Garuda AS

Det gode forarbejde er afgørende for din næste ansættelse. Alligevel springer mange virksomheder jobanalysen over eller genbruger gamle opslag og risikerer derved dyre fejlansættelser. I denne e-bog gennemgår vi rekrutteringsprocessens tre vigtigste faser fra før til efter samtalen: • Jobanalysen: Skab det rigtige fundament og klarlæg drømmeprofilen • Jobsamtalen: Blokér for ubevidste biases og brug en fast spørgeramme • Onboarding: Sikr den gode overgang fra ansættelse til opstart Hent vores e-bog og gør din næste rekrutteringsproces mere struktureret og målrettet, så I kan forbedre jeres chancer for, at I får den rette kandidat til stillingen.

I denne e-bog gennemgår vi, hvordan I kan bruge personprofiler i praksis. E-bogen viser, hvordan I opbygger et fælles sprog for styrker og svagheder og tilpasser jeres kommunikation til teamets forskellige typer. Få viden om: • Hvordan I motiverer Grunderen, Integratoren, Resultatskaberen og Udvikleren • Hvordan I håndterer forandringskommunikation uden at skabe modstand • Konkrete erfaringer og resultater fra stærke praksismiljøer Hent e-bogen på vores hjemmeside.

Mange arbejdspladser springer den indledende jobanalyse over og genbruger gamle annoncer. Det resulterer ofte i ustrukturerede samtaler og en mangelfuld introduktion af den nye medarbejder. Med Garudas omfattende e-bog, der sætter hele rekrutteringsprocessen i system, får du en guide til, hvordan I kan forbedre hele jeres rekrutteringsproces. Guiden tager jer igennem det nødvendige forarbejde med at afklare kerneopgaver, kompetencer og drømmeprofiler. Derefter får I metoder til at afholde strukturerede jobsamtaler, der aktivt forebygger mavefornemmelser. Til sidst klæder e-bogen jer på til at bygge et egentligt onboardingforløb, der rækker langt ud over den første uges praktiske introduktion. Hent guiden og skab et solidt fundament for de kommende ansættelser i din organisation.

Debatten om køn og ledelse fylder meget. Spørgsmålene er mange: Hvordan får vi flere kvinder ind i virksomhedernes bestyrelser, er der bias ved besættelse af lederstillinger, og hvordan er kønnene egentlig stillet i arbejdslivet? I stedet for udelukkende at basere debatten på holdninger, kan vi se på data. Garudas FokusProfil er i årtier blevet anvendt i skandinaviske organisationer til at udvikle medarbejdere. En undersøgelse af mere end 21.400 udfyldte personprofiler fra perioden 2020 til 2022 giver nu et konkret billede af vores præferencer og adfærd på jobbet. Dataene belyser de relevante forskelle og ligheder mellem mænd og kvinder, når det gælder adfærd, præferencer og arbejdsfokus. Vi har samlet undersøgelsens resultater i en e-bog, der giver et fyldestgørende indblik i tallene bag den offentlige debat. Læs konklusionerne og hent e-bogen på vores hjemmeside ved at klikke på billedet.

Vidste du, at... 🍳 𝟳𝟬 % kvinder mod 𝟱𝟰 % mænd mener, det er vigtigt at skabe enighed og en fælles forståelse, når de arbejder sammen med andre. 🍳 𝟮𝟯 % af mændene mod 𝟭𝟴 % af kvinderne mener at være de første til at udtænke mere kreative og effektive strategier og metoder. 🍳 𝟲 % kvinder mod 𝟯𝟬 % mænd oplever sig selv som personer, der altid har orden i deres sager og styr på deres opgaver. Disse og mange andre værdifulde indsigter kan du finde i vores e-bog om Fokus, køn og ledelse, hvor vi analyserer 21.400 udfyldte personprofiler for at identificere forskelle i kønnenes besvarelser.

60 % af HR mener, de har ansvaret. 60 % af lederne mener det samme. I midten står kommunikation – og peger begge veje. Når employer branding bliver andres opgave, sker der sjældent noget. Men når HR, ledelse og kommunikation løfter i flok – og medarbejderne er med – kan det flytte noget. I denne e-bog får du en realistisk og konkret tilgang til at: ✔ Forankre employer branding internt ✔ Skabe retning og ansvar ✔ Kommunikere værdier uden tomme løfter 📘 Hent e-bogen og få styr på fundamentet.