LinkedIn image ad examples

By the time your AI training ships, being AI-ready means something new. Join Degreed in Action on Oct 27 to see how Degreed agents run on skills data to make personalized development proactive.

92% of companies are investing more in AI; only 1% call themselves mature (McKinsey). Register for Degreed in Action to see how Degreed uses skills data to show where your people stand, and build the capability your AI initiatives depend on.

Formez-vous vraiment vos équipes sur les bons sujets ? 52 % des équipes formation citent l'identification des besoins comme leur point le plus faible. Une petite case qui pèse lourd : c'est elle qui creuse l'écart entre la mission confiée et les résultats obtenus. Dans son rapport, David James explique comment passer de la prise de commande au diagnostic : la première étape vers une formation qui pèse dans les résultats.

1 062 équipes formation se sont regardées dans le miroir, et le reflet est instructif. 85 % se situent au niveau 2 ou 3 sur une échelle de 5. Seule une sur dix environ atteint les niveaux où l'impact business se mesure vraiment. Dans ce rapport, David James, notre Chief Learning Officer, décortique ce qui sépare ce top 10 % de toutes les autres, thème par thème. Pas de langue de bois : 7 thèmes, 18 mois de données, et des leviers concrets pour passer les différents caps.

Gleiche KI, gleiche Frage, sehr unterschiedliche Antworten. Oft liegt der Unterschied im Aufbau des Prompts. Eine Technik zum Mitnehmen: Context Stacking. Erst der Sachverhalt, dann die Rechtsprechung, die eigentliche Frage ganz am Ende. Mehr zeigt Anisja Porschke, Volljuristin und Co-Founder des AI Legal Club, im kostenfreien Webinar Legal Prompting: ✓ Deep Dive in Legal Prompt Engineering ✓ Einblick in die Plattform und die Lernformate ✓ Antworten aus der offenen Q&A-Runde Die Aufzeichnung kommt per Klick.

L'IA ne remplacera pas vos jurys. Elle peut leur faire gagner des semaines. Pré-qualification des dossiers, relances contextualisées, synthèses avant délibération : ce que l'IA change concrètement dans un concours. Feuille de route 2026 à 2030 incluse.

72 heures sans réponse. Pour votre équipe, c'est un délai normal. Pour un candidat, c'est un signal : l'école n'est pas pressée de l'avoir. Alors il regarde ailleurs. Un délai sans explication, une étape floue, un formulaire sans retour : ce livre blanc montre ce que coûte chaque silence, et comment y répondre.

Les entreprises sérieuses ont pris les vagues caniculaires de cet été au sérieux. Et parmi les choses qu'elles font très bien, il y a le "retex" : ce retour d'expérience à chaud qui permet de lister ce qui a été de travers (pour le corriger) et ce qui a marché (pour le généraliser). La clé de la transformation, c’est la formation. Découvrez comment on s’y prend à la Climate School.

Records de température, événements météorologiques extrêmes… Que faites-vous pour préparer vos équipes ? Avec la Climate School, nous vous aidons à sensibiliser vos collaborateurs avec des formations sur-mesure allant de la décarbonation à l’adaptation. Découvrez les cours de la Climate School

Missed the live session? The replay is ready. Richard Tromans

You can have the perfect plan and still fail without people on board. In this course, you’ll explore how individuals react to change, how to build motivation, and how to design communication and engagement strategies that stick. With expert instructors and official APMG materials, you’ll leave confident to lead change and pass the Foundation exam.

Ready to formalize your change skills? Join our live online Change Management™ Foundation course and work with accredited experts on real‑world scenarios. You’ll master stakeholder engagement, communication, and readiness assessment, while preparing for the official APMG exam with included courseware, practice tests, and your exam voucher.

