LinkedIn image ad examples

Background checks shouldn’t slow hiring. See screening run inside Workday Recruiting on a live demo, and receive apple AirPods for your time.

73 % Ihrer Kundschaft erwarten schnellen, persönlichen Service. Samstags um 11 Uhr bekommen sie eine Schlange bis zum Eingang. Und das, während Ihre Filiale am Dienstag überbesetzt ist. Erfolgreiche Händler planen ihr Personal nach der erwarteten Kundenfrequenz. So stehen samstags genug Leute an der Kasse und dienstags keiner zu viel. Im Blog lesen Sie 6 Wege, wie Händler ihre Personalkosten senken, ohne dass samstags die Kasse kollabiert 👇

Is jouw urenadministratie gebakken lucht? Op het oog ziet het er prima uit, maar ondertussen is het een zooitje. De cao voor ambachtelijke bakkers verplicht je om overuren en minuren per halfjaar te berekenen. In Excel betekent dat zes maanden lang uren verzamelen en toeslagen uitrekenen. Een verkeerd percentage of een vergeten toeslag blijft zo maandenlang onzichtbaar. Tot de mokerslag komt bij het uitbetalen. Winnende bakkerijen laten uren, pauzes, TVT en toeslagen daarom automatisch berekenen volgens de cao. Ontdek hoe dat voor jouw bakkerij kan werken!

Minnesota’s Department of Labor audited 19 construction projects over 3 years and recovered $1.28 million in back wages. I wrote about why this happens in Construction Business Owner Magazine & Digital Media. Stories like this often get framed as bad actors, and sometimes they are. But in construction, a lot of these failures start somewhere far less dramatic. I’ve seen it time and time again: five or six disconnected back-office systems held together by Excel spreadsheets, creating gaps that are all too easy to overlook. This needs to change. Contractors spend a lot of time thinking about risk in the field, from cranes and safety to weather and jobsite conditions, and rightfully so. But the risk sitting inside the back office gets far less attention, and that’s a mistake. Catastrophic risk in construction doesn’t always look dramatic. Sometimes it looks like a spreadsheet no one questioned. Read the full piece here: https://lnkd.in/eqwaXeRR

NOW HIRING – ROANOKE, VA! CEDAR PARK MED IS GROWING OUR TEAM! We’re looking for dedicated healthcare professionals to join our team at a nursing care facility in Roanoke, Virginia! COMPETITIVE HOURLY PAY: Registered Nurses (RN) – $52.00/hr Licensed Practical Nurses (LPN) – $36.50/hr Certified Nursing Assistants (CNA) – $25.00/hr Position Highlights: Full-time opportunities 2nd Shift: 3:00 PM – 11:30 PM 3rd Shift: 11:00 PM – 7:30 AM Weekend availability needed Make a meaningful difference in residents’ lives! Location: Roanoke, VA INTERESTED? APPLY TODAY! Send us a direct message for more information or to get started with the application process! Know a great nurse or CNA looking for a new opportunity? Tag them below or share this post! #CedarParkMed #NowHiring #RoanokeVA #NursingJobs #RNJobs #LPNJobs #CNAJobs #HealthcareCareers #VirginiaJobs

Location shouldn't determine when a worker gets paid. Papaya delivers the same instant payout experience everywhere.

Get a dedicated HR partner, compliance lead, and payroll manager.

Die HR-Software, die euren Alltag wirklich erleichtert. Die umfangreichste Software bringt nichts, wenn sie niemand checkt. Viele HR-Tools sind zu komplex, zu teuer und brauchen Wochen bis sie wirklich laufen. Sie erleichtern euch die Arbeit nicht, sondern machen es nur noch komplizierter. Bei absence.io ist anders. Unsere Software ist intuitiv zu bedienen und schnell aufgesetzt, ohne Schulungsmarathon und Overkill. absence.io - einfach, sicher und sofort startklar: ⏱️ Schnelles Setup, das in wenigen Minuten steht 📱 Funktioniert auf dem Handy, dem Laptop und dem Desktop 🙋🏽♀️ Persönlicher Support, der schnell und hilfreich antwortet 🔐 Eure Daten sind DSGVO-konform & auf ISO-zertifizierten Servern gespeichert Über 3.000 KMUs arbeiten jeden Tag mit absence.io. Schaut auch ihr vorbei und testet unsere Software 14 Tage lang unverbindlich und kostenlos. Wir freuen uns auf euch! Let's go!

