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Emergent coverage that arrives without a permanent search attached is a cost with no closing date. Ours has both.

With limited employee data and an inconsistent review process, END. needed to simplify their performance reviews. Enter BambooHR…

Zahra Shirazi, Chief Talent Officer at Rolls-Royce, joins Dr Martin Seligman and BetterUp’s Ron Lewis to discuss how leaders protect their people’s sense of agency as AI reshapes work. 10 Nov, 10:30am GMT.

As AI reshapes how work is organised, leaders are asking how to protect their people’s sense of agency. Dr Martin Seligman and Rolls-Royce’s Zahra Shirazi take it on in a live conversation. 10 Nov, 10:30am GMT / 11:30am CET.

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Stai cercando una nuova opportunità lavorativa per crescere professionalmente? Allora questa offerta di lavoro potrebbe essere giusta per te. Selezioniamo candidati e candidate da inserire come Tecnico Ascensorista Manutentore/Manutentrice in OTIS, azienda leader mondiale nella produzione, installazione e manutenzione di ascensori, scale e tappeti mobili. Nel ruolo ti occuperai di: 🔹 manutenzione ordinaria sul parco impianti assegnato 🔹 interventi di riparazione e ricerca guasti 🔹 gestione delle chiamate tecniche assegnate 🔹 aggiornamento del cliente sulle condizioni dell’impianto 🔹 utilizzo di strumenti e tecnologie digitali per la manutenzione Il/la candidato/a ideale possiede esperienza anche minima nel settore, patentino per la manutenzione ascensori, capacità relazionali e orientamento al risultato. 📍 Sedi di lavoro: Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige 💼 Contratto a tempo indeterminato 👉 Visita la pagina per conoscere tutti i dettagli e candidati: https://lnkd.in/dWqeGZGt

Per OTIS, azienda leader mondiale nella produzione, installazione e manutenzione di ascensori, scale e tappeti mobili, stiamo selezionando profili da inserire nel ruolo di Tecnico Ascensorista Manutentore/Manutentrice. Cosa troverai: ✅ Contratto a tempo indeterminato ✅ Premio di risultato, welfare aziendale, fondo sanitario, ticket restaurant ✅ Percorsi di crescita professionale Ti potrai occupare della manutenzione ordinaria e straordinaria di un parco impianti assegnato, intervenendo nella ricerca e risoluzione dei guasti e mantenendo un contatto diretto con il cliente. Per questo ruolo ricerchiamo persone con esperienza, anche minima, nel settore, patentino per la manutenzione degli ascensori, capacità relazionali e disponibilità alla reperibilità. 📍 Sedi di lavoro: Veneto, Friuli-Venezia Giulia e Trentino-Alto Adige 👉 Scopri l’opportunità e candidati: https://lnkd.in/dWqeGZGt

📉 Rotacja na poziomie 7,83%. Absencja niższa o 56,5%. 100% realizacji zamówień. To nie przypadek — to efekt długofalowej współpracy z klientem z branży #FMCG 🚀 Jak to osiągnęliśmy? Dopasowanie kandydatów do specyfiki stanowisk i optymalizacja procesów rekrutacyjnych od podstaw. Efekty: — rotacja utrzymana na poziomie 7,83% — absencja niższa o 56,5% rok do roku — 100% realizacji zamówień przez cały okres współpracy — mediana czasu reakcji na zmiany w grafiku: 53 minuty

40% ofert pracy dotyczy zatrudnienia od zaraz – ale czy Twoja rekrutacja reaguje równie szybko? Nasz klient z FMCG, po wdrożeniu prostych zmian w organizacji pracy, obniżył średnią absencję o 56,5%, skrócił czas reakcji na zmiany grafiku do 53 minut i ustabilizował rotację na poziomie 7,83%. Sprawdź w case study, które etapy rekrutacji możesz przyspieszyć już dziś, a które wymagają innej strategii.

