B2B ad examples

Recruiters should be recruiting, not wrestling with CV formatting. HireAra helps turn candidate profiles into polished, client-ready CVs in seconds, cutting down the busywork that gets in the way. Because your recruiters' time is better spent building relationships, not fixing fonts. See how it works.

“Does AI make consultants lazy?” 🤔 Recently David Clark put this question on the table at Vealeocity’s event to which both Tom Carr and James Veale responded brilliantly, backing their rebuttal with a real HireAra rollout story. Their answer? Far from it. With HireAra, consultants aren’t spending 20 mins manually formatting CVs anymore. Instead, they’re: 🔹 Focusing on 𝘵𝘩𝘦 𝘴𝘵𝘰𝘳𝘺 𝘣𝘦𝘩𝘪𝘯𝘥 the candidate 🔹 Crafting stronger, 𝘵𝘢𝘪𝘭𝘰𝘳𝘦𝘥 𝘪𝘯𝘵𝘳𝘰𝘴 🔹 Pulling 𝘮𝘰𝘳𝘦 𝘫𝘰𝘣𝘴 from fewer specced CVs Less admin. More impact. 🚀 Lazy? Not even close. 💡 Watch the clip to know how consultants are actually leveraging AI

Quality gets tested properly on a live data centre build. CTS VDC is hiring a 𝗤𝗔𝗤𝗖 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 for a hyperscale data centre build in 𝗡𝗮𝗿𝘃𝗶𝗸, 𝗡𝗼𝗿𝘄𝗮𝘆. The work sits across: • Lead and maintain the Project Quality Management System across live data centre projects • Drive Project Quality Plans, ITPs, and method statements that hold up on site • Run audits, inspections, and reviews with a clear understanding of ISO 9001 • Work closely with Project Directors, Construction Managers, and site teams to keep quality tied to delivery • Support handover with documentation, inspection records, and compliance properly in place • Suit someone comfortable travelling across Scandinavian projects and working across multiple live environments Curious about the role? The full job description is one click away.

Schedules do not protect a project on their own. The value is in seeing where delivery is moving off plan and acting before a delay becomes a wider problem. CTS VDC is hiring a 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗿 for a full time, on site role on a hyperscale data centre build in 𝗞𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗹, 𝗡𝗼𝗿𝘄𝗮𝘆. The work sits across: • Detailed programme planning • Progress tracking and risk identification • Coordination across multidisciplinary teams and subcontractors • Schedule adjustments and resource allocation • Clear reporting to stakeholders Curious about the role? The full job description is one click away.

Stel: het onboarden van één nieuwe medewerker kost je HR-afdeling 8 uur. Kennismaking. Rondleiding. Werkvergunning aanvragen. Contract opmaken. Tekenen. Systemen invullen. Inklokken regelen. Nu heb je volgende week 10 mensen nodig. Dat is 80 uur aan onboardingswerk, bovenop alles wat er al ligt. Terwijl dezelfde mensen ook de reguliere werving doen, de functioneringsgesprekken voeren en het verzuimbeleid bijhouden. Dit is precies waar HR-afdelingen op vastlopen bij piekvragen. Wij zijn ingericht om dit soort pieken op te vangen. Contracten, werkvergunningen, onboarding. Dat loopt bij ons gewoon door. Zodat HR de ruimte heeft voor de taken waar zij het meeste waarde toevoegen. https://lnkd.in/e3uS3e5J

