LinkedIn image ad examples

62 % des candidats jugent les offres rarement ou jamais pertinentes. Téléchargez l'enquête.

Your next hire needs to weigh trade-offs and review code. Present that role to AI-ready specialists.

Every unsuitable technical interview costs your team time. Put your role in front of DEV.BG's IT audience.

You are hiring seasonal staff. But are you screening them differently? Temporary and seasonal employees may only be with your business for a few weeks or months. That doesn't mean you should overlook the importance of screening. Depending on the role, you may need to consider: - Identity verification - Criminal record checks - Employment verification - Qualification checks - Work permit verification - Job-specific checks But here's what matters: Not every employee needs every check. Effective screening should be relevant to the role, proportionate to the risk, and aligned with your requirements. A seasonal hire may be temporary, but the consequences of a poor hiring decision may not be. Screen smart. Screen appropriately. Reduce risk. Need help identifying the right checks for your seasonal workforce? Reach out to our team for assistance 📞 069 627 1398 📧 [email protected]

You are hiring seasonal staff. But are you screening them differently? Temporary and seasonal employees may only be with your business for a few weeks or months. That doesn't mean you should overlook the importance of screening. Depending on the role, you may need to consider: - Identity verification - Criminal record checks - Employment verification - Qualification checks - Work permit verification - Job-specific checks But here's what matters: Not every employee needs every check. Effective screening should be relevant to the role, proportionate to the risk, and aligned with your requirements. A seasonal hire may be temporary, but the consequences of a poor hiring decision may not be. Screen smart. Screen appropriately. Reduce risk. Need help identifying the right checks for your seasonal workforce? Reach out to our team for assistance 📞 069 627 1398 📧 [email protected]

Le coût de votre suivi RH manuel enfin chiffré. Défendre un projet SIRH en interne suppose de répondre à trois questions. Combien coûte le temps que vos équipes RH passent sur des tâches administratives ? Quel gain de productivité un SIRH permet-il d'espérer ? À partir de quand le coût d'un projet SIRH s'équilibre-t-il ? Bonne nouvelle, nous vous aidons à y répondre et à calculer votre ROI sur cinq ans. Un projet SIRH ne se défend pas seulement sur une liste de fonctionnalités, mais sur un ensemble de gains pour vos managers et vos équipes RH. Crosstalent vous aide à les calculer pour les présenter en interne.

Révolutionnez votre quotidien avec l’IA dans votre SIRH, et boostez vos capacités RH. Les décisions restent à vos équipes : entretiens, arbitrages de carrière, conseil aux managers, relations sociales. L'IA vous accompagne sur les tâches chronophages ou complexes : contrôles de cohérence, relances, extractions, matching et reportings. Les tâches que vos équipes RH veulent voir disparaître ne sont ni les entretiens, ni le conseil aux managers, ni l'accompagnement des carrières. Ce sont les contrôles de cohérence, les relances, les extractions, et les tableaux de bord refaits à la main chaque mois. C'est là que l'automatisation a un retour sur investissement immédiat. Le reste, c'est votre métier.

ENT, dermatology and gastroenterology: four senior posts in Dubai, tax-free, from AED 55,000 to 85,000 a month. - Consultant ENT: AED 85,000 a month - Consultant Dermatologist: AED 70,000–75,000 a month - Specialist Dermatologist: AED 55,000–60,000 a month - Specialist Gastroenterologist: AED 70,000–75,000 a month Every one comes with a performance-related incentive scheme on top of salary, plus annual leave and medical insurance. Tap Apply, answer 3 quick questions, and an adviser will call you within one working day.

ENT, dermatology, gastro and women's health: tax-free posts in Dubai at up to AED 85,000 a month, plus performance incentives. Packages also include annual leave and medical insurance, and we'll guide you through UAE licensing. Tap Apply, answer 3 quick questions, and an adviser will call you within one working day.

🚀 Ei, RH! Quantas horas sua equipe perde respondendo às mesmas solicitações todos os dias? Envio de holerites, consultas de férias, dúvidas sobre benefícios e outras solicitações fazem parte da rotina do RH. Mas será que tudo isso precisa ser feito manualmente? Com os Agentes de IA da Bondy, sua empresa pode automatizar o atendimento aos colaboradores diretamente pelo WhatsApp, oferecendo respostas rápidas e disponibilidade 24 horas por dia. ✅ Holerites e documentos enviados automaticamente. ✅ Dúvidas sobre férias e benefícios respondidas com agilidade. ✅ Solicitações e processos de RH automatizados. ✅ Menos trabalho operacional para sua equipe. Tudo isso sem exigir que seus colaboradores aprendam a utilizar uma nova ferramenta. 💡 Seu RH ganha produtividade. Seus colaboradores ganham autonomia. 👉 Agende uma demonstração e descubra como a Bondy pode transformar o atendimento da sua empresa.

