LinkedIn image ad examples

Leave with a practical way to read which one is happening on your team, and the first step to take the week after to build what AI can’t replace. Live with Dr Martin Seligman and Rolls-Royce’s Zahra Shirazi. 10 Nov, 10:30am GMT / 11:30am CET.

Risk management isn't just about avoiding problems. It's about creating a stronger foundation for mission success. Our 2026 Risk Management Toolkit equips nonprofit leaders with actionable strategies and resources to navigate emerging risks and build a more resilient organization. Get Your Copy by November 1st!

The risks facing nonprofits continue to evolve. Workforce challenges, harassment prevention, mental health support, cybersecurity, and AI governance all require thoughtful planning. Download our 2026 Risk Management Toolkit to help your organization stay prepared and resilient. Get Your Copy by November 1st!

At Aalto University, science, art, technology and business come together to challenge the familiar. Now, Aalto University is looking for its next President to lead this unique community. Explore the role and apply! 👉

Operating costs, P&L by product, revenue by worker. One view. Conversational AI with full auditability.

Siloed data delays decisions. Workday unifies data and processes so AI can act in context, not around it.

Stai cercando una nuova opportunità lavorativa per crescere professionalmente? Allora questa offerta di lavoro potrebbe essere giusta per te. Selezioniamo candidati e candidate da inserire come Tecnico Ascensorista Manutentore/Manutentrice in OTIS, azienda leader mondiale nella produzione, installazione e manutenzione di ascensori, scale e tappeti mobili. Nel ruolo ti occuperai di: 🔹 manutenzione ordinaria sul parco impianti assegnato 🔹 interventi di riparazione e ricerca guasti 🔹 gestione delle chiamate tecniche assegnate 🔹 aggiornamento del cliente sulle condizioni dell’impianto 🔹 utilizzo di strumenti e tecnologie digitali per la manutenzione Il/la candidato/a ideale possiede esperienza anche minima nel settore, patentino per la manutenzione ascensori, capacità relazionali e orientamento al risultato. 📍 Sedi di lavoro: Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige 💼 Contratto a tempo indeterminato 👉 Visita la pagina per conoscere tutti i dettagli e candidati: https://lnkd.in/dWqeGZGt

Absencja pracowników może skutecznie utrudniać codzienne funkcjonowanie firmy. Wdrożenie odpowiednich procesów pozwoliło naszemu klientowi z branży FMCG zmniejszyć średnią absencję o 56,5%. Najważniejsze rezultaty: 📉 56,5% spadku średniej absencji ⏱ 53 minuty — mediana czasu reakcji na zmiany w grafiku 👥 7,83% rotacji pracowników To przykład, że lepsza organizacja pracy i szybka reakcja mogą realnie wpłynąć na efektywność całego biznesu. Poznaj nasze case study. #caseStudy #FMCG #rekrutacja #HR

📊 40% z ponad 122 tys. ofert pracy w Polsce dotyczy rozpoczęcia pracy od zaraz. Przeanalizowaliśmy 122 100 aktualnych ogłoszeń. Najwięcej pilnych rekrutacji: 🔨 budownictwo 🏭 produkcja 🛒 handel 🚚 TSL W artykule sprawdzisz, w których branżach presja na szybkie zatrudnienie jest największa i które stanowiska najtrudniej obsadzić w krótkim terminie. 👉 Przeczytaj analizę

