LinkedIn image ad examples

A guided tasting for contingent workforce leaders at CWS Summit.

Attending CWS Summit?

In business, great decisions rely on accurate data. Get a clear, objective look at your HR health with a strategic Gap Assessment. #HRAdvisory #BusinessStrategy

US teams take 2-6 months to fill AI engineering roles, and senior specialists are rarely even active on job boards. Latin America and Eastern Europe fill the same roles in 0.5-1.5 months. See which markets can support your team's growth.

The wrong setup model can slow hiring, weaken IP ownership, or add compliance risk you didn't plan for. Compare the models: - own entity - outsourcing - EOR/COR - Software R&D Center on launch speed, cost, and control in one clear breakdown.

SAP SmartRecruiters: Was bedeutet das für Eure Recruiting-Strategie? Viele Unternehmen prüfen derzeit, wie sich SAP SmartRecruiters in ihre bestehende Recruiting- und HR-Systemlandschaft einfügt. Dabei entstehen zentrale Fragen: - Wie verändern sich bestehende Prozesse? - Wie gelingt die Integration mit SAP SuccessFactors? - Welche Systeme und Daten müssen migriert werden? - Welche nächsten Schritte sind jetzt sinnvoll? Sprecht auf der ZP Europe mit alliantis über Prozesse, Integration, Migration und Eure nächsten Projektentscheidungen. 👉 Jetzt Expertengespräch buchen und kostenloses Ticket sichern! #SAPSmartRecruiters #SAPSuccessFactors #Recruiting #HRTech #ZPEurope #alliantis

Eure Recruiting-Fragen. Unsere Erfahrung aus mehr als 100 Projekten. Eine erfolgreiche Recruiting-Plattform braucht mehr als eine technische Implementierung. Strategie, Prozesse, Integration und späterer Betrieb müssen zusammenpassen. Auf der ZP Europe könnt Ihr Eure Fragen direkt mit den alliantis-Expertinnen, Swaantje & Jessica besprechen. Unsere Erfahrung umfasst mehr als 100 SmartRecruiters-Projekte – von Beratung und Integration über Implementierung bis zur kontinuierlichen Optimierung. 📅 15.–17. September 2026 📍 Köln 🤝 SAP SmartRecruiters Stand 👉 Vereinbart jetzt Euren persönlichen Messetermin und sichert euch ein kostenloses Ticket! #ZPEurope #SmartRecruiters #Recruiting #HRTech #alliantis

Mostra alla Gen Z il tuo impegno verso le tematiche che più ricercano nel mondo del lavoro. Clicca qui per scoprire tutti i dettagli: https://lnkd.in/enw9JkRM

Ook dit is werken bij Alleo by Epassi. Op locatie bij Koppert om medewerkers te enthousiasmeren om te sporten. Wie roeit zich naar de prijzen door zo dicht mogelijk bij 250 meter uit te komen?

De beste sessie van Reward 2026 staat misschien helemaal niet in het programma. Misschien is het dat ene gesprek met iemand van Danone, TUI, HelloFresh, Marktplaats of één van de andere organisaties die aanwezig zijn. Want eerlijk: “netwerken” betekent op veel events vooral ongemakkelijk rondlopen met een kop koffie en hopen dat je toevallig de juiste persoon spreekt. Daarom pakken we het tijdens Reward 2026 anders aan. Via onze event-app kun je vooraf bekijken wie er aanwezig is, je eigen profiel aanmaken en direct een 1-op-1 inplannen. Niet verplicht, wel handig als je niet alles aan het toeval wilt overlaten. Tijdens het event is er daarnaast een speciale Network & Connect-ruimte ingericht. Even zonder afleiding en z͟o͟n͟d͟e͟r͟ mobiel. Gewoon een goed gesprek met andere HR-, People- en Reward-professionals. Over vragen waar veel organisaties momenteel tegenaan lopen: • Hoe maken anderen hun arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker? • Welke wellbeing-initiatieven worden daadwerkelijk gebruikt? • En hoe krijgen zij intern budget en draagvlak voor nieuwe plannen? De logo’s hieronder staan er dus niet om indruk te maken. Achter ieder logo zitten mensen met kennis, ervaring en waarschijnlijk een aantal van dezelfde vraagstukken als jij. Op 1 oktober brengen we die mensen samen in de RAI Amsterdam. Verschillende sessies zitten inmiddels bijna vol. Wil je erbij zijn? Meld je dan aan via de link in de comments.

