B2B ad examples

Yüzlerce başvuru arasından kaç adayla görüşebiliyorsunuz? Coensio ile başvuran her aday pozisyonunuza uygun formatta yapay zeka mülakatına katılsın, siz objektif kriterlerle hazırlanmış raporları değerlendirin. 👉 Ücretsiz Demo Talep Edin

New research says 80% of transferable talent has never worked in Aerospace & Defence. Join us live to find out where it's actually sitting.

Hear from Head of Market Intelligence and Sales Director UK & Europe, live on 21st October, on what 300+ professionals told us about moving into defence.

Står ni utan ekonomichef, CFO eller controller? Boka ett samtal så presenterar vi kandidater som kan kliva in direkt.

I denne e-bog gennemgår vi, hvordan I kan bruge personprofiler i praksis. E-bogen viser, hvordan I opbygger et fælles sprog for styrker og svagheder og tilpasser jeres kommunikation til teamets forskellige typer. Få viden om: • Hvordan I motiverer Grunderen, Integratoren, Resultatskaberen og Udvikleren • Hvordan I håndterer forandringskommunikation uden at skabe modstand • Konkrete erfaringer og resultater fra stærke praksismiljøer Hent e-bogen på vores hjemmeside.

✨ Gain a competitive edge for attracting and retaining top talent! Become now a 𝗚𝗿𝗲𝗮𝘁 𝗣𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗧𝗼 𝗪𝗼𝗿𝗸®️ 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗱™️ organization in order to : ✅ Validate Your Employee Experience ✅ Elevate your Company Brand ✅ Attract & Retain Top Talent ✅ Earn National, Regional, and Global Recognition 👉 Register free here: https://lnkd.in/dqEpq2Zj

Det gode forarbejde er afgørende for din næste ansættelse. Alligevel springer mange virksomheder jobanalysen over eller genbruger gamle opslag og risikerer derved dyre fejlansættelser. I denne e-bog gennemgår vi rekrutteringsprocessens tre vigtigste faser fra før til efter samtalen: • Jobanalysen: Skab det rigtige fundament og klarlæg drømmeprofilen • Jobsamtalen: Blokér for ubevidste biases og brug en fast spørgeramme • Onboarding: Sikr den gode overgang fra ansættelse til opstart Hent vores e-bog og gør din næste rekrutteringsproces mere struktureret og målrettet, så I kan forbedre jeres chancer for, at I får den rette kandidat til stillingen.

I helgen sprang jag mitt livs längsta lopp: Värmdö Ultramarathon, 50 kilometer trail. Det är bara drygt åtta kilometer längre än ett vanligt maraton. Men minst dubbelt så jobbigt. 😂 Jag sprang tillsammans med två vänner (Karin och Tom-Ingar Bjørndal), vilket gjorde det hela väsentligt mer överkomligt. Det gick inte fort. Men det gick. Jag tänker inte göra en alltför stor sak av parallellen, men snart har vi också drivit Brainville i 15 år – ett gäng vänner som jobbar tillsammans och fortsätter även när det är tufft. Det har aldrig varit enkelt. Men vi har kommit ganska långt. Nyligen passerade vi 34 000 registrerade bolag. Rätt sällskap gör inte vägen kortare. Men det gör den både lättare och roligare. ❤️ #trail #ultra #marathon #företagande

