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Pourquoi les meilleurs juristes acceptent-ils encore de mauvaises missions ? La pression ne concerne pas uniquement les entreprises. Vous aussi, en tant que juriste expérimenté(e), vous pouvez vous retrouver face à une décision à prendre rapidement : – un appel, – une mission présentée comme stratégique, – un contexte résumé en quelques lignes, – un calendrier annoncé comme prioritaire. Vous acceptez. Puis, progressivement, vous découvrez que le périmètre est imprécis, que l’environnement est instable ou que les attentes n’ont jamais été réellement clarifiées. Quel que soit votre niveau de compétence, la difficulté réside dans le manque de cadre. Sous pression, il est souvent plus simple d’accepter que de questionner. Plus simple d’entrer en mission que d’exiger une clarification préalable. Pourtant, une mission mal définie peut fragiliser une trajectoire construite sur des années d’exigence et de responsabilité. Un(e) juriste en management de transition ne recherche pas simplement la « prochaine mission », mais bien un environnement dans lequel il ou elle pourra intervenir avec impact, décider avec légitimité et être reconnu(e) pour son niveau réel d’expertise — sans devoir prouver sa valeur pendant plusieurs mois. L’essentiel se joue avant l’intervention : – Clarifier le périmètre. – Nommer les responsabilités. – Vérifier l’alignement entre les attentes et vos capacités. Chez IMfinity, aider à décider sous pression, ce n’est pas seulement accompagner les Directions juridiques. C’est également protéger les juristes que nous engageons. Parce qu’une décision juste se construit des deux côtés. www.imfinity-juridique.com

« 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐧𝐞 𝐯𝐞𝐮𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫. 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐝𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐭 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞 ? » Bon. Déjà, avant de chercher comment leur redonner envie, on pourrait peut-être se demander pourquoi ils n'en ont plus envie ? 🤔 Parce qu'on ne va pas se mentir… Être manager aujourd'hui, c'est parfois : 👉 Gérer les urgences toute la journée et essayer de caser un point avec son équipe entre deux réunions. 👉 Devoir responsabiliser ses collaborateurs tout en validant chacune de leurs décisions. 👉 Être à l'écoute de tout le monde, sans toujours avoir quelqu'un à qui parler quand ça coince. Alors, forcément, le poste fait moins rêver. Et nous, les RH, dans tout ça ? On a un rôle à jouer. Mais pas seulement quand un manager craque, qu'un conflit éclate ou qu'un collaborateur annonce son départ. On peut aussi repérer les signaux faibles, questionner le fonctionnement de l'organisation et aider les dirigeants à créer les conditions pour que leurs managers trouvent leur place. Encore faut-il savoir par où commencer ! C'est justement ce dont nous allons parler lors du prochain webinar organisé par Eurécia, aux côtés de Caroline Bidaud et Anaïs Matonnier. L’occasion de croiser nos regards, de partager des pistes concrètes pour accompagner les managers et de réfléchir au rôle que les RH peuvent jouer sur ce sujet. Parce qu'au fond, donner envie de manager, ce n'est pas juste une question de motivation. C'est aussi une question de fonctionnement. Vous êtes RH ou dirigeant ? Venez en discuter avec nous ! Lien d'inscription : https://bit.ly/4seCq4h

42 % av de svarande har bra chef och ledarskap bland sina tio viktigaste när de väljer arbetsgivare. YPAI 2026 bygger på 5 167 svar och ger konkreta råd till chefer. Ladda ned rapporten.

