CareerPort

Twaalf jaar ervaring als expediteur en toch een junior functie aangeboden krijgen. Wij snappen dat je nekharen daar van overeind gaan staan. CareerPort kijkt verder dan alleen je functietitel. We kijken naar je ervaring, ambities en waar je naartoe wilt. Of je nu een volgende stap wilt maken, meer verantwoordelijkheid zoekt of juist een seniorrol ambieert: wij zoeken een functie die past bij waar jij nu staat.

Ben jij dit soort recruiters ook spuugzat? Je krijgt een bericht dat duidelijk naar twintig andere kandidaten is gestuurd, zonder dat er ook maar iets over jou persoonlijk in staat. Bij CareerPort doen we dat anders. We nemen de tijd om jou écht te leren kennen: je ervaring, ambities en wat je zoekt. Zo matchen we je niet zomaar met een vacature, maar met een werkgever die **echt bij je past.**

Ben jij dit soort recruiters ook helemaal zat? Je bent declarant, en toch krijg je een vacature voor het magazijn aangeboden. Bij CareerPort weten we het verschil tussen douane, expeditie, customer service en de vloer, omdat we zelf in de haven en logistiek hebben gewerkt. Krijg je een bericht van ons? Dan weet je zeker dat we iets leuks voor je hebben. Want wij matchen op jouw ervaring en wensen, niet alleen op je titel op LinkedIn.

Rode vlaggen tijdens een sollicitatiegesprek zie je vaak al vóór het gesprek begint. Iemand komt te laat en laat niets weten. Heeft geen idee op welke functie hij of zij solliciteert. Praat alleen maar negatief over vorige werkgevers of blijft vaag over de reden van vertrek. En soms gaat het gesprek vooral over salaris en een auto, terwijl de inhoud van de functie nauwelijks ter sprake komt. Natuurlijk heeft iedereen weleens een mindere dag. Daar houden we rekening mee. Maar wanneer hetzelfde gedrag vaker terugkomt, zegt dat wel iets. Een sollicitatiegesprek draait om kennismaken. De kandidaat wil weten of de functie past, en de werkgever wil begrijpen wie er tegenover hem zit. Juist daarom vallen afspraken nakomen, oprechte interesse en een helder verhaal op.

Je team bepaalt het succes van je bedrijf. Je kan mooie plannen maken, maar uiteindelijk is het team doorslaggevend in het halen van die plannen. Klantcontact, afspraken nakomen, deadlines halen, met plezier naar werk gaan. Het team bepaalt hoe je bedrijf draait. Wij hebben zelf teams gebouwd en aangestuurd in de logistiek. We weten hoeveel verschil een goede collega kan maken. In meetbare output en in onmeetbare gezelligheid. Daarom testen we naast de feitelijke ervaring altijd of de culture fit klopt. Iemand moet het werk kunnen, maar je moet ook graag naast diegene willen zitten. Dat is bij ons in ieder geval aardig aan het lukken 😎

Soms zoekt een bedrijf iemand die helemaal niet bestaat. Laatst sprak ik een hiring manager die zei: "We zoeken een echte hunter." Prima, niks mis mee. Dus ik vroeg hoe de bonusstructuur eruitzag. "Die hebben we niet." Tja... een hunter zonder bonus wordt vanzelf een accountmanager. Dat is niet flauw bedoeld, maar zo werken mensen nou eenmaal. Daarom stel ik dat soort vragen altijd voordat we gaan zoeken. Want soms ligt het probleem helemaal niet bij de kandidatenmarkt, maar gewoon bij de vacature zelf. Past het salaris? Kloppen de verwachtingen? En past het profiel dat je zoekt eigenlijk wel bij de functie? Liever vooraf een eerlijk gesprek dan maanden zoeken naar iemand die waarschijnlijk nooit gaat komen.