Fygi

Het waardevolste dat je als recruiter hebt, staat nergens op je balans. Ik werk al jaren met recruiters en dit valt me telkens weer op: het échte kapitaal zit in de mensen die jou vertrouwen. Kandidaten die jouw bericht openen terwijl ze de rest wegklikken. Die eerlijk vertellen wat ze zoeken, terugkomen als ze aan een volgende stap toe zijn en die anderen naar jou doorsturen. Dat vertrouwen ontstaat niet door één perfecte vacature. Dat bouw je op door jaren van gesprekken voeren, verwachtingen bijstellen en ook durven zeggen dat een baan gewoon niet bij iemand past. Voor jou voelt dat als doodnormaal recruitmentwerk, voor mij is het precies wat een zelfstandig recruiter zo waardevol maakt. Want een kandidaat die je vandaag spreekt, doet morgen misschien dit: → klopt opnieuw bij je aan → stelt iemand uit zijn netwerk voor → wordt klant bij een nieuwe werkgever → beveelt je aan bij een hiring manager Je netwerk is dus veel meer dan een lijst met namen. Het is vertrouwen dat je na jaren hebt verdiend. En hoe beter je dat onderhoudt, hoe minder je telkens vanaf nul begint. 👉 Benieuwd hoe je in 6 stappen naar zzp-recruiter beweegt? Lees hier verder → https://lnkd.in/eHMJbHMa Fygi - Helemaal zelfstandig. Met de kracht van samen.

“Ik wil best een externe recruiter inhuren, maar ik wil niet de controle kwijtraken.” Dat is best begrijpelijk, want zodra een zzp-recruiter namens jouw organisatie de markt op gaat, vertelt diegene ook jouw verhaal. Dan wil je weten wat er wordt gezegd en waarom iemand wordt voorgesteld. Werving uitbesteden betekent daarom niet dat je de regie opgeeft. Je legt het zoekwerk, de opvolging en de eerste selectie bij een specialist die verder geen afleidingen heeft. Jij bepaalt: → waar een nieuwe medewerker aan moet voldoen → welk verhaal naar buiten gaat → wie je uiteindelijk uitnodigt → wanneer je de beslissing neemt Een externe recruiter is geen black box. Die moet laten zien wat werkt, waar professionals afhaken en welke keuzes nodig zijn. Zo blijft de beslissing bij jou, maar hoef je niet zelf iedere stap uit te voeren. Lees meer over werving en selectie via Fygi → https://lnkd.in/eW-xg3AM Fygi - Het netwerk van vernieuwers in hr en recruitment

🎙️ Van loondienst naar mijn eerste zzp-opdracht. En alles wat daar tussenin gebeurde. 👀 Een paar jaar geleden besloot ik het gewoon te doen. Voor mezelf beginnen. Geen vast contract, geen zekerheid, maar wel een flinke dosis enthousiasme, ambitie en het idee dat recruitment echt anders kan. Inmiddels zijn we heel wat opdrachten, mooie ontmoetingen, leermomenten en ondernemerslessen verder. En daar mocht ik over vertellen in een podcast! Over de stap naar het ondernemerschap, mijn eerste opdracht en hoe ik mijn eigen draai geef aan recruitment. En geloof me, als je mij eenmaal aan het praten krijgt… 😂 🎧 De aflevering staat vanaf vandaag online! Benieuwd naar mijn verhaal? Luister gezellig mee! 👉 https://lnkd.in/eRACJ58f ---------------------------------------- 👋 Ik ben Adriana, creatieve recruiter met goed plan! 👀 Toe aan een frisse, creatieve blik op recruitment? I’m one call away. 📞 06 131 24 009 🌐 𝙎𝙖𝙢𝙚𝙣 𝙢𝙚𝙩 𝙝𝙚𝙩 𝙣𝙚𝙩𝙬𝙚𝙧𝙠 𝙫𝙖𝙣 Fygi

Een goede recruiter kan jarenlang prima functioneren zonder zichzelf zichtbaar te maken. Voor een ondernemer werkt dat anders. Dat is een onderwerp waar recruiters vóór de stap naar zzp niet altijd meteen aan denken. Als zelfstandig ondernemer wordt dat ineens wél belangrijk. Dan moet je opeens naar buiten treden, omdat opdrachtgevers dan kunnen herkennen wat jij doet en waar jouw toegevoegde waarde zit. Juist daarom raakt twijfel over ondernemerschap mensen soms persoonlijker dan twijfel over hun vak. De meeste recruiters die ik spreek weten namelijk prima dat ze kunnen recruiten. De spannendere vragen zijn: ● wil ik zichtbaar zijn? ● durf ik risico te nemen? ● wil ik die verantwoordelijkheid zelf dragen? Wil je weten welke eigenschappen helpen als ondernemer, wat je kunt leren en wanneer zelfstandig werken misschien nog niet bij je past? Ik bespreek het met Patty in deze aflevering.🎧 Luister aflevering 3 van de Hoe word ik zzp recruiter podcast.➝ https://lnkd.in/es6uaGK5 Fygi | Iedere dag een beetje, of zomaar in één keer #zzp #ondernemen #recruitment #podcast #zichtbaar

