B2B ad examples

AI is creating new ways to assess leadership in action. Explore what this means for hiring, succession, and development.

Past success doesn’t always predict future performance. Learn how to assess the agility, judgment, and resilience leaders need next in our upcoming webinar.

Specialist anaesthetist placements in AU and NZ. Competitive rates, flexible scheduling, and dedicated consultant support.

Learn365 goes by Zensai these days. Zensai is the Human Success company: an agentic AI platform that coaches employees and managers through learning, performance and engagement, natively inside Microsoft 365. Find out what Zensai is all about 👇

Same company, new name. Zensai is the Human Success company, helping employees and managers learn, perform and stay engaged at work. Learn how Zensai works 👇

Senioriosaajia ei riitä kaikille – siksi jokaisen kasvuhaluisen yrityksen tulisi viimeistään nyt investoida osaamisen kasvattamiseen. Tuoreessa Talouselämän artikkelissa [linkki: https://lnkd.in/eSimTU3e ] toimitusjohtajamme Laura Christie kertoo, että pula kokeneista osaajista näkyy jo teknologia-alalla. Hän varoittaa yrityksiä yksinomaan senioritason osaajien rekrytoinnin lyhytnäköisyydestä. “Tarve kokeneille osaajille ei katoa mihinkään, mutta mistä huomisen seniorit löytyvät, jos uran alkuvaiheen osaajat eivät pääse yrityksiin kasvamaan? Toivoisin, että rekrytointeja ohjaisi pitkäjänteinen liiketoimintahyöty, ei hetkellinen markkinahäiriö.” #kasvutarvitseekasvunpaikkoja #5000työpaikkaa

Senior-Talente fordern bis zu 18% weniger Gehalt als 2023 - aber: Sie bekommen trotzdem genauso viel wie vorher Im Juli hatte ich dazu nur die halbe Geschichte. Ich habe gezeigt, dass Seniors ihre Gehaltswünsche kräftig nach unten korrigieren. Was da noch gefehlt hat: Was am Ende wirklich bezahlt wird. Für den Instaffo Gehaltsreport haben wir drei Zahlen nebeneinandergelegt: 1. Gehaltsforderungen der Talente 2. Gehaltsangabe in der Stellenanzeige 3. Tatsächlich vereinbartes Gehalt bei Vertragsunterzeichnung Und die dritte Zahl dreht das Bild: → Gehaltswunsch Senior Tech 2023: 80.000 € → Gehaltswunsch Senior Tech 2026: 67.000 € → Im Vertrag seit 2024: stabil 70.000 bis 71.500 € Heißt: Nicht die Gehälter sind gefallen. Sondern die Erwartungen. Spannend: Wer schon länger auf Instaffo ist und sein Wunschgehalt anpasst, geht meistens hoch, nicht runter. Der Schnitt sinkt, weil neue Talente niedriger einsteigen. Und zwar in allen elf Berufsfeldern, nicht nur in Tech. Meine Vermutung: Viele Talente haben in den letzten zwei Jahren zu viele Absagen erhalten und schrauben deshalb ihre Anforderungen vorsichtshalber runter. Die Firmen zahlen aber weiter das, was sie auch 2024 gezahlt haben. Für Unternehmen ist das eigentlich eine gute Nachricht: Die Wünsche der Seniors liegen inzwischen unter dem, was am Ende bezahlt wird. Wer ein faires Angebot macht, liegt über der Erwartung. Habt ihr euer Wunschgehalt in den letzten zwei Jahren auch nach unten korrigiert? Oder täuscht das Bild?

More tech. More effort. Same inconsistent results, and no way to make success repeatable. There’s a better way to run your firm — at the meeting place of a smart platform and a repeatable workflow. Book a demo and see the difference in practice.

Not just an ATS. Not just sourcing. Not just AI. A single platform that defines how your firm runs. Because a “better” ATS with best-in-class bolt-ons isn’t enough anymore.

