LinkedIn image ad examples

Werk je met Youforce en is recruitment voor jullie een belangrijk HR-proces? Dan is dit het moment om over te stappen naar Ubeeo ATS. Ubeeo helpt organisaties over te stappen naar het enige Nederlandse recruitmentplatform dat straks nog direct koppelt met Youforce. Zonder ingewikkeld implementatietraject, gewoon binnen hetzelfde contract en met begeleiding van intake tot livegang. Wat je kunt verwachten: ✓ een persoonlijke 1-op-1 kennismaking ✓ een centrale overstapsessie, online of op locatie bij Youforce in Amersfoort ✓ begeleiding bij configuratie en implementatie ✓ een implementatieperiode van ongeveer 6 tot 7 weken ✓ kosteloze overstap als je organisatie vóór 1 maart 2027 is overgezet Plan de overstap op tijd in. Dan heb je dat goed geregeld. Er zijn nog overstapsessies beschikbaar in oktober, november en januari. 👉 Schrijf jouw organisatie ook in voor onze overstapsessies: https://lnkd.in/gQHk789E #Ubeeo #Youforce #Recruitment #ATS #HRtech #WervingEnSelectie

Werk je met Youforce? Stap op tijd over naar Ubeeo ATS — het enige Nederlandse recruitmentplatform dat straks nog direct koppelt met Youforce. Gewoon binnen je huidige contract en begeleid in 6-7 weken! ⚡ Kosteloze overstap bij livegang vóór 1 maart 2027. 📅 Overstapsessies in oktober, november en januari (online of bij Youforce in Amersfoort). Claim snel je plek en zorg dat je recruitment direct goed geregeld is. 👉 Meld hier: https://lnkd.in/gQHk789E #Ubeeo #Youforce #Recruitment #ATS #HRtech

Zet niet in op één vacaturebank Eén vacaturebank levert niet altijd voldoende bereik of de juiste kandidaten op. Toch blijven veel recruitmentteams afhankelijk van slechts enkele kanalen. Met Booston publiceer je vacatures rechtstreeks vanuit Carerix op 25+ vacaturebanken. Zo vergroot je het bereik en ontdek je welke kanalen daadwerkelijk kandidaten opleveren. ✅ Groter bereik ✅ Meer relevante kandidaten ✅ Volledig geïntegreerd in Carerix Plan een demo: https://booston.io/demo

Stop met duizenden euro’s betalen voor campagnebeheer Besteed je maandelijks veel geld aan een duur marketingbureau om Facebook- en Instagram-campagnes te beheren? Dan blijft er minder budget over om kandidaten daadwerkelijk te bereiken. Met Booston beheer je recruitmentcampagnes eenvoudig zelf vanuit OTYS. Je houdt grip op de kosten en ziet direct wat je campagnes opleveren. 💰 Lagere beheerkosten 🎯 Meer budget voor kandidaten 📈 Volledig inzicht in prestaties Plan een demo met Luuk via : https://booston.io/demo

Build a dedicated Virtual Bench aligned to your technologies, customers and expertise. Access trusted engineering capacity when demand increases and scale without continuously increasing permanent headcount.

Temos SDR e BDR disponíveis para início ainda hoje! Nossa base tem mais de 6.000 currículos, estamos no mercado formando mulheres para atuarem como SDRs e BDRs desde 2020! Aqui na Fábrica de SDR e Fábrica de BDR , entendemos na prática o que o mercado exige de uma SDR e de uma BDR, com vivência real no mercado comercial. 1 - As profissionais passam por nossos treinamentos durante 3 meses antes de indicarmos aos nossos clientes. Conteúdo dos nossos treinamentos: Treinamento BDR Básico Conceitos de Marketing e Vendas Como praticar Social Selling Importância das ligações /Scripts que convertem Treinamento BDR Avançado Fluxo de Cadência de prospecção Quebra de objeções / Gatilhos mentais Ferramentas de prospecção IA - Chat GPT / Manus / Claude Metodologias: Storytelling, AIDA, BANT, SPIN Hoje, as Fábricas conta com mais de 6.000 mulheres formadas aptas para atuarem nessas funções, prontas para entrar em operação com método, rotina e entendimento completo de processo comercial. Com o nosso serviço de indicação de currículos, você ganha agilidade na contratação e recebe profissionais que já passaram por formação e direcionamento. Pré-venda bem feita começa pela escolha certa das pessoas. Quer conhecer como funciona a indicação de currículos da Fábrica? Solicite uma demonstração ainda hoje

