B2B ad examples

73 % Ihrer Kundschaft erwarten schnellen, persönlichen Service. Samstags um 11 Uhr bekommen sie eine Schlange bis zum Eingang. Und das, während Ihre Filiale am Dienstag überbesetzt ist. Erfolgreiche Händler planen ihr Personal nach der erwarteten Kundenfrequenz. So stehen samstags genug Leute an der Kasse und dienstags keiner zu viel. Im Blog lesen Sie 6 Wege, wie Händler ihre Personalkosten senken, ohne dass samstags die Kasse kollabiert 👇

Is jouw urenadministratie gebakken lucht? Op het oog ziet het er prima uit, maar ondertussen is het een zooitje. De cao voor ambachtelijke bakkers verplicht je om overuren en minuren per halfjaar te berekenen. In Excel betekent dat zes maanden lang uren verzamelen en toeslagen uitrekenen. Een verkeerd percentage of een vergeten toeslag blijft zo maandenlang onzichtbaar. Tot de mokerslag komt bij het uitbetalen. Winnende bakkerijen laten uren, pauzes, TVT en toeslagen daarom automatisch berekenen volgens de cao. Ontdek hoe dat voor jouw bakkerij kan werken!

You don’t need another dashboard. You need someone to give you the answeres you need.🤖 Eletive Copilot sits inside the platform. Ask what you need, just like you’d ask a colleague, and you get the answer, the chart, a ready-made PowerPoint and suggested next steps. 💜

Minnesota’s Department of Labor audited 19 construction projects over 3 years and recovered $1.28 million in back wages. I wrote about why this happens in Construction Business Owner Magazine & Digital Media. Stories like this often get framed as bad actors, and sometimes they are. But in construction, a lot of these failures start somewhere far less dramatic. I’ve seen it time and time again: five or six disconnected back-office systems held together by Excel spreadsheets, creating gaps that are all too easy to overlook. This needs to change. Contractors spend a lot of time thinking about risk in the field, from cranes and safety to weather and jobsite conditions, and rightfully so. But the risk sitting inside the back office gets far less attention, and that’s a mistake. Catastrophic risk in construction doesn’t always look dramatic. Sometimes it looks like a spreadsheet no one questioned. Read the full piece here: https://lnkd.in/eqwaXeRR

Every HR and internal comms team is being asked to use more AI. Here's what that looks like in practice: We just launched the AI-native employee hub, the newest part of EXOS, our Employee Experience Operating System. → Start with one thing: a benefits hub, a career compass for internal mobility, an HR agent, a referrals portal, a recognition platform → Run it by chatting, from the hub or from the AI you already use, like Claude, ChatGPT or Microsoft Copilot → Your employees chat too, and get answers in their own language → It connects to your HR systems, reaches people on the channels they already use, and shows who opened it, who acted, and who still needs a nudge No new vendor. No new login. Employees always get somewhere to land, a reason to come back, while you get the proof it's working. Get early access: changeenginelabs.ai

¿Conoces las novedades y cambios legales en nómina 2027? Transparencia retributiva, regulación de las prácticas formativas, cambios en permisos laborales, cambios en el Modelo 190, las modificaciones tributarias y otros cambios que pueden impactar en la gestión de nómina. Desde Cegid te invitamos a un webinar gratuito en el que repasaremos los principales cambios normativos y su impacto en la operativa de RR.HH. 📅 5 de noviembre 🕙 De 10:00 a 11:00 h 👉 Inscríbete y prepárate para afrontar los cambios de 2027 con confianza. Link en comentarios.

NOW HIRING – ROANOKE, VA! CEDAR PARK MED IS GROWING OUR TEAM! We’re looking for dedicated healthcare professionals to join our team at a nursing care facility in Roanoke, Virginia! COMPETITIVE HOURLY PAY: Registered Nurses (RN) – $52.00/hr Licensed Practical Nurses (LPN) – $36.50/hr Certified Nursing Assistants (CNA) – $25.00/hr Position Highlights: Full-time opportunities 2nd Shift: 3:00 PM – 11:30 PM 3rd Shift: 11:00 PM – 7:30 AM Weekend availability needed Make a meaningful difference in residents’ lives! Location: Roanoke, VA INTERESTED? APPLY TODAY! Send us a direct message for more information or to get started with the application process! Know a great nurse or CNA looking for a new opportunity? Tag them below or share this post! #CedarParkMed #NowHiring #RoanokeVA #NursingJobs #RNJobs #LPNJobs #CNAJobs #HealthcareCareers #VirginiaJobs