Po chwilowym spowolnieniu w sierpniu polski rynek konsultingowy ponownie przyspieszył we wrześniu. 📊 Zlecenia i konkurencja Liczba opublikowanych zleceń wzrosła o 23,3 % w porównaniu z sierpniem i aż o 73,5 % w porównaniu z wrześniem ubiegłego roku. Wzrost miesięczny był słabszy niż na całym rynku Brainville, gdzie liczba zleceń zwiększyła się o 33,4 %. W ujęciu rocznym sytuacja wyglądała jednak znacznie lepiej: wzrost wyniósł 73,5 % w Polsce wobec 30,0 % na całym rynku. Liczba dostępnych konsultantów wzrosła o 18,2 % w porównaniu z sierpniem i podwoiła się w porównaniu z wrześniem ubiegłego roku. We wrześniu popyt rósł więc nieco szybciej niż podaż. To ostrożnie pozytywny sygnał po sierpniu, kiedy liczba zleceń spadła, a liczba dostępnych konsultantów wzrosła. Wyraźnie przyspieszyło również tempo rejestracji, które podwoiło się w porównaniu z sierpniem. 🌍 Geografia Udział regionów metropolitalnych w polskim rynku zleceń wzrósł o kolejne około 4 punkty procentowe, po wzroście o 8 punktów w sierpniu. Na całym rynku Brainville udział największych aglomeracji zwiększył się o około 1,5 punktu procentowego. W ostatnich dwóch miesiącach aktywność w Polsce wyraźnie koncentrowała się więc w większych miastach. 🏠 Praca zdalna Udział polskich zleceń oferujących możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej spadł z 90,4 % do 77,0 %. We wrześniu 25,3 % zleceń było w pełni zdalnych, a 51,7 % miało charakter hybrydowy. Pomimo spadku możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej była w Polsce znacznie częstsza niż na całym rynku Brainville, gdzie odpowiadała za 41,7 % zleceń. Na wysokie wartości w Polsce wpływa struktura rynku oraz sposób formułowania zleceń przez niewielką liczbę dużych podmiotów. Wolumeny nadal są stosunkowo małe, dlatego miesięczne zmiany należy traktować przede wszystkim jako sygnały. 👩💼 Role Na całym rynku Brainville wzrósł udział zleceń dla: ↑ Programistów: około +1 punkt procentowy ↑ Specjalistów ds. automatyzacji testów: około +1 punkt procentowy ↑ Analityków biznesowych: około +1 punkt procentowy Jednocześnie spadł udział zleceń dla: ↓ Kierowników projektów: około −1 punkt procentowy ↓ Kierowników testów: około −1 punkt procentowy ↓ DataX: około −1,5 punktu procentowego Dane dotyczące poszczególnych ról są stosunkowo ograniczone i mogą różnić się między miesiącami. Wrzesień przyniósł więc ponowny wzrost na polskim rynku. Liczba zleceń rosła szybciej niż liczba dostępnych konsultantów, a wzrost rok do roku był najsilniejszy spośród naszych lokalnych rynków. 📷 Tym razem na trasie biegowej wzdłuż lewego ramienia Regnitz, wokół historycznej Inselstadt w Bambergu. Kolejne miasto, które najlepiej odkrywać w butach do biegania. #brainvillestatistics #rynekkonsultingowy #freelance #Polska

Kielen oppiminen työelämässä: kuinka parhaiten tuemme kansainvälisiä osaajia? Viime keväänä järjestämämme "Kansainvälinen rekrytointi 2030-luvulla" oli tosi suosittu. Ravistelemme jälleen keskustelua työnantajille suunnatulla webinaarilla 5.11. klo 9:00-10:30. Tällä kertaa aiheena on kielen oppiminen ja erityisesti se, miten voimme työpaikoilla tukea Suomeen muuttavia ammattilaisia oppimaan suomea mahdollisimman hyvin. Haluamme nostaa esiin käytännön kokemuksia ja ratkaisuja sekä kuulla ihmisiä, jotka tuntevat aiheen omasta arjestaan. Mukana on ammattilaisia, jotka ovat työssään tukeneet kielen oppimista, sekä kansainvälisiä osaajia, jotka ovat itse opetelleet suomen ja käyttävät sitä nyt työssään. Webinaarissa tarkastelemme kielen oppimisen koko polkua lähtömaakoulutuksesta suomalaiseen työelämään. Puhumme siitä, millainen koulutus antaa hyvän pohjan ennen Suomeen saapumista, miten kielitaito kehittyy työn ohessa ja millaiset käytännöt auttavat käyttämään suomea työpaikan arjessa. Erityisesti keskitymme siihen, mitä työnantaja, esihenkilö, työyhteisö ja oppija itse voivat tehdä oppimisen tueksi. Keskustelussa ovat mukana: Pertti Kyllönen hankepäällikkö, Maailmalta Kainuuseen – yhdessä töitä tekemään -hanke, Kainuun hyvinvointialue Pertti tuo keskusteluun hyvinvointialueen kokemuksia kansainvälisten ammattilaisten työllistymisestä, työyhteisöön mukaan pääsemisestä, perherekrytoinneista ja kielen oppimisen tukemisesta Kainuun hyvinvointialueella. Karoliina Nikitin, resurssointiohtaja, Attendo Karoliina kertoo Suomen viidenneksi suurimman yksityisen työnantajan kokemuksista ja käytännöistä sekä siitä, miten kansainvälisten ammattilaisten kielen oppimista voidaan tukea työpaikoilla ja osana työyhteisön arkea. Senja Peltola, kouluttaja, Silkkitie, entinen hoivakodin johtaja Senjalla on pitkä käytännön kokemus hoivatyön arjesta, esihenkilötyöstä ja kansainvälisten ammattilaisten tukemisesta. Hän jakaa käytännön ratkaisuita, joilla esihenkilö ja työyhteisö voivat tukea kielen kehittymistä työn ohessa. Olli Ruha, koulutusjohtaja, Silkkitie, oppikirjailija Olli on kouluttanut kansainvälisiä ammattilaisia lähtömaissa yli vuosikymmenen ajan. Hän kertoo, mitä pitkä kokemus on opettanut suomen kielen oppimisesta ja millainen tuki auttaa oppijaa etenemään lähtömaakoulutuksesta suomalaiseen työelämään. Mukana on myös Silkkitien kautta Suomeen saapuneita ammattilaisia. He kertovat omasta matkastaan suomen kielen oppijoina, kielen käyttämisestä työssä sekä siitä, millainen tuki on auttanut heitä kaikkein eniten. Webinaari on suunnattu työnantajille sekä organisaatioiden johdolle, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille, jotka rekrytoivat tai työllistävät kansainvälisiä osaajia. Tavoitteena on tarjota käytännön kokemuksia, toimivia ratkaisuja ja ajatuksia, joita voi viedä suoraan omaan työyhteisöön. Ilmoittautuminen tästä linkistä: https://lnkd.in/dPeZD7tE Lämpimästi tervetuloa mukaan!