𝙃𝙤𝙚𝙫𝙚𝙚𝙡 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙨𝙩𝙪𝙙𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣 𝙙𝙚𝙣𝙠 𝙟𝙚 𝙙𝙖𝙩 𝙚𝙧 𝙞𝙣 𝙉𝙚𝙙𝙚𝙧𝙡𝙖𝙣𝙙 𝙨𝙩𝙪𝙙𝙚𝙧𝙚𝙣? 10.000? 20.000? 50.000? Het zijn er bijna 130.000. Toch wordt deze groep door veel opdrachtgevers veel kleiner ingeschat. En dat heeft gevolgen voor hun werving. Een kandidatenpool die je op 10.000 mensen inschat, behandel je anders dan een pool van bijna 130.000. Je bouwt er andere campagnes voor. Je richt je op andere locaties. En je kijkt anders naar de beschikbaarheid van talent. Kijk alleen al naar Nijmegen, Arnhem en Wageningen. Daar studeren duizenden internationale studenten. Tel daar Amsterdam, Groningen, Maastricht en andere studentensteden bij op en de omvang wordt nog duidelijker. Bij Brave Ones bouwen we daarom bewust aan deze doelgroep. We zien dagelijks hoeveel potentieel hier zit voor logistieke organisaties. Bijna 130.000 internationale studenten in Nederland. Hoe groot schat jij jouw lokale kandidatenpool in?

Kun hyllytystiimi koostuu moniosaajista, resurssit joustavat aina sinne, missä tarve on suurin – olipa kyseessä verkkokauppakeräily, kassatyö tai sadepäivän Wolt-tilausruuhka.

Kun hyllytystiimi koostuu moniosaajista, resurssit joustavat aina sinne, missä tarve on suurin – olipa kyseessä verkkokauppakeräily, kassatyö tai sadepäivän Wolt-tilausruuhka.

Rozwój firmy to dobra wiadomość. Ale wraz z nowymi pracownikami rośnie również liczba procesów, dokumentów i obowiązków administracyjnych. To, co działało przy 100 pracownikach, nie zawsze sprawdza się przy 300. Kadry i płace muszą nadążać za tempem rozwoju organizacji. Nie tylko pod względem zgodności z przepisami, ale także efektywności i jakości obsługi pracowników. Outsourcing pozwala skalować proces bez konieczności rozbudowy własnego zespołu administracyjnego. 👉 Sprawdź, jak przygotować kadry i płace na kolejny etap rozwoju firmy. 👉 https://lnkd.in/evz3g8Df

Rode vlaggen tijdens een sollicitatiegesprek zie je vaak al vóór het gesprek begint. Iemand komt te laat en laat niets weten. Heeft geen idee op welke functie hij of zij solliciteert. Praat alleen maar negatief over vorige werkgevers of blijft vaag over de reden van vertrek. En soms gaat het gesprek vooral over salaris en een auto, terwijl de inhoud van de functie nauwelijks ter sprake komt. Natuurlijk heeft iedereen weleens een mindere dag. Daar houden we rekening mee. Maar wanneer hetzelfde gedrag vaker terugkomt, zegt dat wel iets. Een sollicitatiegesprek draait om kennismaken. De kandidaat wil weten of de functie past, en de werkgever wil begrijpen wie er tegenover hem zit. Juist daarom vallen afspraken nakomen, oprechte interesse en een helder verhaal op.

Celebrating the Top 50 Most Desired Employers in Timișoara 👏 This is more than a recognition moment. It’s a chance to: ▶️ See how your organisation is perceived in the local market. ▶️ Learn what drives attractiveness for top employers in Timișoara. ▶️ Identify where you can differentiate and grow your employer reputation in Banat. During Banat Talent Insights & Top Employers 2026, we will highlight the Top 50 Most Desired Employers in Timișoara – based on candidates’ preferences from the Most Desired Employers 2026 study. Join us in Timișoara on 16 October, 15:00–17:00, and be part of a local conversation about what Employer of choice really means in 2026. 🔗 Register here: https://lnkd.in/dkFQDdDf

🎓 Net afgestudeerd in HRM of Psychologie? Start jouw carrière als Junior HR Specialist bij Infacto. Doe ervaring op bij verschillende organisaties, krijg persoonlijke begeleiding en blijf jezelf ontwikkelen via de Infacto Academy. Benieuwd naar de mogelijkheden? Reageer vrijblijvend en ontvang meer informatie.

