Alleo by Epassi

79% geeft meer uit. 37% gebruikt het niet. Die twee cijfers samen vertellen het echte verhaal. Meer budget is goed. Maar het lost het probleem niet op als wat je aanbiedt niet aansluit op wat je medewerkers nodig hebben. Dat is precies waar wij aan werken bij Epassi. Niet het grootste pakket, maar het pakket dat past. Deze donderdag is Reward 2026, The Wellbeing Edition, in de RAI in Amsterdam. Ons eerste event als Epassi. Er zijn nog een paar plekken, dus zorg dat je erbij bent. Tot donderdag!

Een nieuwe fase Niet in wat we dagelijks doen, maar wel in hoe we ons presenteren. Alleo en Bedrijfsfitness Nederland gaan namelijk samen verder als Epassi. Wat verandert er? De huisstijl en de naam. Wat is ontwikkeld? Ons vertrouwde platform heeft nu nog meer innovatieve slagkracht, gedragen door ons team en nieuwe Nederlandse en internationale collega’s. Wat blijft hetzelfde? Onze missie om het dagelijks leven van werknemers leuker, gezonder en makkelijker te maken met moderne, persoonlijke benefits. Als ondernemer bouw je een band op met een naam, dus afscheid nemen brengt wat nostalgie en emotie met zich mee. Maar ik ben vooral heel erg excited. Ik geloof dat we vanuit één sterk, herkenbaar merk, met de internationale schaal en bekendheid die daarbij hoort, veel meer impact kunnen maken. Aanstaande donderdag tijdens Reward 2026 introduceren we officieel de overgang naar Epassi, de achtergrond van deze stap én onze product-roadmap. Tot donderdag op Reward 2026! 🚀

De beste sessie van Reward 2026 staat misschien helemaal niet in het programma. Misschien is het dat ene gesprek met iemand van Danone, TUI, HelloFresh, Marktplaats of één van de andere organisaties die aanwezig zijn. Want eerlijk: “netwerken” betekent op veel events vooral ongemakkelijk rondlopen met een kop koffie en hopen dat je toevallig de juiste persoon spreekt. Daarom pakken we het tijdens Reward 2026 anders aan. Via onze event-app kun je vooraf bekijken wie er aanwezig is, je eigen profiel aanmaken en direct een 1-op-1 inplannen. Niet verplicht, wel handig als je niet alles aan het toeval wilt overlaten. Tijdens het event is er daarnaast een speciale Network & Connect-ruimte ingericht. Even zonder afleiding en z͟o͟n͟d͟e͟r͟ mobiel. Gewoon een goed gesprek met andere HR-, People- en Reward-professionals. Over vragen waar veel organisaties momenteel tegenaan lopen: • Hoe maken anderen hun arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker? • Welke wellbeing-initiatieven worden daadwerkelijk gebruikt? • En hoe krijgen zij intern budget en draagvlak voor nieuwe plannen? De logo’s hieronder staan er dus niet om indruk te maken. Achter ieder logo zitten mensen met kennis, ervaring en waarschijnlijk een aantal van dezelfde vraagstukken als jij. Op 1 oktober brengen we die mensen samen in de RAI Amsterdam. Verschillende sessies zitten inmiddels bijna vol. Wil je erbij zijn? Meld je dan aan via de link in de comments.

Ook dit is werken bij Alleo by Epassi. Op locatie bij Koppert om medewerkers te enthousiasmeren om te sporten. Wie roeit zich naar de prijzen door zo dicht mogelijk bij 250 meter uit te komen?

Per 1 oktober gaat Bedrijfsfitness Nederland samen met Alleo verder als Epassi. Dat betekent dat je werknemers straks met een persoonlijk budget zelf hun arbeidsvoorwaarden kunnen kiezen: van een fiets of coaching tot cultuur en hun thuiswerkplek, inclusief het grootste sportnetwerk van Nederland. Alles vanuit één platform. Benieuwd wat dat voor jouw organisatie kan betekenen? Bekijk het aanbod op onze website

Per 1 oktober gaat Alleo samen met Bedrijfsfitness Nederland verder als Epassi. Dat betekent dat je werknemers straks met een persoonlijk budget zelf hun arbeidsvoorwaarden kunnen kiezen: van een fiets of coaching tot cultuur en hun thuiswerkplek, inclusief het grootste sportnetwerk van Nederland. Alles vanuit één platform. Benieuwd wat dat voor jouw organisatie kan betekenen? Bekijk het aanbod op onze website.