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Paul's job
- paulsjob.ai
- HR & Recruiting
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- 34 employees
Paul's job’s ads on LinkedIn, Meta and Google, recorded by adsrunning. Browse the latest here for free. Sign up free to see all 213. Watch Paul's job with Starter to get each new one in your feed.
Watchlist with Starter · $49/mo
| Network | Status | Live ads | Nov 2025LinkedIn activity · 52 weeksOct 2026 | Checked | Next step |
|---|---|---|---|---|---|
| None recorded | 0 | Checked 28 Oct 2026 | See all 213 ads → | ||
| Meta | Not checked | — | |||
| Running | 32 | Ads on the Google Ads Transparency Center | Checked 30 Oct 2026 | Collect them with the API → |
Paul's job has no live LinkedIn ads. We recorded 32 Google ads on 30 Oct 2026.
Latest ads
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Ihr bester Kandidat bewirbt sich am Freitagabend um 21 Uhr. Ihre Antwort kommt am Montag. Paul antwortet sofort – per WhatsApp, E-Mail oder Website, in 20 Sprachen.
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Zwischen Bewerbungseingang und Interviewtermin liegen bei den meisten Unternehmen mehrere Tage. In dieser Zeit entscheiden sich die guten Kandidaten für den schnelleren Arbeitgeber. Paul übernimmt Kommunikation, Screening und Terminierung – autonom, rund um die Uhr. Produkttour ansehen 👇
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Gewerbliche Kandidaten lesen keine E-Mails. Sie antworten auf WhatsApp – abends, am Wochenende, zwischen zwei Schichten. Paul führt das Vorqualifizierungsgespräch genau dort. Automatisiert, in 20 Sprachen, DSGVO-konform. Live ansehen 👇
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„Kann KI das Bewerbermanagement ersetzen?" Teilweise. Und ehrlicher, als viele Anbieter sagen. Zwischen klassischem ATS, Copilot-Feature und echtem KI-Agenten liegen drei Stufen. Wer „ersetzen"" sagt, meint Stufe 3 – auch wenn er Stufe 1 verkauft. Das Whitepaper zeigt den Unterschied und sechs Bereiche, in denen KI dem ATS überlegen ist. Whitepaper laden 👇
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Die Stellenanzeige läuft. Die Bewerbungen kommen. Und dann vergehen zwei Wochen bis zum ersten Gespräch. Was sich davon heute automatisieren lässt – und was aus guten Gründen nicht – steht im neuen Whitepaper. Jetzt lesen 👇
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