LinkedIn image ad examples

Agency leaders trust Firefish to connect candidates, clients and jobs in one CRM, growing revenue per recruiter by 30% across 650+ UK agencies.

One US-based MSP had already tried traditional offshore hiring. The result? Poor retention, weak communication and inconsistent technical quality. But they’d already sold significant amounts of work at that price point. So we rebuilt the model. Over 12 months, we placed 40+ Microsoft Cloud Engineers across Brazil, Costa Rica, South Africa and India — including talent from Microsoft and leading Microsoft Partners. The lesson: borderless hiring works when you get the location, profile and quality bar right. Claim your Free Microsoft Capability Assessment and we’ll assess whether a borderless model could work for your business.

Microsoft Partners have ambitious growth plans. The challenge is building the talent and capability to actually deliver them. We want to help. Through the Microsoft Partner Growth Framework, we’ll help you understand: ☁️ What capability you need 🌍 Where to find it 🤝 How to engage it 💰 What it should cost So your talent strategy supports your growth plan, rather than slowing it down. Claim your Free Microsoft Capability Assessment.

Zilch's Spend domain, its commercial heart, largely belongs to the Krakow team. Andrzej Lorenz on work where every change hits the P&L.

When the usual recruitment channels aren't producing the right mining professional, it's time to widen the search. CA Mining specialises in mining recruitment across Africa. Still struggling to fill the role? Send us your recruitment mandate. 📧 [email protected]

Hard-to-fill mining role? We can help. CA Mining specialises in mining recruitment across Africa. If you have a critical role to fill, email us: 📧 [email protected]

𝗜𝗹 𝟲𝟰% 𝗱𝗲𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝘃𝗼𝗿𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲. Un dato che amplia il perimetro del wellbeing: accanto a benefit e servizi tradizionali, cresce l’attenzione verso iniziative che aiutino le persone a prendersi cura della propria salute. 𝗦𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗮 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮 e scopri come rispondere ai nuovi bisogni delle persone con EngageYou!

“Ga toch niet exclusief met één recruiter in zee.” Dat was het advies dat mijn kandidaat van zowat iedereen rondom hem kreeg. Begrijpelijk ook: hij is 62 jaar en werd op LinkedIn door een tiental verschillende recruiters benaderd. Waarom zou je dan al die opties loslaten en je vertrouwen bij één persoon leggen? Toch deed hij dat. Na onze eerste kennismaking besloot hij mij zijn volledige vertrouwen te geven en exclusief met mij samen te werken. We hebben ons samen volledig vastgebeten in de zoektocht. Niet door zijn cv zomaar overal rond te sturen, maar door heel gericht te zoeken naar bedrijven die pasten bij zijn ervaring, persoonlijkheid en verwachtingen. We zochten geen bedrijf dat een preventieadviseur aanwerft omdat het nu eenmaal moet, maar een omgeving waar preventie echt gedragen wordt en waar zijn kennis en ervaring tot hun recht komen. Vandaag is die match er en zijn zowel hij als zijn nieuwe werkgever enorm enthousiast. Dit verhaal gaat voor mij niet over iemand van 62 aan een job helpen. Het gaat over vertrouwen en maatwerk. Ben jij preventieadviseur en denk je na over een volgende stap? Dan heb je meestal niets aan tien algemene vacatures of recruiters die je cv zo breed mogelijk verspreiden. Door mijn specialisatie in preventie en HSE weet ik welke bedrijven echt investeren in veiligheid en kan ik gericht zoeken naar een opportuniteit die aansluit bij jouw profiel.

𝗖𝗼𝗻𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗰𝘂𝗿𝗮 𝗲̀ 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗮 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗮𝗻𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗴𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗲 𝘂𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗿𝗶𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝗛𝗥. Work-life balance, assenze e continuità professionale possono risentirne. Il modulo Wellbeing offre percorsi dedicati per supportare le persone nelle diverse esigenze di cura. 𝗦𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗮 𝗹𝗮 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮 e scopri come integrare un percorso dedicato nella tua strategia.

You've got the degree. Now what? Vodafone Discover Program helps you answer that question - not with theory, but with 3 rotations across departments, real projects, and mentorship from people who've been where you are. Two years to explore, grow, and land where you truly belong. Spots are limited - apply now!

NOW HIRING: CT TECH (MED) If you can meet requirements, APPLY FOR HIGH PAY! • Pay: Up to $71,000.00 / year • Location: Newberg, Oregon • Schedule: Friday – Sunday 8:30am-9pm • See complete job description here: https://ow.ly/P99i50ZPtcl TO APPLY: * Complete online MOBILE FRIENDLY application: https://ow.ly/P99i50ZPtcl Feel free to share this with friends and family looking for a job!

Pressade budgetar. Hårdare konkurrens om kompetens. Högre krav på transparens. HR inom offentlig sektor möter allt fler krav, ofta med samma eller färre resurser än förut. Vår rapport visar hur ni, trots större utmaningar, ändå kan stärka er konkurrenskraft. Ladda ner den här.