95% fill rate and a 3–5 day average hiring time? Yes, it’s possible! That’s what Pipedrive achieved with Lifted, an Upwork Company. The result? Faster access to specialized SEO expertise and more agility when market demand shifted. Explore how Pipedrive scaled SEO.

Aeroates is expanding its strategic focus beyond aviation-first HR to deliver comprehensive cross-border governance support across complex, highly regulated sectors. Our evolved operating model delivers direct compliance, structure, and execution for both overseas firms penetrating the EU via Malta and local SMEs scaling their operations. Read the full editorial on our strategic shift.👉 https://lnkd.in/eZtERzZF

Voor de Universiteit van Amsterdam (UvA) is ADJ op zoek naar een gedreven en verbindende hoofd Internal Audit: een ervaren auditor en strategisch adviseur in één. Wil je met een klein, deskundig team zichtbaar impact maken op de kwaliteit van bestuur, bedrijfsvoering en IT binnen een grote academische organisatie? Adviseer je het College van Bestuur en de Raad van Toezicht onafhankelijk, vraag je kritisch door en breng je complexe bevindingen helder over? Dan maken we graag kennis met je. Zie meer, kom verder https://lnkd.in/eqcHTS2a #vacature #ADJ #maatschappelijk #audit #universiteit Bas van den Biggelaar https://dlrs.info/Asya2q6

92% of airline management professionals would consider changing employers. Yet only a third are actively looking for a new role. Our latest Airline Management Talent & Retention Report explores what's driving career mobility across EMEA and what these findings mean for airlines looking to attract and retain experienced management talent. Discover the insights shaping management recruitment and retention. Explore the full report: https://lnkd.in/e9n9JXEe #AeroProfessional #AviationRecruitment #AirlineManagement #TalentRetention

Czy zdarzyło Ci się przeprowadzić rozmowę z kandydatem, który wydawał się idealny, ale trudno było mu pokazać swój potencjał podczas rekrutacji? Dlatego w OLX Praca rozwijamy narzędzia, które pomagają kandydatom lepiej przygotować się do całego procesu - od znalezienia właściwej oferty, przez CV, aż po rozmowę. Kandydaci mogą: 🎯 przećwiczyć rozmowę kwalifikacyjną z AI na bazie konkretnego ogłoszenia z OLX 🌐 trenować także na podstawie dowolnej oferty znalezionej w internecie 👉 https://lnkd.in/dYgPNERX 📄 sprawdzić, jak dobrze ich CV pasuje do stanowiska i co warto w nim poprawić 👉 https://www.olx.pl/ocencv 🔎 łatwiej docierać do trafnych ofert dzięki wyszukiwarce stworzonej specjalnie dla kategorii Praca A to nie wszystko! Nowy pakiet Platinum daje pracodawcom jeszcze więcej możliwości skutecznej rekrutacji, a kandydatom pomaga lepiej poznać firmę przed aplikowaniem. ✅ Zweryfikowany Pracodawca - oznaczenie, które buduje wiarygodność ogłoszenia 🎥 Profil Pracodawcy i materiały wideo - możliwość pokazania kandydatom firmy, jej kultury i środowiska pracy 🤖 Potencjalni Kandydaci - AI analizuje wymagania ogłoszenia i sugeruje dopasowane osoby, które pracodawca może zaprosić do rekrutacji. Pierwszych 5 propozycji pojawia się przy aktywacji ogłoszenia, a kolejne 5 co 7 dni 📅 365 dni ważności pakietu, a do tego 3 dni wyróżnienia i 4 odświeżenia każdego ogłoszenia Dla pracodawców oznacza to większą szansę na dotarcie do odpowiednich osób i kandydatów, którzy lepiej wiedzą, czego szukają, przychodzą na rozmowę bardziej świadomie i potrafią konkretniej opowiedzieć o swoim doświadczeniu. A to może oznaczać mniej przypadkowych aplikacji, lepsze dopasowanie i sprawniejszy proces rekrutacji. Sprawdź ofertę i dodaj ogłoszenie na OLX: https://lnkd.in/gaE_XETr