Contrate ainda hoje!🗓 Temos uma base com mais de 6.000 currículos, estamos no mercado formando mulheres para atuarem como SDRs e BDRs desde 2020! Aqui na Fábrica de SDR e Fábrica de BDR , entendemos na prática o que o mercado exige de uma SDR e de uma BDR, com vivência real no mercado comercial. 1 - As profissionais passam por nossos treinamentos durante 3 meses antes de indicarmos aos nossos clientes. Conteúdo dos nossos treinamentos: Treinamento BDR Básico Conceitos de Marketing e Vendas Como praticar Social Selling Importância das ligações /Scripts que convertem Treinamento BDR Avançado Fluxo de Cadência de prospecção Quebra de objeções / Gatilhos mentais Ferramentas de prospecção IA - Chat GPT / Manus / Claude Metodologias: Storytelling, AIDA, BANT, SPIN Hoje, as Fábricas conta com mais de 6.000 mulheres formadas aptas para atuarem nessas funções, prontas para entrar em operação com método, rotina e entendimento completo de processo comercial. Com o nosso serviço de indicação de currículos, você ganha agilidade na contratação e recebe profissionais que já passaram por formação e direcionamento. Pré-venda bem feita começa pela escolha certa das pessoas. Quer conhecer como funciona a indicação de currículos da Fábrica? Solicite uma demonstração ainda hoje

Energy: Die Energiewende ist auch eine Workforce-Aufgabe Über die Energiewende sprechen wir oft in Gigawatt, Kilometern und Milliarden. Seltener sprechen wir über die Menschen, die sie umsetzen. Netzausbau, Anlagenbau, erneuerbare Energien, Wasserstoff und die Modernisierung bestehender Infrastruktur erzeugen einen enormen Bedarf an unterschiedlichen Kompetenzen. Und längst nicht jede davon kommt aus der eigenen Organisation. Ingenieurbüros. - Montageunternehmen. - IT-Spezialisten. - Projektpersonal. - Personaldienstleister. Je größer die Zahl der Beteiligten wird, desto wichtiger wird die zentrale Steuerung. Denn Unternehmen müssen nicht nur wissen, wer verfügbar ist. Sie müssen wissen, wer wo eingesetzt wird, über welchen Dienstleister, zu welchen Konditionen, mit welcher Vertragsform und mit welchen erforderlichen Nachweisen. Genau dafür ist ein VMS für Fremdpersonal gedacht. compleet vendor schafft eine zentrale Sicht auf Bedarfe, Lieferanten und externe Einsätze und unterstützt dabei, Prozesse standardisiert und nachvollziehbar abzubilden. Die Energiewende braucht Infrastruktur. Aber sie braucht genauso eine Workforce, die sich auch bei wachsender Komplexität steuern lässt.

Build a dedicated Virtual Bench aligned to your technologies, customers and expertise. Access trusted engineering capacity when demand increases and scale without continuously increasing permanent headcount.

„Co piąty prezes dużej firmy ma cechy psychopatyczne”… Brzmi przerażająco. I właśnie dlatego warto o tym mówić. Dziękuję Dr Maciej Kawecki za poruszenie tematu psychopatii korporacyjnej i pokazanie, że problem nie dotyczy wyłącznie skrajnych przypadków czy pojedynczych organizacji. W pracy spędzamy ogromną część swojego życia. To, w jaki sposób jesteśmy traktowani przez przełożonych i współpracowników, może mieć realny wpływ nie tylko na nasze samopoczucie, ale również na zdrowie, poczucie własnej wartości, karierę i życie prywatne. Tym bardziej niepokojące są dane dotyczące mobbingu. Według badania Antal i Dobrej Fundacji aż 93% respondentów doświadczyło w pracy zachowań, które mogą być uznane za mobbing, a 45% wskazało, że takie sytuacje pojawiały się regularnie, nawet raz w tygodniu. To pokazuje, że nie jest to temat, który można marginalizować. Warto więc wiedzieć, jak rozpoznawać niepokojące zachowania, gdzie przebiega granica między wymagającym przełożonym a destrukcyjnym stylem zarządzania oraz przede wszystkim kiedy i jak reagować Zachęcam do obejrzenia filmu i poświęcenia kilku minut na ten temat: https://lnkd.in/d4Bs3PPf Takich rozmów w środowisku pracy zdecydowanie potrzebujemy więcej.