In my last post, which was written after an international call, I mentioned that meeting in person is the best way to connect. With that in mind, I finally had the opportunity to travel to Colombia a few days ago in order to spend time with our local colleagues face to face. The welcome I received in Bogotá was exceptional. Being on the ground with the local team led to a great exchange of ideas, laughter and a deep connection. Their hospitality was so persuasive that I even took a break from my caffeine-free routine for a traditional coffee tasting. When I look back at our story in Colombia, which began quietly in 2016, I appreciate just how far we have come. Today, seeing the balance between Gi Group, strong BPO operations and the steady rise of Grafton Recruitment, I recognise a setup that works remarkably well. Watching the team celebrate their award for best performing country in our Medium category, I could feel the energy of a young group welcoming seasoned professionals with mutual respect, thereby building a great intergenerational mix. When I met with Rui Rocheta, Carlos Henrique Martins Tonnus, Catalina Landínez Herrera and the local leadership team, we discussed our future. I saw how clearly our colleagues already embody the mindset we need: acting as reliable sidekicks who support each other, thinking beyond their own areas of responsibility and combining an entrepreneurial spirit with a shared commitment to achieving results. I also reflected on agape, that profound sense of selfless dedication given without expecting anything in return, which truly defines what being a sidekick means to us. Beyond daily tasks and performance metrics, our real purpose lies in this unconditional commitment to serving, caring for people and genuinely changing lives. Seeing how deeply the team connected with this spirit was a powerful experience. Despite the geographical distance between Milan and Bogotá, I felt an immediate unity of purpose. My gratitude goes to the Colombian team for the wonderful welcome, the discussions, the shared ambition and results.

Someone in the audience sends in a real HR process. A few minutes later it runs. That is my Day 1 session at Nordic HR AI Summit 2027 in Copenhagen 🇩🇰, 6 to 7 January. "Bring us your HR process: let's build it live in minutes." An attendee submits the process, an AI agent designs the workflow on stage, and the room guides it along the way. Nothing pre-built. If it gets stuck, you see that too. Day 2: "AI and automation in HR: what's actually working?" Real examples of the HR processes teams are automating with AI today, where it still falls short, and how to keep the right level of human oversight. Followed by a live demo. If you own a process you would like to see built on stage, I would love to hear about it. Read more and get your ticket: https://lnkd.in/eERJj5yA Nordic HR AI Summit - Powered by Sylvester & co, Christian Sylvester #NordicHRAISummit #HRAI #AIinHR

Your PEO renewal letter shouldn’t feel like a hostage negotiation. But that’s the pattern every January: rates go up, the “why” is vague, and switching feels riskier than just signing. A few things worth knowing before you do: 💸 85% of Rippling PEO customers see under 5.5% increases at renewal — because pricing is tied to real usage data. 📋 Payroll tax accounts, filings, and compliance are handled automatically, state by state, not manually reconciled by someone on your team. 🏥 Workers’ comp and EPLI are built in, not a separate policy to chase down 🔗 Benefits, payroll, HR and IT sit on one platform, so a benefits change actually updates payroll the same day None of that fixes a bad provider relationship on its own, but it’s usually the gap between “frustrated and stuck” and “frustrated and switching.” If your renewal is landing soon and the numbers don’t add up, worth a 20-minute conversation before you sign anything. Happy to run through what a side-by-side would actually look like. https://lnkd.in/drrMeixg

Alanvaihto yli 55-vuotiaana – miksi koskaan ei ole liian myöhäistä? Pitkä työura samalla alalla ei tarkoita, etteikö edessä voisi olla uudenlainen ammatillinen suunta. Alanvaihto voi tulla ajankohtaiseksi esimerkiksi irtisanomisen myötä. Se voi olla hetki pysähtyä pohtimaan omia uratavoitteita oman alan ulkopuolelle. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että kaikki pitäisi aloittaa alusta! Yli 55-vuotiaiden laajennettuun muutosturvaan kuuluva koulutus voi auttaa hankkimaan uuden alan osaamista ja valmistautumaan uudenlaisiin työtehtäviin. Miten alanvaihtoa kannattaa lähestyä ja miten muutosturvakoulutus voi auttaa uuden työuran rakentamisessa? Lue lisää blogiartikkelistamme!✍️ #Blogi #Alanvaihto #Muutosturvakoulutus

A nice use case for Rippling AI doesn't necessarily need to be a report or dashboard, it can be to stay on top of the human side of management, the anniversaries, promotions, certs, and project wins that are easy to miss when you're heads-down. Here's a simple prompt that you can run quarterly and Rippling pulls every anniversary, promotion, cert, and project win from the record, and drafts a shoutout for you. "Find people in my department who hit meaningful milestones last quarter: anniversaries, promotions, completed certifications, new manager responsibilities, major project completions, or onboarding completions. Draft a celebratory message, but only include facts backed by Rippling records."

