Adway

Vi är stolta partners till SEBS - Sweden Employer Branding Summit 2027! 💜 Och vi tänker använda det till att prata om en del av employer branding som vi tycker förtjänar betydligt mer uppmärksamhet: ☝️Vad händer EFTER att det briljanta employer brand-arbetet är gjort? Hur ser vi till att rätt talanger faktiskt engageras av budskapet? Hur använder vi social recruiting och smart targeting för att nå människor innan de börjar söka jobb? Och hur kopplar vi ihop allt det med det som faktiskt spelar roll i slutändan, bättre anställningar? Det här är frågor vi på Adway har nördat ner oss i i snart 8 år, genom tusentals jobbkampanjer i sociala medier, massor av lärdomar och, ja… några saker vi byggt som vi i efterhand insåg att vi tänkt helt fel kring 😂 Nu ser vi väldigt mycket fram emot att få dela mer av allt det med SEBS-nätverket under året! Som ett första smakprov satte sig Helena Rex ner med Sara Dalsfelt och Abel Abraham för ett samtal om AI, social recruiting, employer branding och vart Talent Acquisition faktiskt är på väg. Och vi håller inte riktigt med om allt, vilket brukar vara då de bästa samtalen börjar 👀 Tack Helena Rex och hela SEBS - Sweden Employer Branding Summit! 💜 Nu kör vi, intervjun hittar ni i kommentarerna 👇

Junior lånehandläggare till Reducero Örebro

First to apply equals best hire??? 👀 Adam Gordon posted something the other day that I haven't been able to stop thinking about. Of course recruitment needs to be efficient (I get why application volume is becoming a real problem). 🤔 But my angle is this: closing the gate feels like solving the wrong problem. If you're drowning in applications, surely the answer is better targeting from the start and better ways to filter for quality at the other end, rather than shutting the door on Candidate #51? But recruiters of LinkedIn, am I completely off here? What am I missing??? 👀

Adway AI just read hundreds of thousands of job ads and ranked what actually makes quality candidates apply! 🕵️♀️ 👀 Spoiler: the winning creative was not shot in a studio. Plus: Viktor Nord on why your job ad creative IS your targeting now, and the 5 numbers that finally make quality of hire measurable! 🎤 New column: 'Ask Adway AI Anything'. Drop your question in the comments and our AI answers it in the October edition. Grab your coffee, this one's for in-house TA and staffing teams alike 💜

No ceiling. Real growth. Product that delivers. Ready for your next move?

5.79 billion people use Social Media, but sure "your candidates aren't on Instagram!" 👀 That's 70% of the world’s population! 👋 Your next CTO is scrolling TikTok. 👋 Your future CEO just liked a World Cup video on Facebook. 👋 And your top-performing sales manager? 😀 They're currently dropping memes in their friends’ group chat! Most talent isn’t searching. They’re scrolling. For hours. Every day! Just like like you do now 😉 Ask yourself this: if your next hire isn’t actively looking… would they even see you?