B2B ad examples

Wie gelingt faire Personalauswahl im Zeitalter von KI? Die Frankfurter Allgemeine Zeitung hat genau dazu recherchiert – und Aivy als Beispiel für verantwortungsvollen KI-Einsatz im Recruiting hervorgehoben. Im Artikel (Link in den Kommentaren) geht es um die Chancen und Risiken generativer KI in deutschen Personalabteilungen – und darum, warum nicht jede Entscheidung durch einen Menschen automatisch fairer ist. Paradox: Während KI strengen Maßstäben in der EU unterliegen, gelten für die gleichen menschlichen Entscheidungen oft keine objektiven Standards – obwohl wir alle regelmäßig durch Bias wie Alter, Herkunft oder Aussehen beeinflusst werden. Genau hier setzt Aivy an: → Wir erfassen individuelle Potenziale mit wissenschaftlich fundierten, gamifizierten Tests – unabhängig von Lebenslauf oder Selbstvermarktung. → Unser Tool liefert eine objektive Entscheidungsgrundlag, die Diskriminierung reduziert und Vielfalt fördern. Und das mit klar messbarem Effekt: ✔️ 5x höhere Treffsicherheit in der Vorauswahl als klassische CV-Sichtung ✔️ 96 % Passung bei final eingestellten Talenten ✔️ 55 % schnellere Time-to-Hire – durch klare Entscheidungshilfen Wie im Artikel erklärt: KI kann ein wertvoller Co-Pilot sein – wenn sie in kluge, menschenzentrierte Prozesse eingebettet ist. Auch KI macht Fehler. Aber ohne belastbare Datenbasis ist jede Entscheidung – ob menschlich oder maschinell – ein Blindflug. Darum braucht es beides: Faktenbasierte Tools + verantwortungsvolle Anwendung. Wer im Recruiting auf KI setzt, braucht vor allem eins: Gute Daten. Mit Aivy entsteht ein valider, fairer Blick auf Potenziale – nicht auf Vorurteile. Mehr erfahren: https://lnkd.in/dVREzq58

Still doing too much work on contingency? We’ll work alongside your agency for 60 days with one clear objective: help you win your next retained vacancy. No need to change your whole business model. No long-term commitment. We’ll help you identify the right opportunity, build the proposition and take it to the client.

Starting a staffing agency is hard because of payroll. As a HireQuest franchisee, payroll is funded from day one, plus taxes, workers' comp and compliance handled.

Executives and managers see two different realities. 66% of C-suite executives believe managers are "very ready" to lead through future challenges. Not all middle managers agree (far from it).

📣 4 months until Christmas and if there's one thing Santa knows, it's that leaving things to the last minute rarely ends well. 💡 𝗧𝗵𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗴𝗼𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀. Companies that start now have time to set things up properly, communicate them well, and make sure their people actually feel the difference before the year is out. 𝗧𝗵𝗲 𝗴𝗼𝗼𝗱 𝗻𝗲𝘄𝘀: it doesn't have to be complicated. That's exactly what we work on every day, making employee benefits simple, free of charge for companies, accessible, and worth it for the people who use them. 👉 With demo access, you get a full picture of what the portal offers, before you decide anything. Feel free to contact us for more. P.S. Yes, we asked AI to send Santa to the beach. The 4-month countdown, however, is very real. 🤖🎅

We're headed back to HR Tech for the tenth year running! We're proud to mark a decade of offering hands-on timeclock experience to attendees who are looking to streamline HR, better manage payroll, and ensure compliance. You can find us on booth 2812 at Mandalay Bay, Las Vegas, from October 20 to 22. Here, Matthew Smith, Michael Braun, Colin Leatherbarrow, and Cameron L. will have our timeclock lineup set up for demos, from the GT8 to our latest addition, GT Tablet. See you there! Read more here: https://lnkd.in/e893qMG5 #HRTech #HRTech2026 #TimeAndAttendance #Timeclocks #GTClocks