🔥 AI VẪN RẤT HOT 🔥 Trong Q3-2026 tại Hà Nội, tổng số tin tuyển IT giảm 𝟏𝟖,𝟏% nhưng số tin yêu cầu kỹ năng AI lại tăng đến 𝟐𝟗,𝟓%! Đó là số liệu độc quyền chỉ có trong Báo cáo Nhu cầu nhân lực IT trong kỷ nguyên AI (phiên bản Độc quyền, Hà Nội, 10/2026) dành riêng cho những khách mời trực tiếp tham dự tọa đàm 𝐓𝐞𝐜𝐡 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐚𝐛𝐥𝐞 - 𝐇𝐚𝐧𝐨𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐫𝐨𝐮𝐠𝐡 𝐓𝐡𝐞 𝐀𝐈 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐑𝐞𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲. 💡 Khám phá nhiều số liệu và insight mang giá trị thực tiễn từ Báo cáo độc quyền tại đây: https://luma.com/aglm75sw

Als agency owner wist ik precies hoeveel uur er op welk klantproject stond. Hoeveel verlofdagen mijn team nog had? Of de onboarding-checklist afgerond was? Geen idee. Toen ik mijn agency runde, was ons CRM tot in detail ingericht. Projecten, uren, klanten: alles in één systeem. Onze HR? Excel, mailtjes en een gedeelde map die niemand kon vinden. We volgden elk uur dat we aan een klant besteedden. Maar de mensen die die uren maakten, managden we op gevoel. Daarom zijn we HoorayHR begonnen, met oog voor de mensen. Zes jaar later automatiseren meer dan 1.500 organisaties er hun HR mee, van recruitment en onboarding tot beoordelingscycli en feedback. Gekoppeld met Simplicate, Teamleader en Gripp . De systemen waar ik zelf mee werkte. Medewerkers, uren en afwezigheid sluiten op elkaar aan, zonder dubbele invoer. Meteen zicht op de planning. En nu de volgende stap. Onze AI meeting agent legt 1-op-1's en beoordelingsgesprekken vast, zodat afspraken niet meer in een notitieboekje verdwijnen. En sinds deze week is onze MCP live: je HR-data bevragen vanuit je eigen AI-assistent. Wat ik toen miste, was geen extra tool. Het was overzicht en voortgang over de ontwikkeling van het team. Welke HR-vraag kunnen jullie vandaag nog niet in één keer beantwoorden?

Quick question for healthcare recruiters 👇 How do you show a hiring manager that a nurse has great bedside manner? A resume lists certifications and clinical rotations. It can't show empathy, patience, or how someone talks to a scared family. Honeit captures real interview answers so your nurse managers can hear the candidate for themselves, alongside structured scorecards and interviewer feedback. Hear an example 👇

The hardest part of an interview is the hour after it. The conversation went well. Now you have to turn it into something your client can use: a scorecard, a summary, the moments that mattered, rewritten by hand. With Honeit the write-up is ready when the call ends. Scorecard complete. Soundbites clipped. A candidate presentation ready to share. Get the hour back. Let's talk.