Le aziende che sanno valorizzare le 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 non le subiscono, ma le trasformano in 𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨. Oggi in azienda possono lavorare fianco a fianco fino a 4 generazioni diverse, dai Baby Boomer alla Gen Z, ognuna con il proprio approccio al lavoro, alla tecnologia e alla carriera. Spesso questa distanza viene percepita come un ostacolo da gestire. In realtà, se valorizzata, diventa una delle leve di crescita più sottovalutate dalle organizzazioni. I numeri lo confermano: secondo il report “The State of Generations at Work”, le aziende che investono in strategie di sinergia generazionale hanno una probabilità di evoluzione 8 volte superiore rispetto a chi non lo fa. Eppure, secondo il 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐀𝐥𝐦𝐚𝐋𝐚𝐮𝐫𝐞𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟔, oltre il 30% dei laureati occupati a un anno dal titolo non impiega pienamente le competenze acquisite durante gli studi: un potenziale spesso disperso proprio perché il gap generazionale non viene affrontato nel modo giusto. Nel nostro approfondimento trovi: → le differenze reali tra Baby Boomer, Gen X, Millennial e Gen Z → i rischi di un gap generazionale non gestito, dal conflitto alla great resignation → le strategie concrete per farle collaborare: mentoring bidirezionale, team ibridi e protocolli di comunicazione condivisa Perché la vera domanda non è "come colmare la distanza tra le generazioni", ma come farla diventare un punto di forza. 👉 Leggi l'approfondimento completo:https://lnkd.in/eukSW-yS

"A year's worth of business in three days." That is how Tara Dougal, Event Director for CPHI Milan, describes what the show offers the people who walk through the door. Sixty thousand attendees. The entire pharmaceutical supply chain under one roof, from raw ingredients and APIs through to packaging and drug delivery. The clients you have worked with for thirty years, and the ones you have not met yet. Three days that are worth a year. The full episode of Making it in Manufacturing is out now. Watch now! https://lnkd.in/e6bmvHeV ARTO is the Official Content Partner for CPHI Milan 2026, 6-8 October, Fiera Milano. For 10% off your CPHI Milan ticket use codeASMP671515.

2027 wordt het jaar van de totale salaris-transparantie. HR moet nu in actie komen. Vanaf dan ligt jouw salarishuis volledig onder een vergrootglas en mag je sollicitanten niet meer naar hun vorige loon vragen. Voorkom onrust op de werkvloer en test direct hoe jouw organisatie ervoor staat aan de hand van 5 onmisbare vragen. Ontdek de 5 vragen in ons nieuwste blog 👇

2027 wordt het jaar van de totale salaris-transparantie. HR moet nu in actie komen. Werknemers krijgen het recht om salarissen in te zien en met elkaar te vergelijken. Ook mag je sollicitanten niet meer vragen naar hun vorige loon. Voorkom onrust op de werkvloer en start met de voorbereiding. Lees alles over deze verandering op onze website 👇

Vill du kombinera försäljning, affärsutveckling och långsiktiga kundrelationer? Scandtap söker en driven Säljare/KAM som vill utveckla företagets kökssegment i Sverige, Norge och Danmark. Välkommen med din ansökan! https://lnkd.in/dWkkmsZu

"It isn't just another conference where you sit and listen to presentations and others talking." What makes the new CPHI Sustainability Summit different from every other conference? On the latest episode of Making It In Manufacturing, Thomas McMann put that question to Silvia Forroova, Director of Partnerships and Sustainability at CPHI Milan. Silvia explains that the summit is a two-day collaborative platform, designed for pharmaceutical professionals committed to accelerating sustainable transformation across the entire value chain. It runs alongside CPHI Milan as part of Informa Markets' flagship pharma event, and it's built around meaningful dialogue rather than presentations. Watch Thomas and Silvia's full conversation on our YouTube channel and Spotify. Link in the comments below 👇 ARTO is the Official Content Partner for CPHI Milan 2026, 6-8 October, Fiera Milano. For 10% off your CPHI Milan ticket, use code: ASMP671515