Not every company approaches benefits in the same way. 💡 In competitive job markets across Germany, Belgium and Italy, we see a consistent pattern*: benefits turn into a strategic lever and become more than a nice-to-have. The question then shifts from what you offer to what employees actually use. 👉 It’s adoption: moving benefits from an offer on paper to something employees engage with in everyday life with tangible value. So the “right start” is about making benefits easy to access and fit into daily routines. 𝗪𝗵𝗮𝘁’𝘀 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗮𝗰𝗵 𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝘀𝗼 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗹𝘆 𝘂𝘀𝗲 𝘁𝗵𝗲𝗺? 📸 🚀 PS: Shout-out to our colleagues who brought the corporate shooting to life *Based on corporate benefits' proprietary research across Germany, Belgium and Italy.

𝗗𝗲 𝗭𝗲𝗹𝗳𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻𝘄𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗳𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗮𝗮𝗻𝗴𝗲𝗽𝗮𝘀𝘁. 𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘇𝘇𝗽’𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗱𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀? De Zelfstandigenwet was al een tijdje in beeld als mogelijke opvolger van de huidige regels rond schijnzelfstandigheid. Maar de afgelopen periode is er flink aan het voorstel gesleuteld. Een belangrijk uitgangspunt blijft dat er vooraf meer duidelijkheid moet komen over de vraag: kan deze opdracht daadwerkelijk door een zelfstandige worden uitgevoerd? Daarvoor wordt gekeken naar twee kanten van de samenwerking: 🔸 De zelfstandigentoets: gedraagt de zzp’er zich daadwerkelijk als ondernemer? Denk aan ondernemersrisico, administratie en voorzieningen voor arbeidsongeschiktheid en pensioen. Ook moet de zzp’er in het afgelopen jaar minimaal drie opdrachtgevers hebben gehad. 🔸 De werkrelatietoets: is de samenwerking ook écht zelfstandig ingericht? De zzp’er moet bijvoorbeeld voldoende vrijheid hebben in wanneer en hoe het werk wordt uitgevoerd. Maar de Zelfstandigenwet is nog geen definitieve wet. Het voorstel moet het wetgevingsproces nog verder doorlopen en kan dus opnieuw veranderen. In ons artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij https://lnkd.in/euywKwfb #FreelanceNL #Freelance #ZZP #Ondernemen #Wetgeving #Zelfstandigenwet #FreelanceNieuws

In vielen Unternehmen gibt es zwei Klassen Mitarbeitende: die am Laptop, die alles sofort erfahren, und die auf der Fläche, die außen vor bleiben. ⚖️ Lisa erzählt im Video die Geschichte einer HR-Verantwortlichen, die genau das erlebt hat, und wie sich das mit Flip ändert. Wenn alle Zugang haben, profitiert am Ende das ganze Unternehmen. 🙌

Co se vám vybaví, když se řekne odolnost? Možná to pro vás znamená, že musíte zvládnout všechno. Vždycky. A ideálně sami. Jenže s takovým přístupem se častěji přiblížíme vyhoření než stavu, který je udržitelný a pomůže nám ustát i napjaté situace. Jak tedy začít budovat skutečnou odolnost, která vydrží? 1. Zapomeňte na multitasking. ☝️ Začněte jeden úkol a dotáhněte ho. Velmi často skáčeme mezi deseti věcmi, což neprospívá ani práci ani nám. 2. Plánujte jen na 80 %. 🗒️ Vždycky přijde něco nečekaného. Mírněte svá očekávání. Očekávání je matka všech průšvihů. 3. Udělejte si revizi a určete priority. 👀 Často zjistíme, že něco děláme jen proto, že to kdysi někdo zavedl, a nikdo už neví proč. O odolnosti jsme si nedávno povídali s Lenkou Helenou Koenigsmark (odkaz na rozhovor pro tady: https://lnkd.in/g_CA6Gcm).