Introductory text: Hiring in Lagos, Nairobi and Johannesburg at the same time? Three local agencies means three processes, three fee agreements and three different standards of shortlist. CA Global Finance runs multi-country leadership searches from one brief, with one point of contact, across Africa's financial sector. Email us your hiring brief: [email protected]

6 bis 8 Wochen: Das ist der Zeitrahmen, in dem Fach- und Führungskräfte, die mit uns arbeiten, nach ihrem Jobverlust wieder eine Stelle haben. Wahrscheinlich warst du bereits bei der Arbeitsagentur und hast schnell gemerkt: Bei deinem Lebenslauf und deiner Gehaltsklasse können die Berater dir oft gar nicht wirklich helfen. Da heißt es dann meistens: "Für Ihr Profil haben wir keine offenen Stellen, da müssen Sie sich schon selbst bewerben." Man steht also komplett alleine da. Und bevor du dich jetzt wieder alleine auf Jobsuche machst, warte kurz! Wir bei BewerbungsCode machen nämlich genau das, was das Amt nicht kann. Wir bringen dich über unser Netzwerk aus 30.000 Headhuntern direkt zu den Chefs, vorbei an der klassischen HR. Mit einer Job-Vermittlungsquote von 86% haben das mittlerweile über 2.800 Fach- und Führungskräfte mit uns bereits geschafft. Das Beste? Der Staat übernimmt die Kosten zu 100 % und wir helfen dir sogar dabei, die passende Förderung beim Amt zu bekommen. Klick einfach auf den Button unten und wir schauen uns an, wie wir dich in 6 bis 8 Wochen wieder unter Vertrag bringen.

Planänderung: Am Sonntag hatte ich einen Fahrradunfall. Gebrochen ist zum Glück nichts, aber meine rechte Hand ist geschwollen wie eine Pampelmuse. Das Foto ist im Rettungswagen entstanden, auf dem Weg ins Krankenhaus. Die Stimmung war besser als die Hand. Woran das lag, dazu unten mehr. Die Pampelmuse muss hochgelagert werden. Deshalb muss ich heute bei unserem compleet Event „Wissn & Wiesn“ passen. Das tut mir wirklich leid – ich hatte mich sehr auf den Tag gefreut. Danke an Dr. Hans Georg Seedig, der unsere Keynote heute allein übernimmt. Allen Gästen wünsche ich spannende Vorträge, gute Gespräche und einen großartigen Tag auf der Wiesn. Trinkt eine Maß für mich mit. Die unerwartete Nebenwirkung: Da Tippen gerade kaum geht, spreche ich mit Claude und anderen Sprachmodellen, statt zu schreiben. Das hatte ich mir seit Monaten vorgenommen und nie konsequent umgesetzt – die Macht der Gewohnheit. Mein Output ist seitdem massiv gestiegen. Ob die Qualität mitgehalten hat, sollen andere beurteilen. Und zum Schluss etwas, das ich wirklich ernst meine: Herzlichen Dank an die Sanitäter:innen vom Rettungsdienst der Stadt Köln, an die Polizei NRW Köln und an das Team im Cellitinnen-Krankenhaus St. Vinzenz. Ihr wart schnell, professionell und habt Euch trotz Eurer stressigen Jobs menschlich und freundlich um mein Fahrrad und mich gekümmert. Bei aller Nörgelei, die wir uns in Deutschland gern leisten: Das funktioniert. Und zwar, weil Menschen wie Ihr jeden Tag einen großartigen Job machen – oft, ohne dass es jemand sieht. Und geklatscht hat auch schon lange niemand mehr. Nehmt stattdessen mein leicht schiefes Lächeln. Merci! ❤️

