LinkedIn image ad examples

On a live data centre build, HSE cannot sit in a folder waiting for an audit. It has to shape how teams plan work, manage risk and respond when conditions change. CTS VDC is hiring an 𝗛𝗦𝗘 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 in 𝗞𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗹, 𝗡𝗼𝗿𝘄𝗮𝘆. You would lead HSE programmes across the project, conduct risk assessments, develop practical safety protocols and oversee incident investigations. The role sits close to delivery teams, contractors and project stakeholders. The aim is clear: keep standards visible and make safety part of how the work gets done. This is a full time, site based role with a 3 weeks on, 1 week off rotation. Accommodation, flights and local transport are provided. Curious about the role? The full job description is one click away.

Some roles review quality at the end. This one helps build it in from the start. CTS VDC is hiring a 𝗤𝗔𝗤𝗖 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 for an on site hyperscale data centre build in 𝗡𝗮𝗿𝘃𝗶𝗸, 𝗡𝗼𝗿𝘄𝗮𝘆. The role covers: • Own the Project Quality Management System across live project environments • Lead quality plans, inspections, and compliance processes that support day to day delivery • Review records, test results, and site documentation with the right level of rigour • Work across Scandinavian projects, helping teams keep standards high from mobilisation through to handover • Partner with senior project and construction stakeholders to embed quality into the work itself • Suit someone with strong QA/QC experience, a solid grasp of ISO 9001, and confidence working across multiple sites Curious about the role? The full job description is one click away.

Stel: het onboarden van één nieuwe medewerker kost je HR-afdeling 8 uur. Kennismaking. Rondleiding. Werkvergunning aanvragen. Contract opmaken. Tekenen. Systemen invullen. Inklokken regelen. Nu heb je volgende week 10 mensen nodig. Dat is 80 uur aan onboardingswerk, bovenop alles wat er al ligt. Terwijl dezelfde mensen ook de reguliere werving doen, de functioneringsgesprekken voeren en het verzuimbeleid bijhouden. Dit is precies waar HR-afdelingen op vastlopen bij piekvragen. Wij zijn ingericht om dit soort pieken op te vangen. Contracten, werkvergunningen, onboarding. Dat loopt bij ons gewoon door. Zodat HR de ruimte heeft voor de taken waar zij het meeste waarde toevoegen. https://lnkd.in/e3uS3e5J

𝙃𝙤𝙚𝙫𝙚𝙚𝙡 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙨𝙩𝙪𝙙𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣 𝙙𝙚𝙣𝙠 𝙟𝙚 𝙙𝙖𝙩 𝙚𝙧 𝙞𝙣 𝙉𝙚𝙙𝙚𝙧𝙡𝙖𝙣𝙙 𝙨𝙩𝙪𝙙𝙚𝙧𝙚𝙣? 10.000? 20.000? 50.000? Het zijn er bijna 130.000. Toch wordt deze groep door veel opdrachtgevers veel kleiner ingeschat. En dat heeft gevolgen voor hun werving. Een kandidatenpool die je op 10.000 mensen inschat, behandel je anders dan een pool van bijna 130.000. Je bouwt er andere campagnes voor. Je richt je op andere locaties. En je kijkt anders naar de beschikbaarheid van talent. Kijk alleen al naar Nijmegen, Arnhem en Wageningen. Daar studeren duizenden internationale studenten. Tel daar Amsterdam, Groningen, Maastricht en andere studentensteden bij op en de omvang wordt nog duidelijker. Bij Brave Ones bouwen we daarom bewust aan deze doelgroep. We zien dagelijks hoeveel potentieel hier zit voor logistieke organisaties. Bijna 130.000 internationale studenten in Nederland. Hoe groot schat jij jouw lokale kandidatenpool in?

If you’re working in HR, Employer Branding or Marketing, this event is designed for you. 📅 16 October 📍 Timișoara 🔗 Register here: https://lnkd.in/dkFQDdDf At Banat Talent Insights & Most Desired Employers 2026, we’ll explore: ✅ Key findings from the Banat Talent Market Report 2026 ✅ How AI is changing the way candidates discover, evaluate and choose employers ✅ Practical employer branding case study shared by a local company And a special moment: a celebration of the TOP 50 Most Desired Employers in Timisoara 2026. Find out more: https://lnkd.in/dkFQDdDf