Are hiring delays costing your hospitality business? With average vacancies lasting 3-5 weeks, guest satisfaction is on the line. Cut your time-to-hire by joining BrighterMonday Uganda's HR Unlocked Episode 3. Discover practical insights from Rachel Najjuko Immaculate (Head of HR, Latitude Hotels) on building reliable, pre-vetted talent pipelines. 📅 Oct 22nd | 10:00 AM - 11:00 AM EAT Secure your Zoom link now: https://bit.ly/4lP0Ek3 #HRUnlocked #HiringTips

Harri automates the connection between demand forecasting and staffing levels, so kitchens and service floors run at the right capacity every time.

Jeder am Schreibtisch bekommt 2026 KI an die Hand. Die Frontline arbeitet weiter mit Zuruf und Papier. Diese Lücke wird jeden Monat größer. 📈 Jannik zeigt im Video, wie Flip KI direkt aufs Handy der Frontline bringt, ohne Laptop, ohne Firmen-Mail. Die Funktionen, die den Büroalltag längst erleichtern, endlich auch auf der Fläche. 🤖

Missing skills. People leaving. Slow decisions. HR traces all three to under-prepared managers. Get the full report below.

Labor is one of the largest controllable costs in hospitality. Harri uses demand forecasting to keep staffing levels steady and appropriate, preventing both overstaffing and burnout. Our platform factors in sales trends, seasonality, and local conditions to recommend optimal rotas. Service stays consistent while labour spend stays controlled.

HIRING: Senior Accountant Elke opdracht een nieuw team, een nieuwe sector, nieuwe ervaring. Als accountant bij Hyphen krijg je de kans om bij verschillende multinationals in regio Antwerpen te werken. Elke opdracht leer je iets nieuws, en tegelijk je hebt altijd een vast contract en een team achter je. Iets voor jou? Ontdek onze vacature.

Learn directly from industry leaders! We are thrilled to host Rachel Najjuko Immaculate, Head of HR at Latitude Hotels, for Episode 3 of BrighterMonday Uganda's HR Unlocked. She’ll be sharing actionable strategies to tackle the hiring delays plaguing Uganda’s hospitality sector and keeping properties understaffed. Don't let empty roles affect your guest experience and daily revenue. Register for the Zoom session on Oct 22nd: https://bit.ly/4lP0Ek3 #HRUnlocked #HRLeadership #HospitalityJobs

The talent you need is out there. Geography shouldn't be the reason you can't hire them. Global hiring opens the door to skilled professionals across markets, but building an international team takes more than finding the right candidate. The Global Hiring Toolkit e-book provides practical frameworks for building the business case, choosing the right hiring model, evaluating talent markets, and avoiding common global hiring challenges. Download it today!

HOE VET IS DIT!!! We staan aan het begin van een nieuw tijdperk. Agentic AI gaat veel veranderen. Maar de echte vraag is: hoe gaan we als organisaties om met deze innovatie? Wat vraagt dit van bestuur en leadership? Welke keuzes moet je vandaag al maken? Hoe ontwikkel je een visie op AI als alles zo snel verandert? Waar ligt welke verantwoordelijkheid? En hoe richt je governance in? Meer vragen dan antwoorden. En precies daarom organiseren we Power Shift: Leadership in the Age of Agentic AI op 26 november. Want niemand heeft een glazen bol. Iedereen is op dit moment het wiel aan het uitvinden.Dus waarom zouden we onze kennis, ervaringen én fouten niet bundelen? Tijdens Power Shift geven organisaties een kijkje in de keuken. Niet alleen de succesverhalen. Niet alles is rozengeur en maneschijn. Juist ook: waar lopen we tegenaan? Wat werkt wel? Wat niet? En wat kunnen we van elkaar leren? Een nieuw tijdperk vraagt om een ander gesprek. Ben jij beslisser binnen een corporate of enterprise en wil je onderdeel zijn van dat gesprek? Schrijf je in voor Power Shift op 26 november. Sonja Miljoen Sabina Van Wijk Gabriela Popescu Ivone Sobral, MBA Eva Deckers