Для разработчиков, QA и аналитиков: от вайб-кодинга к системной работе с агентом. План, шаги, проверка после каждого шага – и решение остаётся за тобой. Это отрабатывается на своём проекте с AI-IDE и агентами в консоли, MCP, тестами, ревью кода и legacy. Ведёт Никита Шумилин, Solution Architect, который внедряет AI в инженерных командах. 7 недель, старт 4 ноября. Подробности и запись: https://lnkd.in/dRYrn_w7

Sie beschäftigen sich mit Corporate Learning, Personalentwicklung oder digitaler Weiterbildung? Dann haben wir vielleicht genau das Richtige für Ihren Donnerstag! 💡 Am 22. Oktober laden wir gemeinsam mit Speexx und excelerate zu unserem kostenfreien Workshop nach München ein. Unter dem Motto „Corporate Learning in Zeiten des Umbruchs: Was war. Was bleibt. Was kommt.“ möchten wir mit Menschen aus der Praxis ins Gespräch kommen. Wie verändert KI unsere Lernwelt? Welche Ansätze funktionieren wirklich? Und wie gestalten Unternehmen die Weiterbildung von morgen? Freuen Sie sich auf spannende Praxisbeispiele, neue Impulse und vor allem auf einen offenen Austausch mit anderen Verantwortlichen aus HR, L&D und Corporate Learning. 📅 Donnerstag, 22. Oktober 2026 | 10–16 Uhr 📍 Werk3Studio, München 🎟️ Kostenfreie Teilnahme Sie sind aus München oder Umgebung und möchten kurzfristig dabei sein? Wir freuen uns über weitere spannende Perspektiven in unserer Runde! 👉 Hier geht's zur Anmeldung & weiteren Infos: https://lnkd.in/ewbGcrn3 #CorporateLearning #Personalentwicklung #LearningAndDevelopment #München #Weiterbildung Bild KI-generiert*

Для сеньоров и лидов, работающих с AI-агентом: персональная оценка прогресса по логам твоих сессий. Каждый, кто сдаёт логи, получает персональные рекомендации по своему процессу. Разбор идёт вместе с практикой на своём проекте: AI-IDE и агенты в консоли, MCP, тесты, ревью кода и legacy. Курс AI-Driven Development ведёт Никита Шумилин, Solution Architect, который внедряет AI в инженерных командах. Старт 4 ноября, 7 недель. Подробности и запись: https://lnkd.in/d9RzmaWX

As votações para os 𝗣𝗿é𝗺𝗶𝗼𝘀 𝗚𝗮𝗺𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗼 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗼 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 já estão abertas e encontram-se a decorrer até 30 de outubro. ➡️ Na categoria 𝗗𝗘𝗜 𝗗𝗼𝗻𝗲 𝗥𝗶𝗴𝗵𝘁, são elegíveis organizações que tenham implementado políticas ou programas estruturados de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Nomeados: ▪️ Câmara Municipal do Barreiro ▪️ Celfocus ▪️ El Corte Inglés Portugal Vote nesta e nas restantes categorias em: https://lnkd.in/dB7NdnSS

🌍 Every great story starts with an idea. We're inviting Cambridge Early Years and Primary teachers to enter our short story competition for the chance to be published in the Cambridge Reading Adventures series. We're looking for original stories that children will want to hear, read and return to again and again. If your story is selected, it could reach young readers in classrooms around the world. Ready to share your story? 📚 Find out more information here: 🔗 https://cambrid.ge/4yvFkDh Or submit your entry here 🔗 https://cambrid.ge/4k3v95g

Oral assessment is the most trusted way to verify what students really understand. Until now, it simply took too much time to run at scale. With FeedbackFruits, students can: 💬 Practice explaining their thinking with AI in a low pressure space 🎓 Demonstrate genuine understanding in structured oral assessments 🪞 Build reflective habits that make learning visible 🤖 AI supports the process by surfacing key moments and capturing evidence, while every academic decision stays with the instructor. Get started with Oral Assessment and Practice today.

Without shared criteria, peer review comments default to praise. Peer Review by FeedbackFruits gives every exchange structure: criteria, reflection, and coaching, built to deliver better feedback at scale. Turn peer feedback into better learning experience for everyone: 🎓 For students: Build skills that last beyond the classroom 💬 For instructors: Make meaningful peer review manageable 🏫 For institutions: scale a consistent peer review experience Learn how top institutions are transforming feedback through Peer Review.