Celebrating the Top 50 Most Desired Employers in Timișoara 👏 This is more than a recognition moment. It’s a chance to: ▶️ See how your organisation is perceived in the local market. ▶️ Learn what drives attractiveness for top employers in Timișoara. ▶️ Identify where you can differentiate and grow your employer reputation in Banat. During Banat Talent Insights & Top Employers 2026, we will highlight the Top 50 Most Desired Employers in Timișoara – based on candidates’ preferences from the Most Desired Employers 2026 study. Join us in Timișoara on 16 October, 15:00–17:00, and be part of a local conversation about what Employer of choice really means in 2026. 🔗 Register here: https://lnkd.in/dkFQDdDf

Why should a client pick your smaller agency over a big-name firm? Because you can prove your process, not just promise it. i-intro gives you white-label recruitment software that maps every step of your search, shows the evidence behind each shortlist, and presents it with polish under your brand. You’re not asking clients to trust your word—you’re walking them through your method.

Hay cosas que sí deberían darte miedo: seguir perdiendo tiempo revisando información candidato por candidato. Este octubre, hazlo más fácil con BLM. Compra Reportes Laborales y recibe reportes de regalo. Entre más compras, más recibes. Aprovecha la promoción antes de que desaparezca. Válida del 1 al 31 de octubre de 2026. No acumulable con otras promociones, descuentos o beneficios. No aplica para Planes 2026. Aplican términos y condiciones. #ReportesLaborales #InformaciónLaboral #Halloween #31October #Scary #BLM

Hay cosas que sí deberían darte miedo: seguir perdiendo tiempo revisando información candidato por candidato. Este octubre, hazlo más fácil con BLM. Compra Reportes Laborales y recibe reportes de regalo. Entre más compras, más recibes. Aprovecha la promoción antes de que desaparezca. Válida del 1 al 31 de octubre de 2026. No acumulable con otras promociones, descuentos o beneficios. No aplica para Planes 2026. Aplican términos y condiciones. #ReportesLaborales #InformaciónLaboral #Halloween #31October #Scary #BLM

#HRBreakfast Everyone is talking about AI, but have you actually met a company that completely changed because of it? 🤔 𝗔𝗻𝗱 𝗵𝗼𝘄 𝗱𝗶𝗱 𝗶𝘁 𝗮𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁 𝘁𝗵𝗲𝗶𝗿 #HR? ➡️ https://lnkd.in/ettQqVBY Join us for an HR&M Zajtrk 🥐 where Elena Kučej, Jelena Rašula, PhD and Marko Perme will share how AI is changing the way we work at Gecko HRM, from marketing and people practices to the wider organisation. We’ll discuss the challenges we’ve faced, the changes we’ve made and what we’re still learning. Bring your questions! 📍 Ljubljana BTC ☕ 15 October 2026 | 8:30–11:00 👉 https://lnkd.in/ettQqVBY - with Planet GV, Gecko | All-in-One HR Solution, Sabina Lokar, Peter Ribarič, Gregor Bajželj, Marjeta Speh

Je hebt geen recruitmentprobleem. Je bent gewoon te intern gericht. Recruiters die geen tijd hebben om kandidaten te bellen. Hiring managers die eigenlijk op zoek zijn naar een kloon van zichzelf. Managers die ondertussen roepen dat de IT-markt onmogelijk is en goede mensen niet meer te vinden zijn. En voor je het weet heeft de organisatie een “arbeidsmarktprobleem”. Terwijl ik regelmatig denk: volgens mij creëren jullie dit probleem met elkaar. Niemand maakt echt tijd voor de kandidaat. Een goede kandidaat moet wachten omdat agenda’s vol zitten, terwijl diezelfde organisatie zegt dat deze mensen zo ontzettend schaars zijn. Niemand spreekt de hiring manager aan. Als hij tien eisen stelt die nauwelijks in één persoon te vinden zijn, gaan we toch zoeken. Als hij iemand afwijst omdat diegene nét niet het juiste woord op zijn linkedin profiel heeft, zoeken we verder. Want de hiring manager zal het wel weten. En als het vervolgens maanden niet lukt, verschuift het probleem vanzelf naar buiten. De markt is krap. Kandidaten zijn niet geïnteresseerd. Salarissen zijn te hoog. Recruiters kunnen de juiste mensen niet vinden. Best comfortabel eigenlijk. Want zodra het een extern probleem is, hoef je intern niets te veranderen. Terwijl recruitment van schaarse IT-profielen juist vraagt dat je naar binnen durft te kijken. Maken we daadwerkelijk tijd voor mensen? Is het profiel realistisch? Durft recruitment de business tegen te spreken? Is ons proces ingericht op de kandidaat, of vooral op wat voor onszelf handig is? Natuurlijk is de IT-markt voor bepaalde profielen ingewikkeld. Maar soms is de arbeidsmarkt niet het probleem. Soms houden recruiter, hiring manager en management samen precies het probleem in stand waar ze vervolgens de buitenwereld de schuld van geven.

