eRecruiter

Po prostu coś się nam źle kliknęło… Jak to dobrze, że w eRecruiterze macie #CV, notatki z rozmów i oceny kandydata w jednym miejscu, a wybrane aplikacje udostępnicie managerowi prosto z systemu i nic nie trzeba drukować :) PS. Jak coś, to nie próbujcie odłączać drukarki od prądu w trakcie drukowania...

Globalny system #ATS brzmi jak prosty przepis: jeden standard, spójne procesy, wspólne raportowanie. Ale jak wygląda to z perspektywy rekruterów, którzy pracują w nim na co dzień? Wczoraj zapytaliśmy Was, ile z 3 opinii o globalnych systemach ATS jest prawdziwych, a dziś odsłaniamy karty i mamy potwierdzenie z pierwszej ręki. Porozmawialiśmy z 7 rekruterami z firm, w których centrala zdecydowała o przejściu na jeden system dla wszystkich krajów. Co usłyszeliśmy? 🔥 część kandydatów rezygnuje z aplikowania, gdy konieczne jest założenie konta, 🔥 anglojęzyczny interfejs potrafi stać się barierą, 🔥 uruchomienie nowej rekrutacji może wymagać więcej czasu, 🔥 wdrażanie nowych rekruterów oznacza więcej samodzielnej nauki po stronie zespołu, 🔥 ograniczone integracje z polskimi portalami, m.in. @Pracuj.pl, mogą dokładać ręcznej pracy. A teraz mały plot twist: spośród 7 firm, o których rozmawialiśmy, aż 5 wróciło do eRecruitera lub korzysta dziś równolegle z obu systemów. Kiedy i czy warto rozważyć pełne przejście na globalne rozwiązanie? W artykule zebraliśmy dla Was 4 kluczowe kryteria, które warto wziąć pod uwagę przy wyborze systemu: https://lnkd.in/d4tAVFii

Macie w swojej bazie dziesiątki, a może nawet setki #CV. Ale ile z nich rzeczywiście wraca do gry, gdy otwieracie nową rekrutację? W praktyce często zaczynamy od nowego ogłoszenia. Tymczasem w bazie czekają kandydaci, którzy już wcześniej dali się poznać, ale ręczne przeszukiwanie setek profili nie należy do zadań, do których wraca się z entuzjazmem. Wyszukiwanie zaawansowane w #eRecruiter ma trzy proste pola. W pierwszym wpisujecie słowa, które muszą się znaleźć w CV. W drugim — słowa, z których wystarczy jedno, żeby się pojawiło. A w trzecim — te, których nie chcecie widzieć wcale. System pokazuje liczbę pasujących kandydatów na bieżąco, jeszcze zanim klikniecie szukaj. Przeszukuje jednocześnie CV, Wasze i hiring managerów notatki oraz dane kandydata — nawet jeśli w imieniu czy nazwisku wkradła się literówka. Jeśli nie korzystacie jeszcze z naszego systemu, umówcie się na prezentację: https://lnkd.in/edcmKURc/?utm_campaign=MOFU10.2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1219120454&hsa_acc=500107156&hsa_cam=1219120454&hsa_grp=901243324&hsa_ad=1585559284&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3

Bo wiecie, takie pierwsze miejsce, zwłaszcza w niezależnym rankingu, smakuje najlepiej. A ostatnio #eRecruiter zdobył najwyższą ocenę 4,5 na 5 punktów w rankingu systemów #ATS 2026 przygotowanym przez HR Pathfinder. W zestawieniu pod lupę trafiło kilkanaście obszarów: od automatyzacji, integracji i funkcji #AI, przez bezpieczeństwo i zgodność z #RODO, aż po raportowanie czy wsparcie techniczne. Co szczególnie doceniono u nas?? Między innymi rozbudowane automatyzacje procesów rekrutacyjnych, szeroki wybór integracji #HRTech i systemów firmowych oraz zaawansowaną analitykę, a także rozwiązania wspierające employer branding i #CandidateExperience. Cały ranking znajdziecie tutaj: https://lnkd.in/dwXcSXSW

Uwaga, Wasz szef powinien zobaczyć ten film! No, chyba, że już korzystacie z naszego systemu – wtedy możecie po prostu się wygodnie rozsiąść i obejrzeć nasz materiał z uśmiechem na ustach do końca. Na pozostałych czeka bezpłatne #DEMO #eRecruiter do testowania: https://lnkd.in/dcfBCzuY/?utm_campaign=MOFU09.2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1210751254&hsa_acc=500107156&hsa_cam=1210751254&hsa_grp=892210754&hsa_ad=1545810724&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3

Pierwszy dzień w nowej szkole i pierwszy dzień w nowej pracy mają ze sobą więcej wspólnego, niż mogłoby się wydawać. Nowe miejsce, nowe twarze, nowe zasady i całkiem sporo pytań, na które dobrze byłoby nie szukać odpowiedzi samemu... ... dlatego zapytaliśmy 1,2 tys. Polaków o ich doświadczenia związane z pierwszym dniem i onboardingiem. Wyniki? Jest z czego odrabiać pracę domową: 🎒 31% nowych pracowników trafia do firmy, która nie była przygotowana na ich przyjście, 🤝 36% odczuwa zbyt małe wsparcie ze strony przełożonego lub zespołu, ⏱️ 63% ma na wdrożenie od 1 do 7 dni, a 27% – dokładnie jeden dzień. Nic więc dziwnego, że aż 82% Polaków uważa, że źle przeprowadzony onboarding może skłonić pracownika do odejścia z firmy. Przecież od pierwszoklasisty nikt nie oczekuje, że pierwszego dnia odrobi zadanie domowe z fizyki kwantowej. Dlaczego więc od nowego pracownika tak często oczekujemy samodzielności już od progu? Pełne wyniki znajdziecie w naszym raporcie „Onboarding pracowniczy w Polsce”: https://lnkd.in/dd2AHVbS/?utm_campaign=TOFU09.2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1210791334&hsa_acc=500107156&hsa_cam=1210791334&hsa_grp=892380644&hsa_ad=1545770654&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3