Get you voice heard and make a real change to the energy industry - the GETI survey is now open!

ADP + Accenture. Together, we help our clients achieve measurable value from payroll and workforce operations.

Cosa può fare concretamente un'Agenzia per il Lavoro per la tua azienda? Molto più della ricerca di candidati! Un partner specializzato può aiutarti a: ✅ Individuare i profili più adatti alle esigenze della tua organizzazione, riducendo tempi e complessità della selezione. ✅ Semplificare la gestione amministrativa e contrattuale, liberando tempo da dedicare al business. ✅ Gestire con maggiore flessibilità picchi di lavoro, nuovi inserimenti e percorsi di crescita. ✅ Contare su candidati già orientati e formati, pronti a inserirsi nel contesto aziendale. Perché ogni inserimento non è solo una nuova assunzione, ma un investimento sul futuro della tua azienda 🤝

¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y quieres llevar tu nivel profesional a otro estándar? Certifícate y aprende a aplicar 4 herramientas prácticas e innovadoras para selección Capacitación y desarrollo de equipos de alto rendimiento: ✅ Diagnosticard: Detecta fortalezas y oportunidades en tu equipo con precisión estratégica. ✅ Storyboard en RRHH: Comunica, impacta y genera aprendizaje que realmente se retiene. ✅ LEGO en Selección: Evalúa competencias reales con metodologías dinámicas y disruptivas. ✅ LEGO en Capacitación: Diseña experiencias de aprendizaje memorables y efectivas. ✅ Play of Life: Impulsa el desarrollo personal y profesional de manera estructurada. No es teoría. Es aplicación directa. Si quieres diferenciarte como profesional en RRHH, este es el momento. 👉 Rellena el formulario para más información.

Critical updates still travel by word of mouth, printed notices, and unofficial group chats. In union plants, that's more than inefficient, it's exposure. WorkJam replaces the noise with one direct channel to every employee, on every shift, across every plant, with read receipts and a full audit trail. Leading manufacturers use WorkJam to: 🎯 Cut turnover risk 🎯 Build real trust with their workforce 🎯 Drive measurable EBITDA gains

Your ERP, MES, and HCM systems capture everything happening in the business. But that intelligence rarely reaches the employees running the floor. WorkJam is the digital front door for your frontline: one direct channel to every employee, on every shift, in every plant, in 50+ languages. The result: ✅ Lower turnover risk ✅ Stronger trust in leadership ✅ Measurable gains in plant performance

Vi är stolta partners till SEBS - Sweden Employer Branding Summit 2027! 💜 Och vi tänker använda det till att prata om en del av employer branding som vi tycker förtjänar betydligt mer uppmärksamhet: ☝️Vad händer EFTER att det briljanta employer brand-arbetet är gjort? Hur ser vi till att rätt talanger faktiskt engageras av budskapet? Hur använder vi social recruiting och smart targeting för att nå människor innan de börjar söka jobb? Och hur kopplar vi ihop allt det med det som faktiskt spelar roll i slutändan, bättre anställningar? Det här är frågor vi på Adway har nördat ner oss i i snart 8 år, genom tusentals jobbkampanjer i sociala medier, massor av lärdomar och, ja… några saker vi byggt som vi i efterhand insåg att vi tänkt helt fel kring 😂 Nu ser vi väldigt mycket fram emot att få dela mer av allt det med SEBS-nätverket under året! Som ett första smakprov satte sig Helena Rex ner med Sara Dalsfelt och Abel Abraham för ett samtal om AI, social recruiting, employer branding och vart Talent Acquisition faktiskt är på väg. Och vi håller inte riktigt med om allt, vilket brukar vara då de bästa samtalen börjar 👀 Tack Helena Rex och hela SEBS - Sweden Employer Branding Summit! 💜 Nu kör vi, intervjun hittar ni i kommentarerna 👇

Do you have prospects with global, local or complex workforces?