Wir sind Nummer 1. 🏆 Der HR Award 2026 in der Kategorie Corporate Health geht an heycare. Ich hab das jetzt ein paar Tage sacken lassen und freue mich immer noch wie ein Honigkuchen. 🤗 Und ich hab in der Zeit nochmal reflektiert, was wir eigentlich anders machen. Die meisten Unternehmen haben heute kein Angebotsproblem. EAP, Familienservice, Gesundheits-App, oft alles gleichzeitig. Genutzt wird davon meistens 1 bis 3 Prozent. Genau da setzen wir an. Und genau dafür wurden wir jetzt ausgezeichnet. Was uns unterscheidet: 🌍 Alle Lebenslagen, eine Plattform – Kinderbetreuung, Pflege, Therapie, mentale Gesundheit. Global, über alle Lebensphasen. Kein Flickenteppich aus fünf Anbietern. ⏱ 14 Tage statt 6 Monate – So schnell vermitteln wir Therapieplätze. Nicht irgendwann, sondern wenn es wirklich gebraucht wird. 🏭 Wir erreichen operative Teams – Produktion, Schicht, Filiale, Außendienst. Genau die Menschen, die klassische Programme fast nie erreichen. 🔁 80 % kommen jeden Monat zurück – Kein einmaliger Login nach dem Launch. Bei Unternehmen mit hohem Schichtanteil ist die Belegschaft aktiv, Monat für Monat. 📉 Bis zu 15 % weniger Langzeitfehlzeiten – Gemessen bei unseren Kunden. Nutzung ist bei uns kein Vanity-Wert. Der Award bestätigt für mich vor allem eins: Ganzheitliche Unterstützung in der Arbeitswelt ist kein Nice-to-have mehr. Sie wird zum echten Wettbewerbsfaktor im Kampf um Mitarbeitende. Danke an alle Kunden, die uns diesen Weg mitgehen lassen. Und danke an unser Team, das dafür sorgt, dass das keine Theorie bleibt, sondern echte Nutzung wird. 🎉 #CorporateHealth #HRAward2026 #HRInnovation

NOW HIRING: CERTIFIED MEDICAL ASSISTANT (MED) If you have derm clinic experience, APPLY FOR TEMP-TO-HIRE! • Pay: Up to $22.00 / hour • Location: Fort Worth, Texas • Schedule: Monday – Friday 7:30am – 4:30pm • See complete job description here: https://ow.ly/74ZZ50ZU9JE TO APPLY: * Complete online MOBILE FRIENDLY application: https://ow.ly/74ZZ50ZU9JE Feel free to share this with friends and family looking for a job!

¿Tu empresa ya está preparada para la jornada laboral de 40 horas? La reducción será gradual, pero el reto para Recursos Humanos y Nómina comienza desde ahora. A partir de 2027, el registro electrónico de la jornada laboral será obligatorio, y administrar asistencia, turnos y horas extra con controles manuales puede convertirse en un riesgo operativo y financiero. En esta guía de FORTIA encontrarás: - El calendario de transición de 2026 a 2030. - Cómo impactará la reforma a tu empresa. - Nuevas consideraciones para el control de horas extra. - Qué debes preparar desde 2026. - Cómo la tecnología puede ayudarte a mantener el control y cumplimiento. No esperes a que la reforma te obligue a reaccionar. 👉 Conoce la guía completa y prepara hoy a tu empresa para la jornada laboral de 40 horas. https://lnkd.in/eV9XrfYK/?utm_campaign=Promocionar_publicaci%25C3%25B3n_visitasalsitioweb_8sept.2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1211543824&hsa_acc=506600861&hsa_cam=1211543824&hsa_grp=892970834&hsa_ad=1550500254&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 #Fortia #jornada40horas #RRHH #RecursosHumanos #CapitalHumano

NOW HIRING: CERTIFIED MEDICAL ASSISTANT (MED) If you have relevant accreditation, APPLY FOR TEMP-TO-HIRE! • Pay: Up to $21.00 / hour • Location: Spicewood, Texas • Schedule: Monday – Friday 8am – 5pm • See complete job description here: https://ow.ly/GYTH50ZU9GE TO APPLY: * Complete online MOBILE FRIENDLY application: https://ow.ly/GYTH50ZU9GE Feel free to share this with friends and family looking for a job!

