Benefit Systems SA

🎄Wesołych Świąt! Dużo spokoju, odpoczynku, dobrego jedzenia i prezentów, które naprawdę cieszą. Tak, wiemy. Jest dopiero październik. I nie, ten post nie pojawił się tu przez pomyłkę😉 Choć do Świąt zostało jeszcze trochę czasu, dla działów HR właśnie rozpoczyna się okres planowania na tę okazję budżetów i benefitów dla pracowników. Jeśli szukasz pomysłu na prezenty warto już teraz pomyśleć o rozwiązaniu, które pozwoli połączyć sprawne zarządzanie budżetem z tym, co pracownicy cenią najbardziej: możliwością wyboru. Podaruj pracownikom świąteczny budżet w Kafeterii MyBenefit. Dzięki temu każdy będzie mógł wybrać dokładnie to, co sprawi mu największą radość. To rozwiązanie, z którego korzysta już ponad 1 mln użytkowników, 1900+ uznanych partnerów, zapewniające dostęp do tysięcy produktów i usług. - Dla rodzin z dziećmi mogą to być zakupy w sklepach takich marek, jak: Smyk, LEGO, Bartek czy La Millou. - Miłośnicy kultury i rozrywki mogą wybrać ofertę Legimi, Taniej Książki, Playera. - Osoby aktywne znajdą coś dla siebie dzięki ofertom Decathlon, Adidas, SFD czy Trigar. - Ci, którzy marzą o relaksie, mogą postawić na Suntago, Yasumi, Termy Uniejów lub GoJump. - A dla planujących wyjazd dostępne są oferty Sun & Snow, GetYourGuide, Wakacje.pl czy Nekera. Dzięki temu jeden świąteczny budżet może zamienić się w setki różnych prezentów dopasowanych do indywidualnych potrzeb Pracowników. To rozwiązanie może sprawdzić się również przy rozdysponowaniu środków z ZFŚS, zgodnie z zasadami obowiązującymi w organizacji i przepisami dotyczącymi Funduszu. Grudzień może wydawać się jeszcze daleko. W kalendarzu HR święta zaczynają się jednak zdecydowanie wcześniej. 📩 Chętnie porozmawiamy o szczegółach, wypełnij formularz a my się z Tobą skontaktujemy:https://lnkd.in/d9SvKWZE

„Ale przecież zawsze robiliśmy to w ten sposób!” - to zdanie potrafi zatrzymać niejedną zmianę. Nie zawsze stoi za tym jednak zwykła niechęć do nowości. Psychologia wyjaśnia ten mechanizm m.in. przez status quo bias, czyli skłonność do preferowania dotychczasowego stanu rzeczy. Jak go pokonywać i zarządzać zmianą z korzyścią dla wszystkich? O tym piszemy już w nowym wydaniu newslettera Wellbeing Lab. Tworzymy go z myślą o specjalistach HR, liderach i wszystkich osobach, które chcą lepiej rozumieć zmieniający się świat pracy. Co dwa tygodnie w Twojej skrzynce odbiorczej mogą zawitać: - aktualne, ciekawe i praktyczne informacje z obszaru zarządzania zespołami, rozwoju, wellbeingu i benefitów, - dane z raportów poświęconych rynkowi, nastrojom pracowniczym, HR, - zaproszenia na wydarzenia i webinary, których nie warto przegapić. Jeśli chcesz otrzymywać kolejne wydania bezpośrednio na swoją skrzynkę, zapisz się do newslettera Wellbeing Lab od Benefit Systems 📧 https://bit.ly/4yyYlVx

owocowe czwartki, różowe piątki i lemoniadowe soboty nie odpowiadają już na potrzeby „benefitowe” pracowników? 🥹 a jeśli odpowiadają, czy to obniża presję płacową?🤞 a przede wszystkim - jak to się ma do realnej efektywności działań pracowników? 💙 o tym porozmawiamy podczas kolejnego webinaru Benefit Systems SA MyBenefit - z cyklu „WIEMY TO!” 🤗 widzimy się na żywo już 3 listopada o 10:00 🔥 by razem z Agnieszka Lepsik-Smolarek , Rafał Izydorzak i Maja Gojtowska oraz z Wami - w modelu ciągłego QA - porozmawiać na konkretnych przykładach wdrożeń i rozwiązań. Zapraszamy serdecznie z Katarzyna Wieczorek Sylwia Z. & Team Benefita! 📧link do rejestracji ➡️ https://bit.ly/3TZ1wr5