Il Real Estate mostra segnali di ripresa, con logistica, living e hospitality che guidano la domanda. I profili senior oggi cercano esposizione diretta ai deal e strumenti incentivanti legati alla performance. In parallelo, Development e Project Manager con esperienza completa sul ciclo di rigenerazione sono risorse chiave e difficili da reperire. Compila il form per ricevere il nostro Hiring & Compensation Trends Italy 2026 - Real Estate.

Defense muss skalieren. Und zwar nicht irgendwann. Neue Produktionskapazitäten, zusätzliche Lieferanten und ein wachsendes Netzwerk industrieller Partner verändern gerade die Sicherheits- und Verteidigungsindustrie. Doch Kapazität lässt sich nicht beliebig schnell mit eigenen Mitarbeitenden aufbauen. Externe Spezialisten und Dienstleister werden deshalb zu einem wichtigen Teil des Hochlaufs. Damit entsteht eine zweite Herausforderung: Geschwindigkeit darf nicht zulasten der Kontrolle gehen. - Wer darf auf welches Gelände? - Welche Qualifikationen und Nachweise liegen vor? - Über welchen Dienstleister erfolgt der Einsatz? - Welche Vertragsgrundlage gilt? - Wann laufen Berechtigungen oder Einsätze aus? Je sensibler das Umfeld, desto weniger sollte diese Transparenz auf Excel-Listen, E-Mails und einzelnen Systemen beruhen. Deutschlands meistgenutztes VMS für Fremdpersonal schafft eine zentrale Grundlage, um externe Ressourcen, Dienstleister und Prozesse digital und nachvollziehbar zu steuern. Denn gerade beim Hochlauf gilt: Mehr Kapazität ist wichtig. Zu wissen, wer diese Kapazität eigentlich bereitstellt, mindestens genauso.

Em sistemas que fazem parte da rotina operacional, suporte não é apenas um diferencial. É uma necessidade. Quando um problema acontece no controle de ponto, a empresa precisa de respostas rápidas, profissionais que entendam o cenário e capacidade técnica para resolver a situação. O desafio de muitos fornecedores está justamente nesse momento: quando surge uma necessidade urgente, o atendimento se transforma em longas esperas e respostas que não resolvem o problema. Na Insoft4, tecnologia e atendimento caminham juntos. O cliente conta com especialistas que conhecem gestão de ponto e acompanham a operação durante toda a jornada. Porque uma solução eficiente também depende de quem está por trás dela. #gestaoempresarial #eficienciaoperacional #tecnologiaempresarial

Struktur schlägt Aufwand. ⏳ Ersetzen Sie manuelle Klicks durch proaktiven Vertrieb. Geben Sie Ihrem Team die Zeit zurück für das, was wirklich zählt: Gespräche mit Ihren Kunden und Kandidaten.

Was würden Sie mit zusätzlichen 13,5 Stunden pro Woche tun? ⏳ Mit Byner Search & Match beschleunigen Sie die Kandidatensuche, das Matching und das Management