Compute Nordic kehittää ja operoi energiatehokkaita datakeskuksia kansainvälisille asiakkaille ja rakentaa nyt Mikkeliin uutta datakeskusta. Yhtiö hakee Security Specialisteja omaan turvallisuusorganisaatioonsa. Tehtävä painottuu turvallisuustoimintojen operointiin, valvontaan ja raportointiin sekä asiakaspalveluun. Kyse ei ole vartijan työstä. Työskentelet kriittisen infrastruktuurin parissa ja pääset kehittymään kansainvälisessä ympäristössä. Vakituinen työ, palkka 2 700–3 000 €/kk + lisät. Lue lisää ja hae!👉

Mä oon tosi huono joissakin asioissa. Ihan tosi surkee. Mietin, että kuinka moni uskaltaa sanoa tuon ääneen? Timur Kärki sanoi noi sanat studiolla, ja vieläpä nauhalle. Kaverille joka on eräs menestyneimpiä IT-alan johtajia Suomessa, tämä on itse asiassa toimintaohje: kun tietää, missä on huono, sitä reittiä ei kannata yrittää. Kannattaa pelata omilla vahvuuksillaan. Ajattelen, että johtajuushan on ammatti siinä missä muutkin. Jokaisella johtajalla on vahvuutensa ja heikkoutensa. Jäin studiolle keskustelumme jälkeen miettimään, miten paljon kevyemmältä johtaminen voisi tuntua, jos uskaltaisimme sanoa heikkoutemme ääneen. Keskustelussamme oli monta Timuria: - Nuori mies, joka ei päässyt lääketieteelliseen ja teki pari vuotta varastotöitä - Opiskelija, joka oli koodarina kurssikavereitaan jäljessä - Founderi, joka vei perustamansa yrityksen pörssiin - Toimitusjohtaja, jonka johdolla yhtiö kasvoi pelkästään yhtenä vuonna 82 prosenttia - Pörssiyhtiön hallituksen puheenjohtaja, joka miettii, onko jäänyt liian kauas ihmisistä Jakso ja koko Johtajana ihminen -podcast löytyvät sieltä, missä podcasteja kuunteletkin, esimerkiksi täältä: https://lnkd.in/dG26Cph8 Ota kuunteluun!

💡 OLX Praca wie, że wokół sztucznej inteligencji w rekrutacji wciąż pojawia się pewien dystans. Często powraca pytanie: czy technologia nie zniszczy relacyjnego wymiaru HR i czy jej wdrożenie nie dołoży zespołowi kolejnych skomplikowanych zadań? Czas spojrzeć na AI bez obaw - jak na wspierającego partnera, który zdejmuje z barków działów HR najbardziej nużącą biurokrację, dając w zamian coś bezcennego: wyższą satysfakcję z procesu rekrutacji po obu stronach. I co najważniejsze: to narzędzia niezwykle proste, z których każdy - niezależnie od stażu pracy czy wielkości organizacji - może korzystać natychmiast. OLX Praca stworzyło ekosystem rozwiązań AI wspierający równolegle rekrutera i kandydata: 📌 Funkcja Oceń moje CV eliminuje chaos informacyjny i nieczytelne szablony. Standaryzuje aplikacje, wyciągając na pierwszy plan twarde kompetencje kandydata. Ułatwia to bezstronną ocenę tzw. job fit i wspiera realizację wymogów art. 18(3a) Kodeksu Pracy w zakresie równego traktowania. 📌 Opcja Poćwicz rozmowę udostępnia aplikującym bezpieczny, w 100% poufny symulator rozmowy. Kandydat oswaja tremę, ćwiczy odpowiedzi pod wymogi Waszego ogłoszenia lub dowolnej oferty znalezionej w internecie, a na właściwy wywiad trafia osoba merytorycznie przygotowana i pewna swoich kompetencji. 📌 Potencjalni Kandydaci wspierają z kolei rekrutera. AI porównuje wymagania z ogłoszenia z profilami na OLX i podpowiada osoby, które mogą pasować do danej rekrutacji. Dzięki temu pracodawca może szybciej dotrzeć do odpowiednich kandydatów, zamiast wyłącznie czekać na napływ aplikacji. Gdy kandydat nie paraliżuje się tremą, a rekruter nie tonie w nieczytelnych dokumentach i łatwiej dociera do dopasowanych osób, rekrutacja przestaje być frustrującym wyścigiem z czasem, a staje się partnerstwem. Na OLX Praca AI jest po Twojej stronie - ułatwia codzienną pracę i przywraca satysfakcję z rekrutowania. A jak w Twojej firmie patrzycie na narzędzia AI - widzicie w nich sprzymierzeńca, który usprawnia Wasz dzień pracy?