⚡ Etsimme sähköasennusten työnjohtajaa Turun alueelle! Tarjolla on kokoaikainen avainrooli Turun Sähkö ja Automaatio Oy:ssä. Pääset johtamaan monipuolisia sähköasennusprojekteja alusta loppuun, tukemaan asentajien työtä sekä vastaamaan projektien resursoinnista, aikatauluista, laadusta ja taloudesta. Tehtävä sopii kokeneelle sähköalan osaajalle, jolla on: • Tekninen tausta (esim. insinööri tai teknikko) • Luonteva ote ihmisten ja projektikonaisuuksien johtamiseen • S1- tai S2-pätevyys katsotaan eduksi Tarjoamme vakituisen työsuhteen, kilpailukykyisen palkkauksen sekä organisaation täyden tuen, jotta voit menestyä työssäsi. 👉 Kiinnostuitko? Toimi nopeasti ja hae nyt! Tehtävä täytetään heti sopivan tekijän löydyttyä. Lue lisää ja jätä hakemuksesi täältä: https://lnkd.in/d8fKj7BT #henkilöstöliiga #rekrytointi #työpaikat #sähköala #työnjohtaja

Uzupełnimy braki kadrowe w Twojej firmie. Skontaktuj się z nami - przedstawimy dopasowanych pracowników. Masz pytania? Skontaktuj się z nami: 📞 +48 585 859 000 💬 WhatsApp: +48 690 180 697 📩 [email protected]

Het Talentbeeld. Laag 2: Persoonlijkheid Vorige week schreef ik over skills, de eerste laag van het Talentbeeld: wat iemand kan, en hoe lang het duurt om door te groeien naar een nieuwe rol. Vandaag laag twee. Iemand heeft alle skills voor de volgende stap, groeit door en loopt toch vast. Bijna iedereen kent wel zo'n voorbeeld. Vaak zit het dan in de manier van werken. Elke rol vraagt iets anders. In de ene rol stem je de hele dag af met anderen, in de andere werk je vooral zelfstandig en geconcentreerd. De ene rol is elke dag anders, de andere vraagt rust en structuur. Als iemands werkstijl daar niet bij past, kost het ondanks de benodigde skills heel veel energie. Dat is de tweede laag van het Talentbeeld: persoonlijkheid. Daarmee bedoelen we hoe iemand werkt en in welke omgeving iemand het best tot zijn recht komt. Er bestaat geen goede of foute persoonlijkheid. Het gaat erom of iemand en de rol bij elkaar passen. Op een cv zie je dit niet, en in een gesprek laat iedereen vooral zijn of haar beste kant zien. Het bekendste is de beste specialist of vakinhoudelijke van het team die leidinggevende wordt. Deze persoon kent het vak als geen ander en collega's komen al jaren bij deze persoon met vragen. Doorgroeien naar teamleider lijkt dan logisch. Maar de kracht zit in diep in een probleem duiken, rustig en geconcentreerd. Nu bestaan de werkdagen uit overleg, roosters, onderbrekingen en gesprekken die schuren. Dit kost heel veel energie. Na een jaar wil de persoon terug, of vertrekt omdat dit bijvoorbeeld tot gezichtsverlies leidt. Dan is de organisatie de persoon als leidinggevende kwijt, en vaak ook als specialist. Herken je dit? Welke werkomgeving maakte voor jou het verschil? Meer weten over persoonlijkheid en de 5 dimensies? Kijk eens op https://lnkd.in/emyi_yiB