Directeurs juridiques & juristes - Combien vous coûte réellement une erreur de casting juridique ? La réponse est différente selon que l’on se place du côté d’un directeur juridique ou d’un juriste en management de transition. Pour un directeur juridique, une erreur de casting dépasse les simples honoraires engagés et se traduit par : – un projet ralenti ou mal sécurisé – une équipe fragilisée – des arbitrages reportés – une perte de crédibilité interne – une exposition personnelle accrue. Dans un environnement déjà sous pression, ce décalage amplifie le risque. Ce n’est pas une simple inadéquation ; elle fragilise directement la prise de décision. Pour un juriste de transition, l’impact est tout aussi réel. Une mission mal cadrée peut entraîner : – une perte de temps au détriment d’autres opportunités – une exposition injustifiée – une réputation entamée – un parcours professionnel freiné. Le problème réside dans l’absence d’alignement entre le besoin réel et les capacités mobilisées, pas dans le manque de compétence. Une erreur de casting juridique coûte donc : du temps, de la crédibilité et parfois une réputation. Cet effet est souvent peu visible dans l’immédiat mais pèse sur le long terme. C’est précisément ce que nous avons voulu éviter en structurant la plateforme IMfinity. Grâce à la combinaison de l’IA et de l’analyse humaine : – le besoin est reformulé en critères opérationnels précis – les compétences sont évaluées au-delà du CV – la compatibilité est évaluée avant la mise en relation. La technologie filtre et structure la donnée. L’expertise humaine valide et sécurise l’alignement profil/mission. L’objectif n’est pas de multiplier les mises en relation, mais bien d’éviter les erreurs coûteuses pour les deux parties. Parce qu’en management de transition, la vraie valeur réside dans la justesse de la décision. 👉 www.imfinity-juridique.com

Today's New York Times article (Employers Shift Rising Health Care Costs Onto Millions of Workers https://lnkd.in/gTuwT6rX ) is the latest of many recent news items describing the significant effects of spiking medical costs on employers and employees alike. If your company finds itself in the unfortunate situation of having to increase premiums and deductibles, are you offering tax-advantaged benefits like FSAs, HSAs, or HRAs to help offset costs for employees? If not, now is the time. Reach out to your Flores representative now to learn how we can help, or go ahead and request a proposal: https://lnkd.in/efRByskB #HealthCareCosts #HR #BenefitsRenewals

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⚠️ Tania agencja pracy może kosztować Twoją firmę znacznie więcej, niż zakładasz. Jak rozpoznać ryzyko przed podpisaniem umowy? W logistyce, produkcji czy przetwórstwie spożywczym presja na optymalizację kosztów zatrudnienia jest coraz większa. Jednak wybór dostawcy usług HR wyłącznie na podstawie najniższej stawki może oznaczać poważne konsekwencje prawne, finansowe i operacyjne. Eksperci Centrum Analitycznego Gremi Personal zwracają uwagę, że niższa cena nie zawsze oznacza nieuczciwe praktyki. Może wynikać ze skali działania, sprawniejszej organizacji rekrutacji czy niższej marży. Kluczowe jest jednak to, co rzeczywiście obejmuje oferta i czy wszystkie obowiązki są realizowane zgodnie z przepisami. ➡️ Na jakie sygnały ostrzegawcze powinieneś zwrócić uwagę? - Nieprawidłowa forma zatrudnienia - stosowanie umów cywilnoprawnych w warunkach wskazujących na stosunek pracy. - Podejrzanie niska stawka - w 2026 roku płaca minimalna wynosi 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa na zleceniu 31,40 zł brutto. Oferta musi uwzględniać również pozostałe koszty zatrudnienia. - Nieprawidłowości w legalizacji pracy cudzoziemców - brak wymaganych dokumentów może oznaczać konsekwencje również dla firmy korzystającej z pracy tych osób. Jak podkreślają eksperci naszego Centrum Analitycznego, przy porównywaniu ofert agencji kluczowa jest analiza pełnej struktury kosztów oraz jasny podział odpowiedzialności między dostawcą a klientem. Dlatego przed podpisaniem umowy sprawdź nie tylko cenę, ale również procedury legalizacji, sposób rozliczania czasu pracy, zgodność z przepisami i zakres obowiązków agencji. To szczególnie ważne w branżach, w których rotacja i sezonowe wzrosty zapotrzebowania wymagają szybkiego zwiększania zatrudnienia. 🔗 Więcej o ryzykach współpracy z agencjami pracy i rekomendacjach ekspertów Gremi Personal przeczytasz w artykule Bezprawnik - link w komentarzu. #GremiPersonal #CentrumAnalityczneGremiPersonal #AgencjaPracyTymczasowej #Zatrudnienie #HR

Afspejler den løn, I giver, mere end anciennitet og historiske lønstigninger? Lønudvikling handler ikke nødvendigvis om at betale mere, men om at skabe en tydelig sammenhæng mellem løn, kompetencer, ansvar og den værdi, medarbejderne skaber. På 40 minutter deler Petra Aagaard, People & Organisation Director hos Intega, konkrete værktøjer til: ✅ Lønsamtalen og modet til at sige ja, nej eller ikke endnu ✅ De fire kriterier bag fair og differentieret løn ✅ Det, I kan gøre allerede nu for at blive klar til løngennemsigtighed 📅 Dato: torsdag den 5. november kl. 10.00. Forhindret i at deltage live? Vi optager webinaret og sender det til alle tilmeldte efterfølgende.

✨ Could your next career challenge be bringing Estonian cheese brands on the international stage? Dairy manufacturing company Juust & Jubn is seeking a Head of Brand & Market Development with the ambition to build strong Estonian brands, lead new product launches 🧀, and expand the company's presence in international markets 🌍 This role offers a unique opportunity to combine strategic vision with hands-on execution, contribute to key business decisions, and make a tangible impact on the company's growth and market success.

Hvorfor får A mere end B? De fleste ledere kan svare på, hvad medarbejderne får i løn. Færre kan svare på hvorfor. Med løngennemsigtighed på vej bliver det et spørgsmål, I skal kunne svare på. Den 5. november viser Petra Aagaard, People & Organisation Director hos Intega, hvordan I går fra automatisk lønudvikling til en struktureret tilgang til løn med tydelige kriterier og bedre lønsamtaler. 📅 Dato: torsdag den 5. november kl. 10.00. Forhindret i at deltage live? Vi optager webinaret og sender det til alle tilmeldte efterfølgende.

Te ha afectado PHP2Shell? Hoy he hablado con más de 20 pymes que no tenían ni idea de que sus servidores estaban directamente afectados. La web se la hizo una agencia. La tienda online está en un hosting. La intranet la montó alguien que quizá ya no está. Y arreglarlo es sencillo: actualizar PHP. Lo difícil es saber dónde funciona y a quién pedírselo⚠️ Así que hemos creado una revisión gratuita. Escribes tu dominio y encontramos tus webs públicas, cuáles funcionan con PHP, qué versión muestran y quién las aloja. Y te decimos qué hacer para solucionarlo. Pruébalo aquí: https://lnkd.in/e56JWa8X En Factorial IT nos dedicamos a esto: que cualquier empresa sepa qué equipos y herramientas tiene en marcha, y los mantenga protegido desde el primer día!

Vill du vara med och forma Norrtälje kommuns långsiktiga utveckling? Som ekonomidirektör får du en central roll i kommunens ledning med ansvar för ekonomistyrning, finansiering och investeringar. Du leder ekonomiavdelningen och arbetar strategiskt tillsammans med kommunledning och kommunala bolag för att skapa förutsättningar för en växande kommun med hållbar ekonomi.

I knocked doors for 10+ years selling Pest Control. Now, I’m talking to execs who are shutting down their D2D programs. The shift is fascinating to me, but not just the D2D aspect. I'm seeing shifts in how pest control operators are handling AI, local hiring vs offshore hiring, different product offerings, and PE—and I want to hear from more folks who are living it. So we’re asking. Hire Bloom works with pest control companies like Ridd, Proforce, White Knight and others, and we’re putting together the 2027 State of Pest Control report. Take the survey and you’ll get an early look at the results before the full report comes out in January. Takes about 10 minutes: https://lnkd.in/g-5RAVs2 (In this photo, I set an impossible spiff for my team and told them I’d shave my head if they hit it. To my surprise, they did.)

En 1996, faire ses achats voulait dire s’adapter aux horaires du magasin. Aujourd’hui, le commerce s’est adapté à nos usages : plus accessible, plus rapide, plus flexible. Le commerce s’est transformé. Et si l’intérim s’adaptait enfin au rythme du terrain ? 👉 Notre solution : https://lnkd.in/dPZNYzr3 #HRtech #interim #changement #recrutement #iziwork

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