Bij een opdrachtgever zit je niet meer als sollicitant aan tafel. Je bént het recruitmentbedrijf Klinkt logisch. Vond ik in het begin zelf ook. Tot ik daar zat en besefte: o, ze kijken naar míj voor het antwoord.😅 In loondienst had ik KPI’s, begeleiding en een structuur. Bij mijn eerste opdrachten werd ineens van mij verwacht dat ik zei: » Dit zie ik gebeuren. » Hier loopt het vast. » Zo gaan we het oplossen. En stakeholdermanagement? Dat heb ik geleerd door af en toe te denken: dit gesprek had ik dus anders moeten aanpakken. Ook een opleiding. Alleen zonder diploma en met wat meer zweet. Inmiddels weet ik: je hoeft niet alles al te kunnen om voor jezelf te beginnen. Je moet wél verantwoordelijkheid nemen voor wat je nog te leren hebt. En daar vervolgens iets mee doen uiteraard. In aflevering 2 van de Hoe word ik zzp-recruiter podcast bespreek ik met Maurits van de Bovenkamp en Mark Westra de vraag: past zzp-recruitment eigenlijk wel bij jou? Denk je erover om de stap te zetten? Luister dan mee. Misschien herken je jezelf erin. Anders hoor je in ieder geval hoe mijn eerste lessen klonken.😉 🎧 Aflevering 2 op Spotify: https://lnkd.in/gfiWmX9j DWE Recruitment| Doen We Even Fygi | Helemaal zelfstandig, maar nooit alleen

𝐆𝐨𝐞𝐝 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐬! 𝐖𝐞 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧 𝟏𝟓 𝐜𝐯’𝐬 𝐨𝐧𝐭𝐯𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧! Mooi natuurlijk. Maar wat zegt dat eigenlijk? Want laten we eerlijk zijn: 15 cv’s ontvangen is niet hetzelfde als 15 geschikte kandidaten vinden. Als je vervolgens ontdekt dat de helft niet de juiste ervaring heeft, de salarisverwachtingen niet aansluiten of kandidaten eigenlijk helemaal niet weten waarom ze bij jouw organisatie zouden willen werken, dan vraag ik me af: 𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐛 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐤𝐭? Wat mij betreft wordt succes in recruitment nog te vaak gemeten in aantallen. Hoeveel kandidaten hebben we gesproken? Hoeveel cv’s hebben we voorgesteld? Hoeveel reacties heeft de vacature opgeleverd? Maar uiteindelijk gaat het toch helemaal niet om die aantallen? Ik ontvang liever 3 kandidaten die écht passen, goed zijn gesproken en bewust kiezen voor een organisatie, dan 15 cv’s waar een werkgever zelf nog doorheen moet worstelen. 𝐄𝐧 𝐝𝐚𝐚𝐫 𝐳𝐢𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐦𝐢𝐣 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐠𝐞𝐯𝐨𝐞𝐠𝐝𝐞 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫. Niet simpelweg cv’s doorschuiven, maar verder kijken. Waarom wil iemand overstappen? Wat drijft die persoon? Kloppen de verwachtingen? En misschien nog wel belangrijker: waarom zou deze kandidaat juist voor déze organisatie kiezen? 𝐖𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐜𝐯 𝐦𝐚𝐚𝐤𝐭 𝐧𝐨𝐠 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐭𝐜𝐡. Bij Fygi geloven we daarom in recruiters die verder kijken dan alleen de vacature. Zelfstandige professionals die hun markt kennen, verantwoordelijkheid nemen en bouwen aan duurzame relaties. Niet omdat meer cv’s per definitie verkeerd is. Maar omdat de juiste kandidaat uiteindelijk veel meer waard is dan een volle inbox. 𝐄𝐧 𝐢𝐤 𝐛𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐝 𝐡𝐨𝐞 𝐣𝐮𝐥𝐥𝐢𝐞 𝐡𝐢𝐞𝐫𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐤𝐢𝐣𝐤𝐞𝐧. Wat ontvang je als werkgever liever: 15 cv’s om zelf uit te kiezen, of 3 goed geselecteerde kandidaten met een duidelijk verhaal? 𝐋𝐞𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐢𝐚 𝐅𝐲𝐠𝐢 → https://lnkd.in/eJKDkMAP 𝐅𝐲𝐠𝐢 - 𝐇𝐞𝐭 𝐧𝐞𝐭𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐡𝐫 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 #FYGI #Recruitment #WervingEnSelectie #Ondernemerschap