💡Seu time de RH não precisa fazer tudo sozinho! Entre responder dúvidas dos colaboradores, enviar documentos, gerenciar solicitações e cuidar dos processos internos, sobra pouco tempo para o que realmente importa: as pessoas. Mas e se a Inteligência Artificial pudesse assumir boa parte dessas tarefas? Com os Agentes de IA da Bondy, sua empresa pode automatizar atendimentos e processos de RH, oferecendo mais agilidade e eficiência na rotina. ✅ Automatize dúvidas sobre férias, benefícios e holerites. ✅ Ofereça atendimento aos colaboradores 24 horas por dia. ✅ Reduza tarefas manuais e repetitivas. ✅ Libere seu time para atuar de forma mais estratégica. E tudo isso nos canais que seus colaboradores já utilizam, como WhatsApp, Teams e Slack. 🚀 Menos trabalho operacional. Mais tempo para cuidar das pessoas. 👉 Agende uma demonstração e descubra como a Bondy pode transformar a rotina do seu RH.

Je weet dat de Wtta eraan komt. Maar welke stappen moet je als flexondernemer nú zetten richting 2027? In de dagelijkse drukte schuift de voorbereiding makkelijk door. Met een concrete actielijst maak je duidelijk wat aandacht vraagt en waar je begint. De whitepaper Wtta-actielijst oktober–december 2026 helpt je om je voorbereiding te vertalen naar acties voor de laatste maanden van dit jaar. Download de actielijst en bepaal jouw volgende stap.

Wat moet je voor de Wtta nog in oktober, november en december regelen? En wat kan wachten tot 2027? Voor uitzend- en detacheringsbureaus is dit het moment om prioriteiten te stellen. Welke voorbereidingen pak je dit jaar op en wat plan je voor later? Met de whitepaper Wtta-actielijst oktober–december 2026 krijg je overzicht in de stappen richting 2027. Download de actielijst en maak concreet wat er de komende maanden op jouw agenda moet staan.

Vous attendez de trouver LA méthode de job grading parfaite avant de vous lancer ? 🤔 Mauvaise nouvelle : elle n’existe pas. Bonne nouvelle : une méthode imparfaite mais bien documentée vous mènera bien plus loin qu’une attente qui s’éternise. Dans notre guide, on compare Hay, Mercer, WTW, EIGE ou une méthode maison, pour vous aider à choisir la bonne et à démarrer 🚀

We're proud to share that Allegis Global Solutions has been named a Leader and Star Performer in Everest Group's 2026 Contingent Workforce Management (CWM) / Managed Service Provider (MSP) PEAK Matrix® Assessment. 🤝 This marks our 12th consecutive year as a Leader and ninth recognition as a Star Performer. This recognition reflects our continued commitment to helping organizations navigate workforce complexity through workforce intelligence, direct sourcing, AI-powered analytics and advisory capabilities. Read the full announcement: https://lnkd.in/eM7wErTe

Votre comptable senior doit-il être comparé à votre AI Engineer 🤖, ou seulement à son collègue de la compta embauché le même mois ? C’est exactement le genre d’arbitrage que la directive va vous demander de trancher, et la façon la plus solide d’y arriver, c’est de peser et classer vos postes (le fameux job grading). Notre guide pratique vous aide à vous lancer, sans pression : méthodes, checklist et scripts prêts à l’emploi. C’est gratuit, juste ici 👇

Return –to-office can trigger frustration, disengagement, even attrition ⚠️ Hybrid work itself isn’t broken. Outdated leadership models are. Learn how to lead across the four work realities and plan your next 30–60–90 days ⤵️

When a frontline employee opens a work app off shift, that time could be compensable. Across thousands of employees, the exposure adds up. WorkJam prevents this with its architecture: 🔒 Shift-fencing blocks compensable features off the clock 📍 Geo- and IP-fencing restrict access by location and network 🧾 App usage logged for payroll, with a full audit trail See how HR and Legal leaders reduce wage-and-hour risk.

Raises and engagement programs aren't moving frontline turnover? Look at the schedule. WorkJam gives employees control over when they work: 🔄 Pick up open shifts and swap with teammates 📅 Set availability in the app they already use ✅ Eligibility checked against certifications and labor rules automatically Employees get flexibility, managers stop brokering swaps, and every change syncs back to your WFM.

