Dat levert niet direct iets op, maar kijk eens wat je laat liggen als je het wel zelf blijft doen. En dat is altijd mijn antwoord. Komen we ook nog regelmatig op kantoor zitten om te zorgen dat de samenwerking vlekkeloos verloopt en we precies snappen welke mensen jij zoekt. Recruitment is een investering voor de langere termijn met korte termijn resultaat. Hieronder nog een foto van onze laatste shoot bij Craftr met het idee "ik doe vast de warming up om voor je aan de slag te gaan", super genant, maar heb ook ervaren dat mensen het grappig vinden.

Are you heading to Workday Rising next month? 👋 Ben Lagden and I will be in Las Vegas and looking forward to catching up with partners, SIs, customers and anyone thinking about the physical side of time and attendance. A lot of the conversations we have start with a pretty simple challenge: you've got the workforce system sorted, but how are employees actually clocking in and out? That's where our timeclocks come in. Through GT Time, they connect directly into Workday via a Workday Design Approved integration, so hours captured on the floor arrive in Workday without rekeying. If you're working on a Workday implementation that needs physical time capture, I'd love to hear what you're seeing and talk through how our hardware could complete the picture. If 15 to 30 minutes together in Vegas would be useful, drop me a message or book a time with Ben using the link in the comments.

The survey is done. But the real work starts now 💡 Make the follow-up matter 👇

Executives and managers see two different realities. 66% of C-suite executives believe managers are "very ready" to lead through future challenges. Not all middle managers agree (far from it).

📣 4 months until Christmas and if there's one thing Santa knows, it's that leaving things to the last minute rarely ends well. 💡 𝗧𝗵𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗴𝗼𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀. Companies that start now have time to set things up properly, communicate them well, and make sure their people actually feel the difference before the year is out. 𝗧𝗵𝗲 𝗴𝗼𝗼𝗱 𝗻𝗲𝘄𝘀: it doesn't have to be complicated. That's exactly what we work on every day, making employee benefits simple, free of charge for companies, accessible, and worth it for the people who use them. 👉 With demo access, you get a full picture of what the portal offers, before you decide anything. Feel free to contact us for more. P.S. Yes, we asked AI to send Santa to the beach. The 4-month countdown, however, is very real. 🤖🎅

We're headed back to HR Tech for the tenth year running! We're proud to mark a decade of offering hands-on timeclock experience to attendees who are looking to streamline HR, better manage payroll, and ensure compliance. You can find us on booth 2812 at Mandalay Bay, Las Vegas, from October 20 to 22. Here, Matthew Smith, Michael Braun, Colin Leatherbarrow, and Cameron L. will have our timeclock lineup set up for demos, from the GT8 to our latest addition, GT Tablet. See you there! Read more here: https://lnkd.in/e893qMG5 #HRTech #HRTech2026 #TimeAndAttendance #Timeclocks #GTClocks

Not every company approaches benefits in the same way. 💡 In competitive job markets across Germany, Belgium and Italy, we see a consistent pattern*: benefits turn into a strategic lever and become more than a nice-to-have. The question then shifts from what you offer to what employees actually use. 👉 It’s adoption: moving benefits from an offer on paper to something employees engage with in everyday life with tangible value. So the “right start” is about making benefits easy to access and fit into daily routines. 𝗪𝗵𝗮𝘁’𝘀 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗮𝗰𝗵 𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝘀𝗼 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗹𝘆 𝘂𝘀𝗲 𝘁𝗵𝗲𝗺? 📸 🚀 PS: Shout-out to our colleagues who brought the corporate shooting to life *Based on corporate benefits' proprietary research across Germany, Belgium and Italy.