Jouw eerste HR-baan hoeft niet jarenlang hetzelfde te zijn. Als Junior HR Specialist bij Infacto werk je bij verschillende organisaties en krijg je de kans om te ontdekken welke kant van HR het beste bij jou past. Met persoonlijke begeleiding en de Infacto Academy blijf je ondertussen volop groeien. Ontdek vrijblijvend wat Infacto jou te bieden heeft.

𝗔𝗻𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲. 𝗔𝗻𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿 𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗿𝘆. 𝗔𝗻𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿 𝘀𝗰𝗿𝗲𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀 𝘁𝗼 𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗼𝘂𝘁?🌐 International hiring can quickly become complicated. Required documents, local requirements and turnaround times can differ from one country to the next, leaving HR teams to figure out what applies each time. A screening partner with international expertise can help bring more consistency to the process, while giving candidates clearer guidance along the way. Watch the video to see how international screening can be made more consistent and easier to manage.

Why should a client pick your smaller agency over a big-name firm? Because you can prove your process, not just promise it. i-intro gives you white-label recruitment software that maps every step of your search, shows the evidence behind each shortlist, and presents it with polish under your brand. You’re not asking clients to trust your word—you’re walking them through your method.

Hay cosas que sí deberían darte miedo: seguir perdiendo tiempo revisando información candidato por candidato. Este octubre, hazlo más fácil con BLM. Compra Reportes Laborales y recibe reportes de regalo. Entre más compras, más recibes. Aprovecha la promoción antes de que desaparezca. Válida del 1 al 31 de octubre de 2026. No acumulable con otras promociones, descuentos o beneficios. No aplica para Planes 2026. Aplican términos y condiciones. #ReportesLaborales #InformaciónLaboral #Halloween #31October #Scary #BLM

Hay cosas que sí deberían darte miedo: seguir perdiendo tiempo revisando información candidato por candidato. Este octubre, hazlo más fácil con BLM. Compra Reportes Laborales y recibe reportes de regalo. Entre más compras, más recibes. Aprovecha la promoción antes de que desaparezca. Válida del 1 al 31 de octubre de 2026. No acumulable con otras promociones, descuentos o beneficios. No aplica para Planes 2026. Aplican términos y condiciones. #ReportesLaborales #InformaciónLaboral #Halloween #31October #Scary #BLM

#HRBreakfast Everyone is talking about AI, but have you actually met a company that completely changed because of it? 🤔 𝗔𝗻𝗱 𝗵𝗼𝘄 𝗱𝗶𝗱 𝗶𝘁 𝗮𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁 𝘁𝗵𝗲𝗶𝗿 #HR? ➡️ https://lnkd.in/ettQqVBY Join us for an HR&M Zajtrk 🥐 where Elena Kučej, Jelena Rašula, PhD and Marko Perme will share how AI is changing the way we work at Gecko HRM, from marketing and people practices to the wider organisation. We’ll discuss the challenges we’ve faced, the changes we’ve made and what we’re still learning. Bring your questions! 📍 Ljubljana BTC ☕ 15 October 2026 | 8:30–11:00 👉 https://lnkd.in/ettQqVBY - with Planet GV, Gecko | All-in-One HR Solution, Sabina Lokar, Peter Ribarič, Gregor Bajželj, Marjeta Speh

