Intega

Hvorfor får A mere end B? De fleste ledere kan svare på, hvad medarbejderne får i løn. Færre kan svare på hvorfor. Med løngennemsigtighed på vej bliver det et spørgsmål, I skal kunne svare på. Den 5. november viser Petra Aagaard, People & Organisation Director hos Intega, hvordan I går fra automatisk lønudvikling til en struktureret tilgang til løn med tydelige kriterier og bedre lønsamtaler. 📅 Dato: torsdag den 5. november kl. 10.00. Forhindret i at deltage live? Vi optager webinaret og sender det til alle tilmeldte efterfølgende.

Afspejler den løn, I giver, mere end anciennitet og historiske lønstigninger? Lønudvikling handler ikke nødvendigvis om at betale mere, men om at skabe en tydelig sammenhæng mellem løn, kompetencer, ansvar og den værdi, medarbejderne skaber. På 40 minutter deler Petra Aagaard, People & Organisation Director hos Intega, konkrete værktøjer til: ✅ Lønsamtalen og modet til at sige ja, nej eller ikke endnu ✅ De fire kriterier bag fair og differentieret løn ✅ Det, I kan gøre allerede nu for at blive klar til løngennemsigtighed 📅 Dato: torsdag den 5. november kl. 10.00. Forhindret i at deltage live? Vi optager webinaret og sender det til alle tilmeldte efterfølgende.

Er jeres HR-afdeling en administrativ funktion eller en strategisk medspiller? 💡 HR sidder på værdifuld indsigt i organisationen. Men den reelle værdi opstår først, når medarbejderdata kobles direkte op på forretningens mål. På webinaret viser vi, hvordan I omsætter data til stærkere business cases og indsigter, som ledelsen kan forstå og handle på. På webinaret får du svar på: ✅ Hvordan valide målepunkter gør jeres indsigter tydelige i ledelseslokalet ✅ Hvordan I kobler HR og medarbejderdata direkte sammen med forretningens mål ✅ Hvordan et fælles datagrundlag skaber bedre beslutninger på tværs af HR, ledelse og drift 📅 Dato: Tirsdag d. 27. oktober kl. 10.00 – 11.00 Er du forhindret i at deltage live? Vi optager webinaret og sender det til alle tilmeldte efterfølgende.

Teknologien må aldrig blive undskyldningen for at fralægge sig ansvaret. De organisationer, der vinder, træner empati og etik sideløbende med AI-kurserne.

Overblik opstår ikke ved at samle rapporter. Det opstår, når data kun findes ét sted. Intega One samler stamdata, tid, plan, fravær og udlæg på ét grundlag.

Jobarkitektur, lønspænd og kriterier for aflønning afgør, om løn kan bruges strategisk. Anne Robertsen om, hvad løngennemsigtighed kræver af HR – og hvor man starter.