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Euer Betreuungsschlüssel sagt mehr als „wertschätzendes Team“. Zeigt ihn, bevor sich jemand bewirbt. Konkrete Infos statt Floskeln: So finden Bildungsträger Fachkräfte, die wissen, worauf sie sich einlassen. Mehr dazu im Artikel.

93 Prozent lieben ihren Beruf. Warum gehen trotzdem so viele? Erzieher*innen starten mit viel Überzeugung. Sie gehen, wenn der Alltag nicht hält, was die Stellenanzeige verspricht. Was Bildungsträger tun können, wenn sie beim Gehalt nicht nachlegen können, liest du im Artikel.

„Die 10 besten ChatGPT-Prompts fürs Recruiting“ – klingt nach schneller Effizienz. Bei der Bewerberauswahl ist es das Gegenteil: → Gleicher Lebenslauf, anderes Ergebnis → Ein Wort im Prompt wird zum Bias → Keine Begründung, keine Dokumentation → DSGVO-Risiko beim Kopieren von Lebensläufen → Pflichten nach EU AI Act Warum Screening ein System braucht, das dafür gebaut ist – im Fair Hiring Playbook 👇

„KI bringt Bias ins Recruiting.“ Nur halb richtig. Bias steckt längst im Bauchgefühl, in Sympathie und in zwei Minuten pro Lebenslauf. Das Fair Hiring Playbook zeigt, wo er entsteht – und wie die richtige KI ihn reduziert 👇

Is AI-adoptie een technologieprobleem? 🤔 Meestal niet. Medewerkers weten vaak niet hoe AI bij hun functie past, twijfelen over welke tools ze mogen gebruiken of voelen zich onvoldoende zeker om te experimenteren. Ontdek wat er nodig is om AI echt onderdeel te maken van het werk.

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Flexibilität kommt zurück. Mehr noch: Wir stehen womöglich am Anfang eines Jahrzehnts der Flexibilisierung. Heute trifft sich die Personaldienstleistungsbranche in Wiesbaden zur STAFFINGpro. Ich bin selbst nicht vor Ort, deshalb von hier aus ein paar Gedanken. Die letzten Jahre waren für unsere Branche hart. Den Rückgang halte ich aber für überwiegend konjunkturell. Strukturell spricht vieles für mehr Flexibilität, denn KI verändert Tätigkeiten und Qualifikationsprofile schneller, als feste Belegschaften mitwachsen können. Flexibilität skaliert allerdings nur, wenn sie organisiert ist, und das zunehmend über alle Vertragsarten hinweg. Wir bekommen immer mehr Anfragen, auch für Dienst- und Werkverträge. Wer Zeitarbeit, Freelancer sowie Dienst- und Werkverträge nebeneinander einsetzt, braucht Transparenz, saubere Prozesse und Rechtssicherheit, gerade bei der Abgrenzung zwischen den Vertragsformen. Die Orchestrierung von Flexibilität ist deshalb das eigentliche Thema dahinter. Genau dort hat compleet seinen Sweet Spot. compleet vendor wächst zweistellig gegenüber dem Vorjahr, vor allem über neue Projekte. Das zeigt: Das Thema ist hochrelevant, auch in einer Zeit, in der das flexibilisierte Volumen selbst nicht substanziell wächst. Zur Einordnung: Über compleet vendor laufen heute rund 1,5 Mrd. Euro Auftragsvolumen in über 400 Kundenprojekten, mehr als 3.000 Dienstleister sind angebunden. Hinter diesen Zahlen stehen viele Kundenprojekte, in denen Personaldienstleister heute schon über compleet vendor zusammenarbeiten, und laufend kommen neue hinzu. Dabei wird ein VMS oft noch zu eng verstanden, als reines Werkzeug des Kunden, um seine Lieferanten zu steuern. Für Personaldienstleister ist es Teil der eigenen Delivery: Als Master Vendor oder MSP steuern sie damit ihre Partner. Mit unserem Central Order Desk verteilen sie eingehende Anfragen auch in komplexen Niederlassungsnetzwerken. Und über Smart Connect lassen sich Profile aus dem eigenen ATS binnen Sekunden in angebundenen Vendor-Management-Systemen anbieten. AI verändert übrigens nicht nur die Arbeit, die wir vermitteln, sondern auch, wie wir sie organisieren. Wir setzen sie dort ein, wo sie im Prozess wirklich einen Unterschied macht, und integrieren sie dort konsequent in compleet vendor. Dafür steht vendi. Entsprechend breit ist das Interesse: große Personaldienstleister, der Mittelstand, kleine Spezialisten mit Branchenfokus und die neutralen MSPs. Und wir arbeiten zunehmend mit Unternehmen zusammen, die zum ersten Mal überhaupt mit einem solchen System arbeiten. Unser Team ist ab heute vor Ort und zeigt Central Order Desk, Smart Connect und vendi gern live, an Stand E.09. Vorbeischauen lohnt sich, egal aus welcher Ecke der Branche man kommt. Und wer wie ich nicht in Wiesbaden ist, schreibt mir gern direkt. P.S. Warum ich vom Jahrzehnt der Flexibilisierung spreche, begründe ich in Kürze ausführlicher in einem eigenen Beitrag

