HeadFirst

𝗜𝗻𝘃𝗼𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘄𝗲𝘁- 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗸𝗼𝗺𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗷 Nieuwe wet- en regelgeving zorgt ervoor dat compliance steeds vaker op de agenda staat van HR, inkoop en leveranciersmanagement. Hoe richt je jouw externe inhuur zo in dat processen direct voldoen aan de regels? ✔ Controleer welke leveranciers onder de nieuwe regelgeving vallen ✔ Actualiseer contracten en inhuurafspraken ✔ Organiseer de informatie-uitwisseling rondom beloning ✔ Leg verantwoordelijkheden binnen de keten duidelijk vast Daarmee leg je een sterke basis voor compliant externe inhuur en ben je bouw je gelijk een stevig fundament voor de toekomst. De komende jaren staan in het teken van Wtta, gelijkwaardige beloning en nieuwe regels voor flexibele arbeid. Lees welke stappen je nu al kunt zetten en maak daarbij gebruik van de praktische checklist in onze nieuwste whitepaper.

𝗗𝗿𝗶𝗲 𝗸𝗲𝗲𝗿 𝘇𝗼𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲. 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗱𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗿𝗶𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁? Het aantal opdrachten voor externe professionals daalt al sinds 2022. Sinds 2025 gaat die daling nog sneller. Het aantal aanbiedingen per opdracht ligt inmiddels ruim drie keer hoger dan begin 2022. Je zou verwachten dat de tarieven daardoor onder druk komen te staan, toch gebeurde het tegenovergestelde. Begin 2026 kwam het gemiddelde uurtarief uit op ruim €104. De tarieven blijven daarmee ongeveer in lijn met de inflatie. Meer aanbod betekent dus niet automatisch lagere tarieven. Maar hoe bepaal je dan of je een marktconform tarief betaalt? In de nieuwste Talent Monitor, 'De flexibele arbeidsmarkt in sectorperspectief', duiken we in de actuele cijfers achter vraag, aanbod en tarieven: https://lnkd.in/eXzUx9Dv

𝗛𝗲𝘁 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲𝗲𝗹 𝗳𝗹𝗲𝘅 𝗱𝗮𝗮𝗹𝘁 𝗳𝗼𝗿𝘀, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗶𝗻 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 Het aandeel zelfstandig professionals en gedetacheerden daalde landelijk van 22% eind 2024 naar 18% in het tweede kwartaal van 2026. Als je inzoomt op de sectoren, zie je de verschillen: • Decentrale overheid: van 13% in 2022 naar 7% • Energie en nutsbedrijven: van bijna 25% naar 11% • Financiële dienstverlening: van 28% naar 18% • Logistiek, transport en productie: van 8% naar 12% Vooral die laatste ontwikkeling valt op. Logistiek, transport en productie is de enige onderzochte sector waarin het aandeel flex groeit. In de nieuwste Talent Monitor, 'De flexibele arbeidsmarkt in sectorperspectief', zoomen we verder in op deze sectoren. Download 'm nu en vergelijk de ontwikkelingen om je inhuurkeuzes beter te onderbouwen.

𝗛𝗼𝗲 𝘇𝗶𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗿 𝗻𝘂 𝘂𝗶𝘁? Minder opdrachten, meer aanbiedingen per opdracht en uurtarieven die hoog blijven, dat is het landelijke beeld. Maar kijk je naar de afzonderlijke sectoren, dan lopen de ontwikkelingen flink uiteen. In de nieuwste Talent Monitor vergelijken we vijf sectoren: • Centrale overheid • Decentrale overheid • Energie en nutsbedrijven • Financiële dienstverlening • Logistiek, transport en productie De verschillen zijn groot. Download de nieuwste Talent Monitor en ontdek hoe jouw sector zich ontwikkelt op het gebied van externe inhuur. Vergelijk het aantal opdrachten, het aanbod van professionals, tarieven en de inzet van flex, met andere sectoren.

𝗩𝗮𝗻 €𝟵𝟳 𝘁𝗼𝘁 𝗿𝘂𝗶𝗺 €𝟭𝟭𝟭 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝘂𝗿 Het gemiddelde uurtarief voor externe professionals ligt boven €100. Maar wie naar afzonderlijke sectoren kijkt, ziet duidelijke verschillen. • Centrale overheid: ruim €111 per uur • Decentrale overheid: ruim €102 per uur • Financiële dienstverlening: €102 per uur • Logistiek, transport en productie: €98 per uur • Energie en nutsbedrijven: ruim €97 per uur Ook de ontwikkeling van tarieven verschilt per sector. Waar in de financiële dienstverlening de tarieven stegen met 5,6%, zagen we in logistiek, transport en productie slechts een stijging van 1,2%. Wat betaal je voor externe expertise in jouw sector, en hoe verhoudt dat zich tot andere sectoren? Je leest het in onze nieuwste Talent Monitor.

De juiste professional begint bij de juiste marktontsluiting Een opdracht uitzetten is één ding. Maar de juiste professional vinden, zeker voor schaarse functies, vraagt om meer aandacht. Slimme marktontsluiting draait om het activeren van een sterk netwerk van leveranciers en professionals. Maar ook om het inzetten van data om te weten waar talent beschikbaar is, welke tarieven realistisch zijn en hoe je sneller een duurzame match maakt. Een doordachte aanpak biedt meerdere voordelen: ✔ Toegang tot een breed en gespecialiseerd leveranciersnetwerk ✔ Datagedreven inzichten in beschikbaarheid, schaarste en tarieven ✔ Een transparant en objectief selectieproces met gelijke kansen voor iedere professional Een brede en datagedreven marktontsluiting helpt je om ook schaarse professionals te bereiken en aan je organisatie te binden. Benieuwd welke rol data, leveranciersnetwerken en transparante processen daarin spelen? Lees het volledige artikel op onze website.