LinkedIn image ad examples

„KI bringt Bias ins Recruiting.“ Nur halb richtig. Bias steckt längst im Bauchgefühl, in Sympathie und in zwei Minuten pro Lebenslauf. Das Fair Hiring Playbook zeigt, wo er entsteht – und wie die richtige KI ihn reduziert 👇

Ei enää hajanaista henkilöstötietoa. Kesytä kaaos, ota avuksesi Finago Mepco!

Tee henkilöstöhallinnosta strateginen voimavara — Finago Mepco HRM kattaa työsuhteen alusta loppuun ja yhdistää HR- sekä palkanlaskentatoiminnot yhteen. Tilaa demo ja näe, miten prosessisi päivittyvät nykyaikaan.

Investeert jouw organisatie flinke bedragen in AI, maar gebruiken medewerkers het nog nauwelijks? Veel organisaties weten precies hoeveel licenties ze hebben aangeschaft en hoe vaak er wordt ingelogd. Minder vaak weten ze of medewerkers AI ook echt in hun dagelijkse werk gebruiken. Lees waarom AI-adoptie vaak stokt op de werkvloer en hoe je daar als leidinggevende of HR-professional verandering in kunt brengen.

Sie stehen vor wichtigen Entscheidungen rund um Ihre HR-Landschaft? Dann sind Sie nicht allein. Tauschen Sie sich am 28.01.2027 in München mit Entscheider:innen aus dem Mittelstand aus, die vor denselben Fragen stehen.

Die besten Antworten kommen oft von denen, die vor derselben Frage stehen. Raus aus On-Premise, Kostendruck, KI in HR und Payroll: Viele Mittelständler beschäftigt gerade dasselbe. Deshalb bringen wir am 28. Januar 2027 in München Geschäftsführung, HR-, IT- und Finance-Verantwortliche an einen Tisch. 📍 SAP Munich Business Office, Garching 🗓 28.01.2027 | Teilnahme kostenfrei Jetzt anmelden

Je schakelt een bureau in voor personeel. Maar zodra iemand is aangenomen stopt de betrokkenheid vaak abrupt. Zonder vervolg op de werving vertrekt talent vaak net zo snel als het kwam. Actos Groep begeleidt die hele reis zelf: van recruitment en detachering tot teamontwikkeling, training en coaching. Eén partner voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van de juiste kandidaten.

Ancora la stessa domanda sui bonus? Con Dritto, oltre 1.400 misure pubbliche e bilaterali in un unico spazio. Più autonomia per i dipendenti, più tempo per le priorità HR, più soddisfazione in agenda.

Je hebt niet zomaar één personeelsvraag. Je zoekt communicatieadviseurs, inkopers, HR-adviseurs of hulp bij trainen en ontwikkelen, allemaal binnen dezelfde organisatie. Voor elke vraag apart een specialist zoeken kost tijd. Actos Groep bundelt die expertise in 11 gespecialiseerde labels, elk met diepgaande kennis van hun eigen specialisme. Welke vraag je ook hebt, Actos Groep helpt je verder.

De Wtta gaat op 1 januari 2027 in. De Arbeidsinspectie handhaaft vanaf 2028, maar kijkt tot twee jaar terug. Wie wacht, mist straks de gegevens om te bewijzen dat je compliant werkt. Lees waarom je nu begint met voorbereiden.

Aanmelden voor de Wtta-overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026. Aanmelden is geen toelating aanvragen, maar zorgt wel dat je mag blijven uitlenen tijdens de beoordeling. Mis je de deadline? Dan valt dat niet meer te herstellen. Lees hoe je het regelt.

Your next leaders might already be on your team. The question is whether you can see them. In this live walk-through we’ll show how to: → Turn People Review results into high-potential lists with a ready development plan → Base skills on evidence, not self-assessment → Map capability gaps across whole teams in one click Organisations developing people this way see up to 50% first-year career progression. Thu 5 Nov · 10:00–10:30 CET · Online · Free

🎄Wesołych Świąt! Dużo spokoju, odpoczynku, dobrego jedzenia i prezentów, które naprawdę cieszą. Tak, wiemy. Jest dopiero październik. I nie, ten post nie pojawił się tu przez pomyłkę😉 Choć do Świąt zostało jeszcze trochę czasu, dla działów HR właśnie rozpoczyna się okres planowania na tę okazję budżetów i benefitów dla pracowników. Jeśli szukasz pomysłu na prezenty warto już teraz pomyśleć o rozwiązaniu, które pozwoli połączyć sprawne zarządzanie budżetem z tym, co pracownicy cenią najbardziej: możliwością wyboru. Podaruj pracownikom świąteczny budżet w Kafeterii MyBenefit. Dzięki temu każdy będzie mógł wybrać dokładnie to, co sprawi mu największą radość. To rozwiązanie, z którego korzysta już ponad 1 mln użytkowników, 1900+ uznanych partnerów, zapewniające dostęp do tysięcy produktów i usług. - Dla rodzin z dziećmi mogą to być zakupy w sklepach takich marek, jak: Smyk, LEGO, Bartek czy La Millou. - Miłośnicy kultury i rozrywki mogą wybrać ofertę Legimi, Taniej Książki, Playera. - Osoby aktywne znajdą coś dla siebie dzięki ofertom Decathlon, Adidas, SFD czy Trigar. - Ci, którzy marzą o relaksie, mogą postawić na Suntago, Yasumi, Termy Uniejów lub GoJump. - A dla planujących wyjazd dostępne są oferty Sun & Snow, GetYourGuide, Wakacje.pl czy Nekera. Dzięki temu jeden świąteczny budżet może zamienić się w setki różnych prezentów dopasowanych do indywidualnych potrzeb Pracowników. To rozwiązanie może sprawdzić się również przy rozdysponowaniu środków z ZFŚS, zgodnie z zasadami obowiązującymi w organizacji i przepisami dotyczącymi Funduszu. Grudzień może wydawać się jeszcze daleko. W kalendarzu HR święta zaczynają się jednak zdecydowanie wcześniej. 📩 Chętnie porozmawiamy o szczegółach, wypełnij formularz a my się z Tobą skontaktujemy:https://lnkd.in/d9SvKWZE