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Wat maakt Actos Groep anders? Veel partijen richten zich op één onderdeel of één expertise binnen een personeelsvraagstuk. Focussen alleen op het invullen van vacatures, het ontwikkelen van medewerkers of het versterken van het werkgeversmerk. Actos Groep brengt deze expertises samen vanuit één partner.

Is het traditionele uitzendbureau over vijf jaar nog van deze tijd? De branche staat flink in beweging door: • Technologie • Strengere wet- en regelgeving • Krapte op de arbeidsmarkt • Consolidatie Tijdens de Webinar Week van FlexNieuws gingen Diederik Keverling Buisman (BackOfficer) en arbeidsmarktexpert Wim Davidse hierover in gesprek. Wat betekent dit voor jouw bureau? Bekijk het gesprek terug.

Denk je bij de Wtta alleen aan een waarborgsom van €100.000? Dat is maar een deel van de rekening. Audits, certificeringen, personeel, opleidingen en software komen er elk jaar nog bij. Lees welke kostenposten er zijn en wat dat betekent voor jouw bureau.

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Your next leaders might already be on your team. The question is whether you can see them. In this live walk-through we’ll show how to: → Turn People Review results into high-potential lists with a ready development plan → Base skills on evidence, not self-assessment → Map capability gaps across whole teams in one click Organisations developing people this way see up to 50% first-year career progression. Thu 5 Nov · 10:00–10:30 CET · Online · Free

🎄Wesołych Świąt! Dużo spokoju, odpoczynku, dobrego jedzenia i prezentów, które naprawdę cieszą. Tak, wiemy. Jest dopiero październik. I nie, ten post nie pojawił się tu przez pomyłkę😉 Choć do Świąt zostało jeszcze trochę czasu, dla działów HR właśnie rozpoczyna się okres planowania na tę okazję budżetów i benefitów dla pracowników. Jeśli szukasz pomysłu na prezenty warto już teraz pomyśleć o rozwiązaniu, które pozwoli połączyć sprawne zarządzanie budżetem z tym, co pracownicy cenią najbardziej: możliwością wyboru. Podaruj pracownikom świąteczny budżet w Kafeterii MyBenefit. Dzięki temu każdy będzie mógł wybrać dokładnie to, co sprawi mu największą radość. To rozwiązanie, z którego korzysta już ponad 1 mln użytkowników, 1900+ uznanych partnerów, zapewniające dostęp do tysięcy produktów i usług. - Dla rodzin z dziećmi mogą to być zakupy w sklepach takich marek, jak: Smyk, LEGO, Bartek czy La Millou. - Miłośnicy kultury i rozrywki mogą wybrać ofertę Legimi, Taniej Książki, Playera. - Osoby aktywne znajdą coś dla siebie dzięki ofertom Decathlon, Adidas, SFD czy Trigar. - Ci, którzy marzą o relaksie, mogą postawić na Suntago, Yasumi, Termy Uniejów lub GoJump. - A dla planujących wyjazd dostępne są oferty Sun & Snow, GetYourGuide, Wakacje.pl czy Nekera. Dzięki temu jeden świąteczny budżet może zamienić się w setki różnych prezentów dopasowanych do indywidualnych potrzeb Pracowników. To rozwiązanie może sprawdzić się również przy rozdysponowaniu środków z ZFŚS, zgodnie z zasadami obowiązującymi w organizacji i przepisami dotyczącymi Funduszu. Grudzień może wydawać się jeszcze daleko. W kalendarzu HR święta zaczynają się jednak zdecydowanie wcześniej. 📩 Chętnie porozmawiamy o szczegółach, wypełnij formularz a my się z Tobą skontaktujemy:https://lnkd.in/d9SvKWZE