Dedicare AB

45 års samlad erfarenhet Fem erfarna konsultchefer som samtliga är socionomer/beteendevetare med tillsammans 45 års erfarenhet av bemanning inom socialtjänsten och över 20 års erfarenhet av myndighetsutövning inom socialtjänsten. Vi har en djup förståelse för socialtjänstens vardag, våra kunders utmaningar och de krav som ställs på våra konsulter. Som Sveriges största bemanningsföretag för socionomer (tio år i rad) har vi dessutom en omfattande erfarenhet av att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag. När du samarbetar med oss får du inte bara tillgång till konsulter. Du får ett team som kan socialtjänsten på riktigt. Nyfiken? Kontakta oss! [email protected] 08-555 656 70 Carolina Norin, Rebecka Oldertz, Pantea Zethelius, Hila Hezaveh, Hanna Rehnberg

Sjuksköterskebemanning, ett arbete där förutsättningarna alltid kan ändras. Ett schema som såg bra ut kan plötsligt behöva förstärkning. Och ibland är det bråttom. Då är det förstås viktigt att få någon på plats snabbt, men framför allt någon med rätt kompetens för verksamheten. Hur skapar man utrymme för den flexibiliteten i planeringen? Vi har skrivit lite mer om det här: https://lnkd.in/dNM9Naxe

I dialogen med verksamheter hör vi sällan om behov som ser likadana ut. Vab, planerad ledighet eller perioder med högre belastning än vanligt samtidigt som färre kollegor är på plats. För många verksamheter är det en vardag som både känns igen och känns av. När belastningen ökar ställs verksamheter inför större krav på den befintliga bemanningen. Samtidigt behöver kvalitet och kontinuitet upprätthållas och patienternas behov mötas. Ibland behövs en arbetsterapeut eller fysioterapeut under en längre period. Ibland handlar det om några veckor, enstaka dagar eller att täcka upp för en kollega som är frånvarande. Behoven ser olika ut. Därför behöver lösningen också kunna göra det. Läs mer om hur vi kan hjälpa er med arbetsterapeuter och fysioterapeuter: https://lnkd.in/dZkRbApH

För mig är en bra konsultlösning väldigt mycket en fråga om relationer. Att vi känner våra konsulter, vet vad de är bra på och vad de trivs med. Men också att vi lär känna verksamheten som behöver hjälp. Vad behöver ni just nu? Hur ser teamet ut? Och vem kommer faktiskt att passa in? Det är så vi kan göra en bra matchning – och finnas kvar som stöd även när konsulten är på plats. För mig hänger personlig kontakt, trygghet och kvalitet helt enkelt ihop. Här har vi samlat några av våra erfarenheter kring vad som är bra att tänka på när ni tar in konsulter. Läs artikeln här: https://lnkd.in/dxyvysHJ

Jag har pratat med många psykologer som varit nyfikna på konsultlivet, men kanske inte riktigt vetat vad de kan förvänta sig. Något jag ofta hör från våra konsulter är hur mycket det betyder att känna sig trygg i sitt uppdrag. Att veta vad som väntar, ha någon att bolla med och känna att uppdraget faktiskt passar. Extra viktigt inte minst på mindre orter där rätt kompetens kan göra stor skillnad! ⭐ Samma sak gäller förstås från andra hållet. För verksamheten handlar en bra matchning om mycket mer än ett CV. Vi har samlat några saker som kan vara bra att tänka på när ni tar in konsulter: https://lnkd.in/d4zx7Vku

Att ta in en konsult borde vara enkelt, som en avlastning i det dagliga arbetet. Men i praktiken är det mer komplext än så. I många dialoger jag har återkommer samma frågor: vad kan man egentligen förvänta sig, hur säkerställer man kvalitet och vad är det som faktiskt gör skillnad över tid? Efter ett par år i rekryterings- och bemanningsbranschen har jag sett att svaret sällan ligger i det mest uppenbara. Det som gör skillnad sker ofta i bakgrunden, i hur väl man förstår både verksamheten och konsulten och hur arbetet följs upp från start. För mig handlar det om att få det att fungera i praktiken. Inte bara på pappret, utan i det dagliga arbetet. En kollega till mig har nyligen beskrivit hur vi arbetar med de här frågorna på ett tydligt och konkret sätt. Vill du få en bättre bild av hur kvalitetssäkring kan se ut i praktiken kan du läsa mer här: https://lnkd.in/dbkjekvD