If you're ambitious, curious, and ready to build a real career, this is your moment. 2 years, 3 rotations, full-time pay, hybrid flexibility, and a destination role waiting at the end. What are you waiting for? Apply today for your next career move!

Estrella etsii Category Manageria vahvistamaan Suomen tiimiään! Tässä roolissa pääset sukeltamaan kategorioiden, markkinan ja kuluttajakäyttäytymisen dataan ja muuttamaan havainnot konkreettisiksi kaupallisiksi toimenpiteiksi. Työpöydälläsi ovat muun muassa kategorioiden kehittäminen, RGM, hinnoittelu, valikoimat ja kampanjat – tavoitteenasi rakentaa kannattavaa kasvua. Pääset työskentelemään tiiviisti myynnin, markkinoinnin ja avainasiakkaiden kanssa sekä tekemään yhteistyötä myös pohjoismaisella tasolla. ⭐ Kiinnostuitko? Tutustu tehtävään tarkemmin täältä: https://hubs.la/Q04xQTL90 ja hae mukaan rakentamaan Estrellan kasvua! Lisätietoja tehtävästä antaa Compass HR Groupin konsultti Nina Laszlo-Bäckström.

Deze week had ik een preventieadviseur aan de lijn die zich excuseerde omdat hij "misschien te veel vragen stelde" over een vacature. Te veel vragen? Blijf ze maar stellen wat mij betreft. Hoe zit de veiligheidscultuur daar echt? Krijg ik steun van het management of sta ik er alleen voor? Is er effectief budget voor preventie of enkel goede voornemens? Da's geen lastige kandidaat, da's iemand die zijn vak serieus neemt. Een preventieadviseur die kritische vragen stelt vóór hij tekent, is meestal ook diegene die achteraf het verschil maakt op de vloer. Ik zie het liever zo dan iemand die ja knikt op alles en na drie maanden ontgoocheld terug belt. Dus als je binnenkort met mij belt over een nieuwe uitdaging in preventie of milieu: vraag maar door. Hoe scherper jouw vragen, hoe beter de match.

Hiring is changing. At GloPros, AI finds and matches the candidates from a curated database, while experienced recruiters screen every match and guide the process from brief to hire. Faster, more efficient and more affordable than traditional agencies. Recruitment & Consulting services, powered by an AI-platform.

Jobarkitektur, lønspænd og kriterier for aflønning afgør, om løn kan bruges strategisk. Anne Robertsen om, hvad løngennemsigtighed kræver af HR – og hvor man starter.

Gemiddeld krijgen wij 7 goede sollicitanten per vacature. Via onze eigen website. 🚀 Niet via een jobboard. Niet vanuit een vestiging in de uitzendstraat. En ook niet op een banenmarkt. In een ongekend krappe arbeidsmarkt. Dat is geen toeval, dat is het resultaat van een afdeling software en marketing die nauw samenwerken om onze website tot een volwaardige e-commerce-omgeving te maken. Voorkant (.nl) en achterkant (mijndriessen) volledig geïntegreerd. Eigen AI-modellen die 'second-best' kandidaten op het juiste moment attenderen op een interessante vacature in de buurt, een website die volledig is afgestemd op kandidaten die via AI-modellen solliciteren, waar (UX/UI) design geen eenmalig project is, maar integraal onderdeel van het werk en waar medewerkers niet alleen uren declareren maar opleidingen en trainingen vinden. Kortom, een website waar je niet alleen een baan vindt, maar je carrière vormgeeft. En dat blijft niet onopgemerkt: onze website is voor het vierde jaar op rij genomineerd voor Website van het Jaar, categorie Carrière. Twee keer wonnen we, één keer werden we tweede. We zijn trots op de nominatie en willen natuurlijk weer winnen. Daar kun jij bij helpen. Stem op Driessen via: https://lnkd.in/er7fzQAd Credits: foto Website van het jaar verkiezing in 2024 met topcollega's Fenna van der Heijden, Marit Berkhout en Teun Habes die zich hier iedere dag met ziel en zaligheid voor inzetten 👏

Webinar: Je next step als HR-interimmer Hoe vind je volgende een interim-opdracht die aansluit bij jouw expertise en wensen? En hoe zorg je ervoor dat jij eruit springt wanneer meerdere interim-professionals in beeld zijn? Tijdens ons webinar ‘Je next step als HR-interimmer’ nemen Wim Davidse, Jeroen Veldboer en Nicole Engbers je mee in de huidige interimmarkt en delen zij praktische inzichten om jouw volgende stap succesvol te zetten. 🗓️ Woensdag 7 oktober | 🕑 10:45 uur Meld je aan via onderstaande button!

Scale-ups outgrow their hiring long before they outgrow their ambition. More vacancies per recruiter, constant time-to-hire pressure, and no room to expand the TA team. GloPros combines AI-powered matching with dedicated recruiters, so you fill roles faster without growing your team. And with no cure, no pay, you only pay when we deliver.