𝐑𝐨𝐳𝐦𝐨𝐰𝐚 𝐦𝐚 𝐦𝐨𝐜 - 𝐭𝐚𝐤𝐳̇𝐞 𝐰 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐜𝐢𝐰𝐝𝐳𝐢𝐚𝐥̵𝐚𝐧𝐢𝐮 𝐦𝐨𝐛𝐛𝐢𝐧𝐠𝐨𝐰𝐢. 𝐏𝐨𝐫𝐨𝐳𝐦𝐚𝐰𝐢𝐚𝐣𝐦𝐲 𝐰𝐢𝐞̨𝐜 𝐧𝐚 𝐊𝐨𝐧𝐠𝐫𝐞𝐬𝐢𝐞 𝐌𝐨𝐜𝐲 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐨𝐰𝐚𝐧𝐲𝐦 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 Kaminski Academy 𝐰 𝐆𝐝𝐲𝐧𝐢. Będzie to okazja, by wymienić doświadczenia i zastanowić się, jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi, reagować na niepokojące sygnały i budować bezpieczniejsze środowisko pracy. 𝐙𝐚𝐩𝐢𝐬𝐳 𝐬𝐢𝐞̨: https://lnkd.in/dJnmYa5h W wydarzeniu wezmą udział Kasia Matyjewicz – ekspertka antymobbingowa współpracująca z nami przy kampanii antymobbingowej – oraz reprezentujący GoWork.pl Grzegorz Gospodarec 📅 16 października 📍 Gdynia Zapraszamy! Zmiana często zaczyna się właśnie od rozmowy. #GoWork #ZeroTolerancjidlaMobbingu #Mobbing #Antymobbing #KongresMocy #KulturaPracy #HR

So werden aus Einzellösungen echte HR-Prozesse. Ein Tool fürs Recruiting, eins fürs Onboarding, eins für die Zeiterfassung. Eigentlich ist HR längst digital. Und trotzdem bleibt im Alltag vieles an Dir hängen? Im Webinar zeigt Dir Tobias Kreis, wie Du Deine HR-Prozesse so aufsetzt, dass sie Deinen Alltag wirklich entlasten: ✅ durchgängig digitale Abläufe ✅ klare Übergaben und Zuständigkeiten ✅ die Basis für Automatisierung und KI Klingt spannend? 👉 Melde Dich jetzt kostenlos zum Webinar an.

📋 Inside the Workflow: Custom Forms Most contractors have a paper trail held together with binder clips, group chats, and memory. A sign-in sheet housed in someone’s truck. A toolbox talk that may or may not have happened. A foreman’s end-of-day report buried in a text thread. When the Department of Labor shows up at your doorstep, you need to be ready. Contractors lose disputes, inspections, and hard-earned money because they can’t prove what happened on the job. Trayd: Construction Payroll, HR, & Compliance now has custom forms built directly into your crews’ clock-in and clock-out flow so safety talks, checklists, and daily reports actually get done, and you have the record to prove it. → Every form tied to the worker, project, and date → OSHA toolbox talks pre-built and enforceable → Voice-to-text for field crews who don’t want to type → Reminders and completion tracking so foremen never chase paper No extra app. No binders. No chasing paper. So when the DOL shows up, you’re not digging through a truck. You’re hitting print. #trayd #construction #contractors #technology #constructionpayroll #safetymanagement #product

Der Reifegrad einer HR-Abteilung zeigt sich nicht an ihren Tools. Sondern daran, was passiert, wenn die eine Person, die alles im Kopf hat, drei Wochen nicht da ist. 🙃 Denn mehr HR-Tools bedeuten nicht automatisch bessere Prozesse. Wenn Abläufe fragmentiert sind, Wissen an einzelnen Personen hängt und wichtige Aufgaben weiterhin manuell erledigt werden, löst auch das nächste Tool das eigentliche Problem nicht. Und bevor KI in HR sinnvoll automatisieren kann, braucht es deshalb vor allem eines: klare, tragfähige Prozesse. Genau darum geht es in unserem Digital Bash HR Webcast. Tobias K. zeigt live, wie HR-Teams im Mittelstand ihre Kernprozesse analysieren, sinnvoll priorisieren und Schritt für Schritt von manuellen Abläufen zu tragfähiger Automatisierung kommen. Was Du mitnimmst 👇 → Wie Du erkennst, welche Prozesse wirklich funktionieren. Und welche nur laufen, weil einzelne Personen sie am Laufen halten. → Wie Du den richtigen Prozess für den Einstieg in die Automatisierung findest. → Wie der Übergang von manuell zu digital gelingt, ohne das Tagesgeschäft auszubremsen. → Warum klare Prozesse die Grundlage dafür sind, dass KI in HR echten Mehrwert schaffen kann. 👉 Du möchtest Deine HR-Prozesse fit für die Automatisierung machen? Dann sei beim Digital Bash dabei und melde Dich jetzt an. 📅 01.10.2026 | 🕐 10:00 Uhr | 🔗 https://lnkd.in/eNh9GPnZ #DigitalBash #HRimMittelstand #HRProzesse #humera