Als Arbeitssuchender aus einer Führungsposition heraus wird dir das Amt nicht bei der Jobsuche helfen - das solltest du stattdessen tun! Wahrscheinlich warst du bereits bei der Arbeitsagentur und hast schnell gemerkt: Bei deinem Lebenslauf und deiner Gehaltsklasse können die Berater dir oft gar nicht wirklich helfen. Da heißt es dann meistens: "Für Ihr Profil haben wir keine offenen Stellen, da müssen Sie sich schon selbst bewerben." Man steht also komplett alleine da. Und bevor du dich jetzt wieder alleine auf Jobsuche machst, warte kurz! Wir bei BewerbungsCode machen nämlich genau das, was das Amt nicht kann. Wir bringen dich über unser Netzwerk aus 30.000 Headhuntern direkt zu den Chefs, vorbei an der klassischen HR. Mit einer Job-Vermittlungsquote von 86% haben das mittlerweile über 2.800 Fach- und Führungskräfte mit uns bereits geschafft. Das Beste? Der Staat übernimmt die Kosten zu 100 % und wir helfen dir sogar dabei, die passende Förderung beim Amt zu bekommen. Klick einfach auf den Button unten und wir schauen uns an, wie wir dich in 6 bis 8 Wochen wieder unter Vertrag bringen.

🔎 Vorstandsassistenten (w/m/d) 🔍 ➡️ Ein familiengeführter 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗹𝗲𝗶𝘁𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯 im 📍 OÖ Zentralraum, der in seiner Branche technologisch weltweit führend gleichzeitig tief in seinen Werten verwurzelt ist, sucht eine Persönlichkeit als vertrauensvolle rechte Hand des Vorstandsvorsitzenden! ➡️ Hier entlasten Sie den CEO mit exzellentem Management von Terminen, Reisen und Unterlagen und haben die Möglichkeit zu spannenden Zusatzaufgaben. ✅ Wir bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen ab ca. € 80.000,- & eine langfristig angelegte Schlüsselposition. Worauf warten? 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻 oder weitersagen. 📩

𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝘀𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁*𝗶𝗻 gesucht! 📌 OÖ Zentralraum | ab ca. € 80.000,– | langfristige Anstellung 𝗗𝗲𝗿 𝗝𝗼𝗯: 🗓️ Effizientes & flexibles Termin- & Reisemanagement 🤝 Vorausschauende Meeting-Organisation 💡 Professionelle Aufbereitung von Unterlagen & Daten 🎯 Lösungsorientierte Unterstützung in sämtlichen 🌟 Möglichkeit zur Übernahme von Zusatzaufgaben Möchten Sie die treibende Kraft hinter den Kulissen sein & mit Ihrem proaktiven Arbeitsstil den Rücken eines visionären CEOs freihalten? Dann kommen Sie an Bord eines familiengeführten Industrieleitbetriebes! 🙌 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻 & Chance ergreifen!

Meiltä arvostetut muutosturvakoulutukset ja tehokkaat, työllistymistä tukevat muutosturvavalmennukset. Tutustu palautteisiimme - lisää referenssejä löydät sivuiltamme! 🌟

Ny karriärmöjlighet som Säljare på Pipelife. Nu söker vi en drivande och målmedveten säljare till Pipedrives säljteam inom elinstallation. I rollen agerar du som expert på produktsortimentet och bearbetar installatörer, konsulter, grossister samt entreprenörer och deltar aktivt i projektförsäljning. Du hanterar kundförfrågningar gällande teknisk support, pris och offerter samt följer löpande upp alla delar i försäljningsprocessen. Ansök idag via Head Consulting.