Wszyscy mówią o dronach, artylerii i Tarczy Wschód. I słusznie bo to konkrety, pozostaje jednak pytanie, które rzadko pada: kto to wszystko obsłuży, zabezpieczy i utrzyma? Bo SAFE to nie tylko blacha i amunicja. W samej strukturze wydatków jest osobna pozycja: cyberbezpieczeństwo i AI. Osobna pula trafi też do Policji, Straży Granicznej i SOP – m.in. na wielkoskalowe systemy AI i systemy teleinformatyczne. Innymi słowy: obok czołgów kupujemy też technologię, która bez ludzi potrafiących ją wdrożyć i zabezpieczyć zostanie drogim oprogramowaniem na półce. Kilka rzeczy, które warto mieć z tyłu głowy: → AI i cyberbezpieczeństwo to nie dodatek do programu SAFE, tylko jego wpisana wprost kategoria. → Harmonogram jest brutalny – wszystko trzeba rozliczyć do 2030 r. Kompetencje trzeba budować równie szybko, jak kupuje się sprzęt. → 65% wartości projektów ma pochodzić z Polski/UE – to oznacza mnóstwo pracy dla polskich inżynierów, specjalistów AI i cyberbezpieczeństwa, i to już teraz. Jeśli planujecie w organizacji projekty związane z SAFE: administracja, PGZ, infrastruktura krytyczna, firmy technologiczne, to dobry moment, żeby sprawdzić: czy wasze zespoły są na to gotowe? Planując projekty związane z SAFE, warto od początku uwzględnić rozwój potrzebnych kompetencji – w obszarze cyberbezpieczeństwa, AI, IT/OT, zarządzania ryzykiem, compliance czy przygotowania kadry zarządzającej. Sprawdź szkolenia dopasowane do ról, odpowiedzialności i poziomu zaawansowania zespołów, link w komentarzu. PS: Polska dostanie z unijnego funduszu SAFE 43,7 mld euro – najwięcej ze wszystkich krajów UE.

Na co dzień telefon zastępuje nam coraz więcej rzeczy: mapę, książkę adresową, dokumenty, bilety, bank, wiadomości i kontakt z bliskimi. Trudno więc wyobrazić sobie sytuację, w której nagle nie możemy z niego skorzystać tak jak zwykle. Telefon rzeczywiście jest bardzo pomocny - dopóki jest naładowany, działa internet, a sieć nie jest przeciążona. Podczas dłuższej awarii prądu lub problemów z łącznością możesz stracić dostęp do map, zapisanych w chmurze dokumentów, kontaktów, bankowości i bieżących komunikatów. Dlatego warto mieć również: 🔋 naładowany powerbank i odpowiedni kabel, 📻 małe radio na baterie lub korbkę, 🔦 latarkę, najlepiej przechowywaną zawsze w tym samym miejscu, 📞 najważniejsze numery zapisane także na kartce, 🗺️ papierową mapę najbliższej okolicy, 📄 kopie najważniejszych dokumentów zabezpieczone poza telefonem. Nie chodzi o rezygnację z technologii. Chodzi o to, by mieć prosty plan B. Sprawdź, z ilu elementów z tej listy możesz skorzystać już teraz. Porozmawiaj z bliskimi, ich naładowany powerbank może kiedyś pomóc również Tobie. Chcesz wiedzieć więcej? Sprawdź szkolenie online https://lnkd.in/dYQBVPb5

Compliance outside financial services rarely comes with a rulebook. So how do you work out what your obligations are and build controls that hold up? Suitable for compliance professionals working outside of financial services. Learn how to build effective control frameworks, identify your organisation's compliance obligations, and gain the skills needed to be an effective compliance professional. Updated for October 2026, the course now includes new content on technology-related compliance risk, operational resilience and managing compliance through a crisis. Last chance to enrol, course starts on 26 October 2026: https://lnkd.in/er_KFKGt

Personalizar la formación no consiste solo en recomendar contenidos. Descubre en nuestro whitepaper cómo los agentes de IA pueden llevar la personalización a escala en L&D.

🇫🇷 The HowNow team is off to UNLEASH this week, and we’re bringing some big ideas about the future of work with us. 👀 🎤 Catch Nelson Sivalingam on Wednesday 21 October at 4:00 pm on Stage 5 for his product spotlight: The Last Mile of Transformation: How to make your biggest strategic bets actually change how people work Companies invest millions in AI, leadership development and new ways of working. But how much of that actually changes what people do day to day? Nelson will explore why turning strategy into real behavioural change remains such a challenge, and how AI can help organisations close the gap between what they plan and what actually happens. Because the next competitive advantage won't be launching change faster. It'll be getting better at making change happen. 📍 Find us at Stand 315 to meet the team, see what we're building and talk about turning learning into measurable business impact. At UNLEASH? Come say hello! 👋 #UNLEASHWorld #HRTech #FutureOfWork #AI #LearningAndDevelopment