Human Source Group

𝗧𝗲 𝗱𝘂𝘂𝗿, 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴 𝗯𝗶𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝘇𝗲𝗹𝗳 𝘄𝗲𝗹. Die drie bezwaren hoor ik het vaakst als ik met opdrachtgevers over detavast praat. Te duur? Leg het naast werving & selectie. Daar betaal je doorgaans 23 tot 25 procent van een bruto jaarsalaris, meestal op het moment dat iemand begint. Zonder garantie. Vertrekt die persoon na een paar maanden, dan ben je dat bedrag kwijt. Stopt iemand tijdens een detavasttraject, dan is het niet uitgegeven. Bij ons heb je garantie! Te weinig binding? De professional is bij ons in dienst, maar werkt vanaf dag één in jouw team, met een vast contract bij jou als doel. Wij zijn er juist actief bij betrokken om ervoor te zorgen dat die binding tot stand komt. Een professional die twijfelt, zegt dat vaak eerder tegen ons dan tegen de eigen leidinggevende. Dan is er nog tijd om bij te sturen. Begeleiding doen we zelf? Bijna elke organisatie heeft aandacht voor onboarding, de eerste dagen of weken... Na een paar weken wint het dagelijkse werk het meestal, terwijl de eerste drie tot zes maanden bepalen of iemand blijft. Daar blijven wij bij, naast de manager en HR. Wij zijn pas tevreden als iemand minimaal drie jaar bij jou blijft werken. Staat er bij jou een vacature al langer open? Vertel me waar je tegenaan loopt. https://lnkd.in/eYbatnjd #Detavast #ITRecruitment #FinanceRecruitment #HumanSourceGroup

𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗮𝗴𝗮𝘃𝗼𝗻𝗱 𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗹𝗲𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗹𝗮𝗽𝘁𝗼𝗽 𝗼𝗽 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗼𝘁 𝗻𝗼𝗴 𝘃𝗲𝗲𝗿𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗰𝘃'𝘀 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗻𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲. Na het vijfde cv weet je eigenlijk al hoe het afloopt. Het zesde lijkt op het tweede, en bij het negende vraag je je af of iemand de vacaturetekst wel gelezen heeft. Je als leidinggevende door zo'n stapel heen moeten worstelen is gewoon onzin. Of het nu om een IT- of een Finance-functie gaat, je hebt die avond wel wat beters te doen. Daarom begint bij ons elke vacature met een uitgebreide intake. Wat vraagt de functie echt, hoe ziet het team eruit en welke persoonlijkheid past daartussen? Pas als dat beeld klopt, gaan we zoeken. Je krijgt maximaal drie professionals te zien, en elk van hen is vooraf door twee mensen bij ons gesproken. Dat scheelt je een hoop zondagavonden. Loopt er bij jou een vacature vast? Op deze pagina vink je aan waar je tegenaan loopt, en je bericht komt rechtstreeks bij mij binnen. https://lnkd.in/eVpYgsxB #ITrecruitment #FinanceRecruitment #HumanSourceGroup

Een jaar na de plaatsing belde ze me. Niet met een klacht. Niet met een nieuwe vacature. Ze belde om te vertellen dat de professional die wij hadden voorgedragen inmiddels gevraagd was om een team te gaan leiden. Dat ze blij waren dat ze niet waren meegegaan met de druk om sneller te kiezen. Die druk is er geweest. De vacature had al lang open gestaan. Toen wij contact met hen kregen wilde de organisatie gewoon dat er iemand begon, zo snel mogelijk. We hebben die druk gevoeld maar zijn vooral het gesprek aan gegaan. Hebben ook profielen laten zien waarvan we twijfelden en zijn het gesprek aan gegaan. Ik vertel dit niet om mezelf op de schouder te kloppen. Maar omdat dit het verschil is tussen plaatsen en echt matchen. Sneller is niet altijd beter. Een goede plaatsing heeft tijd nodig. En soms vraagt dat wat geduld van beide kanten. Wil je gewoon een keer sparren over de werving zonder direct een opdracht te moeten plaatsen? Stuur mij een bericht of bel mij op 0618862171.

De vragen die we bij elke vacature-intake stellen en die bijna geen manager verwacht. Niet: wat staat er op de vacature? Maar: waar ben je de vorige keer tegenaan gelopen tijdens de werving (of aanname)? Die vraag stellen veel bureaus niet. Begrijpelijk, het kan ongemakkelijk aanvoelen. Maar het antwoord vertelt meer dan elk functieprofiel. Als de vorige professional te zelfstandig werkte terwijl het team behoefte had aan iemand die afstemt, zoek ik een ander profiel dan wanneer het omgekeerde gold. Als de vacature al zes maanden openstaat, wil ik weten waarom de eerdere gesprekken niet hebben geleid tot een match. Die context bepaalt de zoekrichting. Zonder dat gesprek begin ik met raden. Wil je een keer praten over hoe wij een opdracht aanpakken? Stuur mij een bericht of bel mij op 0618862171

IT-recruiters die IT niet begrijpen, sturen veel cv's met de hoop dat er eentje aansluit. Ik herken dit patroon al jaren. Functietitels in IT hebben soms tien verschillende betekenissen. Wat een functioneel beheerder bij de ene organisatie doet, heeft weinig te maken met wat diezelfde titel bij een andere organisatie vraagt. En dan hebben we het nog niet over de technische functies. Als je dat niet weet, selecteer je op woorden. Dan match je op wat er staat, niet op wat iemand kan. Wij zijn gespecialiseerd in IT. Dat betekent dat wij begrijpen wat een professional bedoelt als er benoemd wordt dat SAP-ervaring in een financiële omgeving aanwezig is en of dat relevant is voor jouw vraagstuk. We lezen wat er niet staat. We horen in het verhaal van een professional wat het cv niet laat zien. Dat is het verschil tussen drie goede profielen en een stapel cv's. Nieuwsgierig? Stuur mij een bericht of bel mij op 0618862171

De bemiddeling is gelukt en het wordt stil vanuit het recruitmentbureau.. De meeste recruitmentbureaus zijn er op dat moment niet meer. De factuur gaat de deur uit, het dossier sluit. Ik begrijp dat model. Maar ik zie ook wat er dan mis kan gaan. Vanaf de handtekening, de pre-onboarding en de eerste drie tot zes maanden in dienst zijn kwetsbaar. Na de handtekening volgt vaak een zwart gat. Focus ligt op het afronden van het huidige werk en weinig contact met de nieuwe organisatie. In de eerste drie tot 6 maanden van de start is het kwetsbaar om diverse redenen zoals werkinhoud, werkwijze, collega's, leidinggevende, bedrijfscultuur, teamcultuur, verwachtingen die niet worden uitgesproken. Kleine dingen blijven hangen. Iemand past zich aan in plaats van het gesprek te zoeken. En na drie, vier maanden wordt de conclusie getrokken, lang voordat de jij het ziet aankomen. Wij zijn er juist na de handtekening. Gesprekken met de professional én met de opdrachtgever, om mee te krijgen wat je anders niet hoort. Dat is gewoon hoe het werkt als je echt betrokken wilt zijn. Benieuwd hoe dat eruitziet in de praktijk? Stuur mij een berichtje of bel mij op 0618862171.