💷 Salary matters. But it's not the only factor influencing airline management career decisions. 65% of respondents to our latest survey cited factors other than pay as their primary motivation for considering a move. Career progression, more challenging work and work-life balance all feature among the reasons experienced managers consider new opportunities. ✈️ What does this mean for airlines looking to attract and retain management talent? Explore the findings in our latest report 📊 https://lnkd.in/e9n9JXEe #AeroProfessional #AviationRecruitment #AirlineManagement #TalentRetention

Voor mij stopt een succesvolle plaatsing niet op de eerste werkdag. De juiste persoon op de juiste plek krijgen is belangrijk. Maar duurzaam succes vraagt ook om aandacht voor wat iemand nodig heeft om zich thuis te voelen en verder te ontwikkelen binnen de organisatie. Daarom biedt ADJ naast executive search ook coaching, ontwikkelassessments en ontwikkelprogramma’s. Individueel of in teamverband brengen we talenten, drijfveren en ontwikkelvragen in kaart en vertalen we die naar concrete vervolgstappen. Zo ondersteunen we niet alleen de start in een nieuwe functie, maar ook de groei die daarna nodig is. Zie meer, kom verder https://lnkd.in/eBZrcC9s #ontwikkeling #assessment #coaching #ADJ

Autonomia, capacità di creare relazioni e orientamento ai risultati. Se ti riconosci, potresti essere la persona che stiamo cercando. ADHR è alla ricerca di Agenti di Commercio per sviluppare il business sul territorio e supportare le aziende nell’individuazione delle soluzioni HR più adatte alle loro esigenze. 👨💼 Un percorso professionale in autonomia, con un compenso composto da fisso mensile e provvigioni legate ai risultati, insieme al supporto di un gruppo strutturato. 💻 Vuoi saperne di più? 👉 Veneto: https://lnkd.in/eA6ETN35 👉 Emilia-Romagna: https://lnkd.in/eybrMj9P *Post con contributo AI #ADHR #ADHRPeople #HumanResources #Recruiting

Take the Dubai Workforce Survey: https://lnkd.in/gsvKxcCm Dubai employers: Tell us how AI is changing your workforce, roles, and productivity. Participating companies get early access to findings, may opt to be acknowledged in the final report, and receive 2 free Bayt.com job posts.

وش سالفة الـ ٤,٠٠٠ ريال؟🤔 #السعودية #سوق_العمل_السعودي #قطاع_الأعمال #٤٠٠٠_ريال #بيت_كوم

Je hiring manager heeft een wensenlijst. Jij wilt weten wat haalbaar is. Met Giant neem je arbeidsmarktdata mee naar het gesprek: hoe schaars is de doelgroep, wat vinden kandidaten belangrijk en waar bereik je ze? Zo bepaal je samen waar ruimte zit in het profiel en de wervingsaanpak. Probeer Giant zelf.

Welke kanalen verdienen een plek in jouw wervingsaanpak? Met Giant krijg je inzicht in het mediagebruik en oriëntatiegedrag van jouw doelgroep. Onderbouw je kanaalkeuze met arbeidsmarktdata. Probeer Giant zelf.

Your skills data shows what people can do. A view of the tasks in each role shows what AI is changing. A small roundtable for senior HR leaders in London on Tuesday 1 December, 8:30 to 10:30am. Bring one workforce decision you're stuck on.