📅 Join Alexander Pyper for a live webinar on 15 October 🕙 10 a.m. New York / 3 p.m. London / 4 p.m. Amsterdam Can we grow revenue without adding costs? Can our current team deliver that growth? Where are we short on capacity? Could moving people internally help, or is hiring necessary? You’ve probably asked some of these questions, or been asked to answer them. They bring HR and Finance into the same conversation. And answering them means connecting what you know about people and skills with what the business needs to achieve and can afford. So how do you turn a growth target into a workforce plan that HR and Finance can both stand behind? 💡 Join Alexander Pyper, our Strategic Lead, for his webinar: Building the Bridge Between HR and Finance. He’ll explore how to agree on the right questions, bring together the evidence, and weigh the options before making a decision. Save your seat: https://lnkd.in/ePZPpnvH

𝗦𝗣𝗢 𝗶𝘀 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗻𝗮𝗮𝗺 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗦𝗣𝗣 Strategische personeelsontwikkeling duikt steeds vaker op in jaarverslagen en begrotingen. Wie verder leest, ziet dat er onder die kop regelmatig gewoon personeelsplanning wordt beschreven. Dat is jammer, want het verschil tussen de twee is groter dan de namen doen vermoeden. 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗦𝗣𝗢 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗶𝗸𝘁 Een personeelsplanning vertrekt vanuit formatie. Hoeveel fte zijn er over een paar jaar nodig, in welke functies, en waar ontstaan tekorten? Die aanpak rust op deze 2 aannames: 1. Je kunt de toekomst redelijk kunt voorspellen 2. en dat je de mensen die je nodig hebt kunt vinden. We zien dat beiden aannames in veel gevallen niet meer kloppen. Werk verandert zelden in één keer, het schuift taak voor taak binnen bestaande functies. En in een krappe arbeidsmarkt laat elke vacature die je vult ergens anders een lege stoel achter. Personeelsontwikkeling vertrekt vanuit het werk zelf. Hoe verandert dat werk, wat verdwijnt er, wat komt erbij, en wat betekent dat voor de mensen die er nu al zijn? Die vragen kun je ook stellen als je niet precies weet wat de toekomst brengt, want je begint bij de mensen die je al hebt. Zo bouw je aan een organisatie die zich kan aanpassen, wat er ook gebeurt. Je zet hierbij zowel de mens als het werk centraal, waardoor het geen fte discussie wordt. 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗵𝗲𝘁 𝘇𝗼 𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗴 𝗹𝗮𝗻𝗱𝘁 Toch zien we dat SPO nog lastig landt en/of opgepakt wordt. Een groot deel van de moeite zit in eigenaarschap. Zolang personeelsvraagstukken bij HR liggen, blijven ze een rekensom naast het echte werk, en moet HR telkens opnieuw uitleggen waarom het ertoe doet. Pas wanneer managers zelf de vraag stellen hoe hun werk verandert, krijgt het gewicht. Daar is tijd voor nodig, en die is schaars wanneer iedereen bezig is de problemen van gisteren op te lossen. 𝗪𝗮𝘁 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗶𝘀 𝗼𝗺 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗲 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗹𝗶𝗲𝗴𝗲𝗻 Wie het werk als vertrekpunt neemt, heeft drie dingen nodig: 1. Weten wat mensen kunnen. Een functietitel of cv vertelt weinig over wat iemand meeneemt naar ander werk. 2. Weten wat het werk straks vraagt, beschreven in vaardigheden in plaats van functies. 3. Weten waarom je dit doet. Zonder koppeling aan de koers of opgave van de organisatie heeft het geen richting. Zonder dat waarom wordt elk overzicht van vaardigheden een databank zonder richting. 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗮𝗹𝘀 𝗴𝗲𝗱𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗮𝗹 Skills verbinden het werk met de mensen. Ze geven managers de taal om echte keuzes te maken: ontwikkelen, verschuiven, werk anders organiseren of gericht werven. Zonder die taal valt het gesprek onvermijdelijk terug op ftes, en dan is SPO alsnog personeelsplanning onder een nieuwe naam. Hoe zichtbaar is in jouw organisatie wat mensen werkelijk kunnen?

HR sees the problem. The data is clear. The room is not. Join our webinar From Data to Trust: HR as a Courageous Change Agent and turn insight into brave dialogue.

Tired of 3-5 week hiring delays in your hotel or restaurant? It's time to rethink your talent strategy. In Episode 3 of the HR Unlocked Employer Series, we are sharing practical strategies on how building pre-vetted talent pipelines can drastically reduce your time-to-hire. Get exclusive insights from our guest speaker, Rachel Najjuko Immaculate from Latitude Hotels. Save your seat for October 22nd here: https://bit.ly/4lP0Ek3 #HRUnlocked #BrighterMondayUganda #HRStrategy

Er jeres HR-afdeling en administrativ funktion eller en strategisk medspiller? 💡 HR sidder på værdifuld indsigt i organisationen. Men den reelle værdi opstår først, når medarbejderdata kobles direkte op på forretningens mål. På webinaret viser vi, hvordan I omsætter data til stærkere business cases og indsigter, som ledelsen kan forstå og handle på. På webinaret får du svar på: ✅ Hvordan valide målepunkter gør jeres indsigter tydelige i ledelseslokalet ✅ Hvordan I kobler HR og medarbejderdata direkte sammen med forretningens mål ✅ Hvordan et fælles datagrundlag skaber bedre beslutninger på tværs af HR, ledelse og drift 📅 Dato: Tirsdag d. 27. oktober kl. 10.00 – 11.00 Er du forhindret i at deltage live? Vi optager webinaret og sender det til alle tilmeldte efterfølgende.