Chatbots beantworten Fragen. Agenten erledigen die Arbeit. Das ist der Unterschied zwischen Agentic AI und allem, was HR-Teams bisher an KI-Tools kannten, und warum wir bei Rippling überzeugt sind, dass hier gerade ein echter Sprung passiert. Wir sehen in der Praxis schon heute Dutzende Use Cases, bei denen Agenten HR-Teams ganze Aufgabenpakete abnehmen: von Recruiting-Prozessen über Compliance-Checks bis zu Reporting, das sich selbst zusammenstellt. Zusammen mit OMR Jobs & HR , der Agentic AI Expertin Katrin Krall sowie unserem Product Lead Stephen Pieper zeigen wir in diesem Webinar auf, was diese Technologie genau ist, welche Anwendungsmöglichkeiten sich im HR ergeben und wie man diese umsetzen kann. Danach wird Stephen noch in einer Live Demo zeigen, wie User bei Rippling bereits erste Agentic-Lösungen im Einsatz haben und was in den nächsten Monaten zu erwarten ist. Donnerstag, 05.11., 10 Uhr Kostenlose Anmeldung hier: https://lnkd.in/dufgh3uW

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Le parole di Indra Nooyi richiamano una responsabilità importante per chi ricopre ruoli manageriali: contribuire al futuro di un'organizzazione significa anche occuparsi dello sviluppo delle persone che ne fanno parte. Un impegno che prende forma nella quotidianità, nel modo in cui un responsabile osserva il lavoro dei propri collaboratori e li accompagna nell'affrontare situazioni professionali sempre più complesse. Ogni persona dispone di un patrimonio di capacità che può evolvere nel tempo. Alcune si manifestano con maggiore facilità, altre hanno bisogno di essere allenate e sostenute attraverso esperienze adeguate. Da qui la domanda: Quanto siamo consapevoli del contributo che possiamo dare alla crescita delle persone con cui lavoriamo? Per un manager il grado di consapevolezza è il fondamento per poi poter accompagnare lo sviluppo dei collaboratori in modo efficace. Lo Skill Coaching offre una metodologia strutturata per prendere consapevolezza e lavorare sulle capacità professionali, partendo dall'analisi dei comportamenti e individuando percorsi di allenamento coerenti con le esigenze di sviluppo della persona. Conoscere e utilizzare questa metodologia consente a manager e professionisti HR di intervenire sullo sviluppo delle persone con maggiore efficacia, contribuendo alla crescita delle capacità individuali e dell'intera organizzazione. La crescita delle persone è anche una misura del valore di chi ha la responsabilità di guidarle. 🎓 Il Master in Skill Coaching di IdeaManagement è rivolto a HR, manager e consulenti che desiderano acquisire un metodo e strumenti professionali per accompagnare lo sviluppo delle capacità delle persone. 👉 Scopri il Master in Skill Coaching: https://lnkd.in/dz2JVQFX #ideamanagement #skillcoach #masterskillcoaching #businesscoach #allenatoredicapacità #crescitacollaboratori #hr

𝗧𝗲 𝗱𝘂𝘂𝗿, 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴 𝗯𝗶𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝘇𝗲𝗹𝗳 𝘄𝗲𝗹. Die drie bezwaren hoor ik het vaakst als ik met opdrachtgevers over detavast praat. Te duur? Leg het naast werving & selectie. Daar betaal je doorgaans 23 tot 25 procent van een bruto jaarsalaris, meestal op het moment dat iemand begint. Zonder garantie. Vertrekt die persoon na een paar maanden, dan ben je dat bedrag kwijt. Stopt iemand tijdens een detavasttraject, dan is het niet uitgegeven. Bij ons heb je garantie! Te weinig binding? De professional is bij ons in dienst, maar werkt vanaf dag één in jouw team, met een vast contract bij jou als doel. Wij zijn er juist actief bij betrokken om ervoor te zorgen dat die binding tot stand komt. Een professional die twijfelt, zegt dat vaak eerder tegen ons dan tegen de eigen leidinggevende. Dan is er nog tijd om bij te sturen. Begeleiding doen we zelf? Bijna elke organisatie heeft aandacht voor onboarding, de eerste dagen of weken... Na een paar weken wint het dagelijkse werk het meestal, terwijl de eerste drie tot zes maanden bepalen of iemand blijft. Daar blijven wij bij, naast de manager en HR. Wij zijn pas tevreden als iemand minimaal drie jaar bij jou blijft werken. Staat er bij jou een vacature al langer open? Vertel me waar je tegenaan loopt. https://lnkd.in/eYbatnjd #Detavast #ITRecruitment #FinanceRecruitment #HumanSourceGroup

Notice period in the UK? Severance in Spain? Contractor or employee in France? Sijibomi Olatunji, Senior Global HR Manager at HOT, asks Papaya One, and gets the source document with the answer. Hear how she uses it day to day, live on Nov 3.