Voor 1 op de 16 leerlingen is er eigenlijk geen leraar. En toch krijgen ze elke dag liefdevol les. Gelukkig is er in Nederland bijna geen kind dat letterlijk zonder juf of meester zit. Maar het tekort is wel echt. Wat er gebeurt, zie je alleen niet in een simpel cijfer (In het po bedraagt het tekort aan leraren ongeveer 5.800 fte, 6,3% van de werkgelegenheid). Het zit verstopt: klassen die worden samengevoegd, invallers, een leerkracht die er structureel twee lesuren per week bij neemt. Het tekort wordt elke dag opgevangen door de mensen die er wel staan. Aan hoe belangrijk het is dat er wel een leraar staat werd ik bij de start van het nieuwe schooljaar herinnerd. Ik bracht mijn oudste naar zijn eerste dag op zijn nieuwe school. Hij kon me niet loslaten omdat hij het zo spannend vond. Met pijn in mijn hart en mijn jongste van drie op mijn arm, ben ik uiteindelijk de klas uit gelopen. Bij de deur pakte de juf me vast en vroeg "Gaat het?". Ik zei dat hij het moeilijk vond. En ze liet me meteen merken: ze had hem gezien. Ik hoefde me geen zorgen te maken. Een leraar die niet alleen jouw kind ziet, maar ook even jou, terwijl ze soms misschien wel het werk van anderhalve collega dragen. De scholen zijn weer begonnen. Laten we de mensen koesteren die voor de klas staan. Succes aan alle leraren, docenten en ondersteunend personeel met de start van het nieuwe schooljaar.

"Most of what we all ship doesn't matter to customers." — Matt Watson Engineering teams are busier than ever. The hard part is making sure the work actually moves the business. Product Driven is the leadership playbook for engineering teams that own outcomes, not just output. Built for CTOs, VPs of Engineering and founders. Get the free PDF + audiobook.

Als senior accountant bij Hyphen werk je bij interessante bedrijven in regio Oost-Vlaanderen. Elke opdracht brengt nieuwe uitdagingen, en met persoonlijke coaching van Hyphen haal je het beste uit je finance carrière. Ontdek onze vacature en solliciteer vandaag nog.

Your next £85k software engineer could cost £42k in South Africa. And that’s not an anomaly. We compared current UK salary benchmarks with verified South African offshore placement data across Finance, Tech, Sales, Marketing, Operations and People. The results are pretty eye-opening. Software Engineer: £85,600 → £42,273 Account Manager: £49,100 → £19,636 SDR: £39,000 → £15,273 Accountant: £44,500 → £19,092 In many roles, UK companies are looking at 40–60%+ salary savings while still paying competitive South African salaries. But cost is only part of why UK businesses are building teams here. South Africa offers highly skilled, English-speaking talent, strong alignment with UK working culture and a working day that fits naturally with UK teams. The goal isn't cheap outsourcing. It's building a better team with a fundamentally different cost base. We put all the numbers into one guide. Download the free 2026 South Africa vs UK Salary Guide. ------------ HireJustNow helps UK companies build teams in South Africa. We handle the employment, payroll, HR and compliance locally, giving you a simple way to hire South African talent without setting up your own entity. Get in touch with our team: https://lnkd.in/dfjSFchB

🟣🗓️ 28. října máte volno vy. 29. a 30. října vaše děti. Nárok na ošetřovné vzniká pouze při mimořádném uzavření školy, ne u plánovaných prázdnin, a to platí i letos. Co teď s tím? 👉 Zjistit si včas, kdo z týmu bude tyto dny řešit a kde to jde nabídnout práci z domova, a hlavně to nenechat na polovinu října, kdy už se toho moc přeorganizovat nedá. Víc o výjimkách a daních u příspěvků na hlídání najdete v článku. 💜➡️ https://lnkd.in/eVZjgpPD