İK yönetiminde asıl mesele daha fazla yazılım kullanmak değil. Daha az sistemle, daha fazla süreci yönetebilmek. Bugün birçok İK ekibi; çalışan yönetimi için ayrı, PDKS için ayrı, bordro için ayrı, performans için ayrı, işe alım için ayrı sistemler kullanıyor. Sonuç ise çoğu zaman aynı: ❌ Dağınık veriler ❌ Tekrarlanan manuel işlemler ❌ Excel bağımlılığı ❌ Sistemler arasında veri taşıma ❌ İK ekipleri için operasyon yükü Biz HR&Tomorrow'u tam da bu problemi çözmek için geliştiriyoruz. Tek platformda; ✓ Çalışan Yönetimi ✓ PDKS ve Vardiya ✓ İzin Yönetimi ✓ Bordro ✓ Dijital Özlük ✓ İşe Alım & ATS ✓ Performans ✓ Eğitim ✓ Raporlama ✓ Yapay Zekâ destekli süreçler A HR&Tomorrow | İK yönetiminin akıllı yolu. Sizce İK ekiplerinin bugün en fazla zaman kaybettiği süreç hangisi? #HRandTomorrow #HRTech #İnsanKaynakları #DijitalİK #YapayZeka #İKTeknolojileri #EmployeeExperience

Consultor de Implantação – Ponto Soft Gosta de tecnologia, de resolver problemas e de trabalhar com clientes? A Insoft4 está buscando profissional para atuar na implantação do Ponto Soft, acompanhando clientes desde as configurações iniciais até a utilização do sistema. No dia a dia, você irá: - Realizar implantações e parametrizações do Ponto Soft; - Orientar e treinar clientes; - Acompanhar projetos de implantação; - Esclarecer dúvidas durante o processo; - Documentar e acompanhar as atividades realizadas. Buscamos alguém com: - Boa comunicação e facilidade de relacionamento; - Organização e responsabilidade; - Facilidade para aprender novas tecnologias; - Ensino superior completo ou em andamento em TI, Administração, RH ou áreas relacionadas. Diferenciais: experiência com implantação ou suporte de sistemas, conhecimento em rotinas de controle de ponto/RH e PL/SQL/Oracle. 📩 Envie seu currículo para [email protected] #Inovação #Consultor #ConsultorDeImplantação #Carreiras #Insoft4

HR and Finance look at the same workforce. So why do they so often see different things? Join Alexander Pyper on 15 Oct (Thu) to explore how to build workforce evidence both functions can trust.

Hur ser er marknadsorganisation ut idag? I 16 år har vi tillsatt ledare och specialister inom marknadsföring och kommunikation. Det har gett oss en djup förståelse för hur marknadsorganisationer förändras – och vilken kompetens som krävs för att driva varumärken och affärer framåt. Med den erfarenheten hjälper vi våra kunder att bygga framtidens marknadsorganisationer. #marknadsföring #kommunikation #varumärke #headagent #executivesearch #interim

Postaw na HR przyszłości i zdobądź narzędzie, które realnie wpływa na rozwój organizacji! ✅ Skuteczniej dopasujesz talenty do ról w organizacji ✅ Usprawnisz komunikację i unikniesz konfliktów ✅ Zredukujesz rotację i zwiększysz satysfakcję pracowników ✅ Podejmiesz trafniejsze decyzje rekrutacyjne i rozwojowe ✅ Wzmocnisz strategię zarządzania różnorodnością i motywacją Zostań certyfikowanym ekspertem Extended DISC®! ➡️ Zarezerwuj ostatnie wolne miejsca w listopadzie❗

Fluida ti offre una gestione digitale e immediata delle note spese, eliminando il caos degli scontrini cartacei, i calcoli manuali e i ritardi nei rimborsi. Ecco cosa ottieni da subito: ✅ Acquisizione automatica dei dati dalla foto dello scontrino con Divinator; ✅ Organizzazione con oltre 12 categorie di spesa e gestione avanzata; ✅ Assegnazione automatica a clienti/progetti; ✅ Esportazione in Excel e PDF o integrazione diretta tramite API. Scopri come gestire le note spese con Fluida https://lnkd.in/dkHDyWbK