Macie w swojej bazie dziesiątki, a może nawet setki #CV. Ale ile z nich rzeczywiście wraca do gry, gdy otwieracie nową rekrutację? W praktyce często zaczynamy od nowego ogłoszenia. Tymczasem w bazie czekają kandydaci, którzy już wcześniej dali się poznać, ale ręczne przeszukiwanie setek profili nie należy do zadań, do których wraca się z entuzjazmem. Wyszukiwanie zaawansowane w #eRecruiter ma trzy proste pola. W pierwszym wpisujecie słowa, które muszą się znaleźć w CV. W drugim — słowa, z których wystarczy jedno, żeby się pojawiło. A w trzecim — te, których nie chcecie widzieć wcale. System pokazuje liczbę pasujących kandydatów na bieżąco, jeszcze zanim klikniecie szukaj. Przeszukuje jednocześnie CV, Wasze i hiring managerów notatki oraz dane kandydata — nawet jeśli w imieniu czy nazwisku wkradła się literówka. Jeśli nie korzystacie jeszcze z naszego systemu, umówcie się na prezentację: https://lnkd.in/edcmKURc/?utm_campaign=MOFU10.2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1219120454&hsa_acc=500107156&hsa_cam=1219120454&hsa_grp=901243324&hsa_ad=1585559284&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3

Hartela etsii aluejohtajaa rakentamaan Pirkanmaan liiketoiminnan seuraavaa kasvuvaihetta. Tässä vastuullisessa ja vaikuttavassa johtotehtävässä vastaat Hartelan Pirkanmaan liiketoiminnasta kokonaisuutena – sen kannattavasta kasvusta, henkilöstöstä, tuotannosta, työnhankinnasta sekä asiakkuuksien ja verkostojen kehittämisestä. Hartela tavoittelee Pirkanmaalla merkittävää kasvua ja asemansa vahvistamista monialarakentajana. Aluejohtajana olet keskeisessä roolissa uusien hanke- ja liiketoimintamahdollisuuksien tunnistamisessa, työkannan kasvattamisessa sekä Hartelan tunnettuuden ja markkina-aseman vahvistamisessa alueella. Etsimme kokenutta ja liiketoimintalähtöistä rakennusalan johtajaa, jolla on vahva ymmärrys rakentamisesta ja tuotannosta, näyttöjä tulosvastuullisesta johtamisesta sekä kaupallinen ja verkostoituva ote liiketoiminnan kehittämiseen. Arvostamme kokemusta monipuolisista rakennushankkeista ja erilaisista urakkamuodoista sekä Pirkanmaan markkinan ja verkostojen tuntemusta. 🛠 Lue lisää ja hae viimeistään 25.10.2026 https://hubs.la/Q04z0t-40 📞 Lisätietoja antaa Laura Suontaus, 050 521 2086 / [email protected] Tervetuloa Hartelaan rakentamaan Pirkanmaan seuraavaa kasvuvaihetta!

Globalny system #ATS brzmi jak prosty przepis: jeden standard, spójne procesy, wspólne raportowanie. Ale jak wygląda to z perspektywy rekruterów, którzy pracują w nim na co dzień? Wczoraj zapytaliśmy Was, ile z 3 opinii o globalnych systemach ATS jest prawdziwych, a dziś odsłaniamy karty i mamy potwierdzenie z pierwszej ręki. Porozmawialiśmy z 7 rekruterami z firm, w których centrala zdecydowała o przejściu na jeden system dla wszystkich krajów. Co usłyszeliśmy? 🔥 część kandydatów rezygnuje z aplikowania, gdy konieczne jest założenie konta, 🔥 anglojęzyczny interfejs potrafi stać się barierą, 🔥 uruchomienie nowej rekrutacji może wymagać więcej czasu, 🔥 wdrażanie nowych rekruterów oznacza więcej samodzielnej nauki po stronie zespołu, 🔥 ograniczone integracje z polskimi portalami, m.in. @Pracuj.pl, mogą dokładać ręcznej pracy. A teraz mały plot twist: spośród 7 firm, o których rozmawialiśmy, aż 5 wróciło do eRecruitera lub korzysta dziś równolegle z obu systemów. Kiedy i czy warto rozważyć pełne przejście na globalne rozwiązanie? W artykule zebraliśmy dla Was 4 kluczowe kryteria, które warto wziąć pod uwagę przy wyborze systemu: https://lnkd.in/d4tAVFii

