Alma Career Czechia

Víte, že zdraví zaměstnanci stráví produktivně až o 50 % více času? Máme pro vás tipy, jak se postarat o jejich zdraví, kdy chřipky klepou na dveře. 🚪

Na všechny podzimní povinnosti jedno pumpkin spice latté stačit nebude. Zjistěte, co se vám jako HR vyplatí začít řešit už teď, abyste na Vánoce odcházeli s čistou hlavou a to do listem. 👀

Co se vám vybaví, když se řekne odolnost? Možná to pro vás znamená, že musíte zvládnout všechno. Vždycky. A ideálně sami. Jenže s takovým přístupem se častěji přiblížíme vyhoření než stavu, který je udržitelný a pomůže nám ustát i napjaté situace. Jak tedy začít budovat skutečnou odolnost, která vydrží? 1. Zapomeňte na multitasking. ☝️ Začněte jeden úkol a dotáhněte ho. Velmi často skáčeme mezi deseti věcmi, což neprospívá ani práci ani nám. 2. Plánujte jen na 80 %. 🗒️ Vždycky přijde něco nečekaného. Mírněte svá očekávání. Očekávání je matka všech průšvihů. 3. Udělejte si revizi a určete priority. 👀 Často zjistíme, že něco děláme jen proto, že to kdysi někdo zavedl, a nikdo už neví proč. O odolnosti jsme si nedávno povídali s Lenkou Helenou Koenigsmark (odkaz na rozhovor pro tady: https://lnkd.in/g_CA6Gcm).

Ptáte se, kde se kandidát vidí za 5 let? Nejspíš tam, kde se ho na podobné otázky neptají. 🤷♂️ Odhalit kvality kandidáta během hodinového pohovoru je kumšt. Když totiž kladete obecné otázky, nic moc se o uchazeči nedozvíte. Jak za hodinu objevit hvězdu? Zkuste metodu STAR. ⭐️ Je to snadné. Nejdřív položíte konkrétní otázku. Místo „Jak zvládáte náročné situace?“ zkuste třeba: „Vzpomenete si na konkrétní situaci, kdy se vám projekt začal sypat pod rukama? Co jste udělal/a?“ A pak se doptávejte podle čtyř písmen: S jako Situation Co přesně se dělo? Jaká byla situace? T jako Task Jaký byl úkol kandidáta? Za co osobně odpovídal? A jako Action Co konkrétně udělal? Tady zbystřete hlavně u vět začínajících „my jsme…“. Zajímá vás i to, co udělal on. R jako Result Jak to dopadlo? Co se změnilo? A co si z toho kandidát odnesl? Tahle jednoduchá metoda vám může ušetřit spoustu nervů a zjistit, který kandidát má kromě dokonale působícího CV taky opravdové dovednosti. 💜

Použít umělou inteligenci k předvýběru uchazečů, nebo si „postaru“ projít všechny životopisy ručně? Zeptali jsme se personalistů, jak přistupují k AI během náboru. Inspirujte se jejich praxí. 👀

📍Celý článek zde: https://lnkd.in/eY4WyNvr Pracující rodiče nepotřebují výhody navíc. Potřebují podmínky, ve kterých zvládnou dobře fungovat v práci i doma. Co od zaměstnavatelů skutečně očekávají? Odpovědi najdete v Mumdoo Reportu 2026. Stáhněte si ho zdarma.