𝗗𝗲 𝗭𝗲𝗹𝗳𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻𝘄𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗳𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗮𝗮𝗻𝗴𝗲𝗽𝗮𝘀𝘁. 𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘇𝘇𝗽’𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗱𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀? De Zelfstandigenwet was al een tijdje in beeld als mogelijke opvolger van de huidige regels rond schijnzelfstandigheid. Maar de afgelopen periode is er flink aan het voorstel gesleuteld. Een belangrijk uitgangspunt blijft dat er vooraf meer duidelijkheid moet komen over de vraag: kan deze opdracht daadwerkelijk door een zelfstandige worden uitgevoerd? Daarvoor wordt gekeken naar twee kanten van de samenwerking: 🔸 De zelfstandigentoets: gedraagt de zzp’er zich daadwerkelijk als ondernemer? Denk aan ondernemersrisico, administratie en voorzieningen voor arbeidsongeschiktheid en pensioen. Ook moet de zzp’er in het afgelopen jaar minimaal drie opdrachtgevers hebben gehad. 🔸 De werkrelatietoets: is de samenwerking ook écht zelfstandig ingericht? De zzp’er moet bijvoorbeeld voldoende vrijheid hebben in wanneer en hoe het werk wordt uitgevoerd. Maar de Zelfstandigenwet is nog geen definitieve wet. Het voorstel moet het wetgevingsproces nog verder doorlopen en kan dus opnieuw veranderen. In ons artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij https://lnkd.in/euywKwfb #FreelanceNL #Freelance #ZZP #Ondernemen #Wetgeving #Zelfstandigenwet #FreelanceNieuws

Co se vám vybaví, když se řekne odolnost? Možná to pro vás znamená, že musíte zvládnout všechno. Vždycky. A ideálně sami. Jenže s takovým přístupem se častěji přiblížíme vyhoření než stavu, který je udržitelný a pomůže nám ustát i napjaté situace. Jak tedy začít budovat skutečnou odolnost, která vydrží? 1. Zapomeňte na multitasking. ☝️ Začněte jeden úkol a dotáhněte ho. Velmi často skáčeme mezi deseti věcmi, což neprospívá ani práci ani nám. 2. Plánujte jen na 80 %. 🗒️ Vždycky přijde něco nečekaného. Mírněte svá očekávání. Očekávání je matka všech průšvihů. 3. Udělejte si revizi a určete priority. 👀 Často zjistíme, že něco děláme jen proto, že to kdysi někdo zavedl, a nikdo už neví proč. O odolnosti jsme si nedávno povídali s Lenkou Helenou Koenigsmark (odkaz na rozhovor pro tady: https://lnkd.in/g_CA6Gcm).

Are hiring delays costing your hospitality business? With average vacancies lasting 3-5 weeks, guest satisfaction is on the line. Cut your time-to-hire by joining BrighterMonday Uganda's HR Unlocked Episode 3. Discover practical insights from Rachel Najjuko Immaculate (Head of HR, Latitude Hotels) on building reliable, pre-vetted talent pipelines. 📅 Oct 22nd | 10:00 AM - 11:00 AM EAT Secure your Zoom link now: https://bit.ly/4lP0Ek3 #HRUnlocked #HiringTips

Harri automates the connection between demand forecasting and staffing levels, so kitchens and service floors run at the right capacity every time.

Missing skills. People leaving. Slow decisions. HR traces all three to under-prepared managers. Get the full report below.

Labor is one of the largest controllable costs in hospitality. Harri uses demand forecasting to keep staffing levels steady and appropriate, preventing both overstaffing and burnout. Our platform factors in sales trends, seasonality, and local conditions to recommend optimal rotas. Service stays consistent while labour spend stays controlled.

HIRING: Senior Accountant Elke opdracht een nieuw team, een nieuwe sector, nieuwe ervaring. Als accountant bij Hyphen krijg je de kans om bij verschillende multinationals in regio Antwerpen te werken. Elke opdracht leer je iets nieuws, en tegelijk je hebt altijd een vast contract en een team achter je. Iets voor jou? Ontdek onze vacature.