Blaq Group AB

Hösten är en intensiv period för CFO office. Budgetarbetet inför 2027 pågår samtidigt som Q4 och årsbokslut närmar sig. Vi ser att fler banker och finansbolag behöver förstärka ekonomifunktionen med kort varsel. Tre exempel från vårt nätverk, tillgängliga inom kort: • Head of Business Control. Senior profil med lång bakgrund från nordisk storbank, senast i strategiska finance-roller nära koncernledningen. Har drivit transformation och effektivisering i stora finance-organisationer och är van att ta ansvar för hela controllingfunktionen. Rätt person när ni behöver struktur, styrning och resultat under förändring. • Business Controller. Många år som interim controller i nischbank, kreditbolag och fintech. Bygger och äger budget och prognosmodeller, ofta som ensam controller nära CFO. Rätt person när ni snabbt behöver någon som tar över styrningen av siffrorna. • Redovisningsekonom. Erfaren bolagsekonom från fintech och SaaS med månads och årsbokslut, koncernrapportering och systembyten i bagaget. Van att driva processförbättring och utbilda kollegor i nya rutiner. Rätt person när ni behöver avlastning i bokslut eller stöd vid systemimplementering. Gemensamt för samtliga är gedigen bakgrund från bank och finans, vana vid komplexa organisationer och förmågan att snabbt komma in i verksamheten. Matchar någon av profilerna ett behov hos er, eller söker ni något annat inom CFO office? Hör av dig direkt till Gustav Krieger på 079-099 20 99 eller [email protected]

“Från tillfällig lösning till strategisk resurs.” Så beskriver Mattias Katzenstein, Head of Interim Consulting på Blaq, hur interim inom bank och finans har förändrats de senaste åren. Och nästa skifte, AI, står redan högt på kundernas agenda. I denna intervju ger han sin bild av marknaden: • Efterfrågan har skiftat: från att täcka vakanser vid sjukskrivningar och rekryteringar till projekt- och förändringsdrivna uppdrag kring regelverk, digitalisering och omstruktureringar. • Interim används allt oftare som alternativ till de traditionella konsultbolagen, när bolagen vill ha specialistkompetens snabbt men behålla kontrollen över arbetet själva. • Kraven har följt med: kunderna söker inte någon som fyller en roll, utan någon som förstår vad som behöver göras och levererar resultat från dag ett, ofta i uppdrag där förutsättningarna ändras under resans gång. • AI påverkar ännu inte vilka roller som efterfrågas. Det som växer fram är behov inom AI-governance, risk och regelefterlevnad. • Den stora effekten ligger framför oss: på sikt förändrar AI innehållet i befintliga roller och därmed vilka kompetenser bankerna behöver. Läs hela intervjun här: https://lnkd.in/e5JtwxNQ

Efterfrågan på AML-kompetens ökar. Med AMLR runt hörnet ser vi att fler banker och finansbolag behöver förstärka inom FCP, ofta med kort varsel. Vi har ett brett nätverk av tillgängliga konsulter inom området, från specialist till ledarnivå. Tre exempel på profiler som är redo just nu: • Head of FCP. Senior konsult med erfarenhet från alla tre försvarslinjerna. AML/CTF, KYC, sanktioner, transaktionsövervakning och governance. Har senast lett ett större AML-program från GAP-analys till åtgärder. Rätt person när ni behöver någon som tar ansvar för hela området. • Senior Project Manager, AML/KYC. Lång erfarenhet av regelverksdrivna förändringsprojekt inom bank och finans. Omsätter komplexa risk- och regelverksfrågor i konkreta processer och prioriteringar. Rätt person när ni ska driva anpassningen mot nya krav. • KYC & AML Specialist. Bakgrund från nordisk storbank med onboarding, transaktionsmonitorering, third party risk management och sanktionsgranskning. Noggrann, analytisk och van att jobba nära compliance. Rätt person när ni behöver avlastning i det operativa arbetet. Gemensamt för samtliga är regelverkskompetens, praktisk erfarenhet av FCP-arbete och förmågan att snabbt komma in i verksamheten. Matchar någon av profilerna ett behov hos er, eller söker ni något annat inom FCP? Hör av dig direkt till Linn Svegmar på 070-731 45 13 eller [email protected]