De zorg werkt steeds vaker aan gezamenlijke opgaven. Maar de besluitvorming daarachter is lang niet altijd gezamenlijk ingericht. Juist wanneer belangen botsen, wordt dat zichtbaar. Wat weegt dan het zwaarst: de continuïteit van de eigen organisatie, regionale afspraken of wat uiteindelijk het beste is voor patiënten en cliënten? Op 6 oktober gaan we tijdens ons Webinar voor de Zorg over precies die spanning in gesprek. Dat doen we met Conny Helder, toezichthouder in de zorg en voormalig minister voor Langdurige Zorg en Sport, en Ad Melkert, voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen en onder andere toezichthouder bij Florence. Samen onderzoeken we wat er nodig is om samenwerking verder te brengen dan goede intenties en bestuurlijke afspraken. En wat dat vraagt van toezichthouders wanneer de opgave niet binnen de grenzen van één organisatie blijft. Ook voor deelnemers is er ruimte om vragen en perspectieven in te brengen via de chat. 6 oktober, van 09.00 tot 10.00 uur. Schrijf je hier in: https://lnkd.in/eAX9C-f9 #Ebbinge #Zorg #Leiderschap #Toezicht

𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗭𝗭𝗣'𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁? Op zzp.flox.nl vind je beschikbare ZZP'ers voor de bouw en techniek in Midden-Nederland. Bekijk het actuele aanbod en neem direct contact op wanneer er iemand tussen zit voor jouw project.

Sjuksköterskebemanning, ett arbete där förutsättningarna alltid kan ändras. Ett schema som såg bra ut kan plötsligt behöva förstärkning. Och ibland är det bråttom. Då är det förstås viktigt att få någon på plats snabbt, men framför allt någon med rätt kompetens för verksamheten. Hur skapar man utrymme för den flexibiliteten i planeringen? Vi har skrivit lite mer om det här: https://lnkd.in/dNM9Naxe

Ebbinge stelt leiders van vandaag en morgen de vragen die er echt toe doen. Deze keer spraken we met Jonathan Schagen, interim-directeur en oud-CEO van de Schagen Groep. De Schagen Groep bestaat 75 jaar en Jonathan staat voor een bijzonder moment. Hij heeft de dagelijkse leiding overgedragen, zonder dat de volgende generatie vanzelfsprekend klaarstaat om het stokje over te nemen. Bewust. Hij wil zijn kinderen de ruimte geven om hun eigen weg te kiezen. Met 525 medewerkers en hun gezinnen die mede afhankelijk zijn van het succes van Schagen, vraagt dat om vooruitkijken. Jonathan heeft er daarom voor gezorgd dat de onderneming in veilig vaarwater is, ook als zijn kinderen uiteindelijk een andere richting kiezen. Zelf blijft hij betrokken. Hij blijft eigenaar van het bedrijf en maakt na zijn periode als interim-bestuurder de overstap naar de raad van commissarissen. Een andere positie, waarin hij de operationele verantwoordelijkheid loslaat. “Het emotionele losmaakproces is wel al begonnen.” Misschien zit een van de moeilijkste vormen van leiderschap wel precies daar: zorgen dat wat je hebt opgebouwd niet van jou afhankelijk blijft. Lees het volledige interview met Jonathan op onze website: https://lnkd.in/eSpFcSgz Tekst: Vera Spaans Videografie / Fotografie: Freelancers United #EchteVragen #Leiderschap #Ebbinge #EchtLeiderschap #NetwerkVanEchteLeiders

Wil je inclusie binnen jouw organisatie écht in beweging brengen? Amankay heeft een visuele beperking en vond via Emma at Work haar plek bij Amsterdam UMC. Ze vertelt hoe praktische aanpassingen op de werkvloer voor haar het verschil maakten. Tijdens Inclusie in de praktijk deelt ze haar ervaring en krijg je concrete inzichten voor je eigen organisatie. 📅 21 september • 14.00–14.45 • Online Meld je gratis aan 👇