Je hebt geen recruitmentprobleem. Je bent gewoon te intern gericht. Recruiters die geen tijd hebben om kandidaten te bellen. Hiring managers die eigenlijk op zoek zijn naar een kloon van zichzelf. Managers die ondertussen roepen dat de IT-markt onmogelijk is en goede mensen niet meer te vinden zijn. En voor je het weet heeft de organisatie een “arbeidsmarktprobleem”. Terwijl ik regelmatig denk: volgens mij creëren jullie dit probleem met elkaar. Niemand maakt echt tijd voor de kandidaat. Een goede kandidaat moet wachten omdat agenda’s vol zitten, terwijl diezelfde organisatie zegt dat deze mensen zo ontzettend schaars zijn. Niemand spreekt de hiring manager aan. Als hij tien eisen stelt die nauwelijks in één persoon te vinden zijn, gaan we toch zoeken. Als hij iemand afwijst omdat diegene nét niet het juiste woord op zijn linkedin profiel heeft, zoeken we verder. Want de hiring manager zal het wel weten. En als het vervolgens maanden niet lukt, verschuift het probleem vanzelf naar buiten. De markt is krap. Kandidaten zijn niet geïnteresseerd. Salarissen zijn te hoog. Recruiters kunnen de juiste mensen niet vinden. Best comfortabel eigenlijk. Want zodra het een extern probleem is, hoef je intern niets te veranderen. Terwijl recruitment van schaarse IT-profielen juist vraagt dat je naar binnen durft te kijken. Maken we daadwerkelijk tijd voor mensen? Is het profiel realistisch? Durft recruitment de business tegen te spreken? Is ons proces ingericht op de kandidaat, of vooral op wat voor onszelf handig is? Natuurlijk is de IT-markt voor bepaalde profielen ingewikkeld. Maar soms is de arbeidsmarkt niet het probleem. Soms houden recruiter, hiring manager en management samen precies het probleem in stand waar ze vervolgens de buitenwereld de schuld van geven.

Wir sind Nummer 1. 🏆 Der HR Award 2026 in der Kategorie Corporate Health geht an heycare. Ich hab das jetzt ein paar Tage sacken lassen und freue mich immer noch wie ein Honigkuchen. 🤗 Und ich hab in der Zeit nochmal reflektiert, was wir eigentlich anders machen. Die meisten Unternehmen haben heute kein Angebotsproblem. EAP, Familienservice, Gesundheits-App, oft alles gleichzeitig. Genutzt wird davon meistens 1 bis 3 Prozent. Genau da setzen wir an. Und genau dafür wurden wir jetzt ausgezeichnet. Was uns unterscheidet: 🌍 Alle Lebenslagen, eine Plattform – Kinderbetreuung, Pflege, Therapie, mentale Gesundheit. Global, über alle Lebensphasen. Kein Flickenteppich aus fünf Anbietern. ⏱ 14 Tage statt 6 Monate – So schnell vermitteln wir Therapieplätze. Nicht irgendwann, sondern wenn es wirklich gebraucht wird. 🏭 Wir erreichen operative Teams – Produktion, Schicht, Filiale, Außendienst. Genau die Menschen, die klassische Programme fast nie erreichen. 🔁 80 % kommen jeden Monat zurück – Kein einmaliger Login nach dem Launch. Bei Unternehmen mit hohem Schichtanteil ist die Belegschaft aktiv, Monat für Monat. 📉 Bis zu 15 % weniger Langzeitfehlzeiten – Gemessen bei unseren Kunden. Nutzung ist bei uns kein Vanity-Wert. Der Award bestätigt für mich vor allem eins: Ganzheitliche Unterstützung in der Arbeitswelt ist kein Nice-to-have mehr. Sie wird zum echten Wettbewerbsfaktor im Kampf um Mitarbeitende. Danke an alle Kunden, die uns diesen Weg mitgehen lassen. Und danke an unser Team, das dafür sorgt, dass das keine Theorie bleibt, sondern echte Nutzung wird. 🎉 #CorporateHealth #HRAward2026 #HRInnovation

Every career journey begins with a decision about which direction to take. Rádži chose one of the options and stepped straight into a new job opportunity. At Europersonal, we help people find work that matches their experience, skills, and expectations. Sometimes, all it takes is pressing the right button and taking the first step. 🧡

NOW HIRING: CERTIFIED MEDICAL ASSISTANT (MED) If you have derm clinic experience, APPLY FOR TEMP-TO-HIRE! • Pay: Up to $22.00 / hour • Location: Fort Worth, Texas • Schedule: Monday – Friday 7:30am – 4:30pm • See complete job description here: https://ow.ly/74ZZ50ZU9JE TO APPLY: * Complete online MOBILE FRIENDLY application: https://ow.ly/74ZZ50ZU9JE Feel free to share this with friends and family looking for a job!