Die HR-Software, die euren Alltag wirklich erleichtert. Die umfangreichste Software bringt nichts, wenn sie niemand checkt. Viele HR-Tools sind zu komplex, zu teuer und brauchen Wochen bis sie wirklich laufen. Sie erleichtern euch die Arbeit nicht, sondern machen es nur noch komplizierter. Bei absence.io ist anders. Unsere Software ist intuitiv zu bedienen und schnell aufgesetzt, ohne Schulungsmarathon und Overkill. absence.io - einfach, sicher und sofort startklar: ⏱️ Schnelles Setup, das in wenigen Minuten steht 📱 Funktioniert auf dem Handy, dem Laptop und dem Desktop 🙋🏽♀️ Persönlicher Support, der schnell und hilfreich antwortet 🔐 Eure Daten sind DSGVO-konform & auf ISO-zertifizierten Servern gespeichert Über 3.000 KMUs arbeiten jeden Tag mit absence.io. Schaut auch ihr vorbei und testet unsere Software 14 Tage lang unverbindlich und kostenlos. Wir freuen uns auf euch! Let's go!

Door de sociaal-fiscaal juridische actualiteit op te volgen, kan je beter anticiperen op wettelijke wijzigingen en onderbouwde beslissingen nemen. Zo vermijd je onaangename verrassingen en behoud je meer grip op je personeelskosten. 🎙️ Samen met Ilse Decoutere van Barco bespreek ik in onze podcast met #ZigZagHR hoe je verborgen HR-kosten herkent, veranderingen in wetgeving inschat en beter voorbereid beslissingen neemt. 👉 Ontdek hoe Attentia organisaties helpt om grip te houden op HR-kosten: https://lnkd.in/eVSaqGpt #HR #Personeelskosten

Des données obsolètes ne permettent pas de prendre des décisions éclairées. Tout commence par une paie bien faite.

Des systèmes de paie disparates créent des données fragmentées. Tout commence par une paie bien faite.

95% fill rate and a 3–5 day average hiring time? Yes, it’s possible! That’s what Pipedrive achieved with Lifted, an Upwork Company. The result? Faster access to specialized SEO expertise and more agility when market demand shifted. Explore how Pipedrive scaled SEO.

Aeroates is expanding its strategic focus beyond aviation-first HR to deliver comprehensive cross-border governance support across complex, highly regulated sectors. Our evolved operating model delivers direct compliance, structure, and execution for both overseas firms penetrating the EU via Malta and local SMEs scaling their operations. Read the full editorial on our strategic shift.👉 https://lnkd.in/eZtERzZF

Voor de Universiteit van Amsterdam (UvA) is ADJ op zoek naar een gedreven en verbindende hoofd Internal Audit: een ervaren auditor en strategisch adviseur in één. Wil je met een klein, deskundig team zichtbaar impact maken op de kwaliteit van bestuur, bedrijfsvoering en IT binnen een grote academische organisatie? Adviseer je het College van Bestuur en de Raad van Toezicht onafhankelijk, vraag je kritisch door en breng je complexe bevindingen helder over? Dan maken we graag kennis met je. Zie meer, kom verder https://lnkd.in/eqcHTS2a #vacature #ADJ #maatschappelijk #audit #universiteit Bas van den Biggelaar https://dlrs.info/Asya2q6

92% of airline management professionals would consider changing employers. Yet only a third are actively looking for a new role. Our latest Airline Management Talent & Retention Report explores what's driving career mobility across EMEA and what these findings mean for airlines looking to attract and retain experienced management talent. Discover the insights shaping management recruitment and retention. Explore the full report: https://lnkd.in/e9n9JXEe #AeroProfessional #AviationRecruitment #AirlineManagement #TalentRetention