No pleasantries, no template. Retained search for VC-backed founders hiring senior engineering and product leaders.

Your next leaders might already be on your team. The question is whether you can see them. In this live walk-through we’ll show how to: → Turn People Review results into high-potential lists with a ready development plan → Base skills on evidence, not self-assessment → Map capability gaps across whole teams in one click Organisations developing people this way see up to 50% first-year career progression. Thu 5 Nov · 10:00–10:30 CET · Online · Free

Hiring one designer is challenging enough. Now imagine hiring creative talent across multiple departments, coordinating with HR and procurement, managing budgets, and keeping a national campaign on schedule. Welcome to enterprise creative staffing. 👋 For larger organizations, finding qualified candidates is only part of the challenge. There's also the question of how those candidates fit into existing teams, workflows, and business priorities. And when creative needs change faster than hiring processes can keep up, things get complicated. We're breaking down five things enterprise marketing and talent acquisition leaders should know about finding, hiring, and retaining the creative talent their organizations need. Read more: https://lnkd.in/etKiwEQq/?utm_campaign=Boost_Post_WebsiteVisits_Oct27,2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1243551864&hsa_acc=506951819&hsa_cam=1243551864&hsa_grp=905844654&hsa_ad=1617329284&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3

The model says synergies. The org needs someone to deliver them. Retained search for PE-backed technology and product leadership.

📣 Candidats, vous êtes libres le 26 novembre ? Alors nous vous donnons rendez-vous pour la nouvelle édition de Top Recrutement, à Paris, Porte de Versailles ! ➡️ Inscrivez-vous gratuitement et découvrez les premiers recruteurs : https://bit.ly/3TWBntd 🤝 Préparez votre CV, de nombreux recruteurs vous attendent 🤝

Time is almost up on our special pricing offer! Get those signed proposals in by November 1 to lock in discounted rates (even for plan year start dates in 2027). Need a quick proposal? Contact your Flores sales team member or go ahead and request one now: https://lnkd.in/efRByskB Bonus: Contracts signed by the end of the year will also get our 90-day service guarantee! #HR #Benefits #FSA #HSA #COBRA

RPO or staffing agency? They can both help solve hiring challenges, but they solve different problems. If you’re deciding between RPO vs. a staffing agency, start with the nature of the hiring need. A staffing agency may make sense when you need: → Candidates for specific openings → Temporary or contract workers → Help responding to an immediate hiring spike → A transactional resource for defined positions Recruitment process outsourcing may make sense when you need: → Ongoing recruiting capacity across positions or locations → More consistent recruiting processes → Candidate sourcing at scale → Recruiting technology, analytics and labor market intelligence → Support that works alongside your internal talent acquisition team → Recruiting capacity that can adjust as hiring demand changes The distinction is important: Are you trying to fill positions, or strengthen the recruiting capability behind them? For ongoing hiring needs, the answer may not be another recruiter or another staffing vendor. It may be a more scalable talent acquisition model. EG's SourceSmart brings together sourcing, recruiting technology, analytics, labor market intelligence and recruiting expertise to extend the capabilities of internal TA teams. Not sure which approach fits your hiring needs? Talk with EG → https://hubs.ly/Q04CcB_N0 #TalentAcquisition #RPO #RecruitmentProcessOutsourcing #Recruiting #WorkforceStrategy

Etsimme kasvumme tueksi Tampereelle motivoitunutta ja osaavaa mekaniikkasuunnittelijaa vahvistamaan tuotekehitys- ja suunnittelutiimiämme. Tehtävässä suunnittelet ja kehität vaativiin käyttöolosuhteisiin tarkoitettuja mekaanisia komponentteja ja laitekokonaisuuksia. Tutustu tehtävään ja hae!

Tässä tehtävässä työskentelet osana tuotekehitys- ja suunnittelutiimiä ja vastaat tuotteidemme ja rakenteidemme lujuus-, jäykkyys- ja väsymistarkasteluista numeeristen menetelmien avulla. Työsi on keskeisessä roolissa varmistamassa tuotteidemme turvallisuutta, suorituskykyä ja materiaalien tehokasta hyödyntämistä jo tuotekehityksen varhaisessa vaiheessa.

🔆 SALDA, a Lithuanian manufacturer of ventilation equipment and air handling units, is looking for an Area Sales Manager, who’s focus will be expanding the company’s presence in the market through direct sales. ❄️📊

🔎International Aluminium Casting söker en IT- och ERP-ansvarig. Läs mer och ansök idag!