🚨 E se o sistema de folha ficar indisponível justamente na semana do fechamento? Falhas tecnológicas, problemas nas integrações, ausência de profissionais-chave e inconsistências nas informações podem comprometer uma das rotinas mais críticas das empresas: o processamento da folha de pagamento. E quando não existe um plano de contingência, um imprevisto operacional pode se transformar em atrasos, retrabalho e riscos trabalhistas. 📋 Sua empresa está preparada para esses cenários? ✅ Mapeie as etapas críticas e estabeleça prazos de segurança; ✅ Mantenha rotinas de backup seguro e teste a recuperação dos dados; ✅ Defina responsáveis e substitutos para atividades essenciais; ✅ Estabeleça procedimentos alternativos para situações de emergência; ✅ Revise e teste periodicamente os processos de contingência. A continuidade da folha de pagamento não deve depender de um único sistema ou profissional. Na Informatec, entendemos que uma operação de folha eficiente exige mais do que cálculos corretos: envolve planejamento, conhecimento especializado, processos estruturados e gestão preventiva de riscos para garantir mais segurança e previsibilidade às empresas. 💙 Sua empresa saberia como agir se um imprevisto comprometesse o próximo fechamento? #FolhadePagamento #TerceirizaçãoDeFolha #BPOdeFolha #BPO #GestãoDeFolha #GestãoDeDP #GestãoDeRH #TerceirizaçãoDeDP #TerceirizaçãoDeRH #ProcessamentoDeFolha #DepartamentoPessoal #RecursosHumanos #RH #DP #Outsourcing #GestaoDeRiscos #ComplianceTrabalhista #ContinuidadeOperacional #SegurancaDaInformacao

Anaesthetist locum roles are available across Australia. Work where and when it suits you, with full placement support from our recruitment team.

Największy problem zespołów? Czasem nie brak talentów, tylko brak wspólnej gry ⚽ Gdy każdy dział skupia się wyłącznie na swoim wyniku, łatwo o silosy, napięcia i cele, które zaczynają się ze sobą rozmijać. Rolą lidera jest nie tylko zarządzać ludźmi, ale też tworzyć warunki, w których różne zespoły naprawdę chcą ze sobą współpracować. Co może w tym podpowiedzieć popkultura? Sprawdzamy w najnowszym artykule OLX Zawodowo 👇 https://lnkd.in/dEErBB7h

You didn’t miss us. We just go by Zensai now. Everything you relied on under the Learn365 name is here. Zensai is the agentic coaching platform, built natively inside Microsoft 365. See how Zensai works 👇

You might know us by another name. Zensai is the Human Success company, built to help people reach their potential and teams perform at their best, with coaching for every employee and manager. See what Human Success looks like 👇

Work with consultants who specialise in anaesthetics recruitment. Flexible locum placements are available across metropolitan and regional Australia.

Vacature: Een recruiter die niet wil recruiten 🙏 Mijn vorige post hierover deed het verrassend goed! En met resultaat: we hebben een topper aangenomen. Anita Monteiro ! 🎉 Maar we zoeken nog een collega. Heb jij 2 tot 3 jaar ervaring als recruiter, maar ben je toe aan iets anders dan de hele dag vacatures invullen en kandidaten bellen? Bij groei-IT zoeken we een recruitment generalist die juist energie krijgt van alles rondom recruitment. Van employer branding en positionering tot recruitmentstrategie, sourcing en het bouwen van slimme recruitmentprocessen. Je denkt mee met klanten, bouwt aan hun recruitmentaanpak en zorgt dat recruitment slimmer en schaalbaarder wordt. Maar de dagelijkse uitvoering? Die ligt bij ons sourcingteam. En dat doe je in een superleuk internationaal team met collega’s in Nederland, Colombia en Marokko. 🌍 Woon je in de regio Rotterdam, Utrecht of Den Haag? Heb je 2 tot 3 jaar recruitmentervaring en ben je nieuwsgierig naar de adviserende kant van het vak? Dan wil ik je spreken! Don’t call Sue. Call me! 😉 Of stuur me gewoon een DM.