Aivy

Wie gelingt faire Personalauswahl im Zeitalter von KI? Die Frankfurter Allgemeine Zeitung hat genau dazu recherchiert – und Aivy als Beispiel für verantwortungsvollen KI-Einsatz im Recruiting hervorgehoben. Im Artikel (Link in den Kommentaren) geht es um die Chancen und Risiken generativer KI in deutschen Personalabteilungen – und darum, warum nicht jede Entscheidung durch einen Menschen automatisch fairer ist. Paradox: Während KI strengen Maßstäben in der EU unterliegen, gelten für die gleichen menschlichen Entscheidungen oft keine objektiven Standards – obwohl wir alle regelmäßig durch Bias wie Alter, Herkunft oder Aussehen beeinflusst werden. Genau hier setzt Aivy an: → Wir erfassen individuelle Potenziale mit wissenschaftlich fundierten, gamifizierten Tests – unabhängig von Lebenslauf oder Selbstvermarktung. → Unser Tool liefert eine objektive Entscheidungsgrundlag, die Diskriminierung reduziert und Vielfalt fördern. Und das mit klar messbarem Effekt: ✔️ 5x höhere Treffsicherheit in der Vorauswahl als klassische CV-Sichtung ✔️ 96 % Passung bei final eingestellten Talenten ✔️ 55 % schnellere Time-to-Hire – durch klare Entscheidungshilfen Wie im Artikel erklärt: KI kann ein wertvoller Co-Pilot sein – wenn sie in kluge, menschenzentrierte Prozesse eingebettet ist. Auch KI macht Fehler. Aber ohne belastbare Datenbasis ist jede Entscheidung – ob menschlich oder maschinell – ein Blindflug. Darum braucht es beides: Faktenbasierte Tools + verantwortungsvolle Anwendung. Wer im Recruiting auf KI setzt, braucht vor allem eins: Gute Daten. Mit Aivy entsteht ein valider, fairer Blick auf Potenziale – nicht auf Vorurteile. Mehr erfahren: https://lnkd.in/dVREzq58

„Bewerber:innen gewinnen das KI-Wettrüsten gegen Recruiter“ - so beschreibt The Economist die aktuelle Lage. Und der Punkt ist berechtigt... Ein paar Beobachtungen aus dem Artikel, die HR ernst nehmen sollte: → Laut Daten von Greenhouse ist die Zahl der Bewerbungen pro Stelle seit 2022 um rund 239 % gestiegen. → Tools wie LazyApply oder ApplyKit ermöglichen hochskalierte Massenbewerbungen - inklusive individuell wirkender Lebensläufe und Anschreiben. → Gartner schätzt, dass bis 2028 ein relevanter Anteil von Bewerberprofilen „fake“ sein könnte. Was sich daran zeigt: „Gute Formulierungen“ oder hoher Aufwand bei Lebenslauf und Anschreiben wurden lange als Maß für Motivation, Fähigkeit oder Passung genutzt. Schon vor KI war das problematisch. Mit KI wird dieses Signal aber endgültig verwässert. Wer in der Vorauswahl weiterhin allein darauf setzt, läuft Gefahr, immer öfter Automatisierung und Prompting zu bewerten - statt tatsächlicher Eignung. Die logische Konsequenz: früher andere, belastbarere Verfahren nutzen... ❶ Real-Work-Signale statt Effort-Signale: Arbeitsproben, kurze Job-Tasks oder Mini-Cases zeigen Verhalten im Kontext - nicht nur sprachliche Darstellung. ❷ Potenzial sichtbar machen, bevor Leistung sichtbar ist: Gerade bei Junior- und Azubi-Rollen gibt es wenig belastbaren Track Record. Hier hilft valide Potenzialdiagnostik, um arbeitsrelevante Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten objektiver zu erfassen - statt Bewerbungsästhetik zu belohnen. ❸ Struktur in Entscheidungen bringen: Klare Kriterien, gleiche Fragen, sauberes Scoring. Nicht der beste Text sollte überzeugen, sondern die beste Passung. Genau daran arbeiten wir bei Aivy: psychometrisch fundierte, zugängliche Potenzialdiagnostik, die früh objektivierbare Signale liefert - bevor Interviews und erste Eindrücke zu stark prägen. Welche Signale nutzt ihr in der Vorauswahl? Wer Aivy selbst ausprobieren möchte - hier entlang: 👉 https://lnkd.in/dVREzq58

Lebenslauf war gestern! 💥 Die Berliner Wirtschaft bringt es auf den Punkt. Aivy modernisiert mit innovativen Stärkenprofilen das Recruiting und den HR-Prozess. Denn Lebensläufe verlieren zunehmend an Bedeutung. Deshalb stellen wir den Menschen und sein einzigartiges Potenzial in den Mittelpunkt. 💪 Mit fortschrittlicher psychologischer Eignungsdiagnostik machen wir sichtbar, was wirklich zählt: Persönlichkeit, Cultural Fit sowie kognitive und intellektuelle Fähigkeiten. 🌟 Ein Praxisbeispiel? Unser Partner persona service zeigt, wie es geht! Als echte Vorreiter verzichten sie auf Lebensläufe und nutzen stattdessen Aivy, um wahre Rohdiamanten zu entdecken! 🔍💎 Unsere Kunden setzen täglich neue Maßstäbe. Sie machen individuelle Stärken sichtbar und verändern so, wie Talente entdeckt und gefördert werden. Und das zeigt Wirkung: ☑ 30 % weniger Fehlentscheidungen schon vor dem Erstgespräch ☑ 5× höhere Auswahlqualität im Vergleich zur reinen Lebenslauf-Sichtung ☑ 96 % Passung bei 55 % schnellerer Time-to-Hire 👉 Probiere es selbst aus: https://lnkd.in/dVREzq58

Für HR-Teams: KI macht jede Bewerbung perfekt. Woran erkennt ihr noch, wer passt? Problem: Alle Unterlagen klingen gleich gut. Lösung: Auswahl über Signale, die sich nicht wegoptimieren lassen. Wie das konkret geht, zeigt unser Whitepaper – mit Daten, nicht mit Meinung.

Für HR-Teams: KI macht jede Bewerbung perfekt. Woran erkennt ihr noch, wer passt? Problem: Alle Unterlagen klingen gleich gut. Lösung: Auswahl über Signale, die sich nicht wegoptimieren lassen. Wie das konkret geht, zeigt unser Whitepaper – mit Daten, nicht mit Meinung: 📉 Warum Lebenslauf und Anschreiben an Aussagekraft verlieren ✂️ Welche Signale noch trennscharf sind 🛡️ Wie du deine Vorauswahl KI-fest machst

Jede Bewerbung klingt inzwischen perfekt. Woran erkennst du, wer wirklich passt? Im Whitepaper: 📉 Warum Lebenslauf und Anschreiben an Aussagekraft verlieren ✂️ Welche Signale noch trennscharf sind 🛡️ Wie du deine Vorauswahl KI-fest machst