🌍 Senior CEO / Chief of Staff / COO Available Globally | Candidate PT-87990 A highly experienced senior executive with 25+ years of international leadership experience is now available through Eden Private Staff for a full-time, permanent CEO, Chief of Staff, Managing Director or COO opportunity. Eden Private Staff His background spans private banking, investment management, family office and international financial services, with responsibility for strategy, operations, financial management, investment activity, governance and senior stakeholder relationships. Eden Private Staff Key profile highlights: - 💼 25+ years at CEO, MD and COO level - 🏢 Family Office leadership - 📈 Business strategy and transformation - 💰 Investment and portfolio oversight - 🧭 Board and Investment Committee leadership - 🌍 International operations across Europe, the Middle East, Asia and the Americas - 🤝 Senior Principal, Board and stakeholder management - 🏦 Private banking, private equity and real estate experience - 📊 Financial, commercial and operational management - 🔄 Cross-border business and organisational leadership - 🌐 Location: Globally - ✅ Available immediately - 🔎 Candidate reference: PT-87990 Eden Private Staff Why consider this candidate? His particular strength is the breadth of his experience. He can operate at Board and strategic level while remaining close enough to execution to drive performance, governance and complex international operations. That makes him particularly relevant to a Family Office, investment organisation, entrepreneurial Principal or international business seeking experienced leadership rather than a narrowly defined executive role. Eden Private Staff 🔗 View the full candidate profile: https://lnkd.in/ecD5Gdsq #EdenPrivateStaff #FamilyOffice #ChiefOfStaff #CEO #COO #ManagingDirector #FamilyOfficeRecruitment #ExecutiveSearch #UHNW #PrivateOffice #InvestmentManagement

𝗩𝗮𝗻 €𝟵𝟳 𝘁𝗼𝘁 𝗿𝘂𝗶𝗺 €𝟭𝟭𝟭 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝘂𝗿 Het gemiddelde uurtarief voor externe professionals ligt boven €100. Maar wie naar afzonderlijke sectoren kijkt, ziet duidelijke verschillen. • Centrale overheid: ruim €111 per uur • Decentrale overheid: ruim €102 per uur • Financiële dienstverlening: €102 per uur • Logistiek, transport en productie: €98 per uur • Energie en nutsbedrijven: ruim €97 per uur Ook de ontwikkeling van tarieven verschilt per sector. Waar in de financiële dienstverlening de tarieven stegen met 5,6%, zagen we in logistiek, transport en productie slechts een stijging van 1,2%. Wat betaal je voor externe expertise in jouw sector, en hoe verhoudt dat zich tot andere sectoren? Je leest het in onze nieuwste Talent Monitor.

𝗛𝗼𝗲 𝘇𝗶𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗿 𝗻𝘂 𝘂𝗶𝘁? Minder opdrachten, meer aanbiedingen per opdracht en uurtarieven die hoog blijven, dat is het landelijke beeld. Maar kijk je naar de afzonderlijke sectoren, dan lopen de ontwikkelingen flink uiteen. In de nieuwste Talent Monitor vergelijken we vijf sectoren: • Centrale overheid • Decentrale overheid • Energie en nutsbedrijven • Financiële dienstverlening • Logistiek, transport en productie De verschillen zijn groot. Download de nieuwste Talent Monitor en ontdek hoe jouw sector zich ontwikkelt op het gebied van externe inhuur. Vergelijk het aantal opdrachten, het aanbod van professionals, tarieven en de inzet van flex, met andere sectoren.

We are looking for an Integrations Developer to play a key role in the integrations, evolution and long-term scalability of our Private Cloud and cybersecurity platform infrastructure. This role offers an opportunity to take meaningful technical ownership in a business-critical cybersecurity environment while working with modern technologies and developing integrations that directly support NetNordic’s 24/7 SOC services. Your role includes: ✅ Designing and developing integrations for an automated, scalable and secure Private Cloud platform. ✅ Ensuring that platform integrations meet SOC operational and technical requirements. ✅ Taking ownership of integration-related topics and independently investigating potential integration solutions. ✅ Contributing to technical best practices, knowledge sharing and the continuous development of the SOC platform. ✅ Collaborating closely with software developers, system engineers, infrastructure architects and other SOC Platform team members. ✅ Supporting the long-term reliability, scalability and evolution of the platform and utilizing AI in system design and integration development. NetNordic Finland Oy offers a unique opportunity to join a growing, forward-thinking company that secures business-critical infrastructure. For more information about the position, please contact Senior Consultant Jukka Mustonen at [email protected] or +358 50 434 8140. Interested? Please apply 16.10.2026 through this link: https://hubs.la/Q04y__M20