Vi ser just nu en ökad efterfrågan på riskkompetens hos våra kunder och vill därför gärna komma i kontakt med fler konsulter inom: • Marknadsrisk • Kreditrisk • Operativ risk • IRRBB • IRB-modellering och modellvalidering • Likviditetsrisk Hör av dig till vår Talent Manager Belull Kidane för ett förutsättningslöst samtal. [email protected] Vill du hellre registrera dig direkt? Se aktuella uppdrag och anmäl dig till vårt konsultnätverk: https://lnkd.in/dgHWSTAd

Vill du ta ett övergripande ansvar för kreditgivningen i ett växande bolåneinstitut och samtidigt vara en nyckelperson i bolagets ledning? Borgo söker nu en Chief Credit Officer (CCO) som vill ta helhetsansvar för kreditbesluten i en verksamhet med tydlig tillväxtambition. Som Chief Credit Officer har du det övergripande ansvaret för Borgos kreditgivning och kreditbedömningsmodeller. Du leder kreditfunktionen, säkerställer kvaliteten i kreditportföljen och ansvarar för att kreditrelaterade regelverk, modeller och processer är effektiva, robusta och ändamålsenliga. Rollen är både strategisk och operativ, med eget mandat, och innebär ett nära samarbete med VD, ledningsgrupp och styrelse. https://lnkd.in/dZNT4XHD

📊 Vad efterfrågar uppdragsgivare just nu hos konsulter inom Risk, Compliance och AML? I den här intervjun delar Linn Svegmar med sig av vad våra kunder värderar högst samt hur efterfrågan förändras i takt med ökade regulatoriska krav och ny teknik. Tydliga trender: • Specialistkompetens väger tyngre än generalistroller • Operativa risker, AML, sanktioner och bedrägeribekämpning är starkt efterfrågade • Hands-on-erfarenhet värderas minst lika högt som strategisk förmåga • AI och automatisering blir en allt viktigare konkurrensfördel Arbetar du inom Risk, Compliance eller AML, eller funderar på att ta steget till konsult? Registrera dig i vår databas och ta del av uppdrag där din kompetens verkligen efterfrågas! 📩 https://lnkd.in/dgHWSTAd Hela intervjun nedan. 👉 När uppdragsgivare hör av sig till Blaq, vilka erfarenheter efterfrågar de oftast? Den finansiella sektorn är mycket reglerad och våra kunder söker nästan alltid specialistkompetens. De ser gärna att konsulter har arbetat i olika typer av finansiella bolag, exempelvis banker, kreditmarknadsbolag, betalningsinstitut eller fintechbolag, vilket ger en bred förståelse för risker och regelverk i olika miljöer. 👉 Vilka regelverk driver efterfrågan just nu? Framför allt AML, DORA och Basel. 👉 Vilka kompetenser blir viktigare nu? Kompetens inom operativa risker efterfrågas allt mer, medan utbudet fortfarande är begränsat. Området spänner över allt från interna processer och mänskliga misstag till cybersäkerhet och tredjepartsrisker. Inom AML ökar efterfrågan på personer som kan kombinera djup regelverkskompetens med förmågan att bygga riskmodeller kopplade till transaktionsmonitorering och KYC. Även sanktioner och bedrägeribekämpning är mycket efterfrågade. 👉 Vad missuppfattar kandidater ofta? Många tror att strategisk erfarenhet är viktigast, men våra kunder värdesätter en kombination av strategisk förståelse och praktisk, operativ förmåga. Hands-on-erfarenhet är ofta avgörande. 👉 Vilket råd ger du till kandidater? Visa att du behärskar både det operativa och strategiska. Konsulter som gärna kavlar upp ärmarna och löser problem tillsammans med kunden står sig mycket starkt. Att förstå hur AI kan effektivisera risk- och AML-processer kommer dessutom att bli en tydlig konkurrensfördel. 👉 Hur ser du på marknaden framåt? AI och automatisering kommer att förändra mycket. Många aktörer satsar redan på att effektivisera och kvalitetssäkra sina processer, vilket även påverkar vilka kompetenser som efterfrågas framöver. Efter en trög period såg vi tydlig fart under hösten 2025, och vi hoppas på ytterligare tillväxt under 2026.