Un bon stratège s’appuie sur les bons chiffres pour guider son équipe. 💪 Dans la gestion de la formation, c’est la même logique : pour piloter efficacement, il faut pouvoir mesurer ce qui évolue réellement après une action. Montée en compétences, qualité d’exécution, efficacité opérationnelle, performance commerciale… Les bons KPI permettent de relier plus clairement formation et résultats métier. Le principe : associer chaque action à un objectif précis, puis suivre 1 à 2 indicateurs clés avant et après la formation. De quoi donner aux managers les bons repères pour ajuster leur stratégie et accompagner la progression des équipes. Dans l'article de cette semaine, découvrez 6 KPI concrets et rapidement activables pour démontrer la valeur business de la formation : https://lnkd.in/eJUs4aTF/?utm_campaign=2026-SponsoBLOG(abonn%25C3%25A9s)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1198464874&hsa_acc=513778542&hsa_cam=1198464874&hsa_grp=901152934&hsa_ad=1585301784&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 #Formation #Performance #KPI #Management #LearningAndDevelopment

En début d’année, les prévisions sont plutôt claires. Besoins identifiés, priorités définies, budget réparti, actions planifiées… Le ciel est dégagé. Puis les jours, les semaines et les mois passent. Et, comme souvent, la météo change. Nouveaux projets, réorganisations, nouveaux outils, besoins qui émergent du terrain : certaines formations perdent en pertinence, d’autres deviennent urgentes et les arbitrages se compliquent. Mais inutile de déclencher l’alerte tempête ! ⛈️ L’enjeu, c’est de repérer les bons signaux suffisamment tôt pour ajuster son plan de développement des compétences : revoir certaines actions, réallouer les ressources, mieux suivre les priorités et garder le cap sur les compétences réellement stratégiques. Cette semaine, nous partageons avec vous 7 leviers concrets pour faire évoluer votre plan en cours d’année, sans pour autant repartir de zéro si le vent tourne : https://lnkd.in/eBDcuDBb/?utm_campaign=2026-SponsoBLOG(abonn%25C3%25A9s)&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1198464874&hsa_acc=513778542&hsa_cam=1198464874&hsa_grp=901152934&hsa_ad=1585361004&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 #formation #formationprofessionnelle #RH #IA #TMS

Hiring in a new country and the budget conversation feels like a shot in the dark? It doesn't have to be. Salary is just the starting point. Add taxes, mandatory benefits, and service fees, and the real cost of a hire can look very different from the number on the job spec. Our EOR cost calculator breaks it all down in seconds, so you know the true all-in cost before you make an offer. Try the calculator 👉 https://lnkd.in/dJJDXTak #GlobalHiring #RemoteWork #HR #EOR #Payroll

כמה עולה לארגון שלכם גיוס שגוי? מעבר לעלות ההכשרה והחפיפה, עובד לא אמין עלול לגרום לנזקים של מיליוני שקלים, תביעות משפטיות, ופגיעה במוניטין שיכולה להשפיע על שווי החברה לשנים. פתרונות האבחון של אדם מילא מספקות נתונים מדויקים שהופכים החלטות גיוס למושכלות יותר. הגנה על העסק מתחילה באדם. מילא. >> https://lnkd.in/ecmE2-PX

קורות חיים מרשימים, המלצות מצוינות... אבל האם המועמד באמת אמין? מאחורי כל מסמך מושלם מסתתר סיפור אמיתי - האם אתם יודעים לקרוא אותו? מבדקי האמינות של אדם מילא רואים מעבר לחזות המלוטשת וחושפים את מה שמועמדים מנסים להסתיר בכל מחיר. גיוס בטוח מתחיל באדם. מילא. >> https://lnkd.in/eqUYqbBK

Ihr nächstes Top-Talent steckt vielleicht im Posteingang. Registrieren Sie sich jetzt bei Stepstone Recruit und finden Sie es schneller mit dem Screening Agent.