Bo wiecie, takie pierwsze miejsce, zwłaszcza w niezależnym rankingu, smakuje najlepiej. A ostatnio #eRecruiter zdobył najwyższą ocenę 4,5 na 5 punktów w rankingu systemów #ATS 2026 przygotowanym przez HR Pathfinder. W zestawieniu pod lupę trafiło kilkanaście obszarów: od automatyzacji, integracji i funkcji #AI, przez bezpieczeństwo i zgodność z #RODO, aż po raportowanie czy wsparcie techniczne. Co szczególnie doceniono u nas?? Między innymi rozbudowane automatyzacje procesów rekrutacyjnych, szeroki wybór integracji #HRTech i systemów firmowych oraz zaawansowaną analitykę, a także rozwiązania wspierające employer branding i #CandidateExperience. Cały ranking znajdziecie tutaj: https://lnkd.in/dwXcSXSW

🥈 Driessen heeft vorig jaar, op Randstad na, de meeste publieke aanbestedingen voor flexibele arbeid binnengehaald. Prachtig, zo'n tweede plek. Ik hou van dit soort lijstjes en ik hou ook van winnen. Waarom vind ik dit soort lijstjes eigenlijk zo leuk? Ze zijn meetbaar, vergelijkbaar, en eerlijk: het voelt goed om hoog te staan. De cijfers liegen er niet om: "De uitzendmarkt voor aanbestedingen wordt gedomineerd door een zeer kleine groep spelers. Randstad en Driessen zijn samen verantwoordelijk voor ruim 54 procent van de totale gewonnen opdrachtwaarde in de gehele publieke markt." Toch knaagt er iets. En dat is niet alleen dat we niet eerste zijn geworden (want dat gaan we in 2026 natuurlijk wél worden). Wat er echt knaagt is dat de mensen waar het eigenlijk over gaat, in geen enkele ranglijst staan. De pensionado die als surveillant bij de schoolpoort staat. De zwembadmeester die zorgt dat plezier op het water veilig blijft. De klantenservicemedewerker die een ondernemer door zijn aangifte heen helpt. De consulent die aan een keukentafel met een burger een plan maakt om weer op eigen benen te staan. Geen monitor meet hun impact. Je merkt het pas als ze er niet zijn. En daar schuurt het voor mij. We praten over groei en marktaandeel. Maar het werk zelf gaat over iemand bij een schoolpoort. Over dingen die je niet kunt aanbesteden, niet kunt scoren, niet in een top 20 kunt zetten. Wij verbinden mensen aan werkgeluk. En in de publieke sector betekent dat bijna altijd dat iemand anders er ook beter van wordt. De leerling. De zwemmer. De ondernemer. De burger. Die plek 2 is mooi en het maakt me trots. Maar laat het vooral een graadmeter zijn voor iets wat je nooit op TenderNed terugvindt: duizenden mensen die elke dag, ongezien, het publieke domein een stukje beter maken. Zoals Shaquille Heinze die met ongelofelijke toewijding en geduld bij de Belastingdienst ondernemers met raad en daad bijstaat bij hun aangifte. Daar doen we het voor. Credits: Foto in de auto met Shaquille Heinze Bron: PIFA-monitor en FlexNieuws. https://lnkd.in/eTbiBVvU

Overblik opstår ikke ved at samle rapporter. Det opstår, når data kun findes ét sted. Intega One samler stamdata, tid, plan, fravær og udlæg på ét grundlag.

Efterfrågan på AML-kompetens ökar. Med AMLR runt hörnet ser vi att fler banker och finansbolag behöver förstärka inom FCP, ofta med kort varsel. Vi har ett brett nätverk av tillgängliga konsulter inom området, från specialist till ledarnivå. Tre exempel på profiler som är redo just nu: • Head of FCP. Senior konsult med erfarenhet från alla tre försvarslinjerna. AML/CTF, KYC, sanktioner, transaktionsövervakning och governance. Har senast lett ett större AML-program från GAP-analys till åtgärder. Rätt person när ni behöver någon som tar ansvar för hela området. • Senior Project Manager, AML/KYC. Lång erfarenhet av regelverksdrivna förändringsprojekt inom bank och finans. Omsätter komplexa risk- och regelverksfrågor i konkreta processer och prioriteringar. Rätt person när ni ska driva anpassningen mot nya krav. • KYC & AML Specialist. Bakgrund från nordisk storbank med onboarding, transaktionsmonitorering, third party risk management och sanktionsgranskning. Noggrann, analytisk och van att jobba nära compliance. Rätt person när ni behöver avlastning i det operativa arbetet. Gemensamt för samtliga är regelverkskompetens, praktisk erfarenhet av FCP-arbete och förmågan att snabbt komma in i verksamheten. Matchar någon av profilerna ett behov hos er, eller söker ni något annat inom FCP? Hör av dig direkt till Linn Svegmar på 070-731 45 13 eller [email protected]