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3 Dinge entscheiden darüber, ob Recruiting im Ausland klappt. 🌍 Ein Kunde von mir hat beim ersten davon gelernt, wie teuer ein falscher Partner werden kann. Er hat für eine Suche im Ausland einen Dienstleister vor Ort beauftragt. Der schreibt die Rechnung nicht anonym. Und plötzlich wissen alle im Unternehmen, dass gesucht wird. 🙈 Deutsche Unternehmen rekrutieren verstärkt im Ausland. Das sind die 3 Punkte, die ich aus meinen Kundenprojekten mitnehme: 1️⃣ Die Partnerwahl. Wer den Markt nicht kennt, landet schnell bei einem schlechten Dienstleister. Das lässt sich vorher kaum erkennen, und die Folgen trägt das Unternehmen. 2️⃣ Der Positionstitel. Im Ausland heißen Positionen oft anders als bei uns in Deutschland. Darüber habe ich mit einem Kunden gesprochen: Wer mit dem deutschen Titel sucht, verfehlt die passenden Leute. 3️⃣ Der richtige Standort. Ein Beispiel: Bei Vertriebspositionen für Skandinavien liegt der Fokus typischerweise auf Schweden, weil man von dort die gesamte Region abdeckt. Wenn man dann jemanden aus Finnland einstellt, könnte das schwierig werden. Bevor du im Ausland suchst, kläre die regionalen Gegebenheiten. Fehlen diese Kenntnisse und kommt ein schlechter Partner dazu, wird die Suche wirklich sehr schwierig. Welcher Stolperstein hat euch bei der Suche im Ausland am meisten überrascht?

Was kann dich ein falsch gelesener Lebenslauf kosten? (Achtung! Die Geschichte ist wirklich verrückt, aber wahr) Bei unserem Kunden hätte es fast den neuen IT-Leiter gekostet. 😮 Ich habe mein Projektmanagement-Team gefragt, was ihre verrücktesten Kundengeschichten sind. Andre ist spontan sein Kunde eingefallen. Unser vorgestellter Kandidat, der dort als IT-Leiter eingestellt wurde, sollte erst gar nicht zum Erstgespräch eingeladen werden. Der CV war falsch verstanden worden. Andres Kommentar dazu: „Verrückt genug?🤪“ Was ich daraus mitnehme: Eine Frage oder Unstimmigkeit im CV ist ein Grund zum Nachfragen. Eine kurze Rückfrage beim Kandidaten klärt, was auf dem Papier offen bleibt. Ein Lebenslauf zeigt dir nur das, was du beim Lesen verstehst. Bei meinem Kunden lag der Fehler im Verständnis des CVs, und der Kandidat wurde am Ende eingestellt. Aus „Ups, wir haben ihn zum Gespräch eingeladen, obwohl wir das eigentlich gar nicht wollten. 🫢“ wurde „Wow, wir wollen Sie in unserem Team! 🤩“ Eine zu schnelle Absage trifft im Zweifel die Person, die die Stelle besetzt hätte. Wenn euch beim nächsten CV etwas komisch vorkommt, fragt nach, bevor ihr absagt. Es kann euch euren neuen Mitarbeiter kosten. Und wenn sich euer komisches Gefühl bestätigt? Dann habt ihr direkt einen nachvollziehbaren Absagegrund. Win-win.

𝐖𝐡𝐲 𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐨 𝐦𝐚𝐧𝐲 𝐔𝐊 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐬 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐞𝐚𝐦𝐬 𝐢𝐧 𝐒𝐨𝐮𝐭𝐡 𝐀𝐟𝐫𝐢𝐜𝐚? 🇿🇦🇬🇧 There's a good reason for these smiles! We're seeing more and more South Africans tapping into the global employment market, and it's exciting to be part of it. From Audit and Accounting to SDRs and beyond, UK and US businesses are increasingly recognising the incredible talent South Africa has to offer. And the best part? It's creating real employment opportunities for South Africans while helping international businesses grow. However!!! If you're already employing people in South Africa, make sure you're doing it correctly. Whether that's through your own South African entity or an Employer of Record (EOR), getting the employment, payroll and tax compliance right from the start is critical. We do both BTW! You don't want our Revenue Services knocking on your door because you got the structure wrong! At HireJustNow Employer of Record, we help international businesses build and manage compliant teams in South Africa, without the unnecessary complexity. Not sure where to start, or just want to make sure you're doing things right? We've put everything you need to know in one place. Take a look below 👇 https://lnkd.in/e7Fcs9gq