There’s something pretty special about finding someone who doesn’t just do the job, but brings new skills, fresh perspectives and supercharged energy to the team. Brij and I had such a great deep dive into all things founder-life on the podcast, but we also got into something a little closer to home… Brij is a hotsourced client and so we also dove into how his business has been elevated by hiring overseas. Funnily enough, though, we actually received feedback from his employee too (he doesn’t yet know this), but she slipped in while discussing some payroll admin with our HR team, the following - “𝘛𝘩𝘦 𝘱𝘦𝘰𝘱𝘭𝘦 𝘩𝘦𝘳𝘦 𝘢𝘳𝘦 𝘢𝘮𝘢𝘻𝘪𝘯𝘨 𝘢𝘯𝘥 𝘴𝘰 𝘬𝘪𝘯𝘥 𝘢𝘯𝘥 𝘶𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥𝘪𝘯𝘨. 𝘞𝘰𝘳𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘸𝘪𝘵𝘩 𝘙𝘰𝘣𝘦𝘳𝘵 𝘢𝘯𝘥 𝘉𝘳𝘪𝘫 𝘩𝘢𝘴 𝘣𝘦𝘦𝘯 𝘸𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘧𝘶𝘭, 𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘦𝘦𝘵𝘪𝘯𝘨𝘴 𝘢𝘳𝘦 𝘴𝘰 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘹𝘦𝘥 𝘢𝘯𝘥 𝘪𝘵'𝘴 𝘭𝘪𝘬𝘦 𝘵𝘢𝘭𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘰 𝘧𝘢𝘮𝘪𝘭𝘺. 𝘠𝘰𝘶 𝘩𝘢𝘷𝘦 𝘯𝘰 𝘪𝘥𝘦𝘢 𝘩𝘰𝘸 𝘭𝘰𝘯𝘨 𝘐 𝘸𝘢𝘪𝘵𝘦𝘥 𝘵𝘰 𝘧𝘪𝘯𝘥 𝘴𝘰𝘮𝘦𝘵𝘩𝘪𝘯𝘨 𝘭𝘪𝘬𝘦 𝘵𝘩𝘪𝘴. 𝘐 𝘢𝘮 𝘵𝘳𝘶𝘭𝘺 𝘨𝘳𝘢𝘵𝘦𝘧𝘶𝘭 𝘧𝘰𝘳 𝘵𝘩𝘪𝘴 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘺 𝘢𝘯𝘥 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘴 𝘤𝘢𝘯'𝘵 𝘦𝘹𝘱𝘳𝘦𝘴𝘴 𝘩𝘰𝘸 𝘩𝘢𝘱𝘱𝘺 𝘮𝘺 𝘩𝘦𝘢𝘳𝘵 𝘧𝘦𝘦𝘭𝘴." Gives me the warm fuzzies, this ^^ And I think that speaks volumes about Brij + Robert as leaders to work with, but also how hiring overseas can work beautifully for both the employer and the employee. Even remotely. In summary, South Africa and India have some 𝘴𝘦𝘳𝘪𝘰𝘶𝘴𝘭𝘺 talented people. 🇿🇦 🇮🇳 With salaries starting from £8k/year, browse the top 0.1% of profiles here 👉 https://lnkd.in/gZKuSuee Unfiltered with Brij Thankey

One hire for £10k a year changed our whole business. Five months later we had five people working overseas who were motivated, driven, and invested in the business. Being able to afford to pay someone 20-40% more than the local market rate is a breath of fresh air. And at the same time, our UK team was freed up to do what they were actually hired for, and we were finally driving toward profitability. Finding great talent abroad can be hard to navigate - which is exactly why I built Hotsourced. To help founders do exactly that. Browse the top 0.1% of profiles from SA and India, with salaries starting from £8,000/year 👉 https://lnkd.in/gBmW4RZn

Pre-employment screening gives you a snapshot. But roles, responsibilities and risks can change over time. So when should screening go beyond the point of hire? Discover a risk-based approach in our whitepaper, From pre-employment screening to workforce compliance.

A expansão nacional da Bee ganhou destaque no Valor Econômico e no Estadão. A presença nos dois veículos acompanha um momento importante da nossa trajetória: hoje, a Bee está presente em 18 estados e mais de 400 municípios, apoiada por uma rede de mais de 300 canais de vendas. As movimentações registradas pela operação estão 83% acima de 2025 e 568% superiores às de 2024, refletindo o avanço da marca no mercado corporativo e a ampliação da nossa presença pelo país. Esse crescimento é resultado de uma construção próxima a empresas e parceiros e abre novas oportunidades para levar nossas soluções de benefícios e despesas corporativas a mais organizações. Confira as matérias completas: Valor Econômico: https://lnkd.in/drYz9aJi Estadão: https://lnkd.in/dsek2V4b

Finally, I can share what comes next 🚀 After years as a management consultant and CEO, it’s clear to me that where people are seen as a key asset and part of the strategy, both change and business succeed. That’s why I’m joining Amby as Managing Partner from November, to grow our presence in Sweden. I’m impressed by what Amby has built on the Nordic market! A strong combination of people, culture and technology, with a data-driven delivery in Recruitment and HR as a Service. AI is changing how companies operate, how teams are built and what we expect from the People function. Finding the right talent is more critical than ever, but so is developing organizations that can adapt, perform and grow as the business changes. What drew me in is the chance to build a partner that works close to the business, challenges established ways of working, and treats People & Talent as part of the journey. Amby has a strong base in Norway and is already supporting ambitious Swedish companies. The potential in Sweden is huge. If you’re building a company, leading a People or Talent team, or just curious about what we’re doing, I’d love to grab a coffee. Let’s build! 🇸🇪 Read more about how Amby helped Lovable scale in the comments 👇🏾

"We already have recruiters. What do we need you for?" Fair question. It's the one we hear most.