Presja płacowa rośnie. Ale czy podwyżka to jedyna odpowiedź na oczekiwania pracowników? Coraz więcej firm szuka sposobów na budowanie atrakcyjnej oferty pracodawcy bez nieustannego zwiększania kosztów wynagrodzeń. Jak robić to skutecznie? Jaką rolę mogą odegrać benefity, transparentna komunikacja i dobrze zaprojektowane procesy HR? O tym porozmawiamy podczas bezpłatnego webinaru MyBenefit - „Jak zmniejszyć presję płacową bez zwiększania budżetu na wynagrodzenia?" z cyklu WIEMY TO! 📅Widzimy się na żywo już 03 listopada o godz.10:00 📧link do rejestracji ➡️ https://bit.ly/3TZ1wr5 Spotkanie poprowadzi Roza Szafranek, CEO HR Hints, a w gronie ekspertów znajdą się: Agnieszka Lepsik-Smolarek - Kierownik ds. polityki wynagrodzeń i benefitów, IKEA Retail. Rafał Izydorzak - Kierownik Zespołu Wynagrodzeń i Benefitów w Benefit Systems. Maja Gojtowska - Konsultantka procesów HR, autorka Gojtowska.com. Goście webinaru podzielą się praktycznymi doświadczeniami i rozwiązaniami, które pomagają odpowiadać na potrzeby pracowników, jednocześnie wspierając cele biznesowe organizacji. Poruszą między innymi tematy: - Dlaczego pracownicy tak często nie postrzegają benefitów jako elementu całkowitego wynagrodzenia? - Skąd bierze się presja płacowa i trudność w zakomunikowaniu realnej wartości benefitów, zarówno pracownikom jak i zarządom? - Od czego uzależnione jest postrzeganie benefitów w organizacji i jak pokazać ich realną wartość? Jeśli na co dzień odpowiadasz za kadry i płace, pracujesz w HR, zarządzasz zespołem lub podejmujesz decyzje dotyczące organizacji pracy, ten webinar jest dla Ciebie. Zapraszamy do udziału i zadawania pytań podczas sesji Q&A. #HR #webinar #BenefitSystems #MyBenefit #zarządzanie #HRmanagement #benefity

Z jednej strony lista benefitów długa na kilkanaście punktów w prawie każdym ogłoszeniu o pracę. Z drugiej – beneifity to jeden z ulubionych tematów do „śmieszkowania” w sieci. Zarządy pytają: „Czy naprawdę musimy tyle wydawać na benefity?”. Z kolei HR utknął gdzieś pomiędzy dyskusją z pracownikami: „Kiedy dostaniemy coś nowego?” a „Czemu nie możecie dać zamiast tego podwyżek?”. Dodajmy do tego silną presję płacową oraz ograniczony budżet i mamy pełen obraz sytuacji. Brzmi znajomo? 🤷♀️ Jeśli tak, zapraszam na bezpłatny webinar organizowany przez MyBenefit. Podczas spotkania będę miała okazję podyskutować o tych aktualnych wyzwaniach i poszukać realnych rozwiązań razem z Maja Gojtowska Rafał Izydorzak Roza Szafranek💡 "Jak zmniejszyć presję płacową bez zwiększania budżetu wynagrodzenia? 📅 Kiedy: 3 listopada o godzinie 10:00🔗 Rejestracja: https://bit.ly/4i5JAV3 O czym porozmawiamy? 🔹 O tym, że benefity powinny być istotnym elementem strategii Total Rewards, a nie zbiorem przypadkowych elementów. 🔹 Jak z nimi pracować, aby stanowiły realne narzędzie wspierające zaangażowanie, retencję i atrakcyjność organizacji. 🔹 O roli odpowiedniej komunikacji – bo wartość oferty pracodawcy istnieje dopiero wtedy, gdy dostrzegają ją sami pracownicy. Zapraszam do udziału w kolejnym spotkaniu z cyklu „WIEMY TO!” MyBenefit od Benefit Systems SA. Do zobaczenia!

Serio. Gdybyśmy dziś wyzerowali Wasz pakiet benefitów i powiedzieli: „Masz ten sam budżet. Zbuduj go jeszcze raz”. Co wróciłoby do koszyka? Bo mam wrażenie, że w rozmowie o benefitach za często zaczynamy od: „Co jeszcze możemy dać pracownikom?” Zamiast od: „Jaki problem pracowników chcemy rozwiązać?” I właśnie o tym będę mówić wspólnie z Roza Szafranek, Rafał Izydorzak, Agnieszka Lepsik-Smolarek podczas bezpłatnego webinaru MyBenefit „Dobrze zaprojektowany system wynagradzania nie polega na wyborze między podwyżką a benefitami” Porozmawiamy m.in. o tym: – po co właściwie firmom benefity, skoro mogłyby po prostu zapłacić ludziom więcej, – jak patrzeć na benefity przez pryzmat potrzeb i problemów pracowników, – dlaczego „ludzie tego chcą” nie zawsze jest wystarczającym argumentem, – i jak sprawdzić, czy benefit rzeczywiście daje wartość, czy tylko zajmuje kolejną pozycję w katalogu. 📅 3 listopada 2026 ⏰ 10:00 🎟️ udział bezpłatny -> https://bit.ly/4i7raDk