Czy zdarzyło Ci się przeprowadzić rozmowę z kandydatem, który wydawał się idealny, ale trudno było mu pokazać swój potencjał podczas rekrutacji? Dlatego w OLX Praca rozwijamy narzędzia, które pomagają kandydatom lepiej przygotować się do całego procesu - od znalezienia właściwej oferty, przez CV, aż po rozmowę. Kandydaci mogą: 🎯 przećwiczyć rozmowę kwalifikacyjną z AI na bazie konkretnego ogłoszenia z OLX 🌐 trenować także na podstawie dowolnej oferty znalezionej w internecie 👉 https://lnkd.in/dYgPNERX 📄 sprawdzić, jak dobrze ich CV pasuje do stanowiska i co warto w nim poprawić 👉 https://www.olx.pl/ocencv 🔎 łatwiej docierać do trafnych ofert dzięki wyszukiwarce stworzonej specjalnie dla kategorii Praca A to nie wszystko! Nowy pakiet Platinum daje pracodawcom jeszcze więcej możliwości skutecznej rekrutacji, a kandydatom pomaga lepiej poznać firmę przed aplikowaniem. ✅ Zweryfikowany Pracodawca - oznaczenie, które buduje wiarygodność ogłoszenia 🎥 Profil Pracodawcy i materiały wideo - możliwość pokazania kandydatom firmy, jej kultury i środowiska pracy 🤖 Potencjalni Kandydaci - AI analizuje wymagania ogłoszenia i sugeruje dopasowane osoby, które pracodawca może zaprosić do rekrutacji. Pierwszych 5 propozycji pojawia się przy aktywacji ogłoszenia, a kolejne 5 co 7 dni 📅 365 dni ważności pakietu, a do tego 3 dni wyróżnienia i 4 odświeżenia każdego ogłoszenia Dla pracodawców oznacza to większą szansę na dotarcie do odpowiednich osób i kandydatów, którzy lepiej wiedzą, czego szukają, przychodzą na rozmowę bardziej świadomie i potrafią konkretniej opowiedzieć o swoim doświadczeniu. A to może oznaczać mniej przypadkowych aplikacji, lepsze dopasowanie i sprawniejszy proces rekrutacji. Sprawdź ofertę i dodaj ogłoszenie na OLX: https://lnkd.in/gaE_XETr

Compute Nordic kehittää ja operoi energiatehokkaita datakeskuksia kansainvälisille asiakkaille ja rakentaa nyt Mikkeliin uutta datakeskusta. Yhtiö hakee Security Specialisteja omaan turvallisuusorganisaatioonsa. Tehtävä painottuu turvallisuustoimintojen operointiin, valvontaan ja raportointiin sekä asiakaspalveluun. Kyse ei ole vartijan työstä. Työskentelet kriittisen infrastruktuurin parissa ja pääset kehittymään kansainvälisessä ympäristössä. Vakituinen työ, palkka 2 700–3 000 €/kk + lisät. Lue lisää ja hae!👉

Mä oon tosi huono joissakin asioissa. Ihan tosi surkee. Mietin, että kuinka moni uskaltaa sanoa tuon ääneen? Timur Kärki sanoi noi sanat studiolla, ja vieläpä nauhalle. Kaverille joka on eräs menestyneimpiä IT-alan johtajia Suomessa, tämä on itse asiassa toimintaohje: kun tietää, missä on huono, sitä reittiä ei kannata yrittää. Kannattaa pelata omilla vahvuuksillaan. Ajattelen, että johtajuushan on ammatti siinä missä muutkin. Jokaisella johtajalla on vahvuutensa ja heikkoutensa. Jäin studiolle keskustelumme jälkeen miettimään, miten paljon kevyemmältä johtaminen voisi tuntua, jos uskaltaisimme sanoa heikkoutemme ääneen. Keskustelussamme oli monta Timuria: - Nuori mies, joka ei päässyt lääketieteelliseen ja teki pari vuotta varastotöitä - Opiskelija, joka oli koodarina kurssikavereitaan jäljessä - Founderi, joka vei perustamansa yrityksen pörssiin - Toimitusjohtaja, jonka johdolla yhtiö kasvoi pelkästään yhtenä vuonna 82 prosenttia - Pörssiyhtiön hallituksen puheenjohtaja, joka miettii, onko jäänyt liian kauas ihmisistä Jakso ja koko Johtajana ihminen -podcast löytyvät sieltä, missä podcasteja kuunteletkin, esimerkiksi täältä: https://lnkd.in/dG26Cph8 Ota kuunteluun!