Een goede recruiter kan jarenlang prima functioneren zonder zichzelf zichtbaar te maken. Voor een ondernemer werkt dat anders. Dat is een onderwerp waar recruiters vóór de stap naar zzp niet altijd meteen aan denken. Als zelfstandig ondernemer wordt dat ineens wél belangrijk. Dan moet je opeens naar buiten treden, omdat opdrachtgevers dan kunnen herkennen wat jij doet en waar jouw toegevoegde waarde zit. Juist daarom raakt twijfel over ondernemerschap mensen soms persoonlijker dan twijfel over hun vak. De meeste recruiters die ik spreek weten namelijk prima dat ze kunnen recruiten. De spannendere vragen zijn: ● wil ik zichtbaar zijn? ● durf ik risico te nemen? ● wil ik die verantwoordelijkheid zelf dragen? Wil je weten welke eigenschappen helpen als ondernemer, wat je kunt leren en wanneer zelfstandig werken misschien nog niet bij je past? Ik bespreek het met Patty in deze aflevering.🎧 Luister aflevering 3 van de Hoe word ik zzp recruiter podcast.➝ https://lnkd.in/es6uaGK5 Fygi | Iedere dag een beetje, of zomaar in één keer #zzp #ondernemen #recruitment #podcast #zichtbaar

In 2027 wordt de nieuwe Europese Wet loontransparantie van kracht. Is jouw organisatie hier klaar voor? ⚖️ Transparantie over salaris wordt verplicht en dat vraagt nu al om actie van HR. Ontdek de 5 cruciale vragen die elke HR-professional zichzelf vandaag moet stellen om straks goed voorbereid te zijn. Lees onze blog voor alle inzichten 👇

Wie gut wären eure Benefits auf eine Prüfung vorbereitet? Mit 14 Fragen findest du es heraus. Zum Beispiel: ✔️ Werden alle Sachbezüge eines Monats anbieterübergreifend zusammengerechnet? ✔️ Werden Essenszuschüsse gegen Abwesenheiten abgeglichen? ✔️ Würde es auffallen, wenn eine ausgeschiedene Person weiterhin Leistungen erhält? Ein Nein ist kein Drama, sondern ein konkreter Ansatzpunkt. Was er bedeutet, erklären wir dir im Whitepaper. ➡️ Jetzt herunterladen und den Selbst-Check machen!

Hoe onboard je nieuwe collega’s die 100% op de vloer staan, in een organisatie met hoge werkdruk? Een onboardingsplan staat klaar. Maar tijdens het inwerken van een verpleegkundige, pedagogisch medewerker of orderpicker is er weinig tijd om even rustig achter een laptop te gaan zitten. Op donderdag 29 oktober nemen Rosalie Struijkenkamp en Naomi Hackenitz je mee in de antwoorden op dit vraagstuk in een webinar van 09.00-09.30u. Rosalie spreekt wekelijks HR-teams en kent de patronen die overal terugkomen. Naomi bouwt de journeys en hoort van dichtbij wat er gebeurt zodra medewerkers op de vloer landen. Voor dit vraagstuk ken ik geen betere combinatie. Dit webinar is voor iedereen in HR en onboarding in de zorg, kinderopvang, ziekenhuizen, logistiek, hospitality en elke organisatie waar mensen de hele dag lopen in plaats van zitten. Aanmelden kan hier 👉 https://lnkd.in/g3nmjNHb

Is jullie organisatie klaar voor loontransparantie? Doe direct de 2-minuten scan! 👇 Krijg concreet inzicht in de stappen die jullie nog moeten zetten voor een waterdicht salarisbeleid. 📊