ADJ

Voor mij stopt een succesvolle plaatsing niet op de eerste werkdag. De juiste persoon op de juiste plek krijgen is belangrijk. Maar duurzaam succes vraagt ook om aandacht voor wat iemand nodig heeft om zich thuis te voelen en verder te ontwikkelen binnen de organisatie. Daarom biedt ADJ naast executive search ook coaching, ontwikkelassessments en ontwikkelprogramma’s. Individueel of in teamverband brengen we talenten, drijfveren en ontwikkelvragen in kaart en vertalen we die naar concrete vervolgstappen. Zo ondersteunen we niet alleen de start in een nieuwe functie, maar ook de groei die daarna nodig is. Zie meer, kom verder https://lnkd.in/eBZrcC9s #ontwikkeling #assessment #coaching #ADJ

Voor de Universiteit van Amsterdam (UvA) is ADJ op zoek naar een gedreven en verbindende hoofd Internal Audit: een ervaren auditor en strategisch adviseur in één. Wil je met een klein, deskundig team zichtbaar impact maken op de kwaliteit van bestuur, bedrijfsvoering en IT binnen een grote academische organisatie? Adviseer je het College van Bestuur en de Raad van Toezicht onafhankelijk, vraag je kritisch door en breng je complexe bevindingen helder over? Dan maken we graag kennis met je. Zie meer, kom verder https://lnkd.in/eqcHTS2a #vacature #ADJ #maatschappelijk #audit #universiteit Bas van den Biggelaar https://dlrs.info/Asya2q6

Voor UtrechtInc is ADJ op zoek naar een ondernemende en verbindende directeur. Ben jij een inspirerende leider met oog voor kansen en de daadkracht om die te verzilveren? Die energie haalt uit het verbinden van wetenschap, overheid en bedrijfsleven? En zie jij het als een uitdaging om als boegbeeld van een van de toonaangevende startup hubs van Europa nieuwe generaties ondernemers verder te helpen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Zie meer, kom verder https://apo.sc/fwpvs7 #vacature #maatschappelijk #ADJ #UtrechtInc #directeur #startup https://dlrs.info/HqtposG Ellen Deckers

Een inclusief proces begint voor mij met de vraag: naar welk talent kijken we mogelijk nog niet? Diversiteit en inclusie vragen om bewuste keuzes gedurende het hele traject. Daarom kijken onze collega’s kritisch naar functieprofielen, selectiecriteria, taalgebruik en de netwerken waarin wordt gezocht. We bespreken welke perspectieven een organisatie nodig heeft en stellen aannames ter discussie die een brede zoektocht kunnen beperken. Tijdens de selectie kijken we niet alleen naar herkenbare loopbanen, maar ook naar motivatie, potentieel en overdraagbare kwaliteiten. Dat vraagt om aandacht, open gesprekken en de bereidheid om verder te kijken dan het vertrouwde profiel. Zo werken we aan een gelijkwaardig proces en aan bemiddelingen die organisaties nieuwe perspectieven bieden. Zie meer, kom verder https://lnkd.in/eemwtZ6H #talent #diversiteit #executivesearch #inclusie #ADJ

Snelheid zit voor mij niet in harder zoeken, maar in vanaf het begin duidelijkheid creëren. Een voortvarend proces begint met een scherpe intake. Wat is de opdracht, wie zijn betrokken, wanneer moeten besluiten worden genomen en welke informatie is daarvoor nodig? Vervolgens werken onze collega’s met duidelijke stappen, korte communicatielijnen en vaste momenten voor terugkoppeling. Daardoor kunnen we snel schakelen, verwachtingen bewaken en tijdig bijsturen. Afspraken over bijvoorbeeld de gemiddelde doorlooptijd, het moment waarop de eerste kandidaten worden voorgesteld en de duur van iedere procesfase zijn voor ons vanzelfsprekend. Zo maken we snelheid concreet, met behoud van persoonlijke aandacht, zorgvuldigheid en kwaliteit. Zie meer, kom verder https://lnkd.in/eequqZ3J #executivesearch #maatschappelijk #ADJ

Een assessment geeft ons geen simpel ja of nee. Het helpt ons om het goede gesprek te voeren. Met selectie- en ontwikkelassessments krijgen we meer zicht op talenten, motivatie, gedrag en ontwikkelpotentieel. Die inzichten combineren we altijd met persoonlijke gesprekken, de context van de organisatie en de opgave die voorligt. Het assessment vervangt het menselijke oordeel niet, maar verdiept het. Het helpt om aannames te toetsen, kwaliteiten scherper te benoemen en mogelijke ontwikkelpunten bespreekbaar te maken. Zo ontstaan beter onderbouwde keuzes én een concreet vertrekpunt voor verdere ontwikkeling. Zie meer, kom verder https://lnkd.in/eDcn6k2H #assessment #ontwikkeling #ADJ