LinkedIn image ad examples

Jour 1. 9h04. Votre nouvelle recrue ouvre son premier document officiel : un Word de 2019, sommaire cassé, photos de l'ancien bureau. Elle ne vous en dira rien ; la première impression, elle, est déjà faite. Notre générateur produit un livret propre, structuré, à vos couleurs, en quelques minutes. Gratuit.

Your competitive advantage comes from building great software—not managing recruitment, payroll, and overhead. With HireDeveloper, you get experienced dedicated developers who integrate with your team and help you deliver faster without the long-term cost of hiring in-house. Build better products while we help you scale your engineering team.

The biggest challenge isn't finding great developers—it's finding them before your project loses momentum. Instead of spending months recruiting, onboard experienced dedicated developers in days. Whether you're launching a new product or expanding your engineering team, HireDeveloper helps you scale faster without the overhead of traditional hiring.

Bij HeadFirst Group bouw je mee aan de arbeidsmarkt van morgen. In Nederland, APAC, Amerika of het UK: jouw werk telt, waar ook ter wereld. Klaar om het verschil te maken?

Bij HeadFirst Group leer je nooit alleen. Collega's die hun kennis delen, ruimte om te experimenteren, en tijd om echt te groeien. Klaar om verder te komen dan je dacht?

Interview scores shift depending on who's asking the questions, and most teams write it off as normal variation. The 2026 AI Recruiter Index shows how high-volume hiring teams standardize screening to close that gap.

“Je bent te duur.” Hoor ik weleens. Dan denk ik altijd: je vergelijkt het met het verkeerde. Een fee wordt vaak naast nul gelegd. Alsof niets doen gratis is. Terwijl die vacature soms al maanden openstaat. Wat kost die lege stoel je écht? Projecten die blijven liggen, omzet die niet gegenereerd wordt, collega’s die het werk opvangen, opdrachten die je misloopt, zet dat eens naast de fee die je betaalt voor iemand die wel productief is. Achteraf hoor ik nooit: “Je was helemaal niet duur.” Wel: “We zijn blij met je.” Drie jaar later bellen ze opnieuw, dat is voor mij het signaal. Niet dat de fee laag was, maar dat het iets heeft opgeleverd. Niet de discussie over de fee of het tarief, maar over wanneer we kunnen starten en toegevoegde waarde leveren.

"Zie je wel, een ATS hebben we niet nodig." Dit was de feedback die ik kreeg van een klant en ik snapte dat. Als een Excelletje werkt, waarom zou je dat dan veranderen? We hebben in 2 maanden tijd 6 nieuwe collega's aangenomen. Wat voor deze klant een heel mooi en snel resultaat is. Dit is wel waar het vaker misgaat, die 6 hires is geen bewijs dat het proces goed is. Het is wel het bewijs van dat je op het juiste moment op de juiste plaats was. De volgende keer met een piek in de vacatures kan het zo zijn dat er vier kandidaten reageren via Whats-app, acht reageren er via de mail en tussendoor bellen er ook nog een aantal. Deze aantallen zijn nog laag, maar zes hires is al genoeg om het kwijt te raken, zeker als het proces plaatsvindt over meerdere afdelingen of hiring managers. Het wordt dan wel mijn missie, om een ATS te implementeren. Deze 6 gingen goed, maar hoe zit het bij de volgende zes? Zouden we kwalitatief niet veel beter kunnen samenwerken als er een goed proces inclusief ATS aanwezig is? Ik denk het wel. Het is ook een optie om niets te doen en hier geen advies over te geven, maar dat is geen optie die bij Craftr en bij mij past. Omdat we klanten helpen omdat zij zelf de recruitment expertise niet hebben, mogen ze verwachten dat we ze voorzien van onze kennis, ervaring en advies. Heb jij recruitment hulp of advies nodig? Let me know

Most recruiting teams can tell you their time-to-hire but not their efficiency score, so they can't tell you where screening is actually slowing them down. The 2026 AI Recruiter Index shows how high-volume hiring teams measure it and fix it.

Nie wszystko, co ważne, skutecznie walczy o naszą uwagę. W codziennym życiu najczęściej wygrywa to, co jest pilne, głośne i domaga się natychmiastowej reakcji. Odpowiadamy na kolejne powiadomienie, odkładając rozmowę, którą planowaliśmy od kilku dni. O badaniach profilaktycznych przypominamy sobie, kiedy coś zaczyna boleć. Nie dlatego, że wcześniej te rzeczy nie były ważne. Po prostu przegrały z czymś, co skuteczniej zawalczyło o naszą uwagę. Pisząc ostatnio przewodnik o onboardingu, zdałem sobie sprawę, że największym wyzwaniem w onboardingu wcale nie jest jego zaplanowanie. Jest nim utrzymanie uwagi wtedy, kiedy pojawiają się sprawy, które wydają się pilniejsze. To, że nic się nie dzieje, nie znaczy jeszcze, że nic nie wymaga naszej uwagi. Dobra praca managera nie polega wyłącznie na reagowaniu na to, co pilne. Polega również na świadomym inwestowaniu uwagi tam, gdzie długofalowo może zrobić największą różnicę, nawet jeśli nic głośno się o nią nie dopomina. Od tej myśli zaczęliśmy pracę nad przewodnikiem razem z HCM Deck. Zamiast kolejnej checklisty przygotowaliśmy szkielet sześciu rozmów, który pomaga managerowi wracać do nowej osoby w momentach, kiedy najłatwiej uznać, że wszystko po prostu idzie zgodnie z planem. Jeśli temat jest Ci bliski, przewodnik znajdziesz tutaj: https://lnkd.in/d5nS_Gqc

Vaga: GERENTE VENDAS INDUSTRIAIS - Candidate-se Gratuitamente Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de vendas industriais para atingir e superar as metas de faturamento e lucratividade. Gerenciar e desenvolver a equipe de vendas, incluindo recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e coaching contínuo. Analisar dados de mercado, tendências da indústria e desempenho de vendas para identificar oportunidades de crescimento e ajustar táticas. Estabelecer e manter relacionamentos estratégicos com clientes chave, parceiros e distribuidores no setor industrial. Elaborar e negociar propostas comerciais complexas, garantindo a competitividade e a rentabilidade dos negócios. Coordenar com as equipes de marketing, produção e engenharia para garantir a entrega de produtos e soluções alinhadas às necessidades dos clientes. Implementar e otimizar processos de vendas, utilizando ferramentas de CRM para monitoramento e gestão do pipeline. Requisitos: Experiência comprovada em gestão de vendas no setor industrial, com histórico de sucesso no alcance de metas. Graduação em Engenharia, Administração de Empresas, Marketing ou área correlata. Pós-graduação será um diferencial . Conhecimento avançado em técnicas laboratoriais aplicadas a celulose, papel, tintas e aditivos. Familiaridade com normas técnicas (ABNT, TAPPI, ISSO, FDA, BPF, Anvisa Contato com Alimentos etc.) e ferramentas da qualidade. Habilidade em análise de dados e uso de ferramentas estatísticas. Habilidade demonstrada em análise de dados de vendas, projeções e elaboração de planos de ação. Experiência na liderança e desenvolvimento de equipes de vendas de alta performance. Disponibilidade para viagens frequentes para visitar clientes e participar de eventos do setor. Inglês fluente Desejavel Espanhol Disponibilidade para atuar no Estado de São Paulo Link da vaga: https://lnkd.in/granhQc5

Building life-changing devices takes more than open roles and job boards. HealthStaffingGroup.com recruits the specialized talent medical device and equipment manufacturers depend on to keep quality, compliance, and operations moving.

Nu är det hög tid att säkra rätt interimslösning inför hösten Det är lätt att underskatta ledtiden i en rekrytering. Det tar i snitt 5 månader från identifierat kompetensbehov till att rätt person är plats. Eftersom vi redan är inne i juni innebär det att höstens viktigaste initiativ kanske måste starta utan rätt resurser på plats. På Head Agent Interim hjälper vi dig att snabbt stärka verksamheten med rätt expertis, oavsett funktion eller uppdragets längd. Med hög träffsäkerhet, snabb leverans och fokus på resultat. Kontakta gärna någon i vårt interimsteam: Eva Danling Förnell, Cecilia Friis eller Victoria Heigard

What's the difference between a requisition ID, a position ID, and a budget ID and why is it such a pain to reconcile? The answer is simple. The same "headcount" is processed by 3 teams in 3 systems separately, and up until now, teams just picked one to try and align to. This works at plan creation, but doesn't sustain as headcount plans and actuals change over the year. Ad-hoc hiring needs. Backfills. Transfers. Unfilled Attrition. Splitting 1 seat into 2. All of these "IDs" are individually processed in their system of record. Finance/FP&A use budget ID is a line in the budget approved to spend. Recruiting/ATS use openings and jobs are tracking what's open and being worked right now. HR/HRIS: a position record a person will eventually attach to. headcount365 has systematized a universal ID to link everything into one auditable source of truth. Whether you use our system or not, this article covers everything you can do to align your headcount plan. The result? Cleaner data that AI can actually use. Read more below: https://lnkd.in/gnqjHt9D

Through embedded squads and managed services, Mission.dev has become Sears Home Services’s trusted technology partner, helping accelerate digital transformation across supply chain and operations. Sears Home Services is one of the largest appliance repair, home warranty, and home service providers in the United States. They operate (...) [Read More] Link : https://lnkd.in/dtkpFi-k

Ny karriärmöjlighet som Verkställande Direktör på ADDvise Tillquist. Är du en affärsdriven ledare som kan kombinera strategiskt ledarskap med ett starkt kommersiellt fokus och som vill vidareutveckla en välskött och lönsam verksamhet med goda tillväxtmöjligheter? Nu söker ADDvise Tillquist en VD som kan identifiera och driva nya affärsmöjligheter, stärka positionen inom befintliga marknadssegment samt utveckla nya erbjudanden, kundgrupper och försäljningskanaler. Med målet att skapa förutsättningar för ökad omsättning och vidareutveckling av bolagets produkt- och tjänsteerbjudande, fortsätta stärka kundrelationerna och säkerställa att Tillquist fortsätter vara en ledande aktör inom vägning och mätteknik. Ansök idag via Head Consulting.

Wat doe je met je 2026 H2-roadmap als 2026 H1 al meer opleverde dan gepland? In het eerste halfjaar van 2026 leverden we zes grote releases. De koffieknop voor je talentpool, WhatsApp voor meerdere merken tegelijk, een nieuwe mailbox, een vernieuwd vacaturedetailscherm, een sneller vacatureoverzicht, WCAG-verbeteringen in de kleuren en een kandidatenoverzicht in kanban met een Ubeeo-twist voor managers. Aflevering 36 van De Stand van Zaken is een langere editie dan normaal. Leon Buijsman en Sebas Krijgsman blikken samen met Development Manager Jan Bongers terug op de eerste helft van 2026 en vooruit op de tweede helft van 2026. De tweede helft van 2026 staat vol: een recruiterweergave als kanbanbord voor vacatures, SCIM user provisioning via Entra ID, een centrale notificatie-inbox, uitbreiding van gebruikersvermeldingen - ook bij kandidaten en evenementen - en verbeteringen in de mobiele app. Pascal de Ruijter brengt de Ubeeo Tip over de export naar HR-systemen. 🎧 Luisteren → https://lnkd.in/e3ZDmmDQ #recruitment #ATS #recruitmentsoftware #productupdate #werkenbij #LinkedInApply

On this episode, Carrie Ariniello, Talent Acquisition Leader at Reser’s Fine Foods, opens up about keeping recruiting personal while her team scales. "People are the core of what we do and how we do it. Keeping the people piece of our recruitment process intact is incredibly important." 🎧 Hear the full podcast conversation by clicking below.

Canada recognises your professional experience and sets minimum nurse-to-patient ratios. Beyond work, four distinct seasons open up skiing, trails and beaches. Open to RNs educated in Australia, New Zealand or the UK. Enquire today to find out more. A free healthcare recruitment service, funded by Government of British Columbia.

Free to apply and guided from your first enquiry through to your job offer. Nurse by day, explorer by weekend, with a whole new country to discover. For RNs educated in Australia, New Zealand or the UK. Enquire today to find out more. A healthcare recruitment free service, funded by the Government of British Columbia.

Most AU businesses are overpaying for talent they could get remotely at 70% less. HireGummy places pre-vetted remote specialists in marketing, operations, admin and design. Placed in 7-10 days. Payroll and accountability fully managed. If you're scaling and watching your hiring costs balloon, let's talk.

There's a faster way to hire your next personal injury legal assistant. → Save 80% versus hiring locally. → Hire bilingual talent in your time zone. → Hire in 24 hours from our pre-vetted pool. HireParalegals connects growing law firms with pre-vetted paralegals and legal assistants — screened for US legal experience and ready to start in 24 hours. Save 80% on your next personal injury legal assistant with HireParalegals.

A senior PI paralegal in California runs $85–95K plus benefits, payroll tax, and a desk. Ours are pre-vetted on personal injury, work your hours, and cost a fraction of that. No recruiting fee. Cancel with 30 days’ notice.

Before you open another MedTech search, see who has already been interviewed